調查匯報 篇1
雷曼兄弟陷入絕境申請破產保護，aig(美國國際集團)財務形勢危急接受紐約聯邦儲備銀行提供的為期兩年、額度為850億美元的有抵押循環貸款，美林證券被美國銀行收購，算上半年前貝爾斯登被摩根大通收購，“金融颶風”颳倒了一批赫赫有名的華爾街巨頭。
中國金融市場受到多大衝擊？
繼日前國內首支qdii基金華安國際配置基金公告稱，受到雷曼兄弟破產嚴重影響後，各大銀行也相繼公告自己所持有的債權情況。
招商銀行率先披露，公司持有美國雷曼兄弟公司發行的債券敞口總計7，000萬美元，其中，高級債券6，000萬美元，次級債券1，000萬美元。中國工商銀行(包括境外機構)持有的雷曼兄弟公司債券及與雷曼信用相掛鈎債券的餘額總計為1.518億美元。另據了解，工行境內外機構直接持有雷曼兄弟公司發行的債券敞口總計1.39億美元，全部為高級債券。
雷曼破產對國內金融業的影響，業內人士認為影響有限。海通證券分析師邱志承指出，如果招行持有的80%至90%雷曼債券遭受損失，對其年利潤影響在1.8%之內。
趙慶明也認為，對國內金融業影響不大。無論是雷曼、美林還是aig，在中國市場的參與度都是很小的。這個參與度主要表現在一個是股權投資，另一個是債權承銷投行業務。
沈明高表示，雷曼破產對中國的影響重要的在於市場信心。本來中國就擔心經濟成長放慢，現在美國金融市場繼續下行對投資者的信心是一個很大的打擊。另一方面，雷曼破產，美國市場減息的幾率增加，意味著美聯儲將注入更多的流動性。這些新增的流動性會不會衝擊中國市場？這將對我們的貨幣政策造成較大壓力。第三個影響就在於實體經濟，如果
美國經濟放慢，中國的出口也會受到更大的影響。8月份的數據顯示，中國的主要出口地包括美國、歐洲、日本，都有放慢的趨勢，這將影響到中國的'出口，進而影響中國經濟。
此時，我們要問：巨頭就這樣倒下了嗎？下一個又將是誰？這場風暴何時結束？它會撼動整個金融業乃至經濟的根基嗎？
一問：雷曼兄弟能否起死回生？
當擁有158年歷史的華爾街第四大投資銀行雷曼兄弟向法庭提交破產保護申請的那一刻，我們不禁要問，叱吒風雲的金融巨頭真的要告別歷史舞台了嗎？由於雷曼兄弟控股公司申請破產保護，但不包括其他雷曼兄弟美國的子公司或附屬公司，以及經紀——交易商和投資管理的子公司在內。而且巴克萊宣布同意收購雷曼兄弟旗下北美投資銀行及資本市場業務部門。那么它能否重新走出泥潭？
“雷曼兄弟之所以要申請破產，一是因為其資本充足率達不到要求，二是擔心資產，尤其是高風險資產進一步縮水，這更多的是策略性的破產保護。”建行研究部高級經理趙慶明表示。他說，從法律上講，雷曼兄弟所依據的申請是以重建為前提的《美國聯邦破產法》第11章，而不是第7章。如果按照第7章執行的話，公司清盤，停止一切商業運營，由法院指明接管組來接管。但公司申請第11章破產保護後，可以自動延緩債權人對債務人的訴訟，此舉可使債務人獲喘息之機以繼續處置公司的困境，並提出重整方案，許多美國公司在破產重組後取得了巨大成功。
二問：投行風波多大程度殃及商業銀行？
縱觀此次由次級債引發的金融風波，從半年多前被摩根大通收購的貝爾斯登、到現在申請破產保護的雷曼兄弟，以及被美國銀行收購的美
林證券，“受害者”基本上是投資銀行。中投證券李志坤表示，目前看來，此次金融風波對傳統的商業銀行沒有產生很大的衝擊，對瑞銀、花旗銀行、德意志銀行和美國銀行這些開展投行業務的商業銀行也沒有很大衝擊。“但是，在美國銀行收購美林、摩根大通收購貝爾斯登後，隨著美國金融市場的波動下行，這些商業銀行是不是還能不受衝擊，獨善其身，這是個問題”，他說。
《財經》雜誌首席經濟學家沈明高說，投資銀行有可能把商業銀行拖垮。美國銀行收購美林證券最後的成交價可能會調整，但從現在70%的溢價來看，收購成本挺高。如果投資銀行股價繼續下跌，美國銀行會有很大的損失。
他還指出，投資者在投資上的損失肯定會影響他們的消費意願，如果消費投資信心得不到提振的話，未來消費會繼續下滑，這就不排除消費信貸風險的增加。“特別是信用卡風險的提高，而信用卡風險的提高，會影響到的不是投資銀行，而是商業銀行，特別是美國銀行，如果其信用卡業務有風險的話，那么會不會導致商業銀行的風險。”
三問：美國金融市場壞到極點了嗎？
《財經》雜誌首席經濟學家沈明高說，美國的金融市場已經觸底了。“這次次貸危機之所以那么猛烈，跟美國投資者的高負債率有很大關係。很多公司在經濟好的時候使足了勁，用足了融資的能力，然後把債務比例做的比較高，而當經濟突然拐彎的時候流動性就成了很大的問題。雷曼兄弟的問題也出在流動性不足上。這次雷曼兄弟破產導致的問題是投資者避險情緒更強，在投資方面更謹慎。這樣信用緊張問題會進一步持續。如果信用緊張，投資者又不出手的話，更多的金融機構就會倒閉。”他說。
中銀國際首席經濟學家曹遠征表示，目前的美國金融危機還是屬於金融現象，是金融衍生品的發展出現了問題，而商業銀行傳統的業務如清算、支付、存儲等還沒有受到破壞。從這個角度講，沒有必要認為這個問題是很嚴重的，一些金融機構倒掉是允許的。
那倒了以後意味著次貸危機結束，還是新一輪危機的開始，這個問題還是有爭論的。“悲觀的人認為還會繼續惡化，樂觀的人認為會稍微緩和一些。”沈明高說。“投資者或許認為這樣糟糕的情況可能是想像中最糟的了，不會再有比這個更糟了，因此有可能利於美國經濟的恢復。”魯政委說。
調查匯報 篇2
20xx年9月11日18時55分，大連紅旗谷高爾夫俱樂部有限公司管理分公司維護區職工食堂燃氣泄漏並發生爆炸事故，造成2名員工死亡、食堂設施嚴重損毀。
事故發生後，市政府領導高度重視，市政府副秘書長、市安監局黨組書記、局長楊吉奎第一時間做出重要批示，一是要求全力救治傷員，妥善處置善後事宜；二是立即組織成立事故調查組，儘快查明事故原因，依法依規進行事故處理。市安監局黨組副書記、市安監局副局長、危化局局長劉士武指示危化局認真貫徹落實市政府楊吉奎副秘書長批示精神，負責組織開展事故調查處理相關工作，要深刻吸取事故教訓，舉一反三，在全市開展燃氣行業事故隱患大排查行動，確保同類事故不再發生。危化局接到指示後，相關人員第一時間趕赴事故現場開展事故應急處置工作，並依據《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）等有關法律法規，成立了大連市人民政府大連紅旗谷高爾夫俱樂部有限公司管理分公司“911”燃氣泄漏爆炸事故調查組（以下簡稱調查組），立即開展了事故調查工作。調查組成員有：市安監局、建委、總工會及甘井子區政府、公安分局相關人員，還邀請市檢察院派員參加。調查組聘請了石油化工、城鎮燃氣、特種設備、爆炸、安全工程等方面的專家參加事故調查工作。調查組按照“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效”的原則，通過現場勘驗、調查取證和技術論證等，查明了事故發生的`經過、原因和直接經濟損失等情況，認定了事故性質和責任，提出了對有關責任人和責任單位的處理建議，並針對事故原因及暴露出的突出問題，提出了事故防範措施建議。
一、基本情況
（一）事故相關單位情況
1.大連紅旗谷高爾夫俱樂部有限公司
公司成立於20xx年11月，公司類型：有限責任公司（法人獨資），地址：大連市甘井子區紅旗鎮岔鞍村，註冊資本壹仟萬元整，法定代表人蘭克。經營範圍：高爾夫球場管理服務；體育項目開發；文體活動策劃；房地產開發及銷售；物業管理；體育用品、服裝銷售；會議服務；餐飲。該公司現無機構部門及員工，其下設大連紅旗谷高爾夫俱樂部有限公司管理分公司，所有員工都與大連紅旗谷高爾夫俱樂部有限公司管理分公司簽訂勞動契約。大連紅旗谷高爾夫俱樂部有限公司與IMG4754-20xx
隸屬關係：直接主管部門：
組織機構代碼：-X法定代表人：
從業人員總數：X人企業規模：
聯繫人：聯繫電話：
二、事故概況
事故地點：ABC有限公司X廠房生產線機械
事故發生時間：20xx年X月XX日時分
事故類別：
事故嚴重級別：一般事故
事故損失工作日總數：天
事故原因：
三、人員傷亡情況：死亡人、重傷X人、輕傷人
姓名性別年齡文化
程度用工
形式工種級別本工種
工齡安全教育
情況
男/女XX高中契約X年
傷害部位受傷性質損失工作日傷害程度備註
X日身體某部分受傷情況籍貫
四、本次事故經濟損失(萬元)：XX萬元
(1)直接經濟損失(萬元)：XX萬元
①人員傷亡後所支出的費用：包括醫療費用(含護理費用)、喪葬費及撫恤費、補助及救濟費用、歇工工資等;
