推行女工專項契約是工會女職工工作的首要任務。學習宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策和《婦女權益保障法》等維護女職工合法權益的法律法規，對女職工工作的開展具有十分重要的意義。根據省電力工會xx電工會［XX年］32號檔案要求，xxx公司工會女工委對女職工合法權益落實情況進行了認真的調研，現將工作情況匯報如下：
公司現有職工xx人，其中女職工人，占職工總人數的xxx%。幾年來，xx公司女工委立足企業實際，充分發揮女職工的積極性、主動性和創造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權益，使全公司女職工的綜合素質、競爭能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護和愛戴，為構建和諧企業做出了自己應有的貢獻。
一、調研現狀及做法
（一）、源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑
維護職工合法權益是工會的基本職責。作為半邊天的女職工，由於其自身的特殊性，工會女職工委員會不但要維護其合法利益，還要維護她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護女職工合法利益和特殊權益的根本途徑。
1．將女職工特殊權益條款納入集體契約。
以平等協商集體契約制度為依據，簽定集體契約，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過契約的形式，以法律的形式進行規範，這也是對女職工利益的深層次維護。如將女職工的“四期”保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體契約，可以更好地維護女職工的特殊利益。我們將保護女職工特殊利益以契約條款的形式加以規範，並實施到位，女職工從此沒有後顧之憂。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業平等協商、簽訂勞動契約和集體契約的全過程，監督女職工合法權益的履行情況，這樣大提高了女職工維權工作的規範性。XX年8月份公司女工委組織部分職工代表對集體契約履行情況進行了走訪調查，參與了平等協商雙方代表會議，根據法律法規和有關行業規定，對集體契約有關條款進行了修訂和補充。
專項契約從女職工政治權益、勞動權利和特殊利益保護三大方面，具體到勞動定額、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衛生、職業技能培訓、補充保險和福利等多方面作了明確的規定，使得女職工享受有法律依據的各種待遇，沒有任何歧視女職工的現象。根據國家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個月的產假以及女職工團體特病保險等納進了集體契約。女工委為全公司女職工辦理了團體特病保險已經連續三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術，因為辦理了保險，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因****獲***賠償金。特病保險的辦理維護了女職工的特殊利益。通過爭取及權益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的，“四期”保護得到了很好的落實。公司女工中沒有從事高空、低溫、冷水、三級體力勞動的人員，嚴格執行女職工孕期的各項保護權益及產假。在XX年的職代會上，分別召開兩次集體契約平等協商雙方代表會議，就契約的具體內容和要求作了詳盡的說明。
在協商時，我們以國家法律法規為底線，儘量提高標準，為女職工爭取最大限度地權益維護，為女職工做好事、辦實事。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業每月按規定為女職工發放5元衛生費提高為每月按10元發放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產假3個月，並給予其配偶護理假1個月的條件等。修改討論使契約內容更全面，可操作性更強，更趨合理性，更能維護女職工的合法權益和特殊利益。對於女職工生育費的使用我們嚴格按照有關規定使用，專款專用。經過與各基層單位的協調，要求女職工在哺乳期內不允許安排從事哺乳期禁忌勞動、不允許延長勞動時間和從事夜班勞動，各基層單位執行得比較到位，而且對於哺乳期內的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時間。對於離異或喪偶撫養有未成年子女的女職工，女工委有專項統計，並且對這些女工特殊照顧，儘量不安排到路遠的基層單位上班，更沒有讓其下崗。但對於“三八”節輪班的女職工，我們目前還沒有達到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今後女工委繼續努力的方向。
2．利用職代會的民主權利形式，維護女職工的合法利益。
通過職代會，職工對企業行使民主管理的權利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等方面。公司女工委注意爭取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會中充分發揮作用，切實維護自身權益。我們還注重提高女代表自身的素質，組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時間內表達和維護女職工的合法利益和特殊權益。在今年即將召開的一屆一次職代會的代表選舉上，公司女工委經過爭取和努力，使職工代表數由原來的**名增加到了現在的**名，女職工代表的比例由原來的18%增加到了？%，並保證每次職代會都有女職工代表參加主席團。女代表在歷屆職代會上，在企業薪酬制度改革、競爭上崗方案、職工住房分配、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到行政的重視，並得到較為圓滿的答覆。