一要深入開展勞動競賽活動。在認真總結以往開展勞動競賽經驗的基礎上，以推動建設節約型企業為重點，積極探索勞動競賽的新內容、新形式和新方法。使勞動競賽在激勵職工的積極性和創造性，推動確保全全、質量、工期，降低成本，提高效益，樹立我區良好形象等方面更好地發揮作用。
二要深入開展民眾性的技術創新活動。要以技術創新、管理創新、為主要內容，不斷提出新的思路、新的舉措，力求實效。當前，重點要抓好“六個一”活動，即：提出一項合理化建議、創造一
項最優操作法、推廣一項新工藝、刷新一項新記錄、採用一項新管理辦法、攻克一項技術難題。
三要深入開展“安康杯”競賽活動。要從切實維護職工合法權益的高度，把“安康杯”競賽各項要求落到實處。重點要將“安康杯”競賽活動融入到日常安全生產管理與監督中去，不斷提高廣大職工的安全防範意識。繼續將“安康杯”競賽活動延伸到安全生產的方方面面，抓好各項制度的落實情況，切實增強全員安全生產意識。
(二)堅持維護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關係。
維護職工合法權益，是工會組織最重要的職責。把建立健全維權機製作為突出重點來抓，在維護企業整體利益的同時，維護好職工的合法權益。積極引導廣大職工處理好長遠利益與眼前利益、企業利益與自身利益的關係，在推進企業改革、發展中充分保護、調動和發揮好職工的積極性，深入了解職工的思想動態，建立勞動爭議預警機制，形成和諧的勞動關係。
堅持完善以職代會為基本形式的民主管理制度。職代會制度是民主管理的重要載體，是職工代表行使民主權利、參與企業管理的主要途徑。要堅持做到凡屬職代會職權範圍內的問題，必須提交職代會審議和通過。涉及職工切身利益和勞動關係等重大問題的方案，都要充分聽取職代會意見後作出決定。
進一步加強“陽光工程”和監督會工作。保證分配的公平、公正、公開，從源頭參與，維護好廣大職工的切身利益。
(三)堅持建設“四有”職工隊伍，努力提高職工隊伍整體素質。
繼續以創建“學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，積極引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，積極推動我區各項工作的發展。
積極配合黨組織抓好職工的思想教育。深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的職業道德水平。深入開展普法教育活動，提高職工法制觀念，以理性、合法的形式表達利益要求，解決矛盾，自覺維護職工隊伍的團結統一和企業穩定。
廣泛開展崗位練兵、技術比武活動。要把崗位練兵、技術比武作為推動高技能人才隊伍建設的重要載體，認真總結過去開展這一活動的經驗，在全區形成凡是能夠進行比武的工種，都要開展比武的氛圍，已經開展比武的工種，建立規範的比武制度。通過技術比武，激勵廣大職工學習新技術、掌握新本領、苦練基本功，為推動我區安全生產作出新貢獻。
廣泛開展健康有益的文體活動。根據我區實際情況，在不斷滿足職工的精神文化需求上多動腦筋、多想辦法，因地制宜地多開展一些職工民眾喜聞樂見、豐富多彩、健康有益的文化體育活動，促進我區企業文化建設。