20xx職代會黨委書記講話稿篇4
各位代表、同志們：
經過與會代表的共同努力，公司一屆三次職工代表大會圓滿完成了各項議程和預定任務，馬上就要閉幕了。這次會議，是公司上下團結拼搏、求實苦幹、實現20xx 年春運安全平穩，路風可控、經營效益同比增長，奪取全年工作“開門紅”，正以百倍的信心籌劃和迎戰今年各項工作這一關鍵時刻召開的。會議期間，代表們以高度的主人翁責任感，審議並通過了總經理張雙友同志作的行政工作報告以及提交大會討論的各項重要決議，簽訂了集體契約和20xx 年經營責任狀，認真聽取了每位公司領導的述職，並對公司領導班子成員進行了實事求是、客觀公正的民主評議，同時，還對公司20xx年度先進集體和個人、公司“十佳行銷狀元”和“服務明星”進行了表彰。這是一次統一思想、堅定信心的大會，會議收到了預期效果。在此，我代表公司黨委，對會議的圓滿成功表示熱烈的祝賀，對各位代表和同志們的辛勤工作表示衷心的感謝!
剛剛過去的二○○九年，公司上下始終堅持以科學發展觀為指導，認真落實“高標準、講科學、不懈怠”的要求，緊緊圍繞經營、安全、建設、穩定等重點工作任務，抓住機遇，緊貼市場，頑強拼搏，克難攻堅，苦幹實幹，創新求變，克服重重困難，經受嚴峻考驗，各項經濟指標再創歷史新高，公司面貌發生巨大變化，經濟實力顯著增強，在進一步做大做強旅服事業、推進公司管理規範化、科學化進程中，各項工作實現了新的突破。正如張雙友總經理在報告中講到的那樣：20xx年，公司工作可圈可點，業績驕人，是多經新一輪重組後旅服公司發展壯大的一年，是我們克服重重困難，經受嚴峻考驗，取得豐碩成果的一年。 公司黨委認為，我們之所以能夠取得這些來之不易的成績，得益於局黨委的正確領導;得益於我們通過深入學習實踐科學發展觀所形成的與時俱進，開拓創新的發展思路;得益於我們發揮黨組織、黨員先進性建設和狠抓幹部執行力建設;得益於我們堅持全心全意依靠職工辦企業，情為民所系、利為民所謀的民眾觀念;尤其重要的是，得益於公司廣大幹部職工在各自不同的崗位上所展現出的奮力拚搏、克難攻堅，苦幹實幹的崇高精神。在此，我代表公司黨委，向各位職工代表並通過你們，向全公司廣大幹部職工和家屬、離退休老同志們表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意!
20xx 年，是公司上下進一步求實奮進，強化作為，進一步推動公司更好更快建設發展的關鍵時期。總經理張雙友的行政工作報告深入分析了今年面臨的形勢任務，對20xx 年工作進行了全面部署，指明了當前和今後一個時期的努力方向，我相信，只要全公司幹部職工認清肩負的責任和使命，立足本職，克難攻堅，充分發揮主力軍作用和發揚主人翁精神，不斷為公司建設發展做出新的貢獻，就一定能戰勝各種困難，實現大會確定的各項奮鬥目標。根據大會的精神，結合公司的實際，在此，我講三點意見：
一、把握形勢，明確任務，切實增強推動公司更快更好發展的使命感責任感
當前，公司自組建開始現在進入第四個年頭，幾年來，我們頂住壓力，破解難題，尋找機遇，化危為機，在當年矛盾重重、舉步維艱的鐵路旅服市場中一步步站穩了腳跟。成績來之不易，挑戰更在前頭，企業要發展，職工要幸福，我們就必須繼續把旅服公司做大做強，進一步推動實現公司發展的更好更快目標。能否完成這項歷史任務，關鍵要看我們能不能再一次地抓住機遇、乘勢而上、應對挑戰、克難攻堅，充分認識把握有利形勢，堅定樹立必勝信心。