②善後處理費用：包括處理事故的事務性費用、現場搶救性費用、清理現場費用、事故罰款及賠償費用;
③財產損失價值：包括固定資產損失價值和流動資產損失價值。
(2)間接經濟損失(萬元)：XX萬元
①停產、減產損失的價值：
②工作損失價值：
③源損失價值：
④治理環境污染的費用：
⑤補充新員工的培訓費用：
⑥其他損失費用：
五、事故詳細經過
事故調查組必須查明事故發生的經過，事故經過應包括以下內容：
(1)事故發生前，事故發生單位生產作業狀況;
(2)事故發生的具體時間、地點;
(3)事故現場狀況及事故現場保護情況;
(4)事故發生後採取的應急處置措施情況。
20xx年X月XX日
調查匯報 篇3
假期，對於很多同學來說是一個難得的外出旅遊，放鬆心情的好機會，也有不少同學認為，假期可以去實踐、學習以提高自身的能力。那么，除了讓假期生活更充實、更充滿樂趣、更富有意義，如何把握這短暫的兩個月去學習，去做點什麼，也應該是我們當代大學生所必須要考慮的。
於是我們通過這次調查進一步了解同學們的假期生活以及對同學們的假期生活一定程度上做一個客觀的對比及評估。為我們今後如何豐富我們的假期生活做一個簡單的參考。
調查方式：問卷調查
調查時間：20xx年2月18日
調查地點：黔東南民族職業技術學院
調查對象：大一學生
調查範圍：臨床醫學3班
本次調查採用匿名問卷的形式進行調查，調查結果客觀真實。共發出55份問卷，收回54份，抽取50份進行統計對比分析。
得到結果部分統計如下：
18%的同學為自己制定了詳細的計畫，54%的同學雖然制訂了計畫，但卻未能實施，28%的同學則顯得十分盲目，並未制定相應的假期計畫。這是為什麼呢？
綜合後邊的其他項目，如：在假期有什麼煩惱等，我們分析，覺得原因應該是不少同學因為在假期社會實踐，身心疲累，所以在校內的計畫也沒有得到很好的實施。再則，更多的是，放假後，學生們某種程度上興奮以致自制力減弱，過度放縱。雖然在校園裡，制定了一系列的計畫，一旦回到家中，不用像學校一樣吃苦頭，不用每天早起，每天都是好好的“享清福”，自然而然的就形成了一種惰性，將一切都拋諸腦後了！於是乎，都整天只顧自己清閒而忽略了多幫父母分擔點家務，更不必說假期前擬定的計畫了。
那么再讓我們看看同學們在假期繼續學習深造的情況吧！
調查結果顯示：有16%的'同學完全沒有學習，74%的同學偶爾的學習一下，只有10%的同學一直在堅持學習。
其實，我覺得假期理應成為同學們充電的絕佳時機，各種職業的工作崗位都需要複合型人才，掌握多種專業技能，考取更多技能證書更有利於將來找到理想的工作。我們一致認為，假期繼續學習或者完善自己的知識結構和技能都是十分有必要的。即使將來找工作時用不上，也對自己有好處。
當然，除了學習，我們也要放鬆自己的心情，在環境優美的地方愉快的度過假期。那么我們的同學們都是在哪裡度過假期呢?去旅遊了嗎？由於社會實踐的需要，同學們假期基本上沒有外出旅遊。其中66%的同學都在環境優美的鄉村度過自己的假期，26%的同學在城鎮裡工作學習，8%的同學外出到大城市或者外出旅遊。好的工作學習環境，使同學們生活張弛相濟、勞逸結合，外出旅遊的同學不僅豐富了閱歷，還積累了經驗。
時下，大學生在假期參與社會實踐已經成為了一股熱潮，譬如我們學校要求每一位同學都必須在假期參加社會實踐。然而，據統計，依然有16%的同學，沒有參加社會實踐，其中2%的同學無法聯繫實踐單位，14%的同學沒有參加時間的勇氣。我認為，學校鼓勵同學們積極的接觸社會、了解社會，一方面可以把學到的理論知識套用到實踐中去，提高動手、工作能力；另一方面可以積累工作經驗對日後的就業有很大的幫助。廣大青年學生要樹立自力更生、艱苦創業意識，利用假期深入社會積極開展各項勤工儉學活動，在實踐中鍛鍊提高自己的職業能力，培養勞動觀念和職業道德，增加大學生職業體驗，提高就業創業能力，為將來擇業、就業和創業打下良好基礎。
通過本次對本班同學們假期生活的調查，我們領略到了同學們積極向上的精神風貌，也感悟到同學們獨特的思想意識和價值取向。但是，同學們普遍存在不少問題，譬如：假期來臨之際，不少同學表示：雖然自己在父母的幫助下完成學校了布置的假期實踐任務，但是自己依然無法獨立去找工作，聯繫實踐單位，無法完全獨立自主。這是同學們普遍存在的問題。並且，假期即將來臨，同學們依然未制定計畫，整個假期顯得十分盲目。不少同學即便制定了計畫，也未能按計畫實行，我們認為，由於懶惰心理作祟，同學們才存在著無法堅持，自制力較差的問題。須知業精於勤荒於嬉，針對這樣普遍存在的情況，我們建議，假期來臨之際，我們應當做好充分的準備，為自己擬定一份合理的、目的性強、可行的假期計畫，並且下定決心去完成它。甚至可以讓家長督促自己完成假期計畫。
不少同學覺得假期見習、參加社會實踐，學習了本專業的相關專業技能，對今後的學習有極大的幫助。同時也表示，參加假期見習，非常辛苦，但是相比之下，能鍛鍊自己，為學習工作打下堅實的基礎，再苦再累也能堅持。我們一致認為：在假期同學們必須要多參加社會實踐，因為當今社會已經不是“兩耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書”的時代了，需深知假期是一個了解社會和鍛鍊自己、提高自己的良機。
同時，同學們要學會能夠勞逸結合，在用功學習、努力工作的同時放鬆自己的心情，度過一個健康有意義的假期!
調查匯報 篇4
為全面了解我縣職工工資和福利待遇情況，切實保護勞動者合法權益，我委深入企業調研，並結合我們掌握的情況，就本縣企業職工工資及福利待遇情況進行了分析和總結。
一、我縣企業職工收入及福利待遇基本情況
（一）我縣企業職工收入和福利待遇發放情況
1、工資情況：x年，我縣企業從業人員38078人，年平均工資19513元，分別比20xx年增長5.7﹪和17.2﹪，實現了較快增長。工資按時發放率達到100﹪。由於企業效益不同，企業職工的收入及增長幅度有一定的差距。從工資增幅來看，增長最快的是生物製藥行業，連續三年工資增幅達到30%，增長最慢的是機械加工業，只有10%；從工資收入總量來看，工資最高的是鑄造業，年人均工資52454.64元；最低的是機械加工業，年人均工資16910元。
2、福利待遇情況：從目前調研情況看，我縣企業職工的福利待遇可以分為兩種類型：一是貨幣性福利項目，包括五險一金、各種獎金、過節慰問金等。二是非貨幣性福利項目，包括健康關懷、娛樂活動、安排帶薪休假、組織職工旅遊等豐富多彩的活動。由調查可以發現，福利待遇正逐步從以物質獎勵為主向物質獎勵和精神關懷相結合的方式轉變，這種轉變能更好地激發企業職工的工作積極性。
（二）企業職工工資收入分配決定機制狀況
調查表明，隨著企業改革改制的深入推進，我縣企業自主決定工資分配的權力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義的分配製度和思維觀念正在逐步退出，企業根據社會平均工資和企業經濟效益自主決定工資水平的機制已經形成。企業經濟效益的增長、勞動力市場指導價位，對企業調整工資水平發揮了主導作用。
（三）企業現行分配模式情況
絕大多數企業改革工資分配製度，實行了按勞分配和按生產要素分配相結合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配製度，所有股份制企業均實行了年終股份分紅制度。在各類企業中，工資的支付形式主要分兩種，行政管理人員實行崗位技能工資；生產工人實行計件工資或者計時工資。實行計件工資的企業居多，占到70%左右。企業現行工資分配製度突出了技能、管理等生產要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術崗位、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。崗位工資分配製度，對促進職工學技術學管理，調動職工的積極性和創造性，提高勞動生產率和經濟效益，起到了明顯的激勵作用。
（四）政府對企業收入分配巨觀調控情況
政府探索市場經濟條件下巨觀管理企業工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經濟體制目標要求，有利於在工資分配中發揮市場機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線、勞動力市場工資指導價位、工資手冊和最低工資標準為主要內容的工資指導和調控制度。在本次調研中，所有企業都能保證職工月收入不低於當地最低工資標準。
