基層工會職工工作報告 篇1
為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審監督工作的全面發展，按照省總、市總經審辦的要求，近日對我縣工會經審組織充分發揮作用情況進行了調查。現將我縣工會經審組織建設建設情況、工作現狀、基本經驗及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：
一、我縣工會經審組織建設及工作現狀
xx縣總工會所屬經審組織55個，在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產生，縣總經審會主任由副主席擔任，並設一名經審會副主任，下設經審辦公室。
(二)工會經審制度建設
1、對縣總財務預算執行情況和單位財務收支情況的審計，執行了全總《工會預算審查監督暫行辦法》、《工會企業事業單位財務收支審計暫行辦法》、《xx省工會企事業單位審計監督工作暫行規定》。
2、對工會的專項基金使用、專項工程預算的審計，執行了《xx省工會系統專項基金審計監督暫行規定》、《xx省工會基建項目審計監督暫行規定》。
3、對經費收支情況和工會主席離任的實行了審計。
4、對工會經費計提、計撥、上解情況的審計，執行了省總《關於對工會經費計撥上解情況進行全面檢查的通知》。同時，對基層工會工會經費進行了審計監督檢查。
6、在撰寫審計結果、審計報告上，執行了全總《工會審計意見書撰寫的規定(試行)》、《工會審計結果通報、報告的規定(試行)》。
(二)工會審計監督情況
我縣的工會審計監督工作，逐步向正軌發展。例如：本級工會預算預審和執行情況的審計監督、工會所屬事業單位收支情況的審計監督、工會主席離任經濟責任的審計監督、工會經費上解情況的審計監督、各基層工會經費使用情況的審計監督、工會基本建設投資和專項基金使用情況的審計監督等都正常進行。
二、當前經審工作存在的問題及其原因
(1)當前經審組織建設工作中存在的問題及原因
工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。工會經審專用經費難執行，開展的經審活動少。經審部門的幹部難落實，經審部門人員少，基礎工作薄弱。
(2)當前審查監督工作中存在的問題及原因
對基層工會經費審查監督不夠。不能對所有基層工會進行審計，投入時間少，不能有效對全縣工會經費起到監督審查作用。
(3)當前審計監督工作中存在的問題及原因
工會經費審查委員會虛設的多，經費審查委員會主任兼職的多，經審幹部沒有經過專業知識培訓的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發揮作用的不多。工會經費審查委員會和審計局、紀檢委的審計監督有差別，審計監督的力度不夠，也沒有得到各級工會領導的重視。
(4)實施審計作業規範化管理出現的問題及原因
工會經審工作是一項政策性、專業性極強的工作。目前，我縣工會經審幹部雖然能夠認真履行《工會法》賦予工會經審幹部的權利和義務，熱愛工會經審工作，依法行使工會審計監督職能。但真正研究工會經審工作政策法規，熟悉工會經審業務知識的工會經審幹部少，在實施規範化審計作業時，工會經費審計監督工作難以完成的。
三、工會經審工作的基本經驗
(一)圍繞大局，加強審計監督力度
《工會法》確立了工會經費獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經費的權利，同時又明確了收好、管好、用好工會經費的義務和責任。工會經費是工人的血汗錢，經費怎么使用，事業怎么經營，內部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發，加強工會內部審計監督約束機制，加強工會經費審計監督，加強工會事業收支審計監督，加強工會財產審計監督，加強工會專項基金審計監督，工會就要出大問題。工會經費是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務管理跟不上，內部審計監督約束機制不健全，就要由國家審計部門來審計監督。因此，要從圍繞工會大局做工會經審工作。