總體來說，公司面臨的經營發展形勢是比較有利的：
首先，我們落實更好更快發展的大環境十分有利。 不久前，中央“兩會”分析指出，儘管形勢錯綜複雜，但我國今年經濟發展形勢將好於去年。在走過了新世紀以來最困難的20xx年後，20xx 年中國經濟將繼續保持企穩回升的態勢，有望進入本世紀以來的第二輪高增長、低通脹的黃金增長周期。鐵路交通曆來是國家經濟好壞的晴雨表，因為經濟的復甦，必然帶動人員的大流動，這對我們從事鐵路旅行服務工作的企業來講，無疑是十分有利的。
其次，我們落實更好更快發展的機遇前所未有。 隨著國民經濟的企穩向好，國家從擴大內需的需求出發，正全面加快鐵路建設的拉動，路局管內一些新線、新站的逐步開通運營，武廣高鐵的正式啟用，地方政府滿足中部崛起需求的各項利好措施，也都為公司的業務擴展提供了發展的空間。武昌站改造完成後，經過2 年多的磨合， 多元經營現已進入穩步發展期，為經營效益今年再上台階 創造了條件;武康二線隨州新站，武廣高鐵武漢站、鹹寧站、赤壁北站，以及正在建設中的襄樊東站、宜昌東站等新建和改造項目，同樣為我們新增項目、擴大市場提供了空間;與此同時，社會期盼的電話訂票機制試點建設有望今年在我局鋪開，也給公司轉變經營方式、實現效益增長帶來了機會。面對前所未有的歷史機遇，慢發展不行，不發展更不行，迫切要求我們提前介入，積極適應鐵路現代化發展趨勢，與時俱進，搶抓機遇，加快發展。
第三，我們落實更好更快發展的優勢條件基本具備。 公司成立以來，公司班子帶領全體員工，認真按照迎難而上，堅忍不拔，鍥而不捨、百折不饒的企業精神和“精心謀事 潛心幹事 坦蕩處事謹慎從事”的工作作風，奮力拚搏，搶前爭先，各項工作都取得了令人鼓舞的成績。在經營管理、安全路風、班子建設、隊伍穩定等方面，奠定了比較堅實的基礎，達到了一個新的發展高度，為實現更好更快發展創造了條件。更為重要的是，在深入推進公司的好、快發展建設進程中，我們培育了精神，錘鍊了隊伍，經受了考驗，形成了高標定位、科學發展、加快發展的共識，凝聚了上下同欲、眾志成城、克難攻堅的合力，這是我們最可貴的精神財富，是我們戰勝任何艱難險阻的動力源泉。只要我們進一步振奮精神，乘勢而上、奮進不止，就一定能實現各項奮鬥目標。
二、發揮職工代表作用，凝聚攻堅合力，確保20xx 年各項奮鬥目標的實現
職工代表是職工隊伍的骨幹、中堅和優秀分子。做好20xx 年的工作、實現公司“更好更快發展”的目標，必須發揮職工代表的示範帶頭作用，團結全體職工迎難而上，奮力攻堅，形成推進公司更好更快發展的強大合力。每位職工代表都要強化“代表”意識，提高“代表”能力，發揮“代表”作用，認真學習宣傳、帶頭貫徹落實大會提出的各項措施要求，在深入推進公司更好更快建設中展現新作為。
一要爭做經營創效的骨幹。 鄧小平說：發展是硬道理。我們說，創效就是公司發展的命脈，是解決一切問題和困難的關鍵所在。在推動實現公司更好更快發展中，每位職工代表都要清醒地認清到肩負的職責和使命，在推動發展中奮勇當先，爭做骨幹。要帶頭解放思想、轉變觀念，進一步深化“九破九立”教育活動，切實當好形勢任務的宣教員，廣泛宣傳公司發展面臨的新形勢、新情況和新舉措，幫助廣大職工認清形勢、堅定信心。要堅持在發展中促轉變，在轉變中求發展，始終以發展的眼光、改革的精神，破解難題、應對挑戰， 以更大力度、更深層次 推動管理創新、服務創新和機制創新。要堅定不移地走質量效益型發展之路，在強化經營中發揮作用，最大限度地行銷創效，增收節支，並以此增強發展的後勁，在推動公司創新發展、集約發展、安全發展、全面發展中再立新功，多作貢獻。
