按照公司黨委《關於二oo九年上半年黨建及政工工作和下半年工作安排的通知》要求，從九個方面對上半年的黨建和政工工作進行了。。
一、黨建工作
一是以建設“九好班子”為龍頭，認真貫徹落實《公司各級領導幹部責任制若干規定》，重點抓好乾部隊伍的廉政建設。
幾年來，把開展好“九好班子”建設作為工作的重中之重是我們工區班子始終堅持的做法之一。特別是結合貫徹落實《公司各級領導幹部責任制若干規定》和公司黨委有關黨風廉政建設工作的安排等活動，我們的班子成員在工作上配合更加默契、思想上交流更加順暢、廉政工作上更加徹底、民主作風上更加坦誠，榮辱與共的責任意識更加強烈，因此，我們工區的班子團結、員工主人翁意識濃厚，上上下下努力工作，政令暢通。
二是以開展“陽光文化”建設為契機，以“展黨員風采，做時代先鋒”競賽活動為突破口，在黨建、黨員隊伍建設及職工隊伍建設、黨員先鋒形象培樹、黨支部規範化建設等方面下功夫，推進黨建工作整體水平。
XX年是公司“陽光文化“起步年，我們按照公司黨委的統一部署，認認真真從開展“陽光文化”建設體系的九個文化入手，積極全面推進，努力豐富“陽光文化”的內涵。圍繞公司安全年、崗位成長年、實現40億售電量和“陽光文化”建設，特別是結合公司黨委提出的開展以“保全全、增效益、強素質、樹形象”為主題的“展黨員風采，做時代先鋒”活動，黨支部在工區全體黨員中開展了“陽光成長”杯紅旗競賽、在員工中開展了“陽光幸福杯”安全競賽活動，通過覆蓋全體員工的競賽活動，努力調動和發揮每名員工參與實施“陽光文化”的積極性和創造性，進一步強化黨員隊伍建設和員工隊伍建設。
在黨支部的規範化建設上，我們堅持開展好緊密結合安全生產、經營管理等實際工作的支委會、民主生活會和黨員大會，強化“三會一課”在日常黨建工作中的能動作用。
三是提高宣傳思想工作的實效性、堅持政治理論學習教育
在強化思想政治工作方面，我們努力在實效性上下功夫，重視加強與員工的日常交流和溝通方式，從中發現問題，立即解決問題，使他們思想穩定地投入到生產經營工作中去。同時我們堅持每周的政治學習活動，堅持用正確的方式方法占領民眾的思想陣地，前階段九川大地震大家都很關心，我們一方面組織大家收看電視，一方面因勢利導，進一步激發大家愛國熱情，所以向地震災區捐款和繳納“特殊黨費”都得到了大家的空前回響。在宣傳報導工作方面，我們在年初重新建立健全了報導員網路，並繼續實行宣傳報導獎勵制度，努力提高上稿率。
九是紀念建黨87周年系列活動開展情況及黨委年度工作要點、月份工作計畫落實情況
按照公司黨委關於開展紀念中國共產黨建黨87周年系列活動的通知》精神，制定了本單位的系列活動工作安排。一是召開了新黨員接收大會，通過新老黨員交流思想，提出希望。二是開展黨員戴牌上崗及建立“黨員先鋒崗”活動，讓黨員在工作中把身份亮出來、把旗幟打出來、把標桿立起來，把形象樹起來，自覺發揮先鋒模範作用.三是召開了專題民主生活會。領導班子成員每人都對自己的思想、工作和生活情況進行了認真的剖析，開誠布公地對自己和他人進行了批評與自我批評，在肯定成績的同時，指出了存在的不足，為今後進一步提高領導班子的作風建設，強化“九好”意識奠定了基礎。九是開展一次奉獻日活動。組織全體黨員到市政重點工程棚戶區改造工地現場，開展了一次以黨員服務進基層用戶的“黨員奉獻日”活動。圍繞如何為用戶提供優質服務工作，怎樣結合工區黨支部組織開展的“陽光成長杯”來開展工作。九是舉辦一次以“講傳統、增黨性、學先進、做表率”為主題的黨員座談會。結合學習《黨章》、黨史、重溫入黨誓詞及抗震救災黨員先進事跡等，圍繞“展黨員風采，做時代先鋒”主題活動，對照黨員標準和黨員先進事跡，回顧總結半年來的工作及自身模範作用發揮情況，激發廣大黨員立足本職崗位、發揮先鋒模範作用、樹立黨員先鋒形象。九是黨支部組織了迎九一，歌頌黨的生日的有獎徵文活動。
