（3）誤課按實際課節數計算扣發數額。
（4）代課每節4元。
（5）加工作量項目
①帶“兩操”的體育教師每周加2課時，月加8課時。
②負責專用教室人員每周加1課時，月加4課時。
③學校大型活動、二課堂、輔導學生、編輯校本教材等依據實際工作量增加課時。
④各級骨幹教師、名師（已經認定的）在教科研工作中起示範引領作用，每學期向教師開放課堂至少2次，做示範引領課至少1次。國家級加6課時/月、省級加4課時/月、市級加2課時/月，區級加1課時/月。（學期末兌現）
⑤其他臨時性工作視情況而定。
（三）管理人員工作量計算辦法
學校管理人員主要擔任學校管理工作，同時擔任一定量的學科課程。具體計算方法如下：
1、學校管理人員擔任學校管理工作的工作量測算辦法
（1）副校長、工會主席的工作量為全體教師月平均課時費的0.5倍
（2）主任、會計的工作量為全體教師月平均課時費的0.4倍
（3）副主任、大隊輔導員的工作量為全體教師月平均課時費的0.3倍
（4）年級組長兼教研組長每月加7個代課費，年級組長或教研組長每月加5個代課費。
2、學校管理人員擔任學科課程工作量測算辦法
按照文教局的要求，副校長、工會主席每周任課節數3—5節為滿工作量；中層、大隊輔導員5—7節為滿工作量；因為會計的工作性質不同，根據學校實際情況可不兼課。其工作任務每月由區教育支付中心、勞動人事局、區醫保辦等服務部門反饋完成情況，完成任務為滿課時。
（四）考勤獎勵
出滿勤，每月每人獎勵100元。月末統計，下月月初發放上月考勤獎勵。
（1）實行8小時坐班制度。教師在校時間不少於7小時，全體教師應按時上下班，不遲到，不早退，實行簽到制，出滿勤。每月統計公布考勤一次。
（2）教師因病因事需請假，半天由主管出勤的領導審批，一天（含一天）以上、一個月以內由學校校長審批，三個月以內由文體教育局人事科審批，半年內由局長審批，半年以上由局長辦公會審批。審批工作嚴格依據上級有關規定執行（新文黨字【XX】13文）。三天（含三天）以上病假需有市級以上醫院診斷證明。
①教師因病因事請假1天扣20元。
②礦工半天扣40元。礦工一天取消月出勤津貼。本學期累計曠工達2個工作日的，不享受獎勵性績效工資（區方案）。
③本學期病事假累計2個月以上的，不享受獎勵性績效工資（區方案）。
（3）遲到、早退（有簽到而無故不在崗即視為早退）。每月遲到、早退3次以內（含3次），每次扣5元；遲到累計3次以上每次折算半天事假；遲到或早退超過一節課視為半天事假。
晚到、早退經學校值周領導同意，按機動散假計時對待。
（4）在不誤課、不誤集體活動的前提下，每月機動5小時，（男55歲以上，女50歲以上每月機動6小時）累計超過5小時或6小時按病事假計算。
（5）擅自離開課堂，寒暑假或特殊時期值班不到崗，不履行職責（含人在校不在崗）一次扣20元，並負當天該崗的一切責任。
（6）對婚、喪、產假等按有關檔案規定執行。
（7）集體活動
①學校規定的集體活動（全體教師會議、政治、業務學習、教研活動、校本培訓、升旗、臨時性通知的其他集體活動）缺席者，每一次10元；遲到早退一次5元；累計3次每次折算半天事假，累計5次免當月出勤津貼。以簽到和會議記錄為準。（公假除外）