(二)求真務實，依法履行審計監督職責
工會經審工作的基本職責是對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動進行審計監督。要認真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利和義務，建立健全審計監督約束機制，維護國家財經法紀，促進工會收好、管好、用好工會經費，促進工會的財產管理，促進工會經濟活動的規範運作，促進工會系統的黨風廉政建設。要以對職工和工會高度負責的精神，求真務實，依法規範，忠於職守，堅持原則，紮實工作，勤政廉潔的做工會經審工作。
(三)克服困難，推動經審工作發展
首先，要克服機構精簡後經審幹部兼職多，專職少的問題。再次，要克服經審幹部不懂業務的多，懂業務的少的問題。第三，要克服工會經審專用經費不好落實的問題。第四，要克服經審工作沒有被引起工會領導重視的問題。第五，要克服工會經審工作受冷落不被支持的問題。第六，要克服工會經審幹部被孤立的問題。
(四)認真負責，紮實開展工會經審工作
工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是一項政策性、專業性極強的工作。工會經審工作來不得半點馬虎和大意，要認真負責的做工會經審工作應注意的問題。
l、按《工會法》行使審計職能。要認真履行《工會法》賦予工會經審幹部的權利和義務，熱愛工會經審工作，研究工會經審工作政策法規，熟悉工會經審業務知識，依法行使工會審計監督職能。
2、按省總、市總審計檔案規定審計。開展本級工會財務預算預審和預算執行情況審計工作，開展對各級工會經費收、管、用執行情況審計工作，開展對工會各種專項基金使用情況審計工作，開展工會基本建設投資的審計工作。
3、按審計程式進行規範的審計。要審查庫存現金，是否符合現金管理規定，有無白條頂庫存現金。要核對銀行存款賬，是否和總賬餘額、銀行對賬單相同。要核實賬簿和報表發生額，是否相同和平衡。要翻閱記賬憑證和原始憑證，是否填制規範，報銷憑證符合要求手續齊全。要查著固定資產，是否建立固定資產賬和有管理措施。
四、進一步加強工會經審工作的建議
(一)真正把經審工作納入全會議事日程。各級工會應形成工作制度，及時研究解決新形勢下經審工作的重大問題，尊重和支持經審會的依法審查監督職權，幫助解決工作遇到的實際困難和問題(包括機構設定、人員配備、經費落實、辦公設備等)，為其工作創造良好的條件。
(二)加快工會審計立法，建章立制，使工會經審工作在新形勢下有法可依、有章可循。幾年來，雖然各級工會制定了法規、制度等，但是，隨著改革的不斷深入，現有的制度將難以適應新形勢下工會經審工作發展的需要，必須在實際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學、合理、切實可行的工會經審工作制度體系，使工會經審工作沿著規範化、法制化、制度化的軌道前進。
(三)進一步嚴肅財務紀律，健全和完善激勵機制。對領導重視、經費收繳好的單位，按照規定給予表彰獎勵;對長期截留經費的單位，要經過調查，分清原因，採取措施，儘快予以糾正，並堅持實行收支兩條線;對解交意識差、財務管理混亂、開支隨意性大但又截留或挪用經費的單位，一經查實，要按有關規定給予嚴肅處理。
(四)加強學習和培訓，提高各級工會經審幹部的政策水平和業務素質。建議省總、市總每年至少統一舉辦一期經審幹部業務培訓班，使其掌握正規的審計業務、審計技能。經審人員也要加強學習，進一步掌握國家政策、法規及相關業務知識，不斷提高自身的業務知識，以適應經審工作需要。
基層工會職工工作報告 篇2
20xx年，我局的工會工作在上級工會的正確領導下，在單位領導班子的大力支持下，認真學習xx屆屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人為本”的重要原則，組織帶領廣大幹部職工努力開展了民主管理、民主參與，依照《工會法》進行了一系列對改革有利、對交通發展有利、對民眾利益有利的工作，並取得了一定的成績，現將一年來主要開展的工作總結
一、加強學習、提高自身隊伍素質，發揮工會工作作用
