（修訂稿）
為了做到公平、合理分配教師績效工資中的獎勵性津貼（30%），充分發揮其激勵導向作用，在堅持多勞多得、優勞優酬，適當拉開檔次原則指導下，真正起到調動教職工工作積極性的作用，我校根據區教育局等五部門聯合下發的指導意見要求，結合我校的實際情況，特制訂本《獎勵性津貼分配辦法》。
總 則
一、本辦法中的獎勵性津貼按月計算，按學期發放。寒暑假期間納入獎勵部分分配。
二、除寒暑假外每月獎勵性津貼，按四個部分進行進行重新分配，分配原則如下：
第一部分：崗位聘任部分，約占學校獎勵性津貼總額的50%
第二部分：工作量部分，約占學校獎勵性津貼總額的27%
第三部分：量化考核部分，占學校獎勵性津貼總額的23%
第四部分：獎勵部分，寒暑假學校獎勵性津貼總額。
三、按照總量均衡原則，獎勵性津貼要按照實際情況全額發放，但要適當拉開檔次，禁絕平均分配。
四、特殊人員的分配辦法：
1、經教育局同意借調到其它單位的人員全額發放。
2、當年退休、正常流動人員按實際工作月發放。
3、在我校支教人員以原單位撥入我校獎勵性津貼的實際月數計算。
4、未盡事宜，根據上級檔案精神執行。
第一部分 崗位聘任部分
一、崗位聘任部分工資約占學校獎勵性津貼總額的50%
二、發放原則
崗位聘任工資發放以學校聘任制方案為依據，按實際聘任崗位分級發放，落聘者不發。
三、發放標準
高級職稱每月480元，中級職稱每月410元，初級職稱每月340元。
第二部分 工作量部分
一、工作量部分工資約占學校獎勵性津貼總額的27%
二、工作量的確定
學校將所有工作崗位按照其實際工作量的大小確定崗位係數，實行按人定崗，按崗定係數。教職工可根據自己專業及特長競爭上崗，學校根據實際情況聘用，標準工作量係數為1 。
三、發放辦法
以學校獎勵性津貼總額的27%作為基數，分兩部分發放：
1、班主任、年級組長、教研組長津貼
標準：班主任津貼150元/每月，年級組長津貼80元/每月，教研組長津貼50元/每月。（按其崗位職責考核細則執行）
2、其它崗位工作量工資
學校獎勵性津貼總額的27%－班主任、年級組長、教研組長津貼剩餘部分，按各人實際崗位係數進行分配：
公式：個人工作量工資=（學校獎勵性津貼總額的27%－班主任、年級組長、教研組長津貼）÷教職工崗位係數之和×個人崗位係數
第三部分 量化考核部分
一、以學校獎勵性津貼總額的23%作為量化考核部分基數。
二、量化考核按月計算，實行扣分制，滿分為100分。
三、量化考核工資計算辦法：
個人量化考核工資=學校獎勵性津貼總額的24%÷量化考核總積分×個人考核得分
四、教職工考核由個人所在部門負責實施，分擔兩個及以上部門工作的，由各部門分別考核，最後取平均值；中層考核按《中層考核細則》執行。
註：缺簽到一次扣5元，病假（有看病證明，如無按事假對待）每天扣30元，事假每天扣50元，曠工扣個人平均日工資（和考核細則分別計算）。所扣款歸入獎勵部分。全月出滿勤獎30元。如加課時間超過一個月，則象徵性給予加課人每月200元補助，補助費用由請假人績效工資中扣除部分支出（補助標準按每周10課時計，如其它不足10課時，用課時數除10計算），課時費按教學質量獎懲辦法執行。