工會經費預算報告 篇1
根據全市、縣總要求對同級工會經費加強審計監督的指示精神，縣總經審辦於20xx年4月對縣總工會經費20xx年度預算執行情況進行了審計，縣總財務部提供了賬簿、憑證及會計報表等資料，現將審計情況報告如下:
一、財務收支情況及審計評價
1、財務收支情況：20xx年收入合計為31.19萬元，其中：撥交經費收入25.61萬元，上級補助收入4.04萬元，事業收入1.05萬元，其它收入0.49萬元。支出合計為30.39萬元，其中：工會行政費.24萬元，工會業務費9.**萬元，職工活動費支出2.02萬元，補助下級支出4.65萬元，其它支出4.37萬元，收支相抵當年經費節餘0.99萬元，滾存經費節餘1萬元。
2、審計評價：一年來縣總工會採取了多種行之有效的措施，加大了對工會經費的收交力度，使工會經費有較大幅度的增長，有力地保證了各項工作的正常運行。賬務部編報的20xx年度本級收支決策遵循了真實、全面、客觀的原則，準確反映了市總全年收支實際情況。
二、審計發現的問題
1、20xx年總支出比預算減少5萬元，各項支出與預算相
比有所下降但與20xx年決算相比仍有增長，反映縣總根據年初預算對各項支出進行了很好的控制，但還應進一步下壓預算，嚴控支出。
2、補助下級經費偏少，20xx年補助下級支出4.65萬元，比去年增加了1萬元，比預算減少2萬元。
三、對有關問題的整改意見及建議
1、各項支出的說明還應進一步細化，對一些大的支出項目是如何使用的，應有更具體的說明。
2、預算應堅持工會經費服務職工民眾的方針，建議對各項行政開支進行更大幅度的壓縮，提高職工活動費、工會業務費以及對下補助的比例。對基層工會的經費補助和救濟慰問等力度應進一步加大。
3、縣總還需進一步增加收入，嚴控支出。
工會經費預算報告 篇2
各位領導：
本公司自工會委員會自成立以來，對於工會經費的開支遵守《中華人民共和國工會法》經費開支的有關規定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經費、辦公室對各項活動給予的經費補助進行了規範管理，工會經費的使用也認真按照《工會法》一直在工會法關於經費的使用相關要求範圍內開支。
一、**年工會經費決算
1、收入方面：全年收入合計**萬元，撥入經費收入*萬元，收*年度經費收入*萬元。
2、支出情況：*年：用於職工福利方面，主要開支在中秋節(中秋月餅款)方面*元;其它支出*(註：工會銀行費用支出)元，全年支出合計*元，
3、年終滾存經費有*元。(註：含*年留存經費)
二、*年工會經費預算
1、收入方面：截止*年*月份，交工會*元，預算*年全年收入為*元，撥入*萬元。
2、支出情況：*年：用於職工福利方面，主要開支在粽子*元，中秋節(中秋月餅款)*元;預算全年支出合*元，
本屆工會委員會*年度決算和*年度預算情況的開支有總賬、明細賬、憑證、票據。
工會經費預算報告 篇3
各位代表：
____行第二屆職工代表暨第二屆機關工會委員會是20____年6月經機關第二屆工會會員代表大會選舉產生的。根據中國工會章程第二十四條的規定，本屆____行機關工會委員會任期已滿。經機關黨委和____行工委批准，今天在這裡召開機關第三屆職工代表大會暨第三屆機關工會會員代表大會。這是____行機關職工政治生活中的一件大事，對於調動廣大職工的積極性，充分發揮廣大職工“愛行如家”的主人翁作用，促進我部各項工作又好又快地發展，有著十分重要的意義。
現在，我受機關第二屆工會委員會的委託，向大會做工會工作報告，請各位代表予以審議。
一、工作回顧
多年來，機關工會工作在____行領導的重視關心下，在機關黨委、____行工委的直接領導和各職能部門大力支持下，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全行改革發展的大局和業務經營中心，以保證機關員工隊伍穩定為重點，切實履行工會各項職能，充分發揮橋樑紐帶作用，為完成機關各項工作任務發揮了堅強的保證作用。
