＊＊＊勞教所現有團員55名，另有5名黨員團幹部，根據區、科室青年團員的分布情況，下設7個團支部，勞教所團委成員共有7人，設專職團委書記1名，兼職團委委員6名。近年來，勞教所黨委十分重視共青團工作，根據上級團委及勞教所工作部署，從1998年開始，就把“青年文明號”創建工作列入了議事日程，作為加強共青團建設的一項重要工程來抓。
一、加強對創建工作的領導，增強創建活動的主動性
“青年文明號”是全團跨世紀青年文明工程的重要組成部份，是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。
在上級團組織的關懷指導和勞教所黨委的正確領導下，我所於1998年成立了“青年文明號”創建工作領導小組，制定了《關於在分區中創建市級“青年文明號”活動的實施意見》，決定在分區中率先開展市級“青年文明號”創建活動，XX年又對《實施意見》進行了重新修訂，發出了在全所各個工作崗位創建“青年文明號”，人人爭當“青年崗位能手”的號召，並對創建標準、具體目標措施及考核細則等問題做到進一步細化、量化，同時部分科室、區團支部也結合實際分別制定了行之有效的創建計畫和創優標準，落實了目標責任書。在全所範圍內形成了良好的創建氛圍。
二、以勞教所工作為中心，紮實深入地開展創建活動
開展創建“青年文明號”活動，目的在於組織和引導廣大青年職工，進一步弘揚艱苦創業和敬業愛崗精神，立足本職崗位，勤奮工作，文明從業，展現當代青年的精神風貌，塑造行業的良好形象。我所在“青年文明號”創建活動（請登入政法秘書網）中，緊緊圍繞“確保穩定、發展經濟、建設隊伍”這一中心工作，充分發揮青年團員在工作中的生力軍和突擊隊作用，大力倡導“青春建功”，爭創文明崗，爭做崗位標兵，各單位幹警職工立足本職工作，苦練業務技能，從管改造、勞教所生產和隊伍建設三個方面展開競賽，使勞教所各項工作都上了一個新的台階。
一區一分區現共有幹警7人，其中中共黨員6名，共青團員1名，平均年齡34.4歲，均為大學本科學歷。押犯169名，其中重刑犯、暴力犯占80%以上，是全所罪犯人數最多的分區。分區主要承擔罪犯管改造和勞教所印刷機械的鑄件生產任務。在創建過程中，他們從獎金中捐出部分資金，成立救助基金會，開展了“家境困難服刑人員一助一親情救助”活動。兩年來，幹警們以博大的愛心，救助＊＊＊＊＊＊等服刑人員失學的孩子和臥床不起的老人，＊＊＊＊報對此進行了跟蹤報導，在全所服刑人員中及社會上引起強烈反響。他們還在室內為服刑人員設定了“＊＊＊圖書室”，讓服刑人員在業餘時間拓寬知識視野，陶冶情操，提高文化水平，受到服刑人員的熱烈歡迎，促進了管場所的安全穩定。
七區設計室現有團員13名，平均年齡為27.2歲，全部為本科學歷，是一支年輕化、知識化、專業化的隊伍，主要負責鋼結構、網架的設計、產品開發，同時還擔負著鋼結構網架產品生產工藝的制定,產品質量的控。在XX年創建成為市級青年文明號的基礎上，又通過不斷完善制度，強化管理，於今年初申請創建省級青年文明號，他們樹立了“建一座工程，交一方朋友”的企業發展目標，並把“規範設計是我們的準則,用心服務是我們的手段,客戶滿意是我們的追求,優質誠信是我們的承諾”作為設計室的創建口號。為提高全體幹部職工的業務素質和適應競爭的能力,他們制定了較為完善的乾工業務培訓激勵制度,採取能者為師、互幫互助等形式，鼓勵職工互幫互學,並經常選送乾工參加建委舉辦的新標準規範、招投標文書、項目管理、建築施工等各類培訓班,組織乾工收聽世貿組織與建築施工等講座,同時,設計室每月進行一次業務知識學習測試、編寫工作思路，我們堅持以活動促創建，以創建促工作，省級青年文明號單位技術科設計室現有共青團員12名，乾工平均年齡31歲，是一支充滿生機和活力的隊伍，擔負著我所印機產品的新產品開發和老產品改造、技術服務任務，工作任務十分繁重。他們結合崗位特點制定了職業道德規範和服務承諾，注重通過實踐活動來教育和鍛鍊青年，以行業管理規範行為標準，以崗位建設、崗位創優為重點，開展崗位競賽活動。他們不定期進行用戶走訪，做到年走訪不低於20次，一是蒐集產品的第一手資料，為下一步產品的改進、開發打下基礎。二是對售後產品進行指導，提高使用質量。公布信用承諾，接受全所督，及時廣泛聽取各車間、各部門的合理化建議，以更好完成本職工作。他們利用技術科區域網路創建信息交流平台，使每名同志都能及時了解到各類信息。XX年改造升級了pjr系列圓盤膠訂包本機，XX年又與＊＊＊合作開發了三封機、凹版機，同時進行了三面切書機系列產品的改造完善工作，使我所印機產品實現了從小型、低檔次向大型、高檔次、高附加值的跨越。
財務科出納室現有幹警、職工6人，其中黨員2名、團員4名，年齡30歲以下的5名，平均年齡28歲，承擔著全所現金收付和銀行結算業務。他們針對會計出納工作特點，以組織“現金收付和銀行結算業務”培訓為重點，通過崗前考試、季度崗位考核、年度全面考評等多種方式，不斷提高幹工們的計算機操作和會計業務水平，增強他們在實際工作中解決問題的業務能力，使乾工們的專業技術水平和業務素質能力都有了明顯的提高。特別在出納員的選擇上，嚴格堅持優中選優的原則，在全科精心篩選出政治合格、業務過硬、作風優良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的乾工作為出納室的骨幹力量，保證了出納室這個集體充滿著青春活力和戰鬥力。