二要爭做提升素質的榜樣。 職工代表是得到組織和民眾信任的工人階級中的優秀分子，在企業的改革、發展和穩定中，肩負著重要的責任、艱巨的任務和光榮的使命，與一般職工相比，對職工代表在思想素質、道德修養、知識水準、法律意識等各方面的要求更高。當前客運系統, 尤其是大型車站、高鐵車站商業開發的經營環境已經發生了翻天覆地的變化, 車站設施的現代化水平迅速提高, 多經發展早已過了“搭一張櫃檯、設一個通道就賺錢”的原始經營模式，現在強調的是“硬體要舒適，軟體上檔次，服務講性價，形象要過硬”的規範管理和規模經營。站車服務行業開發面臨著前所未有的大好機遇。廣大幹部職工要順勢而上，不能逆勢而行。職工代表要帶頭學習知曉現代鐵路企業管理的基本知識，帶頭適應迅速發展的鐵路現代化進程，轉變站車經營理念，堅決擯棄小店鋪、低檔次以及違規違法的經營模式。要帶頭遵守鐵路客運、消防、安檢、食品衛生等部門的規定，並接受監督檢查。要帶頭為企業的發展獻計獻策，特別是在深化企業改革、擴大行銷規模、提升企業形象等方面要有所作為，在推動公司更好更快發展中做出貢獻。
三是要爭做維護穩定的模範。 和諧穩定的環境，是我們促進更好更快發展的前提，也是廣大職工的利益所在。全體職工代表都要當好形勢任務的宣傳員、各種矛盾的調解員，要深入結合本單位、本部門實際，大力講清公司今年任務目標和實現目標的措施，引導職工民眾處理好國家利益、企業利益與個人利益的關係，長遠利益與眼前利益的關係，打牢迎難而上、全力增收的共同思想基礎。要充分發揮宣傳民眾、聯繫民眾的優勢，密切關注職工思想動態，堅持把宣傳教育與服務職工結合起來，既要真實、及時、準確地反映職工希望和要求，又要主動做好釋疑解惑、化解矛盾工作，維護好公司大局的穩定。要強化和掌控好公司輿論導向，緊密圍繞全年工作任務重點和職工思想問題重點，有的放矢地做好任務宣傳和思想疏導工作。公司《武鐵旅服》報和《旅行服務網》作為公司輿論平台，要積極為職工代表建言獻策和開展思想宣傳工作提供平台和條件，不斷增強全員思想政治工作的針對性和時效性，為公司又好又快建設發展提供輿論和思想政治保證。
三、堅持依靠方針，維護職工權益，調動職工投身公司更好更快發展的積極性和創造性
職工民眾是公司能否實現更好更快發展的決定性因素，是我們實現全年目標最可依託的力量。各級組織、各級幹部要牢固樹立民眾觀點，堅持黨的民眾路線，更加自覺地貫徹全心全意依靠職工民眾的指導方針，最大限度地凝聚職工民眾奮勇攻堅的合力，最大限度地發揮職工民眾的聰明才智，最大限度地激發職工民眾的內在動力，推動公司各項建設深入發展。