二、職工工資及福利待遇方面存在的問題
（一）部分企業工資偏低
我縣企業以中小微型企業為主，經營狀況不一，效益差距較大，企業利潤對工資水平起到決定性的作用。我縣工資較高的企業，無一例外都是經營狀況好，經濟效益高的企業，而有些企業經濟效益不好，工資水平偏低，職工年均收入在15000-16000元。
（二）行業之間差距較大
我縣企業發展情況不均衡，有的經營良好，發展蒸蒸日上，有的因為各種原因陷入困境，不同行業間工人工資及福利情況差距較大。x年，我縣企業職工平均工資水平最高的是鑄造業，人均收入為52454.64元，比平均水平高268.8%；製造業工資水平最低，人均為16910元，相當於全縣平均水平的86%。最高收入行業是最低收入行業的3.12倍。
（三）福利待遇發放參差不齊
我縣各企業都能夠為職工發放福利待遇，但發放標準和水平有很大的差距。在繳納社會保險方面最明顯，一部分企業如黃河特鋼、琦泉熱電、福膠集團等，能夠足額繳納，繳納標準比較高；有的企業則把社會保險的繳納當做激勵政策，按職工工作表現分檔次繳納；還有一小部分企業繳納社會保險的標準較低，不能足額繳納。
（四）企業內部收入分配存在諸多不合理現象
主要表現：一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業不是嚴格依法和依照政策對工資收入分配進行規範操作，而是由經營者個人說了算，不能體現民主。二是勞動定額和計件工資單價的計算缺乏依據，存在勞動定額偏高，工資單價標準偏低的`問題。三是企業內部收入差距過大。目前，在企業收入分配過程中，普遍存在著向企業高級管理層傾斜的傾向，普通職工和中層及以上領導收入差距越來越大。
三、提高我縣企業職工工資收入和福利待遇的幾點建議
（一）推動企業工資集體協商工作邁上新台階
廣泛宣傳工資集體協商政策、知識和先進單位及做法，推動工資集體協商的做法。勞動保障行政部門加大對企業調研力度，指導企業繼續開展工資集體協商工作。做好組織宣傳培訓工作，就工資福利發放政策、如何開展工資集體協商工作等進行培訓，著力提高協商隊伍業務能力。
（二）繼續深化工資指導和政府調控制度
繼續發揮市場機制和政府引導作用，研究企業工資分配中需要重點解決的問題，如對勞動定額、連續生產行業的工作時間、特殊行業津貼、補貼以及與企業工資分配密切相關的保險、福利等內容，拿出解決辦法和建議，嚴格按照《勞動法》及有關勞動法規的要求，規範企業職工工資的發放、增長和調控，杜絕人為因素，實行科學管理、良性增長。
（三）推動企業工會發揮工人利益代表者的作用
完善工會組織和制度，充分發揮工會的作用，與政府和企業三方在源頭上推動企業工資協商工作，有效解決企業工資集體協商職工方與企業方權力不對等，職工處於弱勢地位的問題。
（四）開展職業技能培訓提高職工素質
大力推進“校企合作”，充分發揮職業教育中心的職能，廣泛進行職工崗前培訓和在職培訓，紮實開展“學習型企業、技能型職工”爭創工作，組織勞動競賽、崗位練兵、技術革新等活動。職工的素質提高了、能力增強了，對企業的貢獻增大了，職工的工資水平也會相應地提高。
調查匯報 篇5
按照市人大常委會主任會議的要求，為了解我市城鄉飲水安全情況，推動我市城鄉飲水安全工作不斷發展，6月1、2日和6月9日，人大調研組先後深入到東郊、東閣、會文、重興、錦山、文城邁號等鎮，採取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、實地走訪察看等方式，對全市的飲水安全情況進行了調研。現將調研情況報告如下：
一、全市城鄉飲水安全情況
城鄉飲水安全問題關係到人民民眾的身體健康和生命安全。近年來，我市各級政府將城鄉飲水解困工程作為為民辦實事的民心工程來抓，積極採取有效措施，多方籌措資金，加大投入，不斷改善民眾的飲水條件，使全市民眾的飲水安全問題得到明顯好轉。目前，全市有萬人飲用安全衛生水，占全市人口的86 %，比20xx年前增加17個百分點，其中飲用自來水的人數達25萬人，占全市人口的45%；全市除昌灑鎮沒有建設自來水塔外，其餘16個鎮都先後建起了自來水塔或自來水廠，自來水覆蓋率達%。目前，我市飲水安全較好的鎮有東郊、會文、錦山、東閣、龍樓、文城清瀾、文城頭苑等7個鎮和地區。
經過調查了解，我們認為，近年來，我市在城鄉飲水安全方面做了大量卓有成效的工作。全市城鄉飲水安全工作能夠取得較好的成績，一是各級黨委、政府重視。市委、市政府和各鎮黨委、政府都十分重視農村飲水安全工作，不少鎮專門成立領導機構，指定人員，具體負責這項工作。市有關領導和有關部門領導經常下到各鎮了解農村飲水安全情況，研究解決飲水安全問題。如市水務局領導了解到重興鎮躍進村委會民眾飲用水含鐵量高，立即幫助處理解決。二是廣泛宣傳，提高民眾的飲水安全意識。市有關部門和各鎮都積極採取多種形式做好宣傳工作，教育民眾轉變思想觀念，提高安全飲水、健康用水意識，自覺飲用清潔衛生的自來水。如東郊鎮通過大力宣傳，不少村委會民眾都強烈要求政府幫助鋪設供水管道飲用自來水。目前，全鎮已有12個村委會83個村民小組和6箇中國小鋪設了供水管道、20000多人用上了自來水。三是加大投入，新建一批安全飲水設施。自20xx年以來，全市先後共投入資金萬元，新建飲水安全工程119宗，其中集中供水工程43宗，分散供水工程76宗，有效地解決了城鄉人民民眾的飲水問題。
近年來，我市通過大抓城鄉飲水安全工作，有效地保障了人民民眾的身體健康，全市沒有出現因飲水問題而發生安全事故，深受民眾的好評，不少民眾稱讚說：“感謝黨和政府的關懷，做夢也沒有想到農村能夠用上清潔衛生的自來水”。
二、全市城鄉飲水安全存在的問題
近年來，我市城鄉飲水安全工作雖然取得了較好的成績，但仍存在一些問題，主要是：
（一）發展不平衡，飲水安全問題不容樂觀。我市經濟條件和生活環境相對較好以及飲水工程建設投入較大、自來水管#覆蓋到的地區，民眾的飲水安全相對較好。而一些較為邊遠、偏僻和自然條件、經濟條件較差的地區，民眾的飲水安全則不夠理想。特別是一些沿海地區由於海灘涂養殖，周邊水源遭受污染，當地民眾飲用水很不衛生，存在飲水不安全問題。目前，我市農村安全飲水還沒有在全市全部覆蓋，尚有原調查飲水不安全人口78095人，且經20xx年調查覆核，又新增飲水不安全人數49336人，解決飲水安全問題任務仍十分艱巨。
（二）民眾的飲水安全意識不高。雖然市有關部門和各鎮都大力宣傳安全飲水的重要性，積極教育民眾飲用清潔衛生的自來水，但從總體上說，目前我市不少民眾仍存在思想認識不足，沒有徹底轉變傳統的思想觀念。由於思想認識不足，儘管政府已將供水管道鋪設至村口，一些民眾也不願意連線至自家。
（三）規劃設計不科學。在調查中，我們發現在規劃設計勘測過程中，由於工作人員沒有與當地相關人員特別是村委會幹部很好溝通，僅按照一個飲水不安全村莊（或村民小組）只留一個供水接口的原則進行留設管口，造成留設管口過程中存在較大缺陷。如文城邁號地區一個自然村中有兩個村民小組或一個村民小組有兩個以上生活部落卻只留一個自來水管口，致使村里外管鋪設線路過長，增加了民眾的負擔。
（四）飲用水源保護措施不到位。目前我市部分水廠的生活用水水源保護措施不夠到位。如會文水廠的水源為赤紙水庫，目前赤紙水庫水源保護還沒有被列為飲用水源保護，附近農場、村莊在水庫周邊從事農業生產和在水庫里浸泡胡椒，使飲用水源水質遭受影響；錦山水廠的水源為湖山水庫，目前一些民眾在湖山水庫周圍挖塘養魚，面積達數百畝，對水源水質造成影響。
（五）個別水廠排放污泥填壓周邊農田。個別鎮自來水廠由於沒有完善排污設施，將排放的污泥直接排入周邊村莊農田，致使周邊村莊農田遭受填壓和污染，無法進行耕作，民眾對此意見較大。如東郊水廠目前排放的污泥已使周邊村莊10多畝農田被填壓，當地民眾強烈要求政府幫助解決。
三、進一步做好全市城鄉飲水安全的`意見和建議
鑒於目前我市城鄉飲水安全存在的問題，為進一步做好這項工作，切實保障人民民眾的身體健康，特提出如下幾點意見和建議：
