3、建立合理的收入分配製度。一是用人企業可調整緊缺崗位工資標準，要與當地經濟發展水平相統一，不能滯後於經濟發展的速度。二是堅持按勞取酬原則，按照個人所屬工作崗位和工作能力確定收入，打破多乾不多得的“大鍋飯”現象。三是在正常工資基礎上，對做出突出成績和貢獻的人才實施重獎，充分發揮和調動他們的工作積極性。
4、建立完善人才使用和激勵機制。積極探索用人新方式，在工作上打破年齡、學歷、資歷的限制，合理設定工作崗位，放手使用人才，加大對年輕有為人才的任用。進一步營造公平、合理的競爭環境，增加旅遊人才工作信心。
5、鼓勵各類人才積極服務於基層。創造各種便利渠道和優惠條件鼓勵高校畢業生和具有專業技術職稱的人才積極服務基層，提高基層人才隊伍的學歷水平和專業技術水平，增強基層的人才隊伍力量，為旅遊業又快又好發展打下堅實的人才基礎。