要充分相信和依靠職工民眾。 各級組織特別是公司黨組織要在落實這項要求中起好表率作用，要在相信和依靠職工民眾中體現出先進性。今年，公司黨委建立黨員激勵機制，探討開展進一步發揮好黨員作用的“黨員之星”評選活動，這項活動，就是要吸引職工民眾廣泛參與評選，黨員發揮作用強不強，職工民眾說了算，通過充分發揮黨內、黨外民主監督作用，激勵黨員先鋒模範作用的更好發揮;同時我們要求，各級幹部特別是領導幹部在思想深處要切實打牢全心全意依靠職工民眾、全心全意為職工民眾服務的烙印，強公僕之心，做公僕之事，盡公僕之責。要大力宣傳職工民眾的主體地位和作用，牢固樹立尊重職工民眾、服務職工民眾的意識，在指導思想上實現由管理職工向管理與關愛職工並重的轉變。要切實尊重職工民眾的首創精神，積極支持和鼓勵職工民眾創新實踐，及時總結、宣傳和推廣實踐經驗。堅持科學決策、民主決策、依法決策，涉及職工切身利益的決策必須經過職代會或職代會聯席會討論決定，確保各項決策符合實際、符合職工民眾的根本利益。要切實加強公司民主政治建設，加強企業民主管理，深化廠務公開，落實職工代表大會、民主評議領導幹部等制度，確保職工民眾的知情權、參與權、表達權、監督權。要廣泛開展多種形式的民眾性合理化建議活動，更多、更好地凝聚職工民眾的智慧和力量。
要切實維護好職工權益。 堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，使廣大職工的生活更加殷實富裕，這不但是企業發展的本質要求，更是落實科學發展觀的最生動的體現。要著力解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，提高職工民眾的物質文化生活水平。各級組織和幹部要牢固樹立 “民眾利益無小事”的觀念，真心實意關心職工生活，解決職工實際困難。要加強和規範工資管理，理順分配關係，繼續提高職工收入水平。要加大落實“三不讓”承諾力度，規範專項資金管理，在力所能及的條件下，圍繞遭受天災、家人患病、子女讀書等職工的現實困難，繼續做好各個層次的救助工作，讓更多的職工民眾享受到民生建設的成果。要積極拓展為職工服務的視野，更加關注職工民眾的政治權益和精神文化利益。加大公司民主政治建設力度，進一步完善公司信訪接待工作和到一線調研辦公制度，暢通和拓寬職工民眾反映意見的渠道。大力推進企業文化建設，建好用好文化線、生活線，開展多種形式的文體活動，豐富職工精神文化生活，促進職工全面發展。
要切實發揮工會組織的優勢和作用。 工會組織是黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶，直接肩負著維護職工民眾的政治、經濟和文化等合法權益的基本職責。黨組織要進一步加強和改善對工會工作的領導，更好地發揮工會組織的優勢和作用。要定期聽取匯報，分析研究，及時解決工會工作中存在的困難和問題，支持工會依照法律和章程獨立自主地、創造性地開展工作。在過去一年中，公司兩級工會緊緊圍繞企業發展建設戰略部署，做了大量卓有成效的工作。新的一年裡，工會組織要進一步正確處理維護職工權益與維護企業利益的關係，把思想和認識統一到公司、公司黨委工作部署上來。堅持以黨政靠得住、企業離不開、職工信得過為目標，堅持黨的領導，圍繞中心工作，創新工作方法，加強自身建設，真正代表好、維護好、實現好、發展好職工民眾的各項合法權益，使工會成為名副其實的“職工之家”。
各位代表、同志們，20xx年工作的輝煌從今天起就已經走入歷史，新的起點對我們每個同志的工作提出了更高的要求。讓我們共同團結起來，以強烈的事業心和高度的責任感，凝心聚力、搶抓機遇、求實奮進、勇於跨越，為實現公司更好更快發展的目標做出我們更大的貢獻!
最後，祝各位代表身體健康，工作順利，萬事如意!
