勞務公司個人年度工作總結 篇1
一、招聘時間：
20xx年04月16日-20xx年12月31日
二、本年度招聘情況：
（1）期間入離職人員統計數據：
（2）引進與留用情況：
註：本數據僅以可追查數據作為統計依據。
三、招聘渠道
人才招聘渠道有很多，關鍵是如何根據不同層次的人才和要求，選擇不同的招聘渠道。好的招聘渠道應該具備三個特徵：
1.招聘渠道的目的性。即招聘渠道的選擇是否能達到招聘的要求和效果。
2.招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本是否最小。
3.招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道是否符合現實情況，具有可操作性。
1、目前招聘渠道
針對公司招聘崗位類型需求,我公司目前採用公司外部招聘和公司內部選拔兩種形式。
本年度的招聘渠道主要通過在智聯招聘、獵聘網等網站發布用工需求的網路招聘。其次，通過公司內部招聘選拔。再次，員工推薦或朋友介紹。
2、招聘渠道的擴大公司外部：
1、校園招聘會：作為人員儲備的重要渠道，校園招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分學校招聘會，我公司所需人才專業範圍局限，作為未來。另外，參加校園招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、人才交流中心：這種渠道主要針對我公司產品事業部，這些機構一般建有人才資料庫，供企事業用人單位查詢條件基本相符的人員資料，同時，針對性強、費用低廉，初次篩選的對象比較多，一般中低層次人才較容易招聘到。
3、勞務派遣機構：針對性強，對招聘技工和操作工較為有效。由於中介機構把求職者推薦到企業去，減少了企業部分招聘的工作量，另外可規避用工風險。
4、獵頭招聘：獵頭是針對企業招聘中高層管理人員和企業需要的特殊人才的一種招聘方式。獵頭公司一般都有專業的、廣泛的資源可利用，針對性強，對於高級人才、尖端人才和緊缺人才更加有效。但是獵頭成本高，高端崗位招聘周期長。
5、圈子招聘：企業通過行業、專業網站及特定人群組織的網站、微博或在QQ、MSN等即時通訊工具上發布招聘信息的方式，吸引求職者應聘。
公司內部：
企業內部招聘一般在中、大型或外資企業比較常見，內部招聘一般是讓低職位員工應聘到高一級職位工作，內部招聘可以滿足內部員工職業發展的需要，激勵員工努力工作，實現個人職業計畫，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。
平調或輪崗：讓平等職級的員工應聘到他認為更能發揮才能的空缺職位工作。這種方式用於那些對人員忠誠度比較高，重要且應熟悉企業情況的崗位。
勞務公司個人年度工作總結 篇2
20__年，本人憑著自己的熱情和理想應聘於__公司。幾年來，我系統地學習了零售業概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識，如饑似渴地吸收新型的零售業的知識，力圖儘快融到__的發展中去。工作中，我無怨無悔，每天與員工奮戰到深夜，直至開店。至此，我開始了開創__市場的征程。年初__店的銷售額每天僅__余萬元，經過一年的努力，市場終於打開，__在__的知名度提高，銷售額提高了，顧客滿意了，員工的臉充滿了喜悅，這一年我被評為“公司優秀店長”。
一年來，在這個陌生的城市，我利用一切人際關係，克服地域差別，了解__市場及各項政策規定，與合作方緊密配合，同相關政府部門建立了良好地合作關係。為了開拓__市場，我每天與員工一起工作，並聽取各項合理化建議，以應對激烈競爭的市場環境。目前，__有超市__多家左右，競爭對手們把店開在了__店的周邊，面對這種環境，使20__完成與提高是一種考驗，員工們都存在擔心的思想。為此，我對員工們提出20__年的工作中心是“以服務促銷售，以管理降成本”。一年來的服務規範的培訓、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來__店銷售和管理上實現了雙盈利的目標，銷售額超計畫完成。比20__年增長了__%，完成了集團下達的任務。
面對閃光的成績，我並不滿足。我認真分析商品結構及市場需求，及時調整商品結構併合理控制庫存，避免積壓資金。因__店為__店，供貨商又多為外地供貨商，在一定程度上影響銷售。年初，公司在__成立商品組，由我擔任組長，為了使店在__穩步發展，使其同競爭對手形成差異優勢，我對商品組提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善__市場的同時，進一步形成了__連鎖的優勢。汰換了不適合__市場的商品，並發展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中，在我的帶領下，__在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種，真正形成了倉儲超級大賣常商品品種比20__年增長了近一倍。品種的豐滿帶來了客流，管理的加強降低了成本，服務水平的提高贏得了顧客。2020__年度市消協、工商、報社在民意測驗中，__店被評為“__市民最滿意超市”。
勞務公司個人年度工作總結 篇3
一年的時間輕易的就過去了，在___公司的__崗位上，我認真嚴謹的完成了這一年來的工作目標，為公司的發展進步貢獻了自己的一份力量。
在自己的工作中，我帶著積極和熱情的態度，認真的在工作中完成並一步步提升自己。當然，自己取得的成績比起過去的自己還行，但如果與其他優秀的同事相比，卻又還差了不少的距離。
反思這一年，在工作中我積極努力，較好的完成了這一年的任務，為此，我在這裡將20__年來個人工作情況總結吐下，希望在今後一年來能取得更好的成績，更好的完成今年的工作任務!以下是我的工作總結：
一、個人年度工作總結
回顧這一年來的工作，我以熱情的態度，積極的行動去負責自己的工作任務，在工作中嚴謹仔細，對領導的指揮嚴格遵守，並認真在工作中嚴格要求自己。不僅完成了自己的工作，更進一步的完善了自己的能力。
此外，通過領導在工作的中的教導和指點，我在工作上也進一步開拓了自己的思想，提升了自己的業務能力。並且在後來的工作中，我也更好的認識到了自己在工作各個方面的不足，並在工作中積極鍛鍊自己，在空閒里認真充電。一年來通過積極的嘗試，我大大的改變了自己的工作方式和在工作中加護，但在成績上也有了不少的提升。
二、自我的改進
在一年來，我一直也在積極的改進自身的能力。首先是思想上，在思想方面，我一直在積極的反省自己，通過與其他同事的對比，反省出自己在思想態度上的不足。其次，在工作中我也有很多不擅長，不了解的地方。過去，我總是刻意去忽略這些方面，但如今，我也意識到了這樣的不對。在工作中開始積極的買對自己能力上的不足。
而在改進方面，除了向領導與前輩們的請教，我還在每周都為自己寫下總結，深刻了解自己的情況，並進一步制定計畫讓自己能順利的改進工作中不足。
三、自我的評價
今年來，我在工作中收穫了很多的經驗，但也發現了很多新的不足，如在工作上的走神、馬虎，處理不仔細等問題。這些都是我在工作中的粗心大意。但如今，經過這一年的工作，我在下一年也要更加的努力，在工作中讓自己取得更大的成長!