三是加強領導，形成工作合力。特區委制定下發了《萬山特區關於加強社區黨風廉政建設的實施意見》等檔案，採取特區委常委聯繫社區，特直部門派駐社區工作服務隊，一般黨員幹部職工包組包戶，層層簽訂責任狀等方式，構建了區、鎮、社區三級齊抓共管社區基層黨風廉政的工作格局，實現了政府行政管理與基層民眾自治的有效銜接和良性互動，發揮了社區組織在擴大民眾參與、反映民眾訴求方面的作用。
（二）以“民情日記”為載體，落實勤政愛民“促廉”
推行了民情台帳制，把記“民情日記”作為一項制度化、規範化、經常化的工作來抓。一是限時辦結。為確保民情日記制度落到實處，特區擬定了社區幹部民情日記辦結工作制，對民眾反映的問題能夠及時答覆和處理，要求在1個工作日內完結，一時難以處理的，要求在3個工作日內報社區“兩委”或鎮黨委、政府集體研究，提出解決方案，並落實第一責任人具體承辦。凡因幹部個人處理不認真、不及時，引起民眾不滿或導致發生上訪的，紀檢、組織部門和鎮黨委對其實施責任追究。二是定期檢查。由特區委、組織部等相關部門組成的檢查組，對幹部的民情日記實行每季度1次抽查，一年1次檢查。對幹部承諾事項兌現較差的，予以誡勉談話，對半數以上居民代表認為不稱職的勸其主動辭職，對拒不辭職的啟動罷免程式進行罷免。三是隨時公開。民情日記本由組織部為社區幹部統一制發，加蓋公章。記錄內容包括社區幹部任期踐諾獎懲的規定，對組織和民眾承諾的事項，民眾對深化改革、發展經濟、產業結構調整和增加收入的意見和要求，民眾對“四個文明”建設的意見和建議，民眾在生產生活中需要解決的問題和困難，走訪民眾、為民眾解決實際困難以及民眾反映的其他熱點難點問題等。要求社區幹部每月按時主動利用公開欄、回音壁、點題公開及會議、集中學習的機會，將“民情日記”公開和匯報。推行民情日記制度後，廣大社區幹部積極深入社區每家每戶中，察民情、訪民意，及時了解掌握民眾關心的熱點難點問題，收集民眾對社區事務管理和經濟發展的意見和建議，切實轉變了社區幹部的工作作風，增進黨員幹部和民眾之間的溝通和了解，增強了社區幹部的緊迫感和責任感，促進了社區幹部的勤政廉政。
（三）以“提高待遇”為保障，解除後顧之憂“養廉”
社區整合後，幹部職數減少，管理範圍擴大，社區事務隨著增加。為此，特區把社區支書、主任的報酬由原來的每人每月200元增加到現在的600元，社區“兩委”委員由原來的沒有報酬增加到現在的480元，全面推行社區幹部每年增長15%的報酬自然增長機制，把社區幹部的報酬結構由原來的“基本報酬+獎勵報酬”改為“基本報酬+獎勵報酬+集體經濟盈利補貼”，對考核合格的社區幹部除兌現獎勵報酬外，每人每年一次性獎勵資金1200元。社區辦公經費按社區幹部職數每人每年2200元、社區黨建經費按每名黨員每年不低於60元納入年初財政預算。同時，特區出台了《社區幹部基本養老保險暫行辦法》，採取區鎮兩級財政承擔60%和個人承擔40%方式將社區幹部納入養老保險的範疇，切實解決了社區幹部的後顧之憂，充分激發了社區幹部的工作積極性。