（一）加大投入，足額落實配套資金。目前，我市飲水不安全的人口大都分布在自然條件較差、偏遠和經濟困難的地區。這些地區民眾自籌資金解決飲水安全問題的能力有限，市政府和市有關部門要在飲水工程建設資金上對邊遠、偏僻地區給予傾斜，加大對邊遠、偏僻地區飲水工程建設資金的投入，切實幫助邊遠、偏僻地區和經濟困難地區民眾解決飲水安全問題，使全市城鄉飲水安全工作得以平衡發展。近年來，雖然我市逐年增加農村飲水安全工程建設的配套資金，但解決農村飲水不安全的問題仍然存在配套資金不足的情況。目前，市政府落實的配套資金與我市建設不安全飲水工程所應配套資金相比還相差很遠。市政府要認真按照上級的要求，多方籌措資金，足額落實飲水安全配套建設資金，以保證我市安全飲水工程建設順利進行。
（二）進一步做好宣傳工作，努力提高民眾的飲水安全意識。針對目前我市一些民眾飲水安全意識不高、部分村莊自來水入戶率不太高的實際情況，市有關部門和各鎮要積極採取有效措施，多形式、多層次、多渠道加大宣傳力度，不斷提高民眾的飲水安全意識，使廣大民眾轉變思想觀念，自覺配合做好自來水入戶，以提高村莊自來水的入戶率，讓更多的民眾飲用清潔衛生的自來水。
（三）組織力量，治理整頓沿海灘涂養殖。我市沿海地區民眾飲水不衛生和全市新增飲水不安全人數較多的原因主要是沿海地區灘涂養殖造成污染。針對這種情況，市政府、市有關部門和各鎮要組織人員，對沿海灘涂養殖進行一次全面治理整頓，對因養殖造成周邊村莊民眾飲水嚴重污染的養殖戶堅決予以取締。同時，幫助一些養殖戶做好安全排污建設，減少水源污染。
（四）及時對規劃設計不到位的留設管口進行更改。針對一些地區農戶自來水鋪設過程中存在的問題，市有關部門要及時組織人員下到相關村莊進行調研，並根據管道鋪設過程中存在的各種問題分類指導，逐個解決，以便使民眾能夠儘快地將供水管道連線至自家，用上安全衛生的自來水。
（五）切實做好飲用水源保護。鑒於我市一些水廠生產用水水源保護措施不到位，建議市政府和市有關部門加強對飲用水源的保護，研究制定出水源區的可行性保護方案，成立一支專門的執法隊伍，切實做好水源區的保護工作，嚴格制止在水源區周圍從事污染水源的農業生產和各種養殖。同時，積極向省有關部門申請，力爭將我市赤紙水庫、文教河、湖山水庫等飲用水源列為省的保護區，以提高我市水廠的生產用水水質。
（六）完善排污設施，避免農田遭受污染。對排污系統建設不完善、將污泥排放到周邊農田的水廠，市有關部門和有關鎮政府要組織人員幫助水廠解決排污問題，完善排污系統建設。目前，東郊水廠正著手準備建設水廠排污池，避免污泥排入周邊村莊農田，市政府和有關部門要積極幫助該廠做好征地工作，使該廠排污設施早日建設。
（七）儘快擴大東郊水廠供水規模和建設重興、蓬萊、翁田、南陽、東路水廠。東郊水廠設計日供水量為3000噸，現在日供水量最高達2500噸。該廠除了供水東郊地區民眾飲用外，還供給文教鎮立新地區和龍樓火箭發射場安置區民眾飲用。隨著龍樓火箭發射場安置區和東郊航天主題公園配套區等一批重點項目建成，各方面的用水會大量增加，該廠原設計的日供水量3000噸將很快不能滿足用水需要。為此，建議市政府和市有關部門儘快批准東郊水廠啟動第二期工程建設，以提高該廠的日供水能力，滿足項目建設和民眾的用水需要。目前，重興、蓬萊、翁田、南陽、東路水廠已落實建設選址，各方面籌備工作已基本就緒。這些水廠都是為解決農村飲水不安全問題而規劃興建的水廠，建議市政府和市有關部門儘快幫助這些鎮上建設這5個項目。
（八）及時對沒有供水資格的單位予以取締。在錦山水廠沒有建成之前，錦山衛生院、供銷社和錦山廣元春房地產開發公司3家單位打井向錦山墟5000多名居民供水。這3家單位都沒有供水許可證，沒有取得供水資格，而且向居民供給的自來水水質相對較差。目前，錦山水廠已建成，由於這3家單位向部分居民供水，以致影響該廠的供水並#。建議市政府和市有關部門及時組織人員對這3家沒有供水許可證和供水資格的單位依法予以取締，以保證錦山水廠並#供水給當地居民。
調查匯報 篇6
20__年6月25日，位於河南省柘城縣遠襄鎮北街村的震興武館發生重大火災事故，造成18人死亡、11人受傷，直接經濟損失2153.7萬元。
事故發生後，黨中央、國務院，省委、省政府高度重視。國務院安委會對事故查處進行掛牌督辦，並派出督辦組具體指導事故調查處理工作。依據有關法律法規，河南省政府於事故發生當日成立了“6·25”重大火災事故調查組，省紀委監委成立追責問責審查調查組。事故調查組堅持“科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效”原則，查明了事故發生的經過、原因、人員傷亡和直接經濟損失情況，認定了事故性質和責任，提出了對有關責任人、責任單位的處理建議和加強事故防範工作的措施建議。
經現場勘驗、調查詢問、檢驗鑑定、視頻分析、模擬實驗及專家論證，調查認定起火原因系余素芝使用蚊香不慎引燃紙箱、衣物等可燃物所致。造成火災蔓延擴大的主要原因是：起火建築未形成有效的防火分隔，起火房間使用可燃夾芯彩鋼板作為隔牆，起火房間火災荷載較大，火情發現晚，初期處置不力。造成人員傷亡的主要原因是：震興武館違規集中留宿學員，起火建築逃生通道不符合要求、違規在外窗上設定鐵柵欄，著火物產生大量高溫有毒煙氣等。
調查組認定，震興武館違法組織在校中小學生開展武術培訓，未依法辦理辦學許可證；未落實消防安全主體責任，對有關部門和單位檢查指出的火災隱患沒有及時整改；火災發生後，沒有及時報警，組織學員疏散不力。屬地黨委政府安全發展理念不牢，安全責任意識不強，貫徹落實相關消防安全法律法規不到位。屬地教育體育、公安、消防、市場監管等部門，未認真履行工作職責和監管職責，對相關法律法規落實不到位，對存在的違法違規行為執法不到位。
對震興武館3名責任人，公安機關依法採取刑事措施，並移送檢察機關進行公訴。對事故涉及的31名有關公職人員，給予了黨紀政務處分或組織處理，其中1名公職人員被公安機關依法採取刑事措施，並移送檢察機關進行公訴。
事故調查組提出了六個方面的防範措施建議，要求各級黨委政府和各部門深刻吸取事故教訓，牢固樹立安全發展理念，壓緊、壓實消防安全責任；強化針對性排查整治，堅決消除安全隱患；強化校外培訓機構監管，消除監管盲區；建立完善部門協同配合工作機制，堵塞管理漏洞；補齊基層消防安全短板，建立長效機制；持之以恆改進工作作風，堅決守住安全發展的底線紅線。
調查匯報 篇7
以往外資企業對秘書的要求主要體現在語言和形象上，對工作經驗並沒有太多的要求，但現代職業秘書則對工作經驗、個人品行、文化素養乃至性格方面提出了更高的要求。在FESCO秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經出現一位公司老闆秘書職位100比1的“精挑細選”。根據FESCO的調查顯示，秘書分類中的私人助理即“PA”已經成為職業秘書的發展趨勢之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務對象提供“個性化”的輔助職責，甚至在不同場合代表老闆出場行事，是老闆的替身。
第四季度秘書最搶手
根據FESCO的統計數據顯示，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結和信息匯總的階段，因此，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻是秘書招聘的“旺季”。20xx年第四季度占全年秘書需求的35％，比20xx年第一季度提高了15個百分點，這一階段，銀行、保險、金融、法律等機構成為招聘的主體。
秘書要求專業化
根據FESCO的調查顯示，現代企業對秘書知識的要求已越來越趨向於專業化和職業化。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業，一般會注重秘書所學的專業，在工作中可以利用自身所學的專業知識解決一些遇到的問題，從而更好了解公司的產品或提出解決方案。
秘書缺口將達萬人以上
據FESCO招聘事業部統計，在今年前4個月的人才招聘過程中，有多家外資企業共提出初、中、高級秘書需求1200多個。按需求行業劃分，製造業、IT業、貿易業、金融業占需求行業的前四位。這些秘書職位的月薪從3000元到8000元不等，最高可達12000元。
據預測，秘書職位今年的缺口將達到萬人以上。而隨著奧運會的臨近，媒體信息、文化產業等奧運相關產業的秘書需求也將迅速提高。同時調查報告中也指出，雖說從總體供求來看，秘書職位供大於求，但是從對於專業秘書的要求來說，則表現為儲備少、市場符合率低。原因在於應屆畢業生和沒有工作經驗的海歸占到了求職者的50％左右，缺少職業化培訓。
