二是深化形勢任務教育，堅定信心。緊密結合公司發展戰略，進行形勢任務教育，在認真學習貫徹黨中央指示精神的同時，在全公司普遍進行主題教育實踐活動，加強公司上市意義的宣傳。把廣大職工的思想統一到構建社會主義和諧社會和構建和諧企業的戰略目標上來，引導廣大職工深刻領會和全面把握科學理論的深刻內涵和基本要求，引導廣大職工認清形勢，明確目標，堅定信心，繼往開來，不斷增強責任感和使命感，充分調動積極性和創造性。
三是強化思想政治工作，凝心聚力。以深化改革和促進生產經營為重點，積極做好在深化改革和體制機制轉換中的思想政治工作，教育和引導廣大職工正確認識和對待改革、支持和參與改革，增強公司的向心力和凝聚力。緊密圍繞生產經營、重點工程建設和工程項目管理，探索思想政治工作的新機制、新途徑，使思想政治工作切實起到凝聚人心、振奮精神、鼓舞士氣、推動工作的作用。
二、適應發展，創新機制，充分發揮黨組織政治核心作用
堅持以經濟建設為中心，是國有企業必須始終明確的一項基本原則，是我們搞好企業的根本要求。加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。各級黨組織要在適應現代企業制度的要求下，不斷探索發揮政治核心作用的新途徑。
各級黨委要認真探索在現代企業制度條件下發揮政治核心作用的實現形式，正確處理好黨組織與法人治理結構的關係，在重大問題決策上發揮參與職能；正確處理好黨管幹部原則與董事會、經營者依法行使用人權的關係，在選人用人上發揮組織職能；正確處理好黨組織與經理層的關係，在保證決策執行方面發揮服務職能；正確處理好企業內部各利益群體的關係，在調動各方積極性過程中發揮協調職能；正確處理好從嚴治黨與從嚴治企的關係，在加強黨風建設和反腐倡廉工作中發揮監督職能。
按照現代企業制度的要求，進一步明確和堅持黨組織參與企業重大問題決策的內容。黨組織參與決策的重大問題，是企業帶有根本性、方向性、長遠性、全局性的問題，而不是生產經營的具體問題；主要是提出意見和建議，而不是代替董事會決策；主要是從政治上把關，保證黨和國家路線方針政策在企業中的貫徹落實。
適應新的領導體制和管理機制的要求，進一步完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，建立和完善黨組織參與企業重大問題決策的工作機制、議事規則和程式，暢通黨組織參與
企業重大問題決策的渠道。認真貫徹民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，進一步健全和完善黨委內部議事和決策制度、考核監督和決策失誤責任追究制度，實現決策的科學化、民主化、制度化。
三、創建“四好”，打造團隊，全面實施人才強企戰略
黨中央高度重視人才問題，反覆倡導“人才資源是第一資源”的科學理念,致力於全面實施人才強國戰略。各級黨組織必須把加強領導班子建設、加強幹部隊伍和人才隊伍建設作為事關企業成敗的戰略任務來抓。
大力加強領導班子思想政治建設，堅持用“xxxx”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，對各級領導班子成員進行多層次、多渠道、大規模的教育培訓，不斷提高領導班子的整體素質，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識。切實加強領導幹部作風建設，學習貫徹xx在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力實現領導幹部作風的進一步轉變。深入開展創建“四好”領導班子活動，不斷提高各級領導班子的凝聚力、戰鬥力和創造力，不斷增強各級領導幹部的政治責任感和歷史使命感，堅持從企業改革發展的需要出發，著力提高領導班子的大局意識和集團意識，提高統籌全局、謀劃發展的能力；堅持從實現企業長遠發展目標的需要出發，加強各級領導班子的學習，特別是新提拔領導人員的繼續教育、培訓，著力提高領導班子的經營決策能力；堅持從研究新情況、解決新問題、促進新發展的需要出發，著力提高領導班子的改革創新能力。