（四）以健全人才工作領導體系為重點，把黨管人才工作提升到新水平。
1、完善黨管人才工作格局。各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出的位置，認真落實“四個優先”人才發展布局。各級黨政主要領導是加強黨管人才工作的第一責任人，要增強人才意識，自覺擔當起落實黨管人才責任，積極發現人才、使用人才、用好人才。各級人才工作領導小組要建立健全科學決策機制、溝通協調機制和督促落實機制，加強對人才工作的研究、策劃、指導和檢查落實。要進一步健全黨委政府領導同志人才工作聯繫點制度，各市、縣（區）都要建立黨委政府領導同志人才工作聯繫點，加強對重點領域、重點行業人才工作的指導。
2、加強對人才工作的督促檢查。要把人才工作列入各級黨委、政府的目標考核責任制，把人才發展成效納入黨政領導班子綜合考核指標體系，作為衡量領導班子和領導幹部工作業績的重要依據。
3、加強人才工作者隊伍建設。要健全人才工作機構，加強人才工作力量，注重加強人才工作者素質和能力建設，著力提高知全局、懂人才、乾實事的能力，識別人才、研究人才和集聚人才的能力，推進落實人才強區戰略的能力和為人才排憂解難的能力。
4、加強人才工作的理論研究和宣傳。要圍繞產業發展對人才的需要，加強理論研究，以人才理論創新推動人才實踐創新。要進一步加強人才和人才工作宣傳力度，及時總結先進經驗，大力宣傳先進典型，充分發揮好先進典型的示範引領作用。
二、我市貫徹落實意見
一是由市委組織部、市人才辦牽頭，採取多種方式廣泛宣傳全區人才座談會精神。
二是籌備召開全市組織工作會議，傳達全區人才工作座談會精神，總結XX年全市人才工作，安排部署2012年全市人才工作。
三是抓緊制定2012年貫徹落實《xx市中長期人才發展規劃綱要》的實施方案，細化分解任務，明確責任要求。
四是按照市第三次黨代會精神要求，深入實施人才發展規劃，重點落實好一套人才規劃體系，實施好八個人才項目，健全好四項政策機制措施，舉辦好六項高規格活動的“1846”計畫。