一年來，局系統工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 以科學發展觀為統領，以繼續解放思想為動力，圍繞和服務單位的中心工作，以提高廣大幹部職工的思想素質和業務服務能力為目的，以促進交通各項工作為重點，完善工會的工作職能，構建工會的工作體系，深化工會的工作內涵，以活動帶動學習的方法，並通過組織參加培訓和自學，引導廣大職工增強責任感和使命感，努力發揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進作用。年內通過市委組織部、市委黨校、市人力資源和社會保障局、市總工會等組織的各類培訓班對局屬各級工會專兼職幹部進行了培訓，培訓面達90%以上,使局系統各級工會幹部在認真自學《工會法》和上級工會有關安排、檔案的同時，了解掌握了工會工作的方針、政策和法律法規，提高了搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的基礎。
二、健全組織，順利完成局系統工會換屆選舉工作
今年8月，根據《工會法》、《中國工會章程》和寧總發〔20xx〕81號文批覆，我局系統工會第四次代表大會於順利召開，大會嚴格按照有關規定程式順利完成了各項議程，通過選舉產生了交通系統工會第四屆委員會、第四屆工會經費審查委員會，協商產生了第四屆女職工委員會，為今後工會工作的開展奠定了組織基礎。
三、立足實際，積極開展各項工會工作。
(一)服務交通發展有新作為
局屬各級交通工會組織按照“轉變觀念、改革創新、求真務實、全力推進西寧交通運輸事業的科學發展”這一載體，緊扣辦人民滿意的交通事業這個主題，廣泛開展崗位建功立業活動。開展“創精品、塑形象”為主題的“安康杯”、“節能減排”競賽活動，並結合西寧市創建全國文明城市、創先爭優活動、暢通交通、“愛行夏都”工程和“鬱金香節”、“青洽會”、環湖賽等有利時機，開展了以優質服務、文明創新、安全生產、增收節支、打造品牌線路等為內容的優質服務競賽活動和職工運動會、演講比賽、“的哥的姐”趣味運動會等寓教於樂的文體活動。如：三分公司積極組織職工開展專業技能、服務技能、清潔工工作技能比賽。各路線、各班組開展擂台賽，比公里、比收入、比安全、比服務、比節約(工時、材料、耗氣)等。通過搭建小賽促大賽，相互交流經驗這個競技平台，進一步豐富了活動的內容。公交一、二、四分公司工會把技能競賽活動與完成安全、服務目標任務、黨員管理人員工作業績同檢查、同考核、同落實。公交五分公司工會配合黨支部開展了安全生產、文明生產“紅旗進班組”勞動競賽活動。公司以舉辦職工運動會為載體，組織一線駕駛員進行駕駛單邊過橋、滾輪胎等技術比武活動。通過開展豐富多彩的活動，進一步提高了廣大幹部職工的綜合素質，激發廣大交通職工的主人翁精神和勞動熱情,增強了幹事創業的戰鬥力、凝聚力、向心力。把全市交通職工的思想凝聚到市委、市政府的發展大計上來，引導交通職工理解和支持交通改革，以飽滿的精神狀態推動交通運輸事業的改革發展。年內，組隊參加了市總舉辦的“讓文明與夏都同美”文明禮儀知識競賽。在首屆全市職工汽車維修、電工技能大賽中，我局組織了28人參加比賽，選送的青海海通汽車貿易有限公司的李小康榮獲汽車維修比賽冠軍。
(二)加強民主管理建設制度
堅持貫徹全心全意依靠職工辦企業的宗旨，積極探索新形勢下民主管理的新途徑、新方法，發揮職工代表大會在生產經營、職工福利、維護職工合法權利等方面的作用，從維護的角度出發，參與企業改革的全過程。局屬公交公司工會在公司醞釀各項改革措施過程中，超前介入，並在職工中廣泛宣傳企業面臨的形勢和改革的必要性，幫助職工提高認識，引導職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前與長遠的利益關係。在改革方案制定過程中，工會從維護職工根本利益出發，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑。收集職工的意見或建議，為改革方案的制定提供依據，使改革方案更加科學合理，並通過職代會這一最高民主管理形式，充分發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督作用，讓職工代表充分行使職權，體現廣大職工的意願，也為改革方案的順利實施奠定堅實的民眾基礎和法律保障。年內，局工會積極組織幹部職工學習《企業民主管理條例》，在企事業單位職工中進行民主管理條例知識測試，並組隊參加了省市民主管理條例知識競賽，使企業民主管理知識深入人心。
