勞動契約法貫徹執行情況匯報
安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營上市公司。創建於1984年，經過26年的艱苦創業，已經發展成為一個以農藥研發、生產、銷售為主體，產學研一體化的國家級重點高新技術企業和全國農藥化工十強企業。
##化工以生產農藥、化工產品為主，產品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個製劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產品生產基地和出口基地。##化工注重技術創新，擁有1個省級企業技術中心、2個藥物研究所和1個博士後科研工作站。已授權專利31項，位居同行業第二。並獲首批“全國企事業單位智慧財產權示範單位”和“全國專利工作交流站”。
##化工以品牌、服務、誠信構築了龐大的中外市場行銷網路。在國內產品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區，並在世界上8個國家設立辦事處或分支機構。##漢字及圖形商標已成為業內最具影響力的品牌，０８年即雙雙獲得中國馳名商標。
##化工位於歷史文化名城安徽和縣烏江鎮，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環境優越，水陸交通便捷。現有新老兩個廠區，占地面積2200畝，總資產16億元，職工總數1540多人。下轄4個子公司。
公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經營理念，經“鑄生命活力，造萬物生機”為根本宗旨，本著“腳踏實地，篤行爭先”的企業精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發展方向。
##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動契約法實施以來，儘管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動契約法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作紮實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：
一、領導重視，完善相關配套制度
新《勞動契約法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動契約法》的貫徹實施，構建和諧勞動關係，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動契約法》等法律及檔案精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動契約法》相關的配套制度，修改完善了勞動協定書內容。力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動契約法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，並專門組織各部門、各車間負責人召開會議，宣講新勞動契約法相關內容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業刊物《##人》、“廠務公開欄”、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動契約法》、《職工帶薪年休假條例》及相關的勞動法律法規進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。
三、根據新勞動契約法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。
新《勞動法》規定，必須更好地保護勞動契約中處於弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動契約法的實施，對本公司的影響較大，因化工行業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限契約的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動契約法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了契約,。公司現有員工1540人，簽訂勞動契約1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司採取了8條措施：