3．將女職工維權工作制度化，建立健全維權工作機制。
維權，光喊而沒有相應的規章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。結合我局實際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權益的維護奠定了良好的基礎。幾年來，經推薦培養發展女黨員8名，提拔女中乾6名。現在公司領導班子成員中雖然沒有女性，但女中層一共**人，占中層總數**名的**%。女工工作開展有明確的年度計畫和月度計畫，同工會工作同計畫、同考核，以便在每個期限內能夠規律性操作。圍繞女職工維權而開展的活動及圍繞生產經營而開展的競賽都有明確的目標，女職工在各項活動中有自己的進度和安排，在工作上擁有主動權，這樣，使女職工工作做到了制度化、經常化、目標化、系統化和科學化，從而使維權工作更加順理成章。
（二）、貼近女職工實際，紮實開展維權工作，是促進女職工工作的基礎
代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織最根本的職能，也是貫徹實施保障法，落實男女平等基本國策的基本體現。我局女工委從生活點滴關心女職工，切實維護女職工的合法權益。
注重維護女職工的文化權和健康權。我們利用職工圖書館，使大家在業餘時間有書可讀，並開展讀書競賽活動，培養學習興趣。還組織了女職工健身操培訓班，鼓勵廣大女工參加業餘體育鍛鍊，提高健身意識，使大家在緊張的工作之餘能活動活動筋骨，有張有弛，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。女工委還每年都定期對全體女職工進行7項婦科健康檢查，及時反饋檢查情況，對查出問題的女職工及時安排治療，建立女職工健康檔案，做到“四必到”，凡是女職工家中有突發事件必到，有婚、喪事件必到、有傷、病情況必到、家庭困難必到”。女工委經常深入基層了解女職工的工作、生活情況，傾聽她們的呼聲，幫助她們排憂解難。近年來，女工委貼近女職工實際，紮實開展維權工作，使得我局在男女平等方面企業認真貫徹實施男女平等基本國策，男女同工同酬、平等評先評優、平等分配住房、平等選拔任用、平等享受職工培訓教育及女職工的婚假、產假和藥費、獨生子女費等均得到了較好的落實。
（三）、開展女職工素質達標和建功立業活動，提高自我維護能力，是維護女職工合法權益的根本要求
現在社會，知識更新之快，始料不及，適者生存，不適者淘汰。女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。
1．開展“崗位成才，自我達標”活動，使女職工以作為求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和實力維護自己的權益。
女職工“崗位成才，自我達標”活動不是孤立的，更不是單一的，而是與女職工各項工作緊密相融的。在制定計畫時，我們努力做到三方面的工作。一是與周五政治理論學習、黨課、廉政教育等思想政治教育及深化女職工“四自”教育、落實《中國婦女發展綱要》相結合，讓抽象變具體；二是與勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能培訓、業務學習相結合，讓硬的變軟；三是與學習張瑋、評先樹優、評選“三八紅旗手”、巾幗文明示範崗的創建相結合，讓虛的變實。同時，在這一過程中，要求女工幹部積極帶頭，率先垂範，切實起到表率作用。幾年來，通過各類培訓學習，呈現出女職工政治上要求進步，業務上刻苦鑽研，文化素養不斷提高的可喜局面，有效地促進了女職工素質的提升和優秀人才的成長。這項活動使女職工通過學習、達標，掌握一技之長，努力做到精一手、會二手、學三手，不斷拓寬就業渠道。
2．在女職工中開展雙文明建功立業活動，激勵女職工崗位奉獻，奮發有為。
在維護女職工的合法權益的同時，女工委積極組織動員廣大女職工投身於企業雙文明建設，堅持圍繞企業中心工作，在廣大女職工開展了“雙文明建功”、“巾幗文明示範崗”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”、文明家庭創建等活動。
我們每年還要表彰一部分先進女職工和女職工先進集體，通過典型宣傳，利用身邊事教育身邊人，在廣大女職工中形成了學典型、比典型、賽典型的良好氛圍，不斷激勵女職工崗位奉獻，奮發有為。各個崗位上湧現出了女技術骨幹、十佳女工、省市級巾幗標兵等先進人物，她們以高度的主人翁責任感，立足本職，勇於奉獻，充分發揮“半邊天”作用，為企業的發展進步做出了積極的貢獻。
二、存在問題及今後努力方向
以上是我們在女職工維權工作中的一些做法和點滴體會，但是，我們在女職工維權工作方面還存在著一定的問題：比如說宣傳教育和執法力度不夠、女工組織和制度不甚健全、女職工素質不高，維權意識和維權能力弱、由於忙於事務工作，下基層調研少，關心女職工生活不夠等等，因此我們下一步的工作要在以下幾方面下功夫：
第一，加強宣傳教育和執法監督力度，提高女職工維權的觀念和意識，督促企業自覺貫徹執行有關法律和法規。女工委要充分利用各種宣傳工具和宣傳途徑，加大有關維護女職工切身利益的法律和法規的宣傳力度，廣泛深入地宣傳女職工勞動保護的法律法規，普及女職工勞動保護法規教育，以提高企業對搞好女職工維權的關切度，為女職工維權營造一個良好的外部環境，形成各部門齊心協力，共同做好女職工維權工作的合力。