展“共產黨員亮身份”、“雙建雙帶顯身手”、“設崗定責作表率”以及非公企業黨員“三無一帶頭”活動，充分發揮黨員發揮先鋒模範作用。
——以提高選人用人公信度為重點，著力加強領導班子和幹部隊伍建設。主要是三個堅持：一是堅持把幹部談心談話活動作為加強思想政治建設的重要內容
，制定《關於建立幹部談心談話制度的意見》，嚴格堅持“四必談”，鎮辦每年談心一次，市直部門每兩年輪換一次。去年9月中旬到10月底，由部長帶隊到21個鎮（辦園場）和29家市直單位集中開展首次“部長談心周”活動；今年5月下旬又到39家市直單位集中開展第二輪“部長談心周”活動，共約談各級領導幹部600多人，與1000多名青年幹部集中談心談話。二是堅持把競爭性培訓選拔幹部作為培養和選用幹部的常態化手段。創新幹部教育培訓內容與方式，把專題講座、理論測試、才藝展示、小組研討、中心發言、模擬面試等活動引入黨校課堂，發現了一批優秀人才，從中選拔了1名團市委副書記、6名黨外領導幹部和10名市直單位機關幹部。兩年來，共舉辦各級各類培訓班40多期，培訓幹部3000多人次，選送40多名幹部參加中央和省委黨校各類培訓班學習；選派18名青年幹部到xx市江夏區、東西湖區等地掛職鍛鍊；選派100多名優秀幹部到新農村建設、南城新區、招商引資、信訪維穩等一線培養鍛鍊。三是堅持把貫徹落實四項監督制度作為提高選人用人公信度的重要抓手。著力抓好乾部監督工作機制和監督網路建設，選聘幹部監督員，廣泛開展“堅決抵制拉票行為”承諾活動。以貫徹落實四項監督制度為提高選人用人公信度的重要抓手，採取“六個一”方式，即組織一次專題學習、舉辦一次集中培訓、開展一次自我測試、撰寫一篇心得體會、備份一份學習影像資料、實施一次檢查考核，全面學習貫徹。“七一”期間組織開展幹部工作政策法規知識競賽，200多名黨政幹部組成的70餘支代表隊報名參賽，8支代表隊在預賽中脫穎而出；9月3日下午成功舉辦決賽，市電信代表隊奪得冠軍。中組部檢查貫徹執行《幹部任用條例》情況時，對我市幹部選拔任用工作和選人用人風氣給予較高評價。
——以領軍人才和拔尖人才為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。建立健全人才工作體制機制，制發《關於進一步完善市委人才工作領導小組運行機制的意見》，及時調整充實領導小組成員單位，定期召開例會研究人才工作，爭取市財政每年拔出不少於上年度一般預算收入0.5%作為專款，建立了市級人才開發專項基金。主要是四個方面的工作：一是主動對接xx科技人才優勢。堅持每年組織舉辦人才交流會、招聘會、洽談會，面向選聘招聘優秀人才。XX年底，在成功舉辦人才引進與科技合作洽談會，與xx大學、華中科技大學等20 所高校建立了校市合作關係，簽訂協定44個。XX年舉辦兩場人才引進洽談會，引進人才230人，推動企業實施技改項目27個。今年6月15日又舉辦大中專畢業生暨人才交流會，吸引269家企業、1.5萬名求職者進場。為了有效地對接大，我們建立了經常性地交流溝通機制，每半年召開一次工作例會，研究解決項目實施中的具體問題；每年舉行一次市校交流溝通聯繫會，互通合作進展情況，推動項目順利實施。二是著力抓好五支人才隊伍建設。根據經濟社會發展對人才的新要求，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才等五支人才隊伍建設，建設了一支規模較大、結構合理、素質優良的人才隊伍。三是大力儲備高素質後備人才。根據經濟社會發展需要，每年引進一定數量碩士研究生充實到市直單位或鎮（辦場園）工作，加強高素質後備人才儲備。今年5月研究生人才引進工作啟動後，吸引了來自清華、人大、復旦大學等名牌大學和部分“海歸”學子500多人報名，從中成功招錄20名研究生。在向外招引優秀人才同時，制定了《xx市專業技術拔尖人才管理辦法》，明確了專業技術拔尖人才選拔程式、調整辦法、享受待遇和職責任務，實行專業技術拔尖人才任期目標管理，確定了30名市管專業技術拔尖人才。四是逐步完善人才支撐網路。充分發揮各種論壇、協會、行業組織的聯繫紐帶作用，搭建人才交流平台，更好地服務全市經濟社會發展。成立“百名人才論壇”。網路一批各行各業的優秀拔尖人才更好地為經濟社會服務。建立回鄉創業大學生信息庫，成立“回鄉大學生創業協會”，出台優惠政策，吸納100多名大學生回鄉創業。開闢“百名選調生論壇”，組織全市優秀選調生，定期開展活動，引導他們紮根幹事創業。深入實施“一村一名大學生計畫”，300多名農村青年拿到大專文憑，成為新農村建設的生力軍。舉辦專題研修班。今年8月底全市首期黨政領導幹部經濟管理專題研修班走出在舉辦，9月中旬在舉辦全市企業經營管理人才專題培訓班，進一步開闊了視野，解放了思想，提升了素質。