㈣積極開展國家機關、事業單位公開招聘補員工作。根據我縣國家公務員隊伍結構現狀及全縣人員編制數和職位空缺情況，經州委組織部、州人事局批准，每年在全縣廣大應屆大中專畢業生當中開展公開招考錄用國家公務員和專業技術人員工作，今年公開招考72名公務員和事業單位專業技術人員（不包括考核錄用20名）。
㈤積極推行事業單位人事制度改革，完善人才的分配激勵機制。我縣按照省州關於事業單位人事制度改革的總體要求，結合全縣事業編制及人員結構現狀，認真調研，精心安排部署，積極穩妥地推進事業單位人事制度改革，通過改革，進一步激活了事業單位人才分配激勵機制，充分調動了廣大專業技術人員的積極性和創造性。
㈥建立完善科技進步貢獻滿激勵機制。為激勵在推動全縣科學技術進步活動中做出顯著貢獻的公民、組織，調動廣大科學技術人才的積極性和創造性，我縣制定出台了《雲龍縣科學技術獎勵辦法》，設立雲龍縣科學技術進步獎，對在本縣科學技術創新、科技成果轉化等工作中作出突出貢獻的各行各業人才進行重獎勵，推動廣大專業人員積極投身到科技創新工作當中。
四、存在的問題及下步工作
雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力，已取得一定的成效，但和形勢的發展及地區經濟社會的需要還要很大的差距，主要是：一是各級各部門對人才工作的重要性認識上還存在一定的差距，在開展人才工作中創新不夠；二是人才市場建設工作滯後，市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發揮；三是政策措施還不夠完善，在高層次人才資源的引進上還有待加強，在最佳化人才社會環境、政策環境和工作環境等方面需要進一步改善。
針對存在的問題和差距，在今後的人才工作中要緊緊圍繞我縣經濟社會發展目標，不斷克難奮進，創造條件，營造環境，紮實做好人才保障工作，主要從以下幾方面來抓：
一是進一步提高對人才工作重要性和必要性的認識，增強人才強縣思想意識，立足縣情，圍繞縣委、政府確定的發展目標任務，研究制定出台我縣的人才工作長遠規劃，並完善相應保障措施。
二是結合全縣黨政人才、專業技術人才和企業經營管理人才隊伍的現狀，堅持實踐標準，逐步建立以業績為核心，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才的科學評價指標體系，客觀公正地評價人才。
三是進一步完善人才選拔使用、人才流動和激勵機制。
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p; 四是在鞏固好現有人才工作政策措施的基礎上，加大工作力度，進一步健全完善人才工作的政策措施，最佳化人才工作環境，努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。