在公司黨委年度工作要點、月份工作計畫下發後，我們結合自己本單位情況，分解下發了各項工作目標，制定與之相對應工作重點，責成專人具體負責落實情況，並及時上報黨建工作季度報表。
二、黨風廉政建設、行風優質服務工作
在抓好黨風廉政建設工作方面，按照公司黨委有關黨風廉政建設工作的具體安排，認真貫徹落實了國電公司、省公司及公司紀檢監察工作的有關通知檔案，扎紮實實地開展了廉潔文化建設等工作。
配電工區負責市區配電設備的事故、故障緊急修理和日常檢修維護工作，安裝隊主要承擔對外電力工程的施工任務，是供電公司對外服務的一個重要視窗單位。今年以來，我們克服人員少，工作量大等困難，統籌兼顧合理安排，強化大局服務意識，從提高服務質量入手，貫徹“少停一分鐘、多賣一度電”思想，做到搶修迅速、施工服務到位。在優質服務上，我們的工作主要有三方面：
一是為重要節假日、“兩會”和聯考以及市政部門的重要會議，在人員、材料、車輛等方面落實各級人員責任，做好重點保電工作。
二是臨時事故處理和搶修。真正做到召之即來，頂風冒雨都要在第一時間到達現場，用最快的速度恢復供電，強化我們供電公司良好的社會形象。
三是積極配合市政建設和棚戶區改造工程開展工作。組織專業人員勘察施工作業現場，制定線路移位方案，做好各種物資材料的準備等，高標準、嚴要求，工程施工迅速、質量高，為##市的城市建設工作做出了貢獻。
1—6月共完成大型配電檢修8次，事故搶修26次，處理缺陷34件，多經施工14次，客戶滿意率100%，實現零投訴。
三、工會、共青團工作
工會工作按照公司工會在XX年工作的主體思路要求，工區工會結合本單位實際，配合行政開展了豐富多彩的各類企業文化建設活動。工會在“崗位成長年”活動、勞動保護安全監督檢查、技能競賽、合理化建議活動、班組廠務公開、文體活動等方面認真貫徹公司工會的檔案精神，並在抓好落實上下功夫。今年辦公地點搬遷，我們努力創造條件，改善辦公環境，更換了辦公室桌椅和卷櫃，使員工的辦公條件得到很大的改觀。同時由於遠離市區，員工中午就餐困難，我們成立了職工食堂，讓每名員工中午都能吃上熱乎可口的飯菜，受到全體員工好評。
共青團工作圍繞公司團委相關工
學習實踐活動4個成果成為推動企業不斷發展的生產力
送變電公司XX年3月10日啟動的學習實踐活動， “三個階段六個環節”工作任務多，要求高，時間跨度長。由於工作準備早，安排周密，在生產任務相當繁重的情況下，學習實踐活動做到了兩促進、兩不誤，“工程質量出精品、電網運行有保障、科學發展上水平”的活動主題深入人心，活動成果正在成為推動該公司加快發展的生產力。主要表現在：
一是公司調整了實施XX年的項目法管理模式，組建了省內9大區域項目部，整合了施工資源，增強了施工能力，適應了電網大建設需要，企業管理效率和經濟效益得到了提升。二是建立了施工技術人員培養新模式，充分利用運檢公司管理嚴格、隊伍素質較高這一平台，加大對新員工的培養力度，再把培養成熟的人員派遣到項目部去，努力解決一線施工人員匱乏問題，使該公司擁有了一支既懂得工程施工也懂得電網運行維護的複合型人才隊伍。三是以人為本挖潛增效。進一步完善規範了該公司崗位設定、崗位人員變動、崗位考評等工作，修訂了中層幹部管理辦法，出台了中層後備幹部管理辦法，努力打造“想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、乾成事的人有地位”的機制和氛圍，調動各種身份人員的工作積極性。四是整改落實工作讓廣大職工民眾感受到了新變化新氣象。該公司整改方案中的119項整改內容，涉及到“民工安全管理”、“基層黨組織戰鬥堡壘作用的發揮”、“區域項目管理”、“員工成長成才”、“維穩體系的構建”、“物資招標採購”等等事關公司發展大計、職工民眾廣泛關注的熱點難點問題。隨著一系列整改措施的啟動、落實，比如大到器材廠的搬遷，小到恢復發放職工水票，廣大員工真真切切感受到了學習實踐活動帶來的新變化新氣象，進一步激發出廣大員工愛崗敬業的熱情。