(一)機關工會按照____行黨委和機關黨委要求，始終堅持把加強機關廣大職工的思想政治學習教育作為一項重點工作來抓，努力提升機關職工隊伍的整體素質。一是注重機關職工思想教育。針對____行改革發展新形勢，根據上級行部署要求，每年突出一個重點，確定一個主題，積極開展機關職工思想教育活動，引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，並有針對性地解決實際問題。近5年來，先後組織開展了“愛崗敬業、遵紀守法”職業道德教育、思想道德集中教育活動、“三個把握住自己”自我教育、黨風廉政建設責任制活動、先進性教育、執行力教育、合規文化教育、學習實踐科學發展觀活動、服務海西發展思想大討論等各項主題活動。同時，深入開展學習饒才富、曾偉明、林紅等先進事跡活動，推進愛崗敬業教育。通過集中開展主題活動和學習先進事跡活動，機關廣大職工思想覺悟有了顯著提高，“愛崗敬業、遵紀守法”的自覺性明顯增強。二是注重機關職工理論學習。每年初在徵求各部門意見建議的基礎上，結合時勢和業務發展需要，制訂下發學習計畫和要求，並抓好學習落實。採取外聘專家教授講課、舉辦知識講座、召開座談會、經驗交流會、觀看錄像等多種形式，廣泛學習政治理論知識、國家經濟金融政策、現代商業銀行新業務知識、上級黨委重大決策部署以及各項新規章制度等，進一步豐富了廣大職工知識，拓寬職工視野。近5年來，先後舉辦了20多次的知識講座和50多次的集中學習活動。三是注重機關職工業務培訓和專業教育。開展了多渠道業務學習培訓，為廣大職工提供了自我完善和不斷成長的平台。根據形勢發展需要，認真組織職工學習世界先進銀行管理經驗，學習電子銀行知識和“三農”業務知識，並要求把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、落實決策的行為。配合人事部門抓好學習教育，將機關職工納入有序培養、逐級提高的軌道，開展了崗位資格培訓、履職能力培訓、新業務行銷技能培訓等活動。每年組織機關職工參加各類培訓__期，有__人次參加;至20__年末，機關職工大專學歷有96人，本科以上學歷有181人，大專以上占比84.2%，比20__年末提高20.3個百分點;中級職稱有161人，高級職稱有14人，中級職稱以上占比54.1%，比20__年末提高7.4個百分點。
(二)持之以恆開展各項創建活動，精神文明建設取得新進步。幾年來，機關工會始終將精神文明建設工作放在重要位置，積極配合機關黨委，採取多種形式，深入開展各項創建活動，有力地促進了機關“兩個文明”建設。一是開展文明單位創建活動。在____行精神文明建設領導小組的領導下，以全省各屆文明行業和文明單位創建活動規劃為指導，認真落實____行機關文明創建責任。我們緊緊圍繞業務發展、優質服務、作風建設抓創建。我們始終認為活動只是一個載體和平台，最終的目的是以此來推動業務有效發展;作為服務行業，不僅基層網點要抓好服務，我們機關也要注重服務，努力為基層服務、為客戶服務;將對內提高效率、對外提升形象作為文明創建工作的根本目的，按照“廉潔、勤政、務實、高效”的要求，加強機關勞動紀律管理，落實督辦和限時辦結制度，切實轉變機關職工的思想作風、學習作風、工作作風，不斷深化創建內涵。____行機關連續獲得第四屆(20__-20__年度)、第五屆(20__-20__年度)“省級文明單位”榮譽稱號。二是開展愛國主義教育活動。以紀念建國、建黨周年活動為契機，積極開展以“責任與使命”、“永遠的記憶”等為主題的徵文活動，組織觀看《建國大業》影片，發動黨員、團員職工到五一廣場觀看升旗儀式，舉辦以“傳承紅色文化”為主題的文體活動，參加全省____行“紅歌會”比賽，並榮獲大合唱一等獎、小組唱二等獎、獨唱三等獎的好成績。通過開展愛國主義教育系列活動，進一步激發了機關廣大職工的愛國熱情，增強民族自尊心、自豪感和自強不息的精神，培養開拓進取、求真務實的工作態度，較好地推進了各項工作任務的完成。三是開展社會公益捐款及友愛互助活動。關愛社會，造福百姓，熱心公益事業，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，積極組織參加各種志願者服務活動，先後開展了多次“送溫暖、獻愛心”活動。近兩年來，先後組織了機關932人次的捐款活動，共為冰凍雪災、四川地震災區、玉樹地震災區、西南乾旱災區捐款26.4萬元，樹立了良好的社會形象。四是認真開展機關“雙先”評比活動。堅持每年組織開展一次機關先進集體和先進個人的評選活動，充分發揮先進模範的帶頭示範作用。以各部室互評、基層單位評議機關各部門、部黨委評分的方式評選機關先進部室，以民主推薦的形式評選機關職工先進工作者，通過評選表彰一批先進集體和先進個人，樹立了學習典型，調動了廣大職工的積極性和工作熱情，有力地促進了機關作風的明顯好轉。五是積極開展先進理論及企業文化宣傳活動。充分利用現有文化宣傳陣地，舉辦計畫生育、抗擊非典、綠色環保、低碳經濟、奧運、世博、企業文化等圖片展和宣傳專刊，促進機關文明建設，取得了較好效果。六是加強機關創衛達標工作。採取多種形式開展衛生常識和保健常識宣傳活動，實行衛生責任區制和定期檢查制度，保證創衛達標落到實處。
