xxx，男，31歲。1995年10月參加工作，XX年7月加入中國共產黨，現任xxxxxxx。
通過第一階段的集中學習和個人自學，我進一步提高了對保持共產黨員先進性的重要性、必要性、緊迫性的認識，提高了政治思想覺悟和政策理論水平，增強了共產黨員先進性意識和“一心為人民，全力謀發展”的意識，增強了做好工作的緊迫感和責任感，改進了自己的工作作風，較好地做好了各項工作任務。
一、存在的主要問題及表現
對照“xxxx”重要思想、《黨章》和《新時期共產黨員先進性標準》，我對xx大以來自己的政治、思想、工作、作風進行了認真剖析，主要還存在以下幾個問題：
1、學習上抓得不緊不夠。堅持學習還不夠自覺，日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯繫不緊的就很少涉獵，在學習上搞實用主義，急用先學，不注重全面、系統。
2、工作責任心不夠高，開拓創新意識不強。在xx局幹了這么多年，工作熱情有所降低，精神狀態欠佳，安於現狀，工作不夠積極主動，滋生了不求有功但求無過的思想。加之xx工作環境閉塞，與外界接觸不多，總認為即便做出成績來也是“藏在深山人不識”。在縣上評選這樣先進集體，那樣先進個人等，總與xx局不沾邊，因此有泄氣情緒。工作有時不夠深入，僅僅滿足於完成領導交辦的任務，責任意識和服務意識不夠強，服務標準也有所降低。作為一名局領導，平時聯繫民眾較少，與職工交心談心不多，對同志們關心體貼不夠。總認為只要大家在工作上不出問題就行了，因此，很少在開拓創新上下苦功夫，工作中沒有新的亮點。
3、深入基層的時間及為基層服務上做得不夠。在xx局工作以來，我總認為基層又沒有xx部門，大不了也就是對區、鄉鎮辦公室人員進行一點業務指導而已，差不多在電話里三言兩語就說清楚了。特別是在現在，各單位接入了黨政網，我們更應該多深入基層幫助解決問題、指導業務，但總認為這是電信部門的事，同時也嫌麻煩，因此，下基層的時間減少。在業務指導過程中，有時思想急躁、態度生硬，沒能以平和的心態對待；有時在電話里不能說清的就乾脆叫他們送上門來，而不是主動上門去，沒能儘自己最大可能為基層和民眾提供方便。漸漸地，為民服務意識有所淡化，沒有自覺地把基層和民眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。
4、工作作風、生活作風上對自己要求有時不嚴格。自己在xx局工作這么多年，算是xx局的一名老兵了，對自己的要求也就不夠嚴格，工作上存在遲到、早退現象。受社會風氣的影響，也打過小麻將。日常生活中沒有自覺帶頭倡議和實踐共產主義文明新風，做實踐社會公德的模範，艱苦奮鬥的思想樹立得還不夠牢固。
二、存在問題的主要思想根源
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。我認為造成以上問題的主要思想根源有以下幾點：