“黨員工作出精品”主題實踐活動成效顯著
XX年，該公司繼續加強基層黨組織建設，充分發揮各級黨組織在電網大建設中的政治核心作用。在建立健全基層黨組織，成立9大區域項目黨支部的同時；在搞好黨務幹部培訓，努力提高公司黨建信息化管理水平的同時；在認真開展黨員民主評議，積極開展黨內評先選優的同時；在加強黨員隊伍培養教育，努力提高黨員素質的同時，始終把“黨員工作出精品”主題實踐活動內涵貫穿其中。
機關黨支部舉辦質量文化講座，樹立質量意識，剖析質量案例，詮釋“今天的工程質量就是明天的電網安全”的理念。器材廠黨支部組織開展鋁線產品質量講座與質量鑑賞活動，將理論和實踐緊密結合起來，立足崗位實際找尋提高產品質量的方法和途徑。調試所黨支部組織全體黨員在“樹黨員形象，從我做起”的橫幅上鄭重寫下自己的承諾。物業公司黨支部倡導“三為”服務理念，即“為業主服務、為公司分憂、為員工解難”。
在世界第一座±800千伏楚雄換流站項目部，共產黨員、施工隊長徐躍明刻苦鑽研新技術，他提出的“閥廳變壓器套管牆封窗新工藝”，提高了工程質量和進度，得到西門子現場技術人員的高度評價。他提出的“閥廳套管和母線角度由0度改為90度”的建議，得到設計單位的認可。
各黨支部的質量文化建設、黨員先進性承諾、黨員1+1結對幫扶、黨員責任區等活動，從觀念入手，以意識為先導，將質量文化層層滲透，通過充分發揮各級黨組織、領導幹部和廣大黨員的作用，“黨員工作出精品”主題實踐活動的認知度越來越高，參與人越來越多，影響力越來越大。在機關，主動聯繫一線、服務一線、把工作做到一線的更多了。在現場，主動到條件差的地方去，主動承擔工作責任的人更多了。改公司“提升飛艇的工作效率”榮獲國家優秀qc成果獎、“提高可控避雷針防雷保護”榮獲全國電力行業優秀qc成果獎。
“亮視窗，樹形象”活動大力弘揚南網文化
送變電公司一直把南網文化作為企業的靈魂，作為全體員工的精神支柱。在XX年初的工作安排中，該公司把塑造班組文化作為深植南網文化的重點，確立了進一步嚴格實施施工現場標準化管理、展示文明的施工企業形象、提升企業軟實力的目標。該公司以220千伏趙斯變的安全文明施工為抓手，開展“亮視窗，樹形象”南網班組文化深植活動。
在趙斯變的施工過程中，該公司制定了完善的安全生產管理制度，設計了一整套文明環境建設方案，有效的約束、激勵機制，全面的安全教育培訓措施，面向社會打出的大幅宣傳標語：“落實科學發展觀，建設堅強大電網，助推貴陽新跨越”，使趙斯變的安全文明施工一開始就站在一個高起點高水平上。
趙斯變位於貴陽老城區與金陽新區的交通要道上，貴州省、貴陽市各級領導以及廣大市民頻繁從變電站旁經過，站內施工的一舉一動盡收眼底，員工們深知自己代表的是貴州送變電的形象、展示的是南方電網文化，大家將壓力變為動力，主動維護施工環境，嚴格執行標準化作業，從始至終，場地內施工通道、上下班通道的分離增加了安全保障；施工用料、廢棄材料的整齊堆放使場地顯得乾淨整潔；吸菸區、休息室的設定彰顯著人性化管理。施工人員用良好的精神面貌、優異的工作業績詮釋著自己對南網文化的理解。
趙斯變的成功經驗，推動著該公司企業文化建設不斷向前發展，經過廣泛調研，該公司頒發了區域項目部企業文化視覺形象建設規範，進一步完善和統一了各項目部的上牆資料。新製作的上牆資料美觀大方，功能完備、靈活，既能全面地體現我們項目施工的組織機構、形象進度、目標定位，展示企業的風采，又能大力弘揚南網文化。5月中旬，貴州電網公司鄧恩宏副總經理冒雨突然前往我桐道線項目部檢查指導工作，對該公司在偏僻的環境中、惡劣的氣候條件下，不折不扣地保持文明施工的企業形象給予了熱情表揚。
關注員工思想，保持隊伍穩定