調查匯報 篇8
該起事故是一起因使用蚊香不慎引發的重大火災事故。
20xx年6月25日，位於河南省柘城縣遠襄鎮北街村的震興武館發生重大火災事故，造成18人死亡、11人受傷，直接經濟損失2153.7萬元。
事故發生後，黨中央、國務院，省委、省政府高度重視。國務院安委會對事故查處進行掛牌督辦，並派出督辦組具體指導事故調查處理工作。依據有關法律法規，河南省政府於事故發生當日成立了“6·25”重大火災事故調查組，省紀委監委成立追責問責審查調查組。事故調查組堅持“科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效”原則，查明了事故發生的經過、原因、人員傷亡和直接經濟損失情況，認定了事故性質和責任，提出了對有關責任人、責任單位的處理建議和加強事故防範工作的措施建議。
經現場勘驗、調查詢問、檢驗鑑定、視頻分析、模擬實驗及專家論證，調查認定起火原因系余素芝使用蚊香不慎引燃紙箱、衣物等可燃物所致。造成火災蔓延擴大的主要原因是：起火建築未形成有效的防火分隔，起火房間使用可燃夾芯彩鋼板作為隔牆，起火房間火災荷載較大，火情發現晚，初期處置不力。造成人員傷亡的主要原因是：震興武館違規集中留宿學員，起火建築逃生通道不符合要求、違規在外窗上設定鐵柵欄，著火物產生大量高溫有毒煙氣等。
調查組認定，震興武館違法組織在校中小學生開展武術培訓，未依法辦理辦學許可證；未落實消防安全主體責任，對有關部門和單位檢查指出的火災隱患沒有及時整改；火災發生後，沒有及時報警，組織學員疏散不力。屬地黨委政府安全發展理念不牢，安全責任意識不強，貫徹落實相關消防安全法律法規不到位。屬地教育體育、公安、消防、市場監管等部門，未認真履行工作職責和監管職責，對相關法律法規落實不到位，對存在的違法違規行為執法不到位。
對震興武館3名責任人，公安機關依法採取刑事措施，並移送檢察機關進行公訴。對事故涉及的31名有關公職人員，給予了黨紀政務處分或組織處理，其中1名公職人員被公安機關依法採取刑事措施，並移送檢察機關進行公訴。
事故調查組提出了六個方面的防範措施建議，要求各級黨委政府和各部門深刻吸取事故教訓，牢固樹立安全發展理念，壓緊、壓實消防安全責任；強化針對性排查整治，堅決消除安全隱患；強化校外培訓機構監管，消除監管盲區；建立完善部門協同配合工作機制，堵塞管理漏洞；補齊基層消防安全短板，建立長效機制；持之以恆改進工作作風，堅決守住安全發展的底線紅線。
調查匯報 篇9
一、創業基地簡介
XX縣小企業創業基地座落在XX縣大富工業園區內，占地面積200畝，已投入1.2億元，建設孵化標準廠房12萬平方米。基地設施配套、功能齊全、服務高效、成效明顯。基地內還擁有一批社會中介服務機構資源，具有創業策劃、管理諮詢、技術支持、資金融通、人才培訓等服務功能，能及時為入駐企業提供所需服務。良好的環境和服務樹立了基地的形象，也有力促進了入駐企業的發展。目前基地入駐的企業包括：機電冶金、醫藥化工、輕工紡織等類小微企業。入駐企業戶數超過46家，年產值超億元，上繳稅金300萬元。
二、創業基地管理單位――XX縣中小企業管理局
作為XX縣小企業創業基地的管理單位，XX縣中小企業管理局在自身的職責和能力範圍內通過多種途徑積極引導和扶持創業基地的運營。一是在貫徹落實上級政策的基礎上，積極向上級有關部門建言獻策。如我局正在根據江西省扶持小微企業優惠政策結合實際制定我縣的優惠政策。二是向基地內企業提供擔保資金，解決企業發展需求。近二年我局通過省中小企業擔保公司XX縣中小企業擔保中心累計為基地企業擔保資金 3000萬元以上，企業戶數10家，有力地促進了基地企業的發展。三是以縣中小企業服務中心為依託，集中打造創業輔導（包含管理諮詢和人才培訓），行業協會（包含法律維權、技術創新），信息網路，信用擔保（包含融資、擔保）四個綜合公務服務平台，為初創和成長中的的中小企業提供全方位的服務。
三、創業基地運營單位――XX市XX縣大富創業園發展有限公司
XX市XX縣大富創業園發展有限公司於20xx年7月23日，經XX縣工商行政管理局登記設立，註冊資本為2100萬人民幣。公司法人為浙江客商、民營企業家張買弟。公司所在地為XX市XX縣大富工業園，位於縣城的西北部，距縣城中心區域3公里，滬昆高速、杭南長高鐵穿越園區，高速公路連線線橫貫園區，區位優越、交通十分便利，環境優美。公司現有員工30多人，對基地具有較強的服務能力。公司現從事經營房地產開發、銷售、租賃、餐飲服務等業務。近幾年，公司已將建好的24棟標準廠房出租給小微企業，支持他們創業，同時，正在新建5萬平方米的職工宿舍，用於低價銷售給基地職工，解決職工住宿難、上班遠問題。
四、創業基地的發展特色
1、基地企業以返鄉人創業為主。近年來，我縣大力實施返鄉創業工程，對返鄉創業人士從政策、服務、培訓等方面進行全方位支持，吸引一大批擁有一定資金、技術和經驗的本地外出務工人員在家門口創業。並出台“五優先”（優先接受培訓、優先推薦上崗、優先扶持創業、優先辦理小額貸款、優先享受失業保險）政策，為返鄉農民工開闢就業創業“綠色通道”。目前基地已吸納返鄉創業人士開辦企業30家，既消化了本地剩餘勞動力，又安排解決了部分城鎮下崗職工的再就業。
2、基地主要吸納與我縣支柱產業配套的企業。我縣有機電冶金、醫藥化工、輕工紡織三大支柱產業，為了使這三大產業能夠做大做強，創業基地在選擇入駐企業上，也傾向於我縣支柱產業的配套企業，如機電冶金產業集中有順成機械、恆升機械、榮成機械、海裕金屬、宏基銅業、鼎升銅等十多家企業。醫藥化工產業有鑫屹澱粉、順昌隆澱粉、雨帆化工、誠正醫藥等多家企業入駐。
3、基地孵化的一些企業已成為支柱產業。在縣委、縣政府一系列優惠政策的大力支持和引導下，通過創業基地的精心孵化，以施美製藥、榮成機械、雨帆化工等為代表的一批企業茁壯成長，先後走出創業基地，成為我縣的骨幹企業、納稅大戶企業。其中雨帆化工的10萬噸/年木薯燃料乙醇項目已被列入國家發改委重點項目；榮成機械今年再投入5億元，新建一個399畝的汽車產業配件園，施美製藥正籌劃在近兩年入市。
20xx年上半年，王寨鎮在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實全縣經濟工作會議精神，立足實際，加快推進重大項目建設，以項目創優帶動全鎮經濟提速增效。按照縣“12345”發展思路牢固樹立“有大項目才能大發展，有優質項目才能優質發展”的`意識，通過優質跟進、優質服務、優質推進，加快建設一批優質項目，培育一批優質經濟成長點，推動全鎮經濟又好又快發展。現就20xx年上半年經濟工作匯報如下：
一、美好鄉村“盛世新村”建設
為全面貫徹落實《中共XX縣縣委、縣人民政府關於加快推進美好鄉村建設的實施意見》，按照統籌城鄉發展和“四化同步”的總體部署，順應廣大人民民眾的美好心愿，讓廣大人民民眾共享改革發展成果，王寨鎮決定20xx年上半年實施本項目“盛世新村”建設，本項目屬拆遷新建項目，該項目座落在王寨鎮政府北2公里，311國道西側，一期占地面積40畝，總投資1.56億元，總建築面積24230平方米，350套，規範居住戶數320戶，能容納20xx多人入住，規劃設計二期工程結束後，整個齊莊村4000多人全部入住，達到整村推進，現在已投資8000萬元，占總投資額的51%，相關商業、公建配套建築面積5600平方米，硬化綠化面積占26%，小區周圍環境優美、交通便利，項目設計充分體現了新農村生活的品質與特點，它不僅滿足了居民居住空間合理、視線開闊、生活便捷的要求，更加體現出美好鄉村建設對環境的要求。達到了最佳的經濟效益，社會效益和生態效益。
二、吳叢農貿市場項目
按照“上爭國投，外引客商，內聚民資”的要求，王寨鎮於去年就謀劃了該項目，20xx年年初建成，至今進一步完善。本項目由山西太原城星貿易有限責任公司投資開發，吳叢農貿市場建設僅僅是王寨鎮農業貿易發展、現代新型農村社區建設的第一步。吳叢村原集貿市場騎路逢集，嚴重阻礙交通並制約該村經濟發展，根據王寨鎮20xx-2030年總體規劃，農貿市場選址此處，對於方便廣大民眾，滿足消費需求，規範市場管理，提高王寨鎮整體形象，都具有重大的意義。該項目一期總投資7500萬元，總占地面積達26000平方米，包括農副產品銷售區、商業零售區、商品住戶、幼稚園、寺廟、醫療及便民服務中心，其中農副產品銷售區11500平方米，商業零售區8000平方米，超市2200平方米，幼稚園1980平方米，寺廟1100平方米，醫療及服務中心567平方米，其它配套工程、道路廣場4653平方米，路燈30柱，景觀照明燈12盞，綠化美化1250平方米，停車位90輛，一期投資7500萬元，現已到位資金6300萬元，占總投資84%，該項目二期工程下半年開工建設，計畫投資8000萬元，項目謀劃情況已報縣政府，吳叢農貿市場項目的建設，提升了王寨鎮整體形象，有較強的盈利能力，投資回收能力和抗風險能力，項目的實施對加快城區建設，構築城鄉發展框架起到積極的推動作用。
