在總結工作經驗的同時，我們必須認真查找工作中存在的不足。主要表現在：團組織的職能和作用還沒有得到充分體現和發揮，團的工作方式和運行機制還有待於進一步改進和完善；團幹部隊伍建設與共青團事業發展的緊迫要求還有一定的距離；在一些領域內還不同程度地存在著基層組織功能弱化、活力不足、資源匱乏等問題。對於這些問題，我們一定要在今後的工作中採取有力措施予以解決。
第二部分 XX年的工作展望
集團公司XX的奮鬥目標已經確立。放眼未來，振興發展的思路更加明晰，美好的前景催人奮進，安全發展、和諧發展、持續發展必將成為響徹集團公司的最強音！
集團公司發展將帶給共青團工作帶來重大發展機遇，給青年施展才華的無限廣闊舞台。XX年，集團公司共青團工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在集團公司黨委的正確領導下，以構建共青團五大工作體系為保證，服從服務於集團公司建設大局，解放思想，最堅定的加強團的自身建設；找準定位，最主動的融入企業中心工作；開拓創新，最積極的發揮共青團組織優勢；突出實效，最紮實的加強青工隊伍建設，團結和帶領廣大團員青年為加速構建“六型礦山”而努力奮鬥！
（一）努力構建青年思想政治工作體系，為集團公司建設凝心聚力
紮實開展理想信念教育。青年是集團的未來，要教育團員青年樹立遠大的理想，在集團公司建設的目標上定位自身抱負，將實現青春價值的奮鬥，與振興發展集團公司的實踐緊密結合起來。要引導團員青年，將實現遠大理想的不懈追求轉化為戰勝困難的不竭動力，用最紮實的行動、最堅定的實踐、最刻苦的努力，在集團公司改革與發展的進程中書寫出靚麗的青春史詩。
廣泛開展發展意識教育。要科學教育青年、正確引導青年，圍繞“發展為了青年、發展依靠青年、發展成果由青年共享”理念，大力培養青年強烈的主人翁意識，樹立敢想、敢做、敢於承擔的發展責任感；大力培養青年強烈的進取意識，樹立求新、求變、勇於創新的發展緊迫感；大力培養青年強烈的艱苦奮鬥意識，樹立吃苦、務實、厲行節儉的發展使命感。
全面開展主題實踐教育。要以“我與企業共奮進、振興集團公司獻青春”主題教育活動為主線，廣泛開展企情教育，引導青年增進自豪感和自信心，增強成才報企的使命感和責任感。要以主題實踐活動為契機，創新工作手段、採取具體措施，在建立內涵豐富、載體靈活、量化考核的青年思想政治工作體系的實踐中做出積極的探索。
（二）努力構建青年安全工作體系，為集團公司建設築牢青工安全防線
明確工作職能，提升工作水平，更加積極的參與安全管理工作之中。積極參與安全管理，對不安全行為敢說、敢管、敢於處罰。要增強執行力，嚴格落實青崗工作制度，嚴細組織青年安全活動。要培養崗員“全時化”工作理念，成為工作現場隱患苗頭的發現者、危險人員的監督者、安全知識的宣講者。
加強青崗建設，夯實青崗基礎，更加有效的為安全發展保駕護航。要加強制度建設，穩固青工安全事後教育陣地；以實施青年安全互保、青年集體安全聯保等制度為重點，築牢青年安全事前預防基礎。要加強網路建設，科學配置崗員，實現青崗組織對安全重點崗位、環節，全時全方位覆蓋。要加強隊伍建設，實施獎優罰劣，積極爭取青崗待遇落實；績效考核，形成優勝劣汰的用人機制。