第三，適應新形勢新任務，要不斷提高三個能力。黨的xx屆四中全會決定指出：“形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會，是鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的歷史任務的必然要求”。按照這樣的要求，我們要努力營造全段上下人氣興旺、和諧團結、大團隊統一意志、全員奮發進取的局面。形成這樣的局面，必須注重提高三個能力。一要提高依靠職工民眾辦企業的能力。全心全意依靠職工民眾辦企業，是加強段政治文明建設的重要內容，是幹部職工心心相通、互為魚水、相依襄助的互動過程。一方面，各級組織和各級幹部要真心實意地依靠職工民眾，用好、用活、用實段務公開、職工代表大會、民主議事會、徵集合理化建議等民主管理載體，把充分聽取職工民眾意見、多方面集中職工民眾的智慧作為形成決策、出台政策、做出工作安排的根基和源泉，始終敞開傾聽民眾呼聲與各方面意見建議的大門，調動職工民眾講真話、說實話、奉獻真知灼見的積極性，切實形成廣開言路、群策群力、深化民主管理生動活潑的政治局面。另一方面，廣大職工民眾要首先尊重自己的主人翁地位，始終把關心段的興衰，深入實踐段靠我發展、我靠段生存的理念作為自己義不容辭的責任，通過正常的民主管理渠道，主動參政議政，積極坦率地提出自己的意見，充分體現民主管理的廣泛性和民眾性；通過隨時隨地提出合理化建議，為段的發展獻計獻策，用群體的力量攻關克難，共同解決段生產經營中的實際問題，充分顯示全段這個大團隊的力量。二要提高各級幹部領導能力。我們全段這個大團隊能不能統一目標、統一意志、統一行動，不斷取得安全、穩定、創效和謀求長遠發展的新成果，關鍵在於我們的幹部特別是領導幹部以及中層幹部有沒有堅強的領導能力。提高領導能力首先要提高科學決策能力，確定一項決策要按照“三重一大”的有關規定和車間大事集體議事規則，堅持深入調查研究，超前預測結果，保證決策從實際出發確定，順應人心向背。提高領導能力要求各級幹部能夠獨擋一面，管好一片。在各自分工負責的範圍內，處理好問題，消化好矛盾，做到難點問題不上繳，熱點問題不迴避，敢碰硬，能較真，負責任，把分管的事情辦好。提高領導能力需要幹部帶好隊伍，通過堅持嚴抓嚴管與關心愛護職工相統一，提高思想政治素質與精通業務相統一，工作協調理順與深入現場狠抓落實相統一，分工負責與政令暢通相統一，使幹部贏得職工民眾的信賴，成為能夠帶好隊伍，善於創新，乾好實業的領導集體，帶出一支風氣正、紀律嚴、素質高、過得硬的職工隊伍。三要提高各級組織凝聚能力。全段黨政工團各級組織要各從角度，活躍工作，把全段1600多人這個大團隊緊緊地凝聚在一起。提高凝聚能力就要把職工民眾的整體利益作為全段的最高利益，堅持把這個最高利益作為各級組織制定措施、開展工作、組織活動的出發點和落腳點，高度重視職工民眾最現實、最直接、最關心的利益，盡力為職工民眾謀福利，不斷合理地使其得到實惠，不斷滿足其物質精神需求，不斷提高其經濟收入。提高凝聚能力就要真誠地關愛職工民眾，與其建立起唇齒相依，肝膽相照的密切關係，使其感到組織的溫暖，大團隊的和睦。提高凝聚能力就要關心職工民眾在想什麼，最關注的問題是什麼，把職工民眾的反映作為開展工作的晴雨表，充分理解和尊重絕大多數職工民眾的意願，及時化解熱點與難點，做好深入細緻的思想工作，營造“一枝一葉總關情”的氛圍，使職工舒心順氣，為全段這個大團隊的進步與發展共同奮鬥。