謝謝大家。
20xx職代會黨委書記講話稿篇5
各位代表、同志們：
八屆八次職代會是今年塑件化工廠黨委三屆四次全體(擴大)會議之後召開的又一次非常重要的大會，會議議題多，內容豐富。部署了今年的奮鬥目標、工作重點和措施，審議通過了幾個專門委員會的人員調整，對塑件化工廠領導班子成員進行了民-主測評。全體職工代表和工會會員代表以高度負責的精神對大會檔案進行了認真的審議和討論，提出了許多建設性的意見。在大家的共同努力下，順利完成了各項議程。這是一次總結成績 、部署任務的工作會，也是一次弘揚先進、鼓舞士氣的表彰會，還是一次謀劃思路、推進發展的動員會。會後，各單位、各部門要認真向廣大職工傳達，抓緊落實。下面，結合代表們討論的意見，就深入落實好這次會議做出的各項部署，我代表塑件化工廠黨委再強調四點意見：
一、認清形勢，落實責任，確保全年各項任務的完成
20xx年是實現“xx”規劃的開局之年，是關係塑件化工廠未來發展十分重要的一年，我們要認真貫徹塑件化工廠“兩會”精神，統一認識，落實責任，動員全體幹部職工，堅定信心、鼓足幹勁，努力完成全年各項任務。
一是要廣泛動員，切實搞好形勢任務教育。年初召開的黨委三屆四次擴大會議和本次職代會確定了今年的工作目標和任務，黨政報告透徹地分析了塑件化工廠面臨的形勢和挑戰，提出了相應的措施，是指導全年工作的重要檔案。各黨支部必須抓緊傳達落實。要把完成20xx年各項任務的有利因素告訴職工，增強職工的責任感和使命感;要把企業面臨的挑戰和困難、存在的問題和不足、同國內外同行業的差距告訴職工，增強緊迫感和危機感;也要把塑件化工廠發展前景告訴職工：今年我們要啟動****改造等項目，今後幾年，在公司****改造時，還要建設****項目。這一切都要以每年安全 出色地完成任務為前提。同時，也要讓職工充分認識到收入的增加、物質文化生活 的改善，都要在完成和超額完成生產任務和經濟技術指標的基礎上才能實現。
二是正視當前生產形勢，努力扭轉被動局面。自去年12月以來，我們十分艱辛地完成了各月的生產任務。去年的任務我們一直到12月考核的最後一天才能確定是否完成，今年一二兩個月，我們也是到月末的最後時刻才能確 。 定完成月計畫，三月份的情況仍然不樂觀。這種狀況如果持續下去，我們完成全年生產任務是非常被動和困難的。縱觀這四個月的生產情況，在重複故障、安全事故的分析中，幾乎在人、機、料、法、環五個方面都出現了問題，造成裝置不能安穩長滿優生產。這些事故、故障的根本原因，就是沒有真正落實好崗位責任制，沒有真正落實好“誰主管誰負責”，沒有真正做到按“四不放過”原則處理相關問題。這種狀況必須引起我們各級領導的高度重視，要切實落實好崗位責任制，採取有效措施，確保全全穩定生產。
三是要認真組織，層層分解任務指標。本次大會，***廠長對今年工作做了部署，塑件化工廠全年任務已經明確，各單位要從實際出發，認真做好思想發動工作，要做到全員皆知塑件化工廠工作目標，統一思想，堅定信心。在此基礎上，要層層分解經濟責任指標，量化到工段、班組和個人，做到人人頭上有指標，個個肩上有責任;要確定工作重點，研究制定好切實可行的落實措施，要嚴格考核辦法。要按照塑件化工廠黨政班子年初提出的早思考、早安排、早動手，抓緊、抓實、抓細、抓嚴、抓好的要求，克服“前松後緊”的拖拉現象。從現在開始就一天一天地抓好落實，以天保周，以周保月，以月保季，以季保年，一步一個腳印地推進全年各項任務的圓滿完成。
二、嚴細管理，把各項措施落到實處
管理是企業永恆的主題，任何時候都不能放鬆。這兩年，我們連續開展了“強化管理年”和“嚴細管理年”活動，都取得了顯著成績。但從今年初以來的工作看，仍然存在不少薄弱環節。為此，在今年的“質量安全管理年”活動中，我們要把工作抓實、抓細、抓深，這在行政工作報告中都做了安排，我再特彆強調：