面對前所未有的形勢和任務，年初，該公司黨委站在保障電網大建設的高度，對員工思想政治工作進行了安排部署，要求各黨支部密切關注員工思想動態，加強對員工思想狀況的調查和分析。9月初，該公司施工項目接近200個，遠遠突破了歷史上工程最多80多個的記錄。任務重，壓力大，困難多，為穩定員工隊伍，激發員工的積極性，我公司政研會及時召開了員工思想現狀分析研討會，有關職能部門總結歸納出7個方面員工最為關心的熱點問題。黨委領導班子專門召開會議，聽取匯報，針對這些問題一一進行研究分析，做出詳細解答，並以書面的方式向員工反饋。在自己的報紙上開闢專欄，名叫“員工視線”，為員工答疑解惑。正是對員工思想情緒的高度關注，工作及時而有力，面對今年不曾有過的壓力和困難，該公司員工隊伍始終保持著穩定的狀態和高昂的鬥志，為確保完成今年電網大建設任務打下了堅實的思想基礎。
黨風廉政建設抓源頭，重預防
該公司不斷完善管理機制，先後制訂了《進一步加強機關工作作風建設的規定》、《關於“三重一大”問題集體研究決定的規定(試行)》等5項制度，使公司的預防和治理腐敗工作有了更完善的制度保障。
認真開展公司領導班子述廉議廉工作，層層簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格執行三項談話制度。通過紀律教育月等一系列活動，加強領導幹部廉潔自律教育，築牢拒腐防線。
對五個二級單位開展巡視工作，提出了23條整改建議，參與公司各項物資採購的招標監督工作273次，招標金額1.36億元。
認真開展電網建設改造工程專項監督檢查，確保公司在電網大建設中工程優質、資金管理安全、幹部廉潔優秀，在督察中提出了12條建議並督促整改。
在安順麼鋪變、天凱線開展效能監察工作，在工程開工之初便與項目部進行有效溝通，分析工程成本的構成要素，制定成本、利潤、安全、工期、質量目標，對工程進行動態跟蹤。
新聞宣傳突出重點，突出特色
一是積極加強對外宣傳工作，不斷提高上稿量。XX年，該公司向貴州電力報、貴州電力新聞網投稿300餘篇，稿件刊用量155篇。全年在社會主流媒體共刊發各類新聞26條。該公司220千伏趙斯變、500千伏六盤水變建設情況的報導在《貴州日報》、《貴州都市報》、《貴陽晚報》等媒體刊載；改公司創新求變推行大項目制改革的新聞被《貴州日報》報導；改公司女工走進“兒童村”爭當“愛心媽媽”的活動在《貴州電視台》播出。
二是重要宣傳內容進行專題策劃。在學習實踐活動中，進行了專題宣傳策劃，制定了宣傳工作方案，宣傳工作及時跟進，為活動順利開展營造了氛圍，提供了精神動力。在電網建設和公司區域項目管理改革方面，我們積極策劃，宣傳公司在大電網建設中的管理經驗和工作亮點，開設了 “區域項目部巡禮”、“落實石總經理對黨支部書記的四點要求”等專題欄目。公司內部網站全年上掛各類新聞稿件900多篇，內部報紙總計出版24期，網站、報紙刊發稿件1500餘篇。網站根據公司生產經營活動、黨建工作的需要進行了3次改版。
群團、離退休工作積極構建企業和諧發展的良好氛圍
在該公司黨委的統一領導下，公司工會、共青團和離退休辦公室積極開展工作，大力營造良好的企業人文環境，努力為電網大建設發揮作用。工會選送的職工詩歌《托起這片朗朗的藍天》，在貴州省委宣傳部、省總工會等單位舉辦的貴州省第九屆“新長征”職工文藝創作評選活動中榮獲二等獎。團委開展的“‘電網發展與青年成長’主題論壇”、“我為貴州電網科學發展建言獻策”等特色活動，進一步激發了青年員工成長成才的激情。該公司袁彬同志獲得貴州電網公司“十大傑出青年”稱號，黃必明同志獲得貴州電網公司“技術能手”稱號。離退休工作採取多種形式，努力讓老同志們有所作為，感到快樂。
XX年是不平凡的一年，國家做出拉動內需的戰略決策，貴州電網掀起大建設的熱潮，送變電公司又一次迎來了難得的發展機遇。在新的一年裡，送變電公司決心在貴州電網公司黨組及直屬黨委的正確領導下，以黨的xx屆四中全會精神為指引，繼續從實際出發，找準工作著力點，有針對性地採取措施，深入推進認黨建、黨風廉政和“四好”領導班子建設三項責任制工作，為電網大建設做出新的更大的貢獻。
