科級幹部聯繫項目工作方案 篇1
為貫徹落實縣委、縣政府20__年在全縣範圍內繼續開展重點建設項目“雙提雙抓”活動，全面打造“服務型政府”，使各聯繫企業能高效高質辦理行政審批事項和日常管理事項，特制定如下方案：
一、指導思想
在依法行政的前提下，縣政務服務中心統一協調各進駐視窗單位，深入企業進行現場辦公，為企業進行諮詢、受理、跟蹤各項業務，結合企業需要及實際情況，進一步整合工作流程，壓縮審批時限，簡化審批手續，減少審核環節，提高行政效率，為企業發展排憂解難。
二、服務內容
對於納入服務範圍的企業，縣政務服務中心將組織開展如下服務：
（一）定期走訪了解情況：定期走訪企業，了解企業在發展過程中存在的困難和問題。
（二）現場辦公及諮詢服務：根據需要，組織涉關項目審批部門，深入企業開展集中辦公並聯審批、現場諮詢和現場輔導，現場解決企業存在的實際問題。
（三）主動代理服務：主動告知企業各在各審批環節所需資料和涉及到的收費項目及收費標準，並指導申請人企業按要求準備申報材料，及時做好相關聯繫銜接工作。
（四）預約申辦服務：需預約服務的，聯繫企業的工作人員在與視窗工作人員預約時間，為企業辦理相關審批手續。
（五）辦理時限縮短服務：在時限內辦結。
三、服務原則
（一）一次告知原則：應將審批所涉及的申報材料、審批部門、審批程式、辦理時限和收費標準等一次性告知申請人。
（二）從簡從快原則：協調視窗單位在符合國家法律法規許可前提下，實行簡化手續，從快辦理。對基本條件具備，申報材料主件齊全的項目應即時辦理。
（三）辦理原則：協調督促視窗人員應在時限的最短時限內辦結，能即辦的實時即辦，能聯辦的實施聯辦。對因申請人原因或其它原因不能按時辦結的，應向申請人說明情況。
（四）全程跟蹤原則：要對聯系企業辦理行政審批手續實行全過程跟蹤，出現問題要及時協調解決。
科級幹部聯繫項目工作方案 篇2
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《重慶市區縣（自治縣）事業單位領導人員管理暫行辦法》（渝委辦發〔20__〕21號）等幹部工作有關要求，結合實際工作需要，特制定本實施方案。
一、總體要求
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的xx大、xx屆二中、全會精神和好乾部標準，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的幹部選拔任用到科級崗位上來，為推進學校事業科學發展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、基本原則
（一）黨管幹部。
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢。
（三）事業為上、人崗相適、人事相宜。
（四）公道正派、注重實績、民眾公認。
（五）民主集中制。
（六）依法依規辦事。
三、崗位設定及職數
嚴格按照學校本次公布的科級崗位設定及職數進行選任。
四、任期與輪崗交流
（一）任期。本次科級幹部任期為五年，任職時間從學校黨委備案批覆之日起計算。任期內，原則上保持相對穩定，確屬工作需要進行調整的，要按照相關工作程式進行。
（二）輪崗交流。按照幹部工作有關精神，要進一步加大幹部交流力度，暢通多崗位培養和鍛鍊幹部渠道。對於在同一崗位上連續任職時間較長的科級幹部，可進行輪崗交流。
五、組織領導
略
六、任職資格條件和要求
必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，並具備下列基本條件：
（一）基本政治條件
具有較高的思想政治素質和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決做到“兩個維護”，堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立正確政績觀，經得起各種風浪考驗。
（二）工作作風與能力
1.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同實際相結合開展工作，主動擔當作為，真抓實幹；
2.有強烈的事業心、責任感和使命感，具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熱愛教育事業，熟悉高等教育工作和相關政策法規，了解和掌握思想政治工作規律、教書育人規律和學生成長規律，敢於擔當，勤勉盡責，在教學、科研、管理工作中做出實績，在推進學校事業發展中盡職履責。
3.貫徹執行民主集中制，團結協作意識強，依法依規辦事。具有一定的組織領導和管理能力，具有全局觀念和改革創新精神；堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，能自覺接受黨和民眾的批評、監督。