調查匯報 篇10
時間：
20xx年3月18日
班次:
早班
跟班礦領導：
賀成龍、李乃權
科長：
薛六六
隊長：
白七奴、劉完平
帶班長：
李全順
當事人：
劉星星
當班人員：
馮寶富、薛小平、高探平、高勤平、李建亮、薛四有、劉繼奎、張衛龍、薛青海、高海龍、馮醜栓（司機）
事故經過：
20xx年3月18日早班，掘進隊帶班長李全順帶領掘進隊作業人員12人，在8109迴風順槽掘進工作面作業，司機（馮醜栓）割完煤6m後，準備開始支護頂板和兩幫，由薛四有和劉繼奎開始連網，網片連線好後，由薛小平、李建亮、高海龍、馮寶富開始支護頂板，由劉星星和高探平2人配合支護兩幫，兩人打好幾個錨桿孔後，高探平去給錨桿孔內填錨固劑和錨桿，發現有一根邦錨孔內有餘煤未清理乾淨，使錨固劑無法正常填入孔底，劉星星想用風鑽帶水將余煤沖洗出來，在正常開啟風鑽試鑽一下時未停鑽，直接就單手去開啟水管作業，恰在這時把劉星星左手的袖口被錨頭繞進去，右手鬆開風鑽， 但開關失靈無法停止轉動，把胳膊扭傷，立即升井去醫院檢查，經柳林縣人民醫院診斷左尺橈骨骨折。
事故原因：
1、當班掘進工劉星星在操作手持式鑽機時，未按《鑽機操作規程》進行操作和制度操作，未兩人配合，單人操作違章作業，安全自保意識淡薄，麻痹大意存在僥倖心理，是造成本起事故的直接原因。
2、職工安全意識不強，是造成本起事故的間接原因。
3、安全教育培訓不到位，安全管理存在漏洞，隊長、副隊長、代班長責任制落實差是造成本起事故的'主要原因。
4、班前會對當班工作的主要安全注意事項安排不細針對性不強，是造成本起事故的重要原因
防範措施：
1、在支護過程中，必須雙崗雙人進行，嚴禁單人作業。
2、紮實深入開展安全培訓，學習作業規程等相關內容，特別是操作規程及崗位責任制，確保每名職工都熟知自己的崗位操作流程、安全注意事項等。
3、工人在下井前，必須要衣服穿戴整齊，系好袖口，帶好安全帽和自救器。
4、加大隱患排查治理力度，堅決做到不安全不生產。提高自保互保聯保意識。
事故處罰：
1、賀成龍（生產礦長）：負有帶班領導責任，罰款1000元。
2、李乃全（安全副總）：負有帶班領導責任，罰款1000元。
3、薛六六跟班科隊長，負有帶班責任，罰款500元。
4、白七奴（掘進隊長）：對當班安全生產工作全面負責，罰款800元。
5、劉完平（掘進副隊長）：對當班安全生產工作全面負責，罰款700元。
6、李全順（代班長）：對當班安全生產工作全面負責，罰款700元。
7、劉星星當事人，安全意識淡薄，違章作業，罰款1000元。
調查人員：
高雲飛、李乃全、賀成龍、李澤偉
被調查人員：
白七奴、劉完平、李全順、現場作業人員
調查日期：
20xx年3月18日
調查匯報 篇11
xx區地處秦嶺深山，丹江上游，為商洛市政治、經濟、文化中心，國定貧困縣。全區萬人，其中農村人口萬人，總面積2672平方公里，有耕地萬畝，人均畝，有效灌溉面積萬畝，人均不足2分。多年平均降水量米，水資源總量億立方米，人均占有量1041立方米，低於全國、全省平均水平。是一個人多、地少、山高、坡陡、土層薄、質地差、水土流失嚴重，自然災害頻繁，人畜飲水困難的貧困山區。
根據xx市水務局於3月22日召開的全市農村飲水安全工作緊急會議部署的農村飲水安全項目前期工作的各項任務。我區進行了全面的安排落實，並於3月23日至4月5日，對全區農村飲水安全現狀進行了全面調查評估。現將調查評估工作情況匯報如下：
一、加強領導，成立機構
區委、區政府對農村飲水安全問題高度重視，將解決民眾飲水安全列入政府工作重要議事日程，寫入了區人代__屆三次會工作報告。3月22日全市農村飲水安全工作會召開當天，我局負責人就及時將會議精神向區委、區政府主要領導作了匯報，提出了我區貫徹實施意見。區政府研究決定，成立了由主管副區長任組長，水務局主要領導任副組長，衛生、計畫、財政、環保、國土資源、水利等相關部門為成員單位的xx區農村飲水安全工程規劃和建設領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在區水務局，水務局長兼任辦公室主任，辦公室主要負責安全飲水調查評估等項目前期及建設實施有關事宜。要求各鄉鎮、辦事處成立相應機構，落實專人負責，逐級夯實責任，明確工作部署。並落實了專項工作經費，確保工作順利進展。
二、組建調查班子，開展業務培訓
3月23日，區水務局負責抽調7名專業技術骨幹組成了全區農村飲水安全項目調查組，由主管局長任調查組長，召開了調查組第一次會議。對調查工作進行全面安排，制訂了工作方案。3月25日，全區抽調了32名由水利、衛生部門熟悉農村工作的專業業務人員組成了專門的調查組，召開了調查組第二次會議，對調查人員進行了業務培訓，將調查人員分為現狀調查組、規劃編制組和審查評估組，嚴格按照水利部、衛生部制訂的農村飲用水安全衛生評價的四項指標進行調查，摸清農村飲水狀況和供水工程基本情況，農村人口飲水安全普及程度，農村自來水普及情況；農村飲水不安全人數、範圍、問題的類型及其成因和危害；重點摸清飲用高氟水、高砷水、苦鹹水、污染水的人口及其分布，無供水設施的人口、取水極不方便的人口、經常發生季節性缺水的人口及其分布；了解農民對解決飲水安全的意願、籌資能力及水價的承受能力以及農村飲水工程建設和管理存在的種種問題。逐村組核查登記，結合飲用水質抽樣調查、典型調查，基本摸清了我區農村安全飲水及存在的問題，為編制規劃提供詳實科學的依據。
三、全面調查檢測，認真分析評估
一)、調查方法
面對時間緊、任務重，安全飲水工作量大面廣的'實際，我們根據上級安排精神，充分利用已有資料，採用全面調查和典型調查相結合的辦法，於3月24日開始，以鄉鎮為單位，調查人員深入到村組，採取走訪、現場查看等方式，充分聽取村組民眾意見，對飲水現狀及飲水類型進行了詳細地核查登記，認真分析缺水原因。外業調查期間，規劃編制組根據全區流域自然水系水資源分布狀況，利用20xx年12月安全飲水普查時選取掌握污染典型進行分析。在外業普查的基礎上，對全區的人飲現狀調查進行了匯總。結合各地實際調查情況進行了綜合分析評估，召開全區飲水安全領導小組成員單位和污染水調查點鄉鎮負責人會議進行通報，廣泛聽取各部門、各級意見，在意見反饋後再次深入調查點進行覆核，在此基礎上進行全區飲水安全現狀調查報告的編制。審查評估組織水利、衛生、財政、計畫、環保、國土資源等部門的專家領導對報告進行了評估，審查評估認為：調查評估內容全面，數字詳實，客觀、全面、實事求是地反映了商州農村飲水狀況，為編制全村安全飲水規劃提供了科學的依據。
二)、調查結果
經調查，截止20xx年底全區農村飲水安全人數為萬人，占全區農村總人口的57％，自來水受益人數為萬人，占全區農村總人口的28％。集中供水工程中供水到戶人口萬人，有集中供水點供水人口萬人。這些供水工程按供水規模分，日供水量達到20噸以上的124處，供水人口萬人，其中：地表水源供水工程72處，地下水源供水工程52處，自流工程82處，提水工程42處，有淨化設施的43處，無淨化設施的81處。全區124處集中供水工程中43處水源水質和供水水質良好，符合農村生活飲用水衛生標準的要求，目前有供水管理人員102人，其中專職管理人員92人，兼職管理人員10人。全區有供水設施的分散式供水工程供水人口萬人，其中水井萬人，引泉水萬人，集雨人飲水窖萬人，無供水設施的人口萬人。
全區還有萬民眾飲水安全存在問題，其中有萬人由於水量不足或水源保證率不夠，飲水十分困難；有萬人長期喝著高氟、苦鹹和污染水，影響著他們的身體健康，飲用高氟水萬人，主要分布在夜村、閆村、上官坊、蒲峪、楊斜、麻池河、楊峪河等7個鄉鎮的20個村，飲用苦鹹水人口萬人，主要分布在麻街和沙河子2個鎮的2個村；污染水分布於全區26個鄉鎮辦事處，約萬人。造成農村飲用水水質超標的因素主要是：人類生產的發展和經濟的繁榮帶來了環境污染問題，工業“三廢”和生活污水、垃圾、糞便以及農業生產上大量化肥、農藥的使用對周圍環境污染相當嚴重，導致飲用水水質嚴重超標。另外，大部分山區民眾直接飲用未經處理的山間地表水，伴隨著大量的腐殖質、微生物嚴重污染，使得水質不符合生活飲用水衛生標準。經水質化驗肉眼可見有絲狀、顆粒狀懸浮物，細菌總數超標達2400CFU-4000CFU。解決農村飲水安全問題任重而道遠。
