******大藥房
帶班組長考核方案
1、員工薪資=基本工資+績效獎勵
2基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資+政策執行獎勵
2.1 崗位工資由店經理制定；
2.2 全勤獎為50元；
2.3 工齡工資發放標準為每年30元；
2.4 政策執行獎勵為每月300元，根據上級按照安排事項的落實情況和店堂服務規程執行情況、培訓情況等實行扣錢式考核，扣錢標準由上級確定，店經理負責考核。
3 績效獎勵= a類大件商品銷售提成+b類大件商品銷售提成+會員發展獎勵+銷售額增長獎勵+員工輔導獎勵-員工處罰連帶處罰；
3.1 a類大件商品銷售提成=a類大件商品個人銷售額×8%；
3.2 b類大件商品銷售提成=b類大件商品個人銷售額×5%；
3.3會員發展獎勵：在完成每月30名會員指標的情況下，會員登記時需要姓名、性別、電話、住址、出生年份書寫清楚，如缺少一項，則將超過總發展人數10%的部分剔除後計算，在登記當月及次月有銷售記錄的新發展會員數，按照每人2元的標準獎勵；
3.4 銷售額增長獎勵：班組銷售額月度環比增長比例超過30%的，按照與XX年3月份班組銷售額相比增長部分的0.5%發放；環比增長20%以上的，按照增長部分的0.2%發放；
3.5 員工輔導獎勵：按照班組人均績效工資進行發放，發放的前提是人均績效工資超過300元，且個人最低績效工資不低於150元；
3.6 員工處罰連帶處罰：凡月度內，員工違規次數超過5人次的，或者個人處罰額度超過50元的，對帶班組長按照超額、超次部分同等的處罰，直至其政策執行獎勵扣完為止。
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中藥組長考核方案
1 員工薪資=基本工資+績效獎勵
2 基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資+政策執行獎勵
2.1 崗位工資由店經理制定；
2.2 全勤獎為50元；
2.3 工齡工資發放標準為每年30元；
2.4 政策執行獎勵為每月300元，根據上級按照安排事項的落實情況和店堂服務規程執行情況、培訓情況等實行扣錢式考核，扣錢標準由上級確定，店經理負責考核；
3 績效獎勵= a類大件商品銷售提成+b類大件商品銷售提成+會員發展獎勵+銷售額增長獎勵+員工輔導獎勵-員工處罰連帶處罰；
3.1 a類大件商品銷售提成=a類大件商品個人銷售額×8%；
3.2 b類大件商品銷售提成=b類大件商品個人銷售額×5%；
3.3 會員發展獎勵：在完成每月30名會員指標的情況下，會員登記時需要姓名、性別、電話、住址、出生年份書寫清楚，如缺少一項，則將超過總發展人數10%的部分剔除後計算，在登記當月及次月有銷售記錄的新發展會員數，按照每人2元的標準獎勵；
3.4 銷售額增長獎勵：中藥櫃銷售額月度環比增長比例超過30%的，按照與XX年3月份中藥櫃銷售額相比增長部分的1%發放；環比增長超過20%的，按照增長部分的0.5%發放；
3.5 員工輔導獎勵：按照中藥櫃人員人均績效工資進行發放，發放的前提是人均績效工資超過300元，且個人最低績效工資不低於150元；
3.6 員工處罰連帶處罰：凡月度內，中藥櫃員工違規次數超過2人次的，或者個人處罰額度超過50元的，對中藥組長按照超額、超次部分同等的處罰，直至其政策執行獎勵扣完為止。
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店長考核方案
1 薪資=基本工資+績效獎勵；