4.具有良好的品行修養，清正廉潔。恪守職業道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴於律己，清正廉潔，民眾基礎好。廉潔自律，堅決反對“四風”，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。
（三）基本任職資格和條件
1.身心健康。
2.一般應具有五年以上工齡、兩年以上相關工作經歷，熟悉崗位職責及要求。
3.近三年年度考核達到稱職及以上。
4.學歷。一般應有大學本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學專科文化程度。
5.正副科級幹部崗位要求及任職經歷要求
（1）擔任專業性較強的管理部門幹部，應具有與該職務相適應的專業能力。
（2）擔任黨總支辦公室、紀檢部門負責人必須為中共正式黨員，黨建責任意識強，熟悉黨務業務，善於做思想政治工作，有黨務工作經歷者優先。
（3）擔任教學科研管理部門正、副科級幹部，一般應具有與職位相同或相近的工作經歷和專業背景。
（4）工作及任職經歷要求
正科級：應當具有駕馭全局的能力，善於抓班子帶隊伍，民主作風好，並須具備下列條件之一。①正科級幹部；②副科級崗位兩年以上工作經歷的幹部；③七級職員；④現聘在專業技術八級以上崗位的專技人員，並具有一定管理工作經歷者；⑤現聘在專業技術九級以上崗位滿一年的專技人員，並具有一定管理工作經歷者；⑥現聘在專業技術十級以上崗位滿兩年的專技人員，並具有一定管理工作經歷者。
副科級：須具備下列條件之一。①副科級幹部；②八級職員；③現聘在專業技術十級以上崗位的專技人員，並具有一定管理工作經歷者；④現聘在專業技術十一級以上崗位滿兩年的專技人員，並具有一定管理工作經歷者；⑤現聘在專業技術十二級以上崗位滿三年的專技人員，並具有一定管理工作經歷者。
以上涉及工作經歷、任職經歷、年齡等的認定，均從計算之時起，以20__年4月30日止，對月計算。
七、工作程式
（一）分析研判和動議
1.由學校黨委辦公室牽頭，根據工作需要，深化對幹部的日常了解，並根據日常了解情況，進行綜合動議分析研判，提出啟動科級幹部選拔任用工作程式。
2.學校黨委辦公室就本次科級幹部選拔任用前的動議分析情況，職位、條件、範圍、方式、程式等內容向學校黨委請示匯報，啟動學校科級幹部選拔任用工作。
（二）研究確定同職級繼任人選和空缺崗位
根據工作需要，結合分析研判情況，研究確定現任科級幹部繼續任職和平級交流，並確定本次科級幹部空缺崗位。
（三）發布學校科級幹部選任工作方案
根據科級幹部空缺崗位，制定並公布學校《20__年科級幹部選拔任用工作方案》。
（四）報名
符合任職條件和資格並有意向參加本次幹部選拔任用的人員在規定時間內向學校黨委辦公室提交報名表。
（五）資格審查
由學校黨委辦、人事處、紀檢審計處等部門組成資格審查小組，根據任職資格和條件要求，對報名者進行資格審查。
（六）研究醞釀
學校黨委根據科級幹部崗位報名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質等因素，對科級幹部選任工作進行研究醞釀。
（七）民主推薦
民主推薦主要採取談話調研推薦與會議推薦相結合的方式進行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀檢審計處組成工作小組，根據不同崗位的要求，開展民主推薦工作。一是談話調研推薦。工作小組根據崗位要求，分別到所在學院（部）、部門開展談話調研推薦。參加談話調研推薦的人員，一般為所在學院（部）班子成員、所在部門負責人，所在學院科級幹部、黨務幹部、部門教職工代表。二是工作小組根據談話調研情況，向學校黨委匯報，並提出會議推薦參考人選名單。三是按不同學院（部）、部門開展會議推薦。工作小組根據黨委會集體研究情況，根據崗位需求，到各學院（部）、本部門開展會議推薦，參加會議推薦的人員一般為學院（部）班子成員、部門負責人以及相關學院（部），科級幹部、黨務幹部、部門教職工代表等。
（八）組織考察
一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現、民主推薦、徵求意見以及組織了解掌握的情況等，學校黨委研究確定科級幹部考察對象。二是進行組織考察。考察工作小組，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面進行考察。考察主要採取民主測評、個別談話、查閱檔案、廉潔情況調查等方式進行。民主測評和個別談話人員範圍一般為所在學院（部）、所在部門領導班子成員、科級幹部代表、黨務幹部代表、考察對象所在學院（部）教職工代表等。