(三)工會維權建設有新進展
緊緊抓住發展和諧勞動關係這個重點，落實維權措施，加大維權力度，在構建和諧勞動關係、和諧企業、和諧交通中，發揮積極作用。
一是大力推行平等協商，簽訂集體勞動契約。按照全總《關於加強協調勞動關係切實維護職工合法權益推動構建社會主義和諧社會的決定》精神，圍繞勞動關係的建立、運行、監督和調處等環節，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權措施。把簽訂勞動契約和單位協商集體契約作為主要著力點，建立健全基層勞動關係協調機制。一年來，局屬公交公司工會通過不斷完善集體協商機制，充實集體契約的內容，規範了《集體契約》，充分發揮了《集體契約》在企業生產經營和維護職工權利方面的積極作用，依法維護了廣大職工的合法權益。
二是大力推行廠務(事務)公開，接受民主監督。全面落實《全省交通系統推進廠(事)務公開制度的實施意見》，進一步規範開展廠(事)務公開工作。但因公交公司內部改革沒有完成，公司主輔分離等工作影響了廠務公開工作的進一步擴展。
三是暢通職工參政議政渠道，發揮職工監督作用。引導廣大職工結合實際，積極提出議案、建議，合理議案得到充分採納。局屬各級公司工會在職工中開展“轉變發展方式，提高創新能力，我為交通獻一言”活動，廣大幹部職工積極為企業獻計獻策，全面參與。共收集提出合理化建議18條，內容涉及交通運政管理、提高司乘人員素質、為民辦實事、打黑、城鄉交通一體化、職工生活待遇、節能減排、幹部職工學習培訓、公路項目管理等十個方面。市汽運公司在車輛採購、工程改建過程中，職工全過程參與，切實保障了職工合法權益。
(四)扶危濟困工作有新變化
不斷健全、充實和完善困難職工檔案，動態掌握困難職工的基本情況，今年新增困難職工8名。積極爭取上級工會和單位行政給予特困職工救濟，為考入大學的特困職工子女和爭取“金秋助學”資助名額5名，資助金額8000元。在做好節日送溫暖的同時，進一步做好“雪中送炭”，幫助困難職工提高求生存、謀發展的能力。在今年4.14玉樹大地震發生後，災情牽動著我局全體廣大幹部職工的心。局屬各級工會積極配合各級黨組織動員交通系統全體幹部職工，發揚交通人“大愛無私、真誠奉獻”的精神，慷慨解囊，積極伸出援助之手，為災區捐款捐物，全局系統為玉樹災區總計捐款捐物，折合人民幣427723.3元。局女工委積極行動，動員廣大女職工為在寧接受治療的災區婦女兒童捐贈棉被、更換衣物活動，局機關全體女職工、“小紅帽”女交通協管員等共捐款3116元，為來寧救治的婦女兒童獻上自己的綿薄之力。市運管處職工回響號召全力保障救災人員物資及時轉運，全力協同，構建救災物資運輸暢通渠道。湧現出了閆立平、王明磊等9名市級抗震救災先進個人和市運管處、出租汽車八人應急小分隊等3個先進集體。公交企業積極嘗試在分公司和三產企業中組建職工技術協會，已在公交二分公司和汽車檢測站建立技術協會，吸收技術工人會員17名。
(五)交通工會自身建設得到加強
以改革創新的精神加強自身建設，推動交通工會工作的理論創新、體制創新和工作創新。在20xx年組建五家出租行工會的基礎上，今年我局工會加強在出租行工會吸收發展工會會員、職工支援者招募工作，按年初分解目標各家出租行都超額完成了發展會員任務，共發展會員 2100 人，全局系統各級工會年內共發展會員2200人。全局系統共招募職工志願者61人，其中五家出租行招募55人。進一步重視各級工會幹部的理論學習，積極組織各級幹部參加市委組織部、市委黨校和市總工會舉辦的各類培訓班，使工會專兼職幹部的政策理論水平、業務素質進一步得到提高。結合創先爭優活動，積極開展“職工之家”創建活動，全面促進了“建家”活動的蓬勃開展。
(六)女工工作有新起色
女職工是維護單位安定團結、和諧發展的一支重要力量，為了充分發揮“半邊天”作用，進一步做好全局系統女職工工作，局工會女工委利用各種契機組織廣大婦女開展女
