第四部分 獎勵部分
一、獎勵部分為寒/暑假學校獎勵性績效工資總額
二、分配辦法：
分教育教學成果獎勵和教學質量獎和全勤獎三部分。
1、教育教學成果獎勵，根據學校《西安市第八十一中學教育教學質量獎懲辦法》執行。
2、教學質量獎中個人部分按上學年教學質量獎懲辦法執行。
3、教職工全朋無請假、遲到、早退、缺簽到者視為出滿勤.
4、出現下列情況之一者，獎勵工資不予發放：
①嚴重違反教師職業道德規範，造成較大社會影響；
②對學校安排的臨時性的工作推委或不服從安排或工作不負責任，效果極差，教職工、學生、家長意見大；
③教育教學工作中出現重大失誤；
5、事假累計七天，病假累計14天扣累計月獎勵性工資的30%(全部績效)
註：
1、校長及中層獎勵性津貼的發放，按照上級檔案精神，校級取教職工前五名的平均值，中層取前十名的平均值（指二、三部分）。
2、行政、後勤、基地工作人員，按人數的三分之一推選優秀，優秀的獎金額取教師獎勵的平均值乘加權係數。
3、校長、中層獎勵部分獎金額取教師獎勵的平均值乘加權係數。
4、分配剩餘部分按照全體教職工個人履行職責情況進行分配。
5、其它未盡事宜由學校行政會討論決定。
6、本辦法的解釋權歸學校行政會。
XX-1-13修訂，XX年1月14日教代會通過