按照公司黨委《關於二oo八年上半年黨建及政工工作總結和下半年工作安排的通知》要求，從四個方面對上半年的黨建和政工工作進行了總結。。
一、黨建工作
一是以建設“四好班子”為龍頭，認真貫徹落實《公司各級領導幹部責任制若干規定》，重點抓好乾部隊伍的廉政建設。
幾年來，把開展好“四好班子”建設作為工作的重中之重是我們工區班子始終堅持的做法之一。特別是結合貫徹落實《公司各級領導幹部責任制若干規定》和公司黨委有關黨風廉政建設工作的安排等活動，我們的班子成員在工作上配合更加默契、思想上交流更加順暢、廉政工作上更加徹底、民主作風上更加坦誠，榮辱與共的責任意識更加強烈，因此，我們工區的班子團結、員工主人翁意識濃厚，上上下下努力工作，政令暢通。
二是以開展“陽光文化”建設為契機，以“展黨員風采，做時代先鋒”競賽活動為突破口，在黨建、黨員隊伍建設及職工隊伍建設、黨員先鋒形象培樹、黨支部規範化建設等方面下功夫，推進黨建工作整體水平。
12年是公司“陽光文化“起步年，我們按照公司黨委的統一部署，認認真真從開展“陽光文化”建設體系的六個文化入手，積極全面推進，努力豐富“陽光文化”的內涵。圍繞公司安全年、崗位成長年、實現40億售電量和“陽光文化”建設，特別是結合公司黨委提出的開展以“保全全、增效益、強素質、樹形象”為主題的“展黨員風采，做時代先鋒”活動，黨支部在工區全體黨員中開展了“陽光成長”杯紅旗競賽、在員工中開展了“陽光幸福杯”安全競賽活動，通過覆蓋全體員工的競賽活動，努力調動和發揮每名員工參與實施“陽光文化”的積極性和創造性，進一步強化黨員隊伍建設和員工隊伍建設。
在黨支部的規範化建設上，我們堅持開展好緊密結合安全生產、經營管理等實際工作的支委會、民主生活會和黨員大會，強化“三會一課”在日常黨建工作中的能動作用。
三是提高宣傳思想工作的實效性、堅持政治理論學習教育
在強化思想政治工作方面，我們努力在實效性上下功夫，重視加強與員工的日常交流和溝通方式，從中發現問題，立即解決問題，使他們思想穩定地投入到生產經營工作中去。同時我們堅持每周的政治學習活動，堅持用正確的方式方法占領民眾的思想陣地，前階段四川大地震大家都很關心，我們一方面組織大家收看電視，一方面因勢利導，進一步激發大家愛國熱情，所以向地震災區捐款和繳納“特殊黨費”都得到了大家的空前回響。在宣傳報導工作方面，我們在年初重新建立健全了報導員網路，並繼續實行宣傳報導獎勵制度，努力提高上稿率。
四是紀念建黨87周年系列活動開展情況及黨委年度工作要點、月份工作計畫落實情況
按照公司黨委關於開展紀念中國共產黨建黨87周年系列活動的通知》精神，制定了本單位的系列活動工作安排。一是召開了新黨員接收大會，通過新老黨員交流思想，提出希望。二是開展黨員戴牌上崗及建立“黨員先鋒崗”活動，讓黨員在工作中把身份亮出來、把旗幟打出來、把標桿立起來，把形象樹起來，自覺發揮先鋒模範作用.三是召開了專題民主生活會。領導班子成員每人都對自己的思想、工作和生活情況進行了認真的剖析，開誠布公地對自己和他人進行了批評與自我批評，在肯定成績的同時，指出了存在的不足，為今後進一步提高領導班子的作風建設，強化“四好”意識奠定了基礎。四是開展一次奉獻日活動。組織全體黨員到市政重點工程棚戶區改造工地現場，開展了一次以黨員服務進基層用戶的“黨員奉獻日”活動。圍繞如何為用戶提供優質服務工作，怎樣結合工區黨支部組織開展的“陽光成長杯”來開展工作。五是舉辦一次以“講傳統、增黨性、學先進、做表率”為主題的黨員座談會。結合學習《黨章》、黨史、重溫入黨誓詞及抗震救災黨員先進事跡等，圍繞“展黨員風采，做時代先鋒”主題活動，對照黨員標準和黨員先進事跡，回顧總結半年來的工作及自身模範作用發揮情況，激發廣大黨員立足本職崗位、發揮先鋒模範作用、樹立黨員先鋒形象。六是黨支部組織了迎七一，歌頌黨的生日的有獎徵文活動。
