以及鄉（鎮）中學、中心國小、衛生院正職擬任用人選，縣直單位駐鄉（鎮）站、所、辦、局等的正股級職務。事先徵求所在鄉（鎮）黨委的意見；
事先徵求工業園區黨工委的意見；縣直單位駐工業園區的站、所、辦、局等正股級職務擬任用人選。
擬提拔正股級職務的人員必需分別徵求縣紀委（監察局）縣人口和計生委意見。
股級幹部任免呈報表》格式見附屬檔案4上籤署意見並加蓋公章，徵求意見一般以書面形式進行（報送的資料及格式見附屬檔案2協管方在接到徵求意見函後三個工作日內應作出答覆。逾期視為同意。
依照幹部管理許可權，6討論決定和正式呈報。單位黨委（黨組）會議或未設黨委（黨組）單位領導班子會議集體討論作出股級職務擬任免決定後。向縣委組織部正式呈報（呈報資料及格式見附屬檔案3
由單位召開黨委（黨組）會議或未設黨委（黨組）領導班子會議決定任免；其他股級幹部的任免，縣委組織部直接任免的股級幹部須經部務會研究決定並發文；事前備案的擬任用人選須經縣委組織部部務會研究同意並簽署意見後。由單位召開黨委（黨組）會議或未設黨委（黨組）領導班子會議決定任免。單位黨委（黨組）或未設黨委（黨組）單位領導班子研究任免股級幹部應在聽取考察情況匯報基礎上集體討論，以應到會成員過半數同意形成決定。
單位黨委（本文來自轉載請保管此標記。黨組）或未設黨委（黨組）領導班子應及時安排有關負責人同任免幹部談話、料理職務任免手續。凡提拔擔任股級職務的應在單位公開欄內公示7天，7任職。股級職務人選任免後。公示結果不影響任職的及時進行談話並料理任職手續。屬於法定職務的股級職務任免，按法定順序料理任職手續。
由各主管部門或單位參照相關規定順序進行任用，縣委組織部事後備案的股級幹部。任免決定下發一周內報縣委組織部備案。
四、股級幹部的管理要求
結合實際不時加大幹部人事制度改革力度，各部門各單位要認真落實《深化幹部人事制度改革綱要》精神。努力提高股級幹部管理水平。
除不宜競爭上崗的職位外，1積極推行中層股級幹部競爭上崗制度。各部門各單位在調整空虛中層股級幹部職位時。原則上都應通過競爭上崗的方式發生。先研究制定競爭上崗實施方案，確定競爭上崗的職位、條件、方法、要求等，並事先報縣委組織部審核，經同意後組織實施。提倡和逐步推行股級幹部任免票決制，特別是對一些重要崗位人選要求實行票決制任免，使股級幹部的選拔任用真正走上民主化、制度化和科學化軌道。
也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務等工作。2嚴格執行領導幹部任職迴避制度。任職迴避的親屬關係為：夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係。有上列親屬關係的不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務。
3加大股級幹部輪崗交流力度。對擔任管理人、財、物和執紀、執法、經濟等部門的關鍵、重要崗位的股級職務滿5年的或在同一職級崗位上連續任股級職務滿8年的或因工作需要必需交流的原則上均應進行輪崗交流。
經組織考核為基本稱職或不稱職的原則上均不得繼續擔任所任職務，4加強對股級幹部的日常管理。對臨時不能正常上班、不承擔組織布置的工作、不與組織聯繫的或在本單位考核評議中基本稱職、不稱職票合計達30%以上。並按有關規定作出處置。加大對不稱職和不勝任現職股級幹部的調整力度，建立和完善股級幹部“能上能下”正常更替和優勝劣汰機制。