（九）討論決定。召開黨委會，根據組織考察情況，研究確定科級幹部提拔人選，並逐一表決通過。
（十）公示任用。一是對科級幹部人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期滿後，公示結果不影響任用的，按幹部管理許可權辦理任職手續。二是提拔任用科級幹部試用期均為一年。三是學校黨委、紀委指定領導對新任職科級幹部進行任前談話。
八、時間安排
（一）第一階段：動議啟動階段
做好前期研判，並確定本次選配的科級機構、職位和職數，審議科級幹部選拔任工作實施方案。
（二）第二階段：研究確定同職級繼任名單和空缺崗位
根據工作需要，結合研判情況，研究確定科級崗位同職級繼續任職和平級交流任職名單，並確定科級幹部空缺崗位。
（三）第三階段：開展科級幹部選任工作
嚴格按照“公布崗位和工作安排→報名→資格審查→黨委會研究醞釀→民主推薦(談話調研推薦、會議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項程式開展科級幹部選拔任用工作。
九、工作要求
（一）科級幹部的選拔任用工作政策性強、涉及面廣，各學院（部）、各部門要加強領導，高度重視，做好宣傳動員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學校整體推進，確保科級幹部工作平穩有序開展。各黨總支書記，各學院（部）、各部門主要負責人要切實履行領導責任，把握政策、履行職責、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說明、協調推進等工作。
（二）本次幹部工作要嚴肅組織人事紀律，嚴格執行幹部選任的“七嚴禁”“十不準”要求，營造風清氣正的選人用人環境。對違反紀律的，按有關規定追究責任。
（三）要切實加強科級幹部選任過程、程式、材料、建檔規範。
（四）加強紀律監督。一是對無正當理由拒不服從組織安排決定的，學校依照有關程式予以處理。二是紀委對幹部選拔任用工作進行監督。三是紀檢監察審計處和黨委辦公室受理有關科級幹部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反規定的行為，並對有關責任人提出處理意見或處理建議。
十、其他說明
（一）本實施方案自下發之日起執行，以往涉及學校科級幹部選任管理相關檔案不再執行，在執行中若遇上級政策調整，以上級精神為準。
（二）本實施方案由校黨委辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。
科級幹部聯繫項目工作方案 篇3
一、指導思想和目的要求
以黨的和xx屆三中全會精神為指導，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，積極加強黨性修養，緊密結合當前形勢，圍繞全縣工作這箇中心，開展相關專題的學習和研討。通過本次進修學習，使學員進一步強化黨性鍛鍊，夯實理論功底，提升理論素養，提高工作能力，為建設經濟繁榮、文明開放、和諧穩定的新莒縣而作出積極的貢獻。
二、學制與學習時間
學制2個月，集中學習1個月，社會實踐1個月。20xx年3月下旬開學，5月下旬結業。
三、範圍和人數
全縣副科級幹部，40名。
四、培訓內容和教學安排
培訓內容主要有：xx大主要理論創新、xx屆三中全會精神、20xx年中央一號檔案精神、科學發展觀、經濟運行形勢、新農村建設、民營經濟、現代農業、領導藝術、城鎮建設、外經外貿、畜牧經濟、園區建設、土地管理、科技創新、安全生產與監督、環境保護、勞動保障、黨風廉政建設等。教學安排詳見後附課程表。
五、教學方針、方法和成績考核
堅持理論武裝與黨性修養相結合，素質培養與能力提升相結合，掌握知識與研討問題相結合，共性需求與個性需要相結合，切實增強教學內容的針對性和實效性。
堅持理論聯繫實際,不斷改進教學方法。緊密聯繫國內外形勢和我縣經濟發展中的熱點、難點問題，通過讀書、聽課、思考、調研、討論交流等形式，把學習理論和總結經驗、交流思想、研究工作、增強黨性結合起來，充分發揮學員學習的積極性、主動性。教師講課要重點突出，在“精、深、實、新”上下功夫;綜合運用“案例式” 、“研討式” 和“現場式”等教學方法，切實提高教學效果和培訓質量。
嚴格學習考核。對學員在黨校培訓學習的情況實行百分制考核,考核內容由考勤、學習筆記、撰寫調研報告、閉卷考試四部分組成，其中考勤占20分;學習筆記占20分;閉卷考試占40分;撰寫調研報告占40分;學員撰寫的對策性調研報告作為結業論文，沒撰寫調研報告或撰寫的調研報告不合格的學員不能結業。教務處負責每單元的測試出題、制卷、監考並判定成績，結業前及時將上述成績匯總，記入學員學習檔案。