在公司黨委年度工作要點、月份工作計畫下發後，我們結合自己本單位情況，分解下發了各項工作目標，制定與之相對應工作重點，責成專人具體負責落實情況，並及時上報黨建工作季度報表。
二、黨風廉政建設、行風優質服務工作
在抓好黨風廉政建設工作方面，按照公司黨委有關黨風廉政建設工作的具體安排，認真貫徹落實了國電公司、省公司及公司紀檢監察工作的有關通知檔案，扎紮實實地開展了廉潔文化建設等工作。
配電工區負責市區配電設備的事故、故障緊急修理和日常檢修維護工作，安裝隊主要承擔對外電力工程的施工任務，是供電公司對外服務的一個重要視窗單位。今年以來，我們克服人員少，工作量大等困難，統籌兼顧合理安排，強化大局服務意識，從提高服務質量入手，貫徹“少停一分鐘、多賣一度電”思想，做到搶修迅速、施工服務到位。在優質服務上，我們的工作主要有三方面：
一是為重要節假日、“兩會”和聯考以及市政部門的重要會議，在人員、材料、車輛等方面落實各級人員責任，做好重點保電工作。
二是臨時事故處理和搶修。真正做到召之即來，頂風冒雨都要在第一時間到達現場，用最快的速度恢復供電，強化我們供電公司良好的社會形象。
三是積極配合市政建設和棚戶區改造工程開展工作。組織專業人員勘察施工作業現場，制定線路移位方案，做好各種物資材料的準備等，高標準、嚴要求，工程施工迅速、質量高，為##市的城市建設工作做出了貢獻。
1—6月共完成大型配電檢修8次，事故搶修26次，處理缺陷34件，多經施工14次，客戶滿意率100%，實現零投訴。
三、工會、共青團工作
工會工作按照公司工會在工作的主體思路要求，工區工會結合本單位實際，配合行政開展了豐富多彩的各類企業文化建設活動。工會在“崗位成長年”活動、勞動保護安全監督檢查、技能競賽、合理化建議活動、班組廠務公開、文體活動等方面認真貫徹公司工會的檔案精神，並在抓好落實上下功夫。今年辦公地點搬遷，我們努力創造條件，改善辦公環境，更換了辦公室桌椅和卷櫃，使員工的辦公條件得到很大的改觀。同時由於遠離市區，員工中午就餐困難，我們成立了職工食堂，讓每名員工中午都能吃上熱乎可口的飯菜，受到全體員工好評。
共青團工作圍繞公司團委相關工作指示精神，結合本單位青年人工作特點，認真開展了“強素質塑形象，為團旗添光彩”主題實踐活動和爭創“青年崗位能手”活動，積極參與青年志願者活動，多方位多角度地努力提高青年團員的自身素質。
四、人才隊伍建設“崗位成長年”活動情況
按照公司人才隊伍建設的有關檔案要求，我們認真貫徹落實了公司首席工程師、首席技師、名師帶徒和星級員工四項活動，並以此為依託，努力建立本單位的技術和技能人才隊伍。特別是為全面提高員工技術素質，結合本單位實際，認真開展了“崗位成長年”系列活動。
一是認真貫徹落實了公司“崗位成長年”活動實施方案。成立了“崗位成長年”領導小組，根據崗位匹配情況，制定了工區的“崗位成長年”活動實施方案及培訓計畫，以“大培訓-大比武-大競賽”為主線，按步驟分階段開展各種培訓工作。
二是按照“崗位說明書”填寫要求，分別按專業匹配度進行評價，工區現有46人，評價情況是：基本匹配人員30人，占比例68.18%，不匹配人員14人，占31.92%。原因分析：新參加工作人員在崗位上實際工作不足，缺少實際工作經驗，存在青黃不接，整體年齡偏大、學歷低的現象。
三是我們針對公司及工區培訓計畫，重點以本崗位實際為主、個人自學為輔，把員工的培訓重點放在實際操作上，定期組織新員工到平東變配電培訓基地進行實際操作培訓，參加公司及省公司組織的專業培訓學習，尤其是新員工通過培訓學習能夠獨立地製作電纜頭，通過帶電作業班學習的，取得了相關證書。
四是認真參加公司“崗位成長年”大競賽、大比武活動。工區在配電崗位組織學習電纜頭製作、瓷瓶綁紮、變壓器維護檢查等培訓工作中，選拔優秀人員參加了公司“崗位成長年”生產系統系列競賽，隨機抽取的4名隊員中，2名是新參加工作的復員兵，他們參加了“高壓電纜終端頭製作”、“線路巡視”、“變台母線製作”等三項競賽，取得了團體第一名，個人巡視二、三名的好成績。