職工趣味運動會、慶祝會、女工座談會，通過摸底調查，建立健全了74名困難女職工檔案，為困難女職工有序救助提供了依據。對女職工勞動保護工作有關情況進行問卷調查。強化女職工特殊權益維護，推行女職工權益保障專項協定，切實保障廣大女職工的合法權益。組織開展職工體檢時對女職工進行專項婦科檢查，讓她們有病早治，沒病早防。同時局系統工會女工委認真落實市委市政府為民辦實事項目—育齡婦女免費生殖健康檢查項目，對全局系統3000名女職工進行了免費生殖健康檢查，對1000名一線女職工發放愛心援助卡，積極開展“呵護女性健康、關愛家庭幸福”關愛女性健康活動。大力推進女職工素質工程，根據市總安排，結合全局幹部教育培訓計畫、創先爭優活動和市總女職工委員會組織的培訓班，組織系統內女職工開展和參加婦女病防治、幹部素質提升等培訓，累計270多名女職工參加了培訓。在“金秋助學，姐妹獻愛心”活動中，公交公司5名困難或單親女職工子女受到資助。公交二分公司的尹桂圓被推薦位西寧市“十大女傑”人選。
四、存在的困難和問題
(一)工會無崗位，無專職工作人員。目前，我局工會工作由兩個人承擔，分別是工會主席和副主席，按照我局辦公室的崗位設定和職能劃分，由局黨建、黨務崗位人員兼工會副主席，該崗位主要承擔黨務黨建、宣傳和精神文明建設、民族團結進步、婦聯、“學樹創”活動、全局各項目標責任考核工作等各項專項工作。今年因辦公室人員沒到位，還要負責人事、老幹部管理、幹部培訓、健康教育、語言文字、局領導幹部“辦事檔案”和辦公室其他工作，在承擔了如此繁雜的工作後，應付尚且不暇，根本沒時間、沒精力把工會工作做細、做實。
(二)由於工會經費較少，不能滿足廣大會員合理的學習宣傳、文體娛樂等方面的資金需求，在家庭困難會員的幫助方面也有較大的差距。
基層工會職工工作報告 篇3
我們在上級工會和學校黨委的領導下，堅持圍繞中心，服務大局的工作原則，把全面履行工會的基本職責與推進學校的政治文明建設結合起來。團結動員廣大教職工緊緊圍繞學校教育事業的改革與發展，積極開展工作，進一步增強校、院兩級工會組織的凝聚力，充分調動廣大教職工積極性，在以下方面開展了工作：
一、加強民主管理、積極推進學校民主政治建設
做好二屆二次教代會的提案工作。第二屆教代會提案審理委員會和工會專職幹部認真、紮實地做好提案的整理分類、審查立案、傳遞交流、落實督辦、反饋回復等各個環節的工作，對二屆二次“雙代會”37件提案進行了梳理，確定予以立案9件，作為意見、建議的27件，一件不屬學校職權範圍另行處理。提案審理委員會及時將代表的提案分送有關部門，要求提案承辦單位領導要親自抓提案辦理，指定專人負責，認真地做好提案的處理、答覆工作。力爭做到讓提案人對處理、答覆工作滿意或基本滿意。
各院（系）、黨政領導十分重視基層民主建設。我校的二級教代會正在逐步規範，質量在進一步提高。截止到20xx年12月底已有十二個院（系）按期召開了二級教代會，凡涉及到教職工切身利益的問題都在教代會上審議通過。
繼續發揮校事參議服務台的作用，進一步拓寬教職工民主渠道。通過“校事參議服務台”，接受廣大教職工的建議和意見，並及時與有關部門溝通，在他們的重視和支持下使所反映的問題得到較好的解決。校工會將處理情況編成《情況通報》，反饋給領導和基層單位，並在校務公開欄公開。
二、增強服務意識，努力為教職工辦實事、做好事。
在校黨政工領導的關心、支持下，校工會和校福利委員會結合我校實際情況在教師節、中秋節、國慶節期間，把黨的關懷送到廣大教職工的心裡。對因災、重病、子女上學等引起的特困教職工，及時了解掌握他們的實際困難情況，滿腔熱情地為關心他們服務、千方百計為他們解決實際困難，“三節”期間校工會慰問了特困職工和重病的職工，把學校溫暖送到他們心坎上。
關心教職工子女高考，堅持與校招生辦聯合舉辦高招諮詢會，專門請招生辦負責人解答有關政策和問題，指導他們填報志願及提供高招信息服務。為了讓因經濟困難的教職工子女圓大學夢，今年我校又有3戶困難教職工家庭得到了市總“金秋扶困助學”的補助。在校工會的努力下還有4戶困難教職工家庭得到市總慈善基金的補助。
