（2）脫產學習的不享受獎勵性績效工資；
（3）解除聘用契約的不享受獎勵性績效工資；
（4）停發工資的不享受獎勵性績效工資；
（5）借調在教育系統之外的不享受獎勵性績效工資。
2. 在師德師風方面，違反《教師法》、《中國小教師職業道德規範》及有關規定，構不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡學期內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
3. 對進行有償家教的教師，視情節輕重，給予相應處罰。
4. 新分配的大學畢業生，見習期享受崗位標準工資待遇，同時享受績效工資相應等級的50％。
五、考核程式
1.由學校成立考核領導小組，負責對本校教師的學期考核工作進行組織和指導。考核領導小組由校級領導、工會、教師代表組成。
2.考核實行領導與民眾相結合，堅持走民眾路線；平時與定時相結合，以平時考核為基礎；定性與定量相結合，以定量考核為主。其中，教師的考核採取教師自評與部門領導、考核組評議相結合；學校各級領導的考核採取領導自評與考核組評議相結合的辦法。
六、本《方案》解釋權在鎮“獎勵性績效工資考核分配領導小組”。