一是要層層落實安全生產責任制和崗位責任制。我們一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，切實擔負起搞好安全生產的責任。特別要求中層幹部要思想到位、責任到位、工作到位，要真正地行動起來。20xx年6月，我們順利地完成了中層幹部的競聘上崗工作。總的來說，中層幹部隊伍是好的，但仍有一定差距。主要表現在：責任感不夠強，壓力不夠大。對塑件化工廠安排的工作理解不到位、措施不得力;少數中層幹部工作缺乏創新和活力，特別是對“精、嚴”的含義認識不夠到位，在傳達貫徹中信息層層衰減，影響工作效果。這些都不利於塑件化工廠的安全生
產，在今年的工作中要重點加以解決。要以開展“質量安全管理年”活動為載體，從層層落實安全生產責任制和崗位責任制入手，切實抓好制度建設，嚴肅五項紀律，加強現場管理，及時消除隱患，夯實安全生產基礎;要狠反“三違”;堅持事故處理“四不放過”原則，嚴格執行《****公司安全生產監督管理制度》。
二是加強“三基”工作，夯實管理基礎，實現本質安全。要把加強“三基”工作貫穿到開展“質量安全管理年”活動的始終，要鞏固去年“嚴細管理年”活動四個階段取得的成果，發揚去年的成功經驗，全年下大力氣搞好塑件化工廠的基層建設、基礎工作和基本功訓練，突出實效。開展好“星級車間”和“紅旗班組”競賽活動。要繼續加強全面預算管理，做好月度經濟活動分析，增強預算的科學性、準確性，實現管理的精細化、公開化、透明化。提高HSE和ERP管理水平。要科學制定考核標準，充分發揮各專業 職能部門的作用，加強對各項經濟技術指標尤其是成本費用指標的考核力度，努力做到獎優罰劣，月月獎懲兌現。
三是以人為本，培育高素質的職工隊伍。職工隊伍建設是關係到企業前途命運的關鍵問題，沒有高素質的職工隊伍，要完成生產任務就無從談起。因此，精心工作，嚴細管理還要從職工隊伍建設抓起。要建設一支負責任、有能力、複合型的經營管理人才隊伍。要努力建設一支基礎理論紮實、實踐經驗豐富的高素質各類專門技術人才隊伍，要建設一支實踐經驗豐富、愛 崗敬業、一專多能的技能操作人才隊伍。繼續把創建“學習 型領導班子”和“學習 型組織”作為加強職工隊伍建設的重要內容。下周，黨委要下發創建“學習型領導班子”活動的安排意見，中層幹部要按照這個檔案精神落實好個人的學習內容。在3月份的支部書記例會上，我們要求支部書記結合“質量安全管理年”這個主題撰寫一篇實踐論文。在這裡，我們要對擔任行政職務的其他中層幹部也提出要求：以本崗位、本專業的角度結合“質量安全管理年”活動，在年底前，寫一篇論文，內容要求總結今年活動的經驗、得失，自己的感想和體會，能夠指導今後的工作。這是一項工作任務，各位中層幹部要高質量地完成。
三、幹部先行，黨員帶頭，充分發揮模範作用
做好今年的工作，完成好今年的各項任務，關鍵在於兩級領導班子和黨員幹部能否把職工民眾團結起來、凝聚起來，並帶領職工一道去開拓創新、奮勇拼搏。因此，塑件化工廠黨委要求，兩級領導班子和黨員幹部必須以高度的責任感和事業心，認真履行好職責，發揮好模範帶頭作用。
一要牢記執政為民的根本宗旨。兩級領導班子和黨員幹部必須身體力行“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養和實踐鍛鍊，提高從嚴治內的經營管理能力，始終牢記組織的信任和職工的重託，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為實現企業的發展目標不懈奮鬥。