(三)切實履行“第一責任人”職責，努力為職工辦實事、好事。一是積極組織職工參與內部事務管理。凡關係到職工切身利益的事務，機關工會都積極參與。通過落實集體勞動契約制度、推行行務公開制度、完善職工代表大會制度，有效發揮廣大職工在經營中的主體作用，提高職工的維權意識和能力，讓職工充分行使建議權、審議權、通過權、評議權和監督權。上次職代會由機關職工代表審議通過了《勞動契約管理辦法》，成立了機關勞動爭議調解仲裁委員會，有效保障了職工的合法權益。二是廣納諫言，提升機關工會服務水平。通過組織召開機關職工座談會，下發徵求意見稿、放置意見箱等形式，廣泛聽取意見、建議，充分發揮工會組織作為黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶作用，密切黨群、幹群關係，保持職工隊伍思想穩定。積極引導職工對機關辦公環境與生活設施的改善獻計獻策，不定期組織職工代表對大樓衛生、辦公環境和機關食堂運作流程進行檢查督促，使職工辦公環境與生活環境有了顯著提高。三是關心職工疾苦，送去組織關懷。定期開展職工防暑降溫工作，夏天高溫時節，積極檢查維修機關辦公室空調，在食堂配置涼茶供機關職工飲用;重視機關職工健康，積極做好職工防病保健工作，每年組織一次機關職工體檢;重視職工安扶工作，堅持“五必訪”，對機關職工的紅白喜事都及時看望和慰問，送去組織的關懷。5年來，對特困職工送去了10多萬元的困難補助款，為職工患病家屬捐款6.5萬元。充分體現了同志情、____行情。
(四)積極開展豐富多彩的文體活動，努力活躍機關業餘文化生活。每年組織開展機關春節團拜會、“三八”婦女節、“五四”青年節、“八一”建軍節等活動;開展機關全民健身活動，組建機關足球隊、籃球隊、桌球隊、羽毛球隊、網球隊、登山隊，參加系統內外各類比賽，獲得了多項榮譽。今年初又組織了機關春節聯歡會，職工自編、自導、自演節目，部領導親自登台，各部室踴躍參加，聯歡會節目內容豐富、精彩紛呈，營造了歡樂祥和的節日氣氛和輕鬆和諧的行風行貌，既豐富了廣大職工的業餘文化生活，又有力地增強了機關的凝聚力和向心力。
(五)積極開展巾幗系列活動，努力維護女職工合法權益。機關女職工委員會於20____年6月在機關第二屆會員代表大會上選舉產生。幾年來，女職工委員會緊緊圍繞機關中心工作，積極組織開展各項活動。一是開展女職工思想教育活動。加強女職工思想政治學習教育，努力培養女職工做“四有”、“四自”新女性，即有理想、有道德、有文化、有紀律和自重、自信、自立、自強，力爭在事業和家庭中發揮半邊天作用。二是開展爭做學習型職工活動。注重女職工知識更新、觀念更新，著力提高女職工隊伍的整體素質。組織召開“三八”節女職工座談會，邀請部領導對機關女職工進行教育、講評和鼓勵，使機關女職工受益非淺。同時，努力為女職工創造條件，提供平等的職務、職稱晉升機會和培訓深造機會。幾年來，我部機關有一批女同志走上領導崗位，還有的晉升了中高級專業技術職務。現有機關女職工中科級幹部14人，高級職稱9人，中級職稱66人。三是開展計畫生育國策宣傳活動。積極宣傳國家計畫生育政策，號召機關女職工自覺執行計畫生育政策，定期做好機關女職工的健康體檢和婦女保健工作，促進機關晚婚、少生、優育工作的落實。歷年來機關的出生率都保持在國家規定的範圍內，多次受到市直機關計生委的表彰。四是開展有益於婦女、兒童身心健康的活動。利用每年的“三八”婦女節和“六一”兒童節，開展春遊、登山、遊園等活動，放鬆心情，愉悅身心，活躍了機關女職工業餘文化生活，增進了相互之間的了解和溝通。
二、不足之處
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，機關工會工作還存在一些問題和薄弱環節，主要表現在：機關工會組織召開職代會的次數不夠多，機關職工提供合理化意見、建議的渠道有待進一步拓寬;職工代表大會專項工作小組作用發揮還不夠突出，行務公開、民主管理還有待於進一步加強;工會委員、小組長的培訓還不夠，工會自身建設還有待於進一步加強;建設“職工之家”活動還不夠深入，特別是以部室為單位的建設“職工小家”活動開展的還不夠普及。這些問題都有待於下一屆機關工會委員會給予足夠的重視，採取有力措施，切實加以解決。
三、今後機關工會工作的幾點建議
