第二，組建一支高素質、強有力的女工領導隊伍。女職工幹部是廣大女職工權益的直接的代表者和維護者，是女職工的領頭雁。建設一支高素質的女工幹部隊伍，無疑有利於女工各項工作的開展。即將召開的一屆一次職代會就要選拔一批政治素質高、業務過硬且熱心女工工作、能起模範帶頭作用且素質較高的同志擔任單位女工委員。
第三、爭取領導對女工工作的支持。目前，工作千頭萬緒，領導需要考慮與實施的工作很多,由於女職工工作內容寓於工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業的發展，又要維護女工的利益，在不影響電力發展的前提下，通過自己的積極努力，主動範文取得領導的重視和各部門的支持，要經常主動地向領導匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作構想和意見，爭取領導對女工工作的重視。
第四，建立和完善女職工工作的規章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權工作的保證。為使女職工維權工作制度化、規範化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要通過制度建設建立科學的完善的工作機制，增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們為電力事業的發展而努力工作的熱情。
第五，加大辦實事的力度，解決她們的後顧之憂，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。女職工委員會必須按照“三個代表”的要求，與時俱進地做好女職工的勞動保護工作。認真關注女職工群體的熱點、難點問題，深入基層，及時發現和解決女職工勞動保護工作中遇到的突出問題，以高度的責任感和使命感切實履行維護職責，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。特別是對不能按規定休完產假和節假日無法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協商，通過另外的渠道和手段妥善處理這個問題。可嘗試通過經濟補償、縮短日工作量等方法解決。
第六，加強學習，全面提高女職工的素質。要在以下幾方面下功夫：①加強理論學習，提高女職工的理論水平。通過學習與教育，使"四自"精神、"男女平等"思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發揮"半邊天"的作用。②加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權益是女工委員會的職責。積極參加單位的民主管理、民主監督是女職工行使的民主權利。女職工由於工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工參政議政的意識教育也是我們工作的重要內容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認識，增強其民主意識和參與意識，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強女工維權意識教育，切實維護女職工的合法權益。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益，尤其是要敢於維權、善於維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。女工幹部尤其要轉變觀念，拋棄舊的、傳統的工作模式，要善於用流暢的語言表達女職工的意願和要求，要在工會的領導下，通過職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意願和要求，努力達到領導願意、女職工滿意。
第七，從四個方面開闢維護弱勢女職工群體合法利益的渠道。一是加快企業經濟發展，促進女職工待遇提高；二是積極參與企業法規的制定和重大問題的決策過程，從法律上、政策上、待遇上解決弱勢女職工群體的困難。三是實施送溫暖工程，建立女職工救助保障體系；四是提高女職工法律素質，營造合法維權的企業環境。
第八，有針對性地開展女職工思想狀況調研，及時代表和反映女職工的意見和呼聲，有效地維護女職工的合法權益。企業要關愛女職工的身體健康，繼續推動建立和參加“女職工特病保險”等，進一步提高女職工醫療保障水平。