（六）精神文明建設等方面所做的工作：結合醫院實際認真組織開展實踐科學發展觀活動，按照與xx簽訂《精神文明建設責任書》、《社會治安綜合治理責任書》、《企業維穩工作責任書》、《黨風廉政建設責任書》等責任書要求，圍繞醫院中心工作，進行了形勢任務宣傳、方針政策學習、廉政規章教育、醫政法規普及、醫德醫風考核、醫院環境治理、職工素質提升等工作。xx年xx-xx月前，無重傷以上人身事故、醫療事故、重大醫療糾紛、醫療設備事故發生；沒有發生勞動爭議；對醫院大門兩側進行了美化；節能減排活動工作有所成效（獲組織獎）；對符合低保條件的職工申報低保（xx人）；走訪慰問生病住院的職工進行（xx人）；按照有關規定經集體討論對困難職工進行相應補助（xx人），困難補助費使用公開、集體討論決定標準、不超支；版報專欄xx期；為各科室訂購相關專業學術雜誌及健康報；組織職工、黨團員義務勞動三次；重要節假日組織有益文體活動；參與職業病防治法宣傳周活動；外科組織籃球隊與縣婦幼保健院、xx煤xx進行友誼賽等。
（七）不足之處：xx年不足之處主要表現在……
二、xx年工作安排
（一）xx年工作指導思想、工作目標
1.指導思想：以職工為本、以病人為中心、以醫療質量為核心、以業務收入增長為重點、以績效考核為基礎、以精神文明建設為主導踐行科學發展觀，完善建立醫療安全質量檢測標桿平台，著眼規章制度執行，履職盡責，實現工作目標。
2.xx年工作目標：醫療事故為零；嚴重醫療差錯為零；醫德醫風不良事件為零；社會治安綜合治理達標；建立績效考核評定方案；全院總收入在xx年基礎上增長xx%；全院職工年平均收入在xx年基礎上增長xx%；全年收支不虧損。
（二）xx年主要工作：
1.醫療藥品質量安全管理：依據醫療衛生、藥品、醫療器材管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規，完善和建立健全醫療、護理、傳染病、院感控制、藥品器材、醫技設備、醫技質量、醫療安全、醫患溝通、告知簽字、依法執業、醫護應急、病歷管理、報告審批、組織紀律等核心制度，完善制定崗位職責，製作檢查標桿、考核標準，設定操作平台、獎懲規定，明確管理部門及履職人員、負責人員，形成有制度、有標準、有履職、有檢查、有考核、有整改、有措施、有結果、有獎懲的醫療安全質量保障體系。對及時糾正醫療護理差錯、彌補漏洞避免醫療事故發生的人員予以表彰獎勵。有效發揮院辦管理人員、醫療護理管理部門、後勤、財務等支持保障臨床一線開展工作的責任和功能。以醫療重量保障醫療安全，樹立質量安全意識，樹立“因端竟委，溯流窮源，醫道精細，明辯濟眾，冒昧害人”的理念，確保醫患醫院安全。
2.民主制定績效考核方案：為逐步完善和實現客觀公正、科學準確、簡便統一、注重實績的考核評價體系，以充分發揮職工積極性和實現醫院目標為目的，組織相關人員民主制定包括工作態度、工作能力、技術業務水平、實績貢獻（工作數量、工作質量、指標完成、違紀違規）等內涵的績效考核評定方案，通過對工作表現和實績進行實事求是的評價，導出和實現績效分配；結合本院實際情況，績效考核應當包括經濟收入、質量安全、成本管理、醫德醫風、執業技能、社會治安綜合治理、環境治理、職能部門履職、設備兼管等方面；通過績效考核評價，充分發揮職工潛能、積極性；通過績效考評發揮薪酬調整、管理激勵、學習導向、監控檢測、自我管理、素質提升、團結互助、決策參考功能；通過績效考核，評價管理人員個人品質、工作績效、為人處事能力；績效考評，民主制定，民主修正，嚴格執行；通過績效考評，形成職以能授、薪以績授、制度約束局面。但由於績效考核考評的多因性、變動性，應逐步實踐、逐步改進、逐步完善。