（五）責任機制進一步深化。一是工作紀律有關規定。重點做好學習制度、中午禁酒、公車私用、掛牌上崗、值班、衛生等工作紀律落實，進一步改善工作環境，營造良好的工作氛圍。二是限時辦結制度。按照“能簡則簡，能免則免、能快則快”的原則，合理簡化辦事手續，限時辦結。三是首問負責制度。首問責任人必須做到用語規範，接待熱情，聽講耐心，受理認真，服務周到。四是考評和獎罰制度。制定《工作目標百分考核意見》，推行工作目標考核責任制，確實做到獎勤罰懶、獎優罰劣。
四、努力方向
（一）建設創新型機關。領導幹部要在思想解放上帶好頭、做好表率。全體機關幹部職工要強化發展觀念和創新精神，講究科學，遵循規律，以理性的思維深入研究機關事務管理工作的新任務，積極謀劃發展新思路，並積極創新工作載體、工作方式、工作機制，努力營造科學幹事、和諧幹事、廉潔幹事的工作氛圍。
（二）建設學習型機關。不斷最佳化知識結構，增加知識儲量，提高科學文化素質和理論素養，特別要加快知識向能力轉化的過程；增強部門整體的戰鬥力，強化學習的重要性，營造單位學習的氛圍，提高事務局整體創新能力。
（三）建設和諧型機關。完善民主集中制制度，堅持集體商定，保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤。堅持一把手帶頭做政治思想工作，多找部屬談心溝通，增強部門的凝聚力；幹部職工之間要坦誠相見，密切協作，相互支持，相互寬容，相互信任，努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面，充分發揮部門的整體合力。
（四）建設廉潔型機關。從作風建設入手，樹立廉潔形象，恪守廉政紀律，打造廉潔型機關。為此，每位幹部職工都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質，保持平常、平和、平淡的心態，清醒地認識自己，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴於律己，清正廉潔，時時處處樹立機關幹部的良好形象。