一、思想政治建設
xx年我公司黨建黨務工作，以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發的精神，創造性的開展工作。全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，深化改革、理順機制。
（一）加強領導班子建設，不斷提高領導水平。
公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關檔案，通過學習,大家統一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。
（二）加強員工隊伍建設，全面提高公司黨建員工的綜合素質堅持以人為本，開展全面系統的培訓工作和思想工作
為了吸引人才，建設高素質的科技團隊，首先，公司黨建採用現場、網路、求助獵頭公司黨建、報紙等形式開展招聘，確保從中選優，為企業選取高水平、高素質的人才；其次，依託視訓365和公司黨建的培訓體系，採用內培、外培、邀請知名專家定期開展講座等形式對其進行系統培訓，如公司黨建曾連續一個月邀請北大知名教授來大盛開展講座，對公司黨建領導和員工進行思想、業務、技能等全方位的培訓。確保公司黨建員工能夠與時俱進，跟上公司黨建和時代的發展步伐。
開展深入細緻的思想政治工作，及時掌握幹部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員幹部的思想實際，利用會議、網路、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發揮廣大民眾對公司黨建廉政建設的監督作用。
2、重視組織建設和作風建設，發揮先鋒模範作用。
面對新形勢和新任務，公司黨建領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感，為國家的繁榮和民族的富強再立新功。公司黨建成立以來充分利用當地秸稈資源、保護環境，積極參與到新農村建設中，帶動農民增收。xx年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮結對幫扶，僅秸稈一項，為農民增收近1000萬元。公司黨建成立以來共帶動周邊農民及下崗工人360人就業，其中120人為**正式員工。同時大盛還通過各種渠道向社會捐款工近20萬元，在灌南的新農村建設中發揮了重要作用。
為了充分激發公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現寬頻薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵；有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。每逢節假日公司黨建都為員工發放禮品和過節費，並開展各種形式的活動增進員工的感情，如xx年三八婦女節，公司黨建即為每位女性員工發放的精美的禮品，舉行拔河比賽，充分體現了公司黨建以人為本的理念！
最後，公司黨建還為員工提供環境幽雅、配套設施齊全的居住和辦公環境。有能力和學歷的人到公司黨建後即可入住條件良好的雙人間公寓，公司黨建各項配套設施齊全，有籃球場、桌球室、網球場等運動場所，並不定期開展各種文體活動，充分展示了**“敬業、團隊、創新”的企業精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司黨建即我家”的溫暖！
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