（三）努力構建青年文化建設體系，為新型集團公司建設注入生機與活力。
倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的青年文化氛圍，進一步深化青年志願者活動，繼續堅持系統化、職能化工作方針。
倡導勤於學習、終身學習的青年文化氛圍，進一步深化學習型團組織創建活動。要堅持長效機制建設，繼續發揮團幹部作用，促進濃厚學習氛圍的形成。要大興學習之風，大力開展學習一本書、制定一份學習規劃、掌握一門新知識等活動，活化學習形式，促進青年自覺學習、主動學習、終身學習良好習慣的養成。
倡導健康、積極、活躍的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動。要進一步加強交流、整合資源、形成合力，切實推進豐富多彩的青年文化創建活動上規模、上層次，為廣大青年展示個性、愉悅身心、陶冶情操提供廣闊舞台。要進一步擴大青年品牌活動的影響，嘗試打造新的品牌活動，主動為集團公司企業文化建設注入勃勃生機，積極為展示集團公司良好的企業形象增添旺盛活力。
（四）努力構建青年人才培訓體系，為集團公司建設提供不竭人才資源儲備
以爭創活動為載體，大力培養優秀青年集體。注重實效、體現特色，深入開展青年文明號和青年文明集體創建活動。各井工生產單位要突出安全效益，使青年集體成為保證安全生產、提升效益的先鋒;要突出創新發展，使青年集體成為推動技術創新、拓展領域的尖兵，使青年集體成為促進素質提升、服務升級的典範。
大力培養優秀青年管理人才。要完善培訓機制，以年度培訓計畫為指導，較快實現青年人才培訓工作的制度化和正規化。廣泛吸納青年人才和骨幹，加強忠誠教育、道德情操教育、優良作風教育，為集團公司持續發展培養忠實建設者。要在黨委的大力支持下，努力打造青年人才成長進步的重要階梯。
以人才振興計畫為載體，大力培養青年技術能手。要大力培養青年崗位能手，繼續深化師徒幫帶活動，進一步提升青工對新工藝、新設備的掌控能力。要大力培養青工技術精英，主動參與練兵比武活動，發現、培養和造就青年技術帶頭人。
（五）努力構建團建工作體系，為集團公司建設打牢堅實的青年組織基礎
以實施共青團一化管理為手段，推動團務工作向更高水平邁進。要使共青團工作有明確目標、有規範制度、有科學程式、有量化考核手段，進而形成一套工作成效科學評價體系。要努力推進團務工作項目化運作模式，變零為整、變分散為集中，把共青團工作，凝練為一個個具體項目，並通過工作項目與企業主導產業的有機結合，形成“一團一特色”的團務工作運行機制，使工作更具直觀性、操作性和實效性。
（六）、加強團幹部隊伍建設。。。。
（七）、積極開展青年志願者活動和青年文化活動。。。
以黨建帶團建為基礎，形成團幹部“高進、嚴管、優出”的良好機制。要在黨委的正確領導和親切關懷下，提高團幹部任職資格標準，全面實施團幹部公開競聘上崗；加強團幹部隊伍建設，建立共青團後備幹部梯隊；強化團幹部流動，促進到齡團幹部轉崗轉業；增強團幹部綜合素質，全面推進團幹部掛職鍛鍊；拓展青年工作覆蓋面，切實健全共青團和青年工作委員設定；提高共青團組織建設水平，進一步加強協助黨組織管理團幹部的能力。