三、健全機制，加強工會領導班子和幹部隊伍建設
加強工會領導班子建設，提高工會幹部的工作能力和水平，是新時期工會工作的必然要求。各級工會要認真落實市委工會工作會議和全總、省總關於加強工會幹部隊伍建設的精神，努力打造堅強的工會領導班子和高素質的工會幹部隊伍。
1、創新發展我市工會幹部教育培訓工作。要把幹部教育培訓工作作為工會強基礎、建機制、謀發展的一項長期性戰略任務來抓。要以創建學習型工會組織為載體，加大工作力度，採取切實措施，解決調訓難、培訓經費不足等問題，建立和完善工作目標責任制，確保幹部教育培訓工作有序開展。要根據全總工會幹部教育培訓規劃和我市幹部教育培訓計畫，制定本級培訓計畫，並按照本級工會經費預算的千分之三，提取工會幹部教育經費，做到專款專用，以保證工會幹部教育工作正常開展。要採取多種教育培訓形式，通過與黨校、大專院校、研究機構等單位聯合開辦工會領導幹部體驗班、研討班、培訓班、專題講座等形式，提高工會幹部的組織領導能力、綜合協調能力、應對複雜局面能力和依法辦事能力，努力造就一支政治可靠、業務精湛、專業知識過硬的工會幹部隊伍。
2、認真執行工會組織屆期規定，依法依規配備工會領導班子。按規定屆期及時換屆是工會組織民眾化、民主化建設的重要內容，依法、依規配齊配強工會領導班子是增強工會組織戰鬥力、凝聚力，全面、深入、有效履行職責的重要基礎和條件。各級工會組織任期屆滿的，要在本單位黨組織和上級工會的指導下及??會、經費審查委員會委員候選人人數以及大會民主選舉程式要嚴格遵守相關規定。要認真執行上級工會協管下級工會領導班子的規定，基層工會主要領導調整前，同級黨組織應事前與上??考察後再作出任免或調整決定。要把基層工會是否認真執行屆期規定和依法依規配備領導班子情況作為工會重點工作考核和評比表彰的重要依據。
3、進一步加強基層工會工作者職業化、社會化隊伍建設。市總工會高度重視我市基層工會幹事隊伍建設，決定在新的一年進一步加大對基層工會幹事隊伍建設的投入，進一步擴大我市基層工會幹事隊伍，進一步發揮基層工會幹事在促進工會組建、指導基層工會中的作用。各區總工會及有關單位工會要根據省市總工會關於基層工會幹事管理的有關規定，進一[fs:page]步規範基層工會幹事的選聘、勞動契約的簽訂、工資待遇和社會保險等工作，確保規範使用基層工會幹事，真正激發基層工會幹事的工作積極性。要通過民主程式將熱愛工會工作、組織協調能力強、維權能力強的基層工會幹事選配到工會聯合會的領導崗位上來，以充實工會聯合會工作力量，為基層工會組織發揮作用提供保障，使我市基層工會工作者職業化、社會化隊伍建設邁上一個新台階。
同志們，加強新形勢下的工會基層組織建設工作，對於推動我市工會工作大局發展至關重要，對於推動我市的改革、發展、穩定大局至關重要。讓我們認真貫徹十七屆四中全會和市委工會工作會議精神，迎難而上，紮實工作，與時俱進，開拓進取，努力開創我市工會基層組織建設工作的新局面，為促進我市工會全面發展，為構建創新武漢、和諧武漢作出新的更大的貢獻。