總之，我區農村飲水安全項目前期調查工作在省市水利部門的精心指導下，已取得了初步成果，為後期項目實施奠定了一定基礎。但由於時間緊，任務量大，還存在著一些不足和問題，懇請各位領導、專家提出指正，更希望各級領導多關心、多支持、多指導我區農村飲水安全工作，我們決心在區委、區政府的領導下，以解決農村飲水安全為第一任務，以此次檢查驗收為契機，明確工作思路，強化工作責任，狠抓工作落實，對檢查組提出的意見認真整改，扎紮實實抓好後期水利建設各項工作任務，為達到“讓人民民眾喝上乾淨的水，呼吸清新的空氣，有良好的工作和生活環境”的目標、構建和諧而做出積極的貢獻！
調查匯報 篇12
隨著飲料市場的不斷豐富，奶茶等飲品也逐漸成為一種時尚。當瓶裝飲料不再是學生們課後唯一的選擇，當奶茶不再只是作為一種解渴的飲料，而成為一種當代大學生樂活主義的生活方式時，奶茶市場潛力無限，於是奶茶店也逐漸在大學周邊迅速興起。一家接一家的奶茶店相繼選址在大學校園附近。而由此引發的市場競爭也是越來越激烈。眾所周知，奶茶成本低廉，但是喜歡奶茶的大學生卻還那么多，那么到底奶茶店為什麽能吸引學生眼球？
為此，本次調研小組展開了此次關於大學生奶茶市場的調研計畫，同時以問卷星調查為例，具體調研其在附近奶茶市場的競爭地位以及優劣勢。
以下是奶茶的有關情況簡介：
奶茶是至力於打造全新的飲品形態，將傳統奶茶與健康文化溶合一體，為消費者提供更健康、更具活力的特色飲品，從整體來看奶茶的前景還是很受歡迎的。
調查目的
為滿足現在人們對奶茶的需求，我們針對奶茶這一行業內人們的不同需求做了一次調查，每個人對奶茶的種種因素，如杯型，環境，價格等等都不一樣，在市場調查中，我們本著了解改變現在市場的需求，對於不同年齡段的人們做出了選項，發現了每個年齡段的人們對於奶茶的需求各不相同，奶茶本來就是我們日常生活中的一種需求，有很多人喜歡，也有好多人不喜歡，還是喜歡碳酸和果汁飲料，對於這一現象我們也作出了一系列的根據這個市場的需求不同的一些選項，目的就是不同的風格有多少喜歡的人，也可以為奶茶店以後的需求而改變行銷模式，我們的目的就是為廣大朋友們提供自己想要的風格與味道，在以後的實行中也會有極大的幫助，了解了市場，也為以後的工作做了鋪墊。
隨著市場的競爭越來越激烈，消費者對於產品的要求也越來越高，近些年來，奶茶越來越深受廣大年輕人的喜愛，不同形式的風格的奶茶讓人們眼花繚亂。通過我們對消費者的需求，進一步了解奶茶市場的需求和占有率問題。
結論及建議
關於本次奶茶調研報告的需求我們可以得出以下結論：
1、對於飲品的價格接受程度
關於消費者對於奶茶店飲品價格的接受程度來看，無論個人生活費的高低，總體有48.44％的人能夠接受每份5-8元的價格，這也是現在校園周邊奶茶店飲品的普遍價格，但還是有一小部分人可以接受更高的價格。
2、消費者喜歡喝奶茶的原因
在調查消費者喜歡喝奶茶的原因方面，調查顯示喜歡飲品口味獨特去喝奶茶的人數占57.81%，喜歡在休閒娛樂的時候去喝奶茶的人數占21.88%，因為生活習慣去喝奶茶的人占7.81%，受品牌影響和喜歡代言人去喝奶茶的人各占6.25%。通過數據我們可以發現，消費者購買奶茶首先注重的是飲品的口味，所以一個奶茶店要有良好的商品品質從而吸引客戶，使其下次再來購買，形成一個穩定的客戶。
3、喝奶茶的頻率分析
根據調查結果顯示，一周喝幾次的人數占53.13%，一個月喝幾次的人占35.94%，幾乎每天都喝的占7.81%。雖然有很大一部分同學很少喝奶茶，而忠實於喝奶茶的同學也不是很多，但是過半數同學每周喝一定量的奶茶的習慣而且不同的季節奶茶的消費需求也會有所不同。
建議
經過本次市場調查，消費者在購買奶茶時多在乎的是奶茶的味道，奶茶店在售賣奶茶時，應更注重奶茶的口味的調配和新口味的研發。同時可以加強奶茶的外包裝的美感度和進行一些奶茶的促銷折扣活動。奶茶店的服務態度和氛圍也很重要，營造一個良好的氣氛和情調也是吸引消費者的重要因素。
調查匯報 篇13
在對xx公司進行管理調查中，我發現該公司在管理上存在較多的問題。經過分析，我認為除了本身管理經驗不足外，還與該公司採用了與組織實際運作情況不相適應的矩陣型組織結構有關。
一、公司基本情況
1、企業規模：
這是一個約270人左右的中型IT企業，包括兩個業務部門（分公司）及相關職能管理機構。其中數字生產的生產人員約180左右。真正的管理人員和另一業務部門的人員實際只有90人左右。實際上只能算是一個小型偏大的企業了。
2、業務：
該公司主要有兩個業務，一個是專業軟體的開發套用，一個是數字生產服務。業務結構相對簡單也比較穩定。
這兩塊業務無論從產品的相似性、人員要求（前者需要高科技人才，後者只是初高中技工）、業務性質（前者是開發型，後者屬生產型）、組織模式（前者適應於團隊管理，後者適應於流程管理）、產品用戶（互不相干）等各個方面來看，都是完全不同的，幾乎沒有共性，也沒有可共享的資源。
3、管理團隊
由六個人組成，董事長兼任CEO、總經理助理、COO、CTO、兩個業務部門總經理。其中董事長是一個關注技術多於關注管理的人。
4、辦公場地
公司全部管理層、職能部門、軟體開發業務部門及數字生產業務的管理部門在一個地點（以下稱總部），只有數字生產業務的生產基地則設在距總部10多公里的另一個地點。
二、目前組織結構分析
公司目前設計的組織結構是典型的矩陣型組織結構。
其中，辦公室、人力資源部、財務部、公關部設定在總部，獨立於業務部門，是公司的職能部門；軟體開發和數字生產業務分別成立了獨立核算的公司，是業務部門，也是公司的兩個利潤中心。
這是一種把按職能劃分的部門和按產品或服務劃分的部門相結合起來組成的一個矩陣結構，它的優點是加強了各職能部門的橫向聯繫，具有較大的機動性和適應性，結合了集權與分權的優勢。很明顯的缺點是雙重領導，責權分割。一般只適應於規模較大、業務多、而且結構也不太穩定的大中型企業，需要發揮職能機構的專業管理優勢時才用。但用在該公司，不但無法體現職能機構專業管理的優勢，反而會因為多頭領導而損失業務部門應有的管理效率。
拿該公司的數字生產業務來說，因為遠離總部又分屬不同高層管理，公司的職能部門（行政、人事）等機構實際上是無法發揮應有的作用，也根本不能滿足生產的需要。比如直接影響生產效率的現場生產人員就只能由他們自己招聘，設備也只能靠加大庫存、延長申購周期來解決等等。這樣做的結果就是，總部的人力資源優勢不能在此發揮，而底下的人事助理進行招聘時又不具備總部的優勢和全部職能。必然導致他們在人才建設、人員監督和管理等方面的種種不足。這實際上也是一種機構重疊、資源浪費。
從整體上看，這種結構還有權責不對等之嫌，可能使經理人產生放大權力，而減少責任的傾向（如果一個人需要承擔的責任有外因可推卸時，他會盡力強調外因）。加上董事長是一個關注技術多於關注管理的人，就會更加加劇這種傾向。如果這樣，就必然降低管理效率同時大大增加公司的管理成本。
還有另一個問題：組織結構失衡。比如，該業務部門的生產基地除了人多外，還在職能上包括了人事、行政、設備、生產、安全、生活等幾乎一個公司的大部分職能，可在編制上仍是一個部門。
另外，該公司的管理部門和生產部門分別兩地辦公，既造成信息溝通和交流的不便，降低了管理效率，也加大了兩地交通等成本。
三、重新設計
1、開發與設計
從與公司董事長的交流中看出，他對技術開發特別重視，可從組織的設計上卻無法保證。從結構圖中可以看出，該公司將開發部分別設定在兩個業務部門，而且他們分屬本公司行政老總及技術總監兩人領導。這可能產生兩個不足，一是多頭管理導致的管理效率損失，二是技術視野的前瞻性方面易受業務部門實際目標的影響而欠開闊。
建議：應應將兩業務部門的開發部門收回，而作為公司的職能部門設定，直接受董事會領導，具體由技術總監負責。業務部門將不再關心開發設計工作，而只負責使用並提供需求反饋。
2、市場機構
因為產品是完全不同的，其銷售網路、客戶群完全不同，如果採用直銷策略時，在兩公司內分別建立兩套獨立機構銷售各自的產品也是可以的，但雙方均應授權另一方為其代理。但如果採用辦事處或代理渠道的銷售策略，則各地的辦事處機構應該共用一套人馬。這樣，總部也勢必對市場資源進行整合，建立獨立於業務部門的市場機構。在這種情況下，兩個業務部門就變成了公司的.成本中心。