關心新進校的青年教職工及引進人才的工作、學習、生活情況。召開新引進教工懇談會和輔導員專場懇談會，同時邀請有關職能部門參加，就他們來校工作、學習、生活上有何困難和要求，廣泛聽取他們的意見和建議，並通過多種渠道把他們的意見和建議反饋給校領導和有關職能部門，努力為他們成長、成才、成就事業創造有利條件。
組織教職工暑期療休養活動。XX年暑假，共組織了14批，分7條線路，有300多名教職工參加了療休養活動，並確保大家高高興興出遊、平平安安回家。根據省教科文衛體工會工作委員會的通知，校工會還安排了福建省勞動模範蔡振雄教授等四位省、市勞動模範、先進工作者參加省教科文衛體工會組織的優秀教師、先進工作者暑期赴北戴河、承德避暑山莊的療休養活動。
今年十月份我們舉辦了集美大學“健康營”活動。本次“健康營”活動共有五項內容：一是養生與健身保健知識講座；二是鼓浪嶼環島行休閒遊覽活動；三是登山及深山探寶活動；四是開展趣味運動會；五是召開保健經驗交流會。開展“健康營”活動，目的是帶動大家要重視健康問題，普及健康知識，提高健康意識，養成自覺鍛鍊，自我保健的好習慣，以健康的體魄投入到教學、科研和工作中去，更好地挑起培養合格人才的重任。
在校工會對校園教工住宅區物業管理調研意見被學校採納後，我們積極參加教職工住宅區物業管理的試點工作，努力完成作為校黨委開展保持共產黨員先進性教育整改項目之一的該項工作，力爭儘快為教職工創造安全舒適的工作環境，為構建和諧校園盡一份力。
三、加強自身建設，進一步提升工會工作水平。
工會重視自身建設，注意工會專兼職幹部素質的提高。通過參加培訓、研討會、外出考察學習、組織開展調研活動等形式，進一步提高專兼職工會幹部的工作水平和能力。先後有多人參加全國總工會、省市總工會等舉辦的工會幹部培訓班的學習。為了適應新形勢發展的需要，迎接新挑戰，增強新優勢，使工會工作適應新況，校工會與黨校在十月份聯合舉辦了第三十八期（工會幹部）培訓班，全校部門工會委員以上的專兼職工會幹部145人參加了培訓。通過培訓提高了工會幹部的理論水平，為今後工會工作打下良好的基礎，為構建和諧校園作出積極的貢獻。
為了全面貫徹黨的教育方針，深化我校的教育改革，加強和發揮教職工教書育人、管理育人、服務育人的責任感和積極性，在前幾年開展師德建設的基礎上，校工會通過調研、徵求意見草擬了《集美大學“三育人”工作條例》並在二屆二次“雙代會”上通過後，配合宣傳部開展師德教育，加強思想政治工作，為教師開辦師德教育講座。我們還配合教務處開展青年教師教學基本功演武，進行了課堂教學、課件設計和教學論文三項比賽，以提高青年教師教書育人的素質和本領。
我校女教職工保健工作達標通過驗收。為了推動我校女教職工保健工作的開展和保護女教職工的身心健康，更好的貫徹落實國家衛生部、勞動保障部、人事部、全國總工會、全國婦聯頒布的《女教職工保健工作規定》，校工會先後兩次召開了女工委會議，認真學習了有關檔案，採取措施，落實了具體工作。XX年10月26日市婦聯和市總工會女工部、市科文衛體工會領導組成的考核組到我校進行考評。考評組對我校女工工作所取得的成績給予了充分的肯定，我校女教職工保健達標工作以高分通過了驗收。
開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上的校園文化氛圍。我們始終把握思想文化和娛樂陣地的方向，倡導高品位的校園文化，推動先進文化的傳播，為學校的.建設與發展提供精神動力。在體育方面，先後舉辦了教職工游泳、釣魚、籃球、羽毛球、桌球、足球、象棋、圍棋、橋牌比賽和迎新年長跑比賽活動，同時配合做好校運會的有關工作。積極開展校際體育交流活動，注意發揮教工各單項體育協會和各部門工會文體委員的作用。此外，我們還組隊參加省、市、區、學村的有關體育項目比賽，從而推動了學校全民健身活動的開展，活躍了教職工業餘文化生活。在校領導及有關部門重視支持下，堅持財稅賓館舞廳每周兩次為教職工免費開放。
努力辦好《集大工會信息》和工會網頁。積極配合學校及工會工作中心，辦好、辦活工會宣傳陣地。一年來辦了9期《集大工會信息》，較好發揮宣傳信息工作效應。
做好安全保衛工作。我們積極開展安全防範意識教育和宣傳，認真傳達學校“綜治”會議的精神，成立了部門綜治工作小組，經常性地組織有關人員對辦公室、會議室、健身房和倉庫進行全面檢查，做好防火、防盜等工作。