最佳化發展環境構建誠信規劃體系
歡迎你們蒞臨我局檢查指導工作，並對各位人大代表長期共存以來，在市委的正確領導下，在市人大的監督、支持下，我局深入貫徹黨的xx大精神和市委八次和九次會議精神，以最佳化發展環境、建設“誠信”機關為目標，按照內強素質、外樹形象的總體要求，扎紮實實地開展了一系列以人為本、求真務實、愛崗敬業、爭創精神文明單位標兵的活動，使創建文明待業活動從我局的部分視窗單位延伸到整修規劃系統，整體上規範了待業行為、提高了服務水平、樹立了待業新風、塑了良好形象，有效地提高了公務員他倆的整體素質，各項工作進展順利，為全面推進地市化進程、提升城市品位、實現我市率先發展奠定了堅實的基矗現結合我局一年來的工作情況向各位匯報如下。
一、統一思想，提高認識，切實增強共建誠信太原的自覺性和責任感
文明城市體現了一個城市的綜合素質，是現代化城市的主要樗，如果說經濟是城市之形，是城市發展的命脈，那么精神就是城市之神，是城市發展的動力，只有形神具備，互為因果，相互轉化，才能保持城市的長久發展。一年來，我局以城市環境綜合整治和最佳化發展環境為重點，大膽衝破一切束縛發展的思想，努力改變一切不得發展的做法和規定，突出誠信建設這一工作重點，引導公務員隊伍牢固確立誠實守信的理念，不斷增強公僕意識、責任意識、廉政意識、效率意識和創新意識，營造了規範市郊的行政環境。
一是抓教育，宣傳造勢樹誠信。學習教育是提高誠信度的基矗一年來，我們認真按照《太原市最佳化發展環境和公務員誠信建設實施意見》的要求，著力在加強，隊伍思想首選建設和開展“爭做人民滿意公務員”活動上宣傳。始終把誠信教育人微言輕經常性、基礎性的工作抓緊看好。機關常委每月根據上級有關指示精神和局系統的工作實際，及時制定學習計畫。從事部門每月對學習筆記進行設立，並將檢查結果人微言輕年終考核公務員的一項硬性指標。我們還通過電台、電視台、新聞周刊、信息簡報等媒體，對規劃系統的好人好事進行立體式、多層次、全方位的宣傳報導。今年我們組織了一次心《行政許可法》為主要內容的公務員培訓；學習擴大會議，對《關於加強黨的執政能力建設的決定》等檔案進行了深入仔細的學習、貫徹。開展了“人人都是投資環境”、“誠信為本，文明為德，我是人民好公僕”、“建誠信太原，做誠信公民”等系列倡導誠實守信活動，組織公務員進行了《公民道德建設實施綱要》和《淀領導幹部選拔作用工作條例》兩次競賽。通過開展卓有成效的活動，拓寬了學習渠道，增強了廣大公務員隊伍的榮譽感和責任感，強化了率先誠信意識，營造了我局“建誠信太原、公務員率先誠信”的良好氛圍
二是抓整治，重拳出擊護誠信。今年，我們抓錐行政許可法》頒布實施的契機，從規範公務員隊伍自身行為和正常的辦公秩序入手，突出了強化管理、嚴格監督，加大了貪污行政的力度。重點解決工作進取心不強、責任差、有法不依、執法不嚴等問題。各處（室）充分發揮職能任用，辦化驗室抓考勤、人事處每月底公布於幹部職工的出勤情況，還通過設立意見箱、開通舉報電話、徵求意見等卡等反外饋的信息，完善社會監督體系。我們為認真落實《太原市國家公務員行政效能、效績考核實施意見》（試行），結合單位實際，不斷健全完善考核制度。由考核領導小組把年終考核內容和考核指標分解量化處理。把每個人日常的誠信行為以及通過意見箱、舉報電話和義務晷同反饋的投訴情況逐一登記，人微言輕考核評議的重要依據。對受到服務對象投訴或在檢查中發現不揮霍定程式辦事，態度冷淡、生硬，辦事推諉、不負責任的公務員年度考核中不得確定為優秀等次，不能評為優秀等次的衽信用一票否決制，不人微言輕晉職使用和培養的對象。近日，我們還準備召開中層幹部述職大會，讓身強體壯職工從德、能、勤、績、誠信等方面評議中層幹部，給中層幹部加壓，促進幹部隊伍建設。通過採取一系列強有力的措施，建立規範的規劃誠信體系和失信約束懲罰機制，加固了我局誠信建設堅實的壁壘。