根據機關黨委的工作部署和____行工委的要求，下階段機關工會工作要堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞服務海西建設和建設主流銀行目標，切實履行工會各項職能，團結和動員機關廣大職工為____行改革與發展作出積極的貢獻。
(一)深入學習，努力提高機關工會職能。積極探索和創新工會工作的新途徑、新思路，不斷提升履職能力。要以提高工會幹部動員、組織、凝聚廣大職工的能力為核心，全面加強機關工會自身能力建設，努力提高維護廣大職工合法權益的能力;提高團結動員廣大機關職工充分發揮積極性、主動性，立足本職崗位，投身於我部改革與發展的能力;提高組織廣大職工參加民主管理、民主監督的能力;提高弘揚先進文化，教育引導廣大職工做“四有”新人的能力。要繼續貫徹人才強行戰略，深入開展“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動，將職工培訓與崗位技能提升、資格考試等相結合，推動職工知識化進程。進一步提高廣大職工對加強學習重要性的認識，引導廣大職工樹立終身學習、人人可以成才的觀念，努力營造良好的機關學習氛圍，全面推動創爭活動的開展。
(二)支持改革發展，認真做好職工隊伍穩定工作。一是要深入開展股改後新形勢新任務教育，大力宣傳____行改革發展的光明前景，進一步增強廣大職工對____行前途的信心，堅定改革發展的決心，真正把機關廣大職工思想統一到全行改革發展的要求上來。二是要協助黨委做好改革時期的職工隊伍穩定工作，教育、引導廣大職工站在全局的高度，堅定不移地支持黨委提出的各項改革措施，正確對待各種利益關係的調整，更好地理解改革、支持改革、參與改革。三是要積極關注職工的思想動態，暢通與職工交流的渠道，廣泛了解和掌握職工意見和要求，對涉及員工切身利益的事情要及時妥善解決，儘量滿足職工的合理化訴求。積極做好職工情緒疏導工作，將重大傾向性、苗頭性的問題消滅在萌芽狀態，以職工隊伍穩定力促我部和諧發展。
(三)健全維權機制，構建穩定和諧的勞動關係，為我部的改革創造良好的環境。一是要健全以“勞動爭議調解處理”為主體的協調勞動關係機制。要進一步加深對《工會法》、《勞動法》等相關法律的學習和理解，進一步增強參與協調勞動關係的能力;要充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，進一步健全和完善工會勞動法律監督制度和職工法律援助制度，有效行使法律監督職能，確保職工合法權益不受侵害。二是要健全以平等協商和簽訂集體契約為主體的維護職工勞動和經濟權益的維權機制。三是要健全以“送溫暖”工程為主體的保障困難員工具體利益的幫扶機制。不斷完善“送溫暖”活動機制，建立健全各項制度，使“送溫暖”活動進一步經常化、制度化。四是要健全以落實總行女職工權益保障辦法為重點的女職工保護機制。要加強女工組織建設，配齊女工幹部;重視女職工技能培訓，努力提高女職工素質;要積極關心女職工身心健康，組織開展適合女職工特點的各種競賽活動，努力調動女職工的工作積極性，激發女職工的工作熱情。
(四)建立完善職代會制度，規範行務公開，努力提高民主管理水平。一是要堅持和完善職工代表大會制度。結合這次職工代表換屆選舉工作，努力提高職工代表參政議政水平;強化職代會建設的規範化、制度化和程式化，提高職代會的運行質量;規範和充實職代會的內容，堅持重大決策及時向職工代表通報，重大改革措施出台前廣泛徵求職工意見，涉及職工重大利益的事情提請職代會審議通過，落實職代會各項職權。二是要深化行務公開工作。進一步落實相關制度和措施，不斷規範行務公開的內容、程式，提高行務公開工作的規範化水平;進一步強化職工的民主意識，積極引導職工廣泛參與行務公開，保障廣大職工在經營管理中的知情權、監督權。三是要積極推動民主管理工作。不斷創新民主管理的實現形式，拓寬民主管理的渠道，增強民主管理的活力。
(五)積極開展適合機關職工的文體活動。根據機關廣大職工的特點和需要，機關工會可以成立若干個協會或興趣活動小組，把職工民眾吸引到各個協會或興趣小組，經常性地開展一些職工民眾喜聞樂見的文體活動，使職工在活動中陶冶情趣，增強體質，豐富職工的業餘文化生活。
各位代表，我們正處於改革、發展的關健時期，我們要團結和動員全體職工，在____行黨委、機關黨委的正確領導下，發揮聰明才智，群策群力，開拓進取，為實現____行又好又快發展而努力奮鬥!同時，我也相信經過這次代表大會選舉產生的新一屆機關工會委員會，一定會在____行黨委和機關黨委的正確領導下，把____行機關工會工作做得更好，為促進我部改革與發展做出新的更大的貢獻!