二要加強思想作風建設。培育保持蓬勃生機、積極進取的領導班子和幹部隊伍。思想是行動的指南，作風是思想的外在表現。落實好這次會議精神，兩級班子首先要有良好的精神狀態和過硬的作風。按照公司提出的領導班子建設“四好”要求，教育引導各級幹部明確肩負的責任，在思想和作風上適應塑件化工廠改革發展的要求。要用科學發展觀統領全局，堅持求真務實，按照“重實踐、乾實事、求實績、務實效”的總體要求，培育求真務實的作風、塑造嚴細認真的形象。帶領廣大職工努力開拓發展的新局面。艱苦奮鬥是黨的優良傳統，也是塑件化工廠不斷開創發展新局面的重要法寶。各級領導幹部要堅持發揚勤儉節約、艱苦創業的精神，要防止講排嘗比闊氣、大手大腳、鋪張浪費的奢靡之風。要堅持黨的民眾路線，深入基層，深入職工，傾聽職工呼聲，關心職工生活，做好思想工作，解決實際問題，團結帶領職工推進企業發展。要深入貫徹落實中紀委六次全會精神。始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好，通過學習貫徹黨章來推進廉政建設，不斷增強拒腐防變的能力。
三要樹立團結協作的大局意識。裝置穩定運行需要生產、工藝、技術各部門協調運作，需要機修、電氣、儀表等專業的有機配合。要深刻認識到把塑件化工廠建設好、發展好是我們團結協作的共同理想和思想基矗黨員幹部要以堅強的黨性和良好的個人素質顧全大局，嚴守紀律，自覺維護團結協作的良好局面，身體力行地搞好黨群之間、乾群之間的團結，搞好各基層單位之間的團結和協作，保證塑件化工廠健康和-諧穩定的工作環境和秩序。
四要特彆強調建立完善黨員先進性長效機制。黨員先進性教育是個永恆的課題,是要始終抓好的工作。各支部要按照塑件化工廠黨委要求，結合本單位工作實際，突出學典型、爭先進、改不足。要認真搞好調查研究，分析黨員隊伍狀況，落實支部黨員學習管理計畫，改善學習管理方法，提高學習管理的針對性和實效性。廣大黨員要增強先進性意識，堅持先進性標準，實踐先進性要求，塑造先進性形象，對於自身存在的問題要及時進行改正，把先進性落實在實際行動中，在工作、學習和生活各方面，充分發揮先鋒模範作用。
四、堅持“依靠方針”，充分發揮職工代表的表率作用
職工代表大會制度是國有企業職工參與民-主決策、民-主管理、民-主監督的基本制度，是廠務公開的基本形式和主要載體。多年的實踐證明，有效發揮職代會作用切實保障了職工的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性，強化了企業的內部監督，有效地維護了職工的合法權益。所以，我們要把職工代表大會制度作為貫徹落實黨的“依靠方針”的重要制度，進一步健全和完善。
工會是黨領導的職工民眾組織，是黨聯繫民眾的橋樑和紐帶，是職工代表大會的工作機構，是職工合法權益的代表者和維護者。各黨支部要高度重視工會工作，充分發揮工會組織在進一步密切黨同職工民眾的血肉聯繫、促進企業改革發展穩定、完成各項任務的重要作用。各級黨政組織要積極支持工會依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。黨組織要定期聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和重大問題。
職工代表肩負著代表職工民眾行使民-主管理權利的責任和任務。因此，職工代表必須不斷提高自身素質，努力學習掌握黨和國家的方針政策及法律法規;學習掌握生產經營管理知識和先進的管理方法，提高參政議政的水平和能力;職工代表是企業的主人和中堅力量，是職工權利的代表者，要履行好職工代表的職責，要發揮好骨幹作用。要做刻苦學習、鑽研業務的模範;做誠實守信、愛崗敬業的模範;做凝聚職工、維護穩定的模範。以自己的實際行動影響帶動身邊的職工，為完成全年各項任務做出應有的貢獻。
各位代表、同志們：讓我們攜起手來，同心同德，開拓創新，紮實工作，為全面完成20xx年工作任務而努力奮鬥!
謝謝大家