四、開展分類指導，做好實施準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動契約制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動契約制度的進展程度和發展條件，指導和督促企業對本單位勞動契約制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防範，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動契約充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點工作，發揮示範作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動契約法》的工作情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、稅務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動契約法》的社會共識和工作合力。