3、業務部門（公司二）機構的重新規劃。
因業務部門（公司二）的生產區遠離總部，而且考慮其主要任務目前也是保證產量，降低成本，因此有必要以生產需要為核心，對其各項職責進行重新評估和劃分，將與生產相關的部門全部下放到生產區去——形成一個完整的成本控制中心。監控這箇中心的方法將主要是通過目標（成本、產量、質量等）、制度（比如定期上報的各種生產管理報表）而非機構。
比如：與生產相關的行政管理、人力資源、採購工作、網站管理、設備維護、資源建設部等均可全部放到生產區。
4、整個公司的組織結構再設計。
這樣，除財務和公關外，其它職能均可下放到兩個業務部門，以構成兩個完整的利潤中心（成本中心）。從而形成二個利潤中心、一個研發中心和一個運作中心的集團構架。如果市場提出則還有一個市場管理機構。這樣設計的結果，同樣的授權將更強化責任，董事會只需要制定明確的目標和要求就行了。
參見：xx公司再設計後的組織結構圖
四、值得關注的地方
值得注意的是，這種改革的實施，也很難完全通過內部力量來實現。
因為，這種構架本來就形成於內部，有其深刻的現實原因和歷史原因，現在要通過自我改革來打破目前的權力結構，調整每個人的利益和工作環境，所面臨巨大的阻力是可想而知的。可能就是讓那些習慣了享受機關和總部辦公優越的員工到加工基地去工作也是一件困難的事。如果改革的推動者沒有強有力的控制手段，甚至還可能引起組織動盪而導致組織的失敗。因此即使真的需要改革，也必須藉助些外力或特殊事件，比如引進專業人才、外部資本、外部環境變化（比如為謀求上市需要對企業進行重組）等， 則有可能取得比較好的效果。
調查匯報 篇14
在這次調查中，主要從三個方面把握奶茶店市場的狀況：現狀、消費者偏好、預期效益。投資者只有了解消費者的真正偏好，才能從根本上改變市場的現狀，通過完善消費者的需求來達到預期的投資效益才是正確的方法。
一、調查背景
近年來，大大小小的奶茶店在全中國遍地開花，也不例外。奶茶作為一種速食飲料，深受大眾喜歡，尤其頗受大學生的青睞。為了了解學院在校大學生對奶茶鍾愛的原因，以及對奶茶的期望，進而擴大奶茶市場，我小組成員利用課餘時間對學院的在校大學生作了一次調查。
本次調查採取問卷調查和非問卷調查兩種形式，為期兩周。利用了多種渠道收集多方面的資料。
二、調查目的
（1）了解學院大學生對奶茶的需求情況
（2）了解學院大學生對奶茶的消費要求與特點；
（3）拓展學院大學生奶茶市場；
（4）把自己學習的有關調研的專業知識加以實戰驗證，理論聯繫實際，鞏固自己的專業知識。
三、調查範圍與對象
(1)調研範圍：學院校內
(2)調研對象：學院在校大學生
四、調研的階段
1、討論確定研究的主題
大學生奶茶市場研究
2、設計問卷
圍繞研究主題，設計問卷題目，然後進行篩選，製作一份完整的調查問卷。
3、數據的收集
列印100張問卷，在學校範圍內發放調查問卷，並且對調查問卷進行回收，回收問卷進行編號與整理。
4、研究結果，並寫好書面報告，完成結論
五、調研方法
1、調查方式和方法：
這次大學生奶茶市場調查主要採用抽樣調查的方式。首先，我們對樣本進行了分配。計畫所調查的樣本數為100人，被調查者是在校大學生。本次調查主要的進行問卷調查的方式，在我校的學生中，隨機調查，發放問卷—份，調查採取簡單隨機抽樣方法，在寢室前或其地點，實地發放問卷，及時收回問卷。小組各成員分別負責發問卷，協助有效填制，及認真收回問卷等，對數據進行整理，分析，以便數據的真實性。然後在到寢室一一回收，保證問卷都能有效回收。
2、調研數據分析方法
①審核問卷：檢查回收的調研問卷是否齊全，有無重複、遺漏，保證記錄的一致性和統一性；
②分組整理：對經過審核的問卷，分別歸入適當的類別，根據調查問卷中的問題，進行預先分組分類。
③統計分析：對於分組整理的信息，計算相應的頻數與百分比。
六、調查結果分析
（1）大部分人每個月去奶茶店1~2次，少數人去的比較多。
（2）大部分人的月支出在500~800元，消費普遍較高。
（3）大多數人在乎的是產品的種類和價格，也有人關注地理位置和服務態度。
（4）去奶茶店的目的大多是解渴避暑和聚會，也有人是習慣性的消費。
（5）絕大部分人對奶茶店還是滿意的，當然也有一些人不滿意或者非常滿意或者一般。
綜合來看，學校附近奶茶店的發展前景較好，有這較多的消費群體，特別是大學生對奶茶店的發展有這決定性的影響，他們是保證奶茶店客源的主要因素。因此學校周圍的奶茶店應該充分的折合學生群體的消費特徵，從而促進奶茶店的持續發展。比如說，降低價格，增加產品的種類和服務。如果開一家新店，應該慎重考慮，並且要儘可能滿足學生的要求。
調查匯報 篇15
近年來，隨著黨的惠民政策相繼落實，農民收入不斷增加，富裕起來的農民對改善生活質量的期望愈加強烈。因而，在建設社會主義新農村的進程中，農村人畜飲用水安全問題越來越受到各級政府的高度重視。為了解農村人畜飲用水情況，筆者對鎮全鎮水資源和水環境作了面上調查，重點對孟窪村的北石、大熊、月莊、大石、南莊等村民組進行了走訪和調查。
一、農村飲用水工程成效顯著
鎮在平方公里上，共有小Ⅰ型、小Ⅱ型水庫29座，一萬方以上當家塘壩129口，總蓄水量萬方，可飲用水井近20xx口，但一遇乾旱，水井幹涸、塘壩無水、人畜飲用水都達不到保障，全鎮有自來水站3座，使用居民700戶左右，但水質很差，特別是街道自來水放出的水是淡黃色，別說飲用，就連洗衣、洗菜都不行。
全鎮29個小Ⅰ型、小Ⅱ型水庫，有28個是立體養殖，當家塘壩129口，有近90口是立體養殖，在沒有立體養殖的塘壩中，魚類的放養密度遠遠的大於正常比值，山場近年過量的砍伐和全墾，直接導致大量的水土流失，一般池塘的水深不足米。我是土生土長的人，原來的青山綠水找不到了，到處是真正的荒山“綠”水。鎮無污染工廠、無污染礦山，但人為的污染形成惡劣的水環境已經直接危害到人民民眾的身心健康。
隨著改革開放的步伐加大，黨的惠農政策不斷深入，特別三近十年來，國家對江淮分水嶺的綜合治理，在各級財政的大力支持下。我鎮境內有三分之一的塘壩得以清淤擴容和防險加固，國家直接投資為在我鎮江淮分水嶺解決人畜飲用水打井80餘口，修塘築壩130多面，新增庫容700多萬方，解決了萬人的飲用水，大大改善了我鎮人畜飲用水環境。
二、農村飲用水狀況仍令人擔憂
我和鎮水利站工作人員對孟窪村中的11個當家塘壩，二個滾水壩進行了實地考察，發現其中的六口池塘的水質較差，池塘四周垃圾到處堆放，鵝鴨滿池塘，多數農民的豬圈污水排放溝直接流向池塘，每逢下雨，污水直接排放到池塘中，一年四季池水呈綠水，別說飲用，就連洗衣、洗菜都不能使用，平時只能刷刷農具、洗洗馬桶，每年天氣熱時，池塘魚都翻底，這種水質魚都很難養活。另二個滾水壩下沿是水泥攔壩，四周有石塊護坡，因為壩里的水一年四季是流動的，平時這裡集中三個村民組的組民在這裡洗衣、洗菜，牛、羊飲水也是這二個池壩，其它的五口池塘雖然離村子較遠，但也被承包養魚養鴨，池中水只能用來灌溉。
我與村“兩委”幹部和村民組長，對五個組146戶中的76戶進行走訪（另70戶有的.全家在外打工，有的下地未歸），這76戶當中有53戶家有水井，他們平時飲用全是井水，但這裡多數井水含鈣等雜質，燒開後的水沉澱物較多，人畜飲用後易得結石病。現在條件較好的家庭已開始用飲水機，買水喝了。同時，我們每到一個村民組，就找一些六十歲以上的老人座談，這些老人在談到池塘水質的變化時感慨頗多，體會深的是現在生活水平提高了，飲用水的質量下降了，稀奇古怪的病多了，他們紛紛希望政府幫助他們建自來水、建設新農村示範點、改善生活環境。
在我鎮境內象這種情況比比皆是，在池塘里洗過的衣服和蔬菜回家後還要用井水再洗一遍。通過鎮水利站的數據顯示，到目前我鎮境內上萬人的飲用水處於不安全狀態，豬、牛、鴨、鵝的粗放型養殖，加快了水環境的惡化。
三、造成水污染的原因
1、很多村民文化素質低，無環保意識，總認為水環境的變化與人關係不大，缺少對水環境治理的自覺性。
2、生活垃圾隨意堆放，污水橫流。
3、畜牧的粗放型養殖，促使水環境進一步惡化。
4、樹木砍伐、全墾使水土流失嚴重，池塘水深平均不足米。
5、青壯年外出打工居多，家中的老人與小孩無能力治理污染。
四、應採取的措施
3、政府在新農村示範點建設的過程中，必須選好址，科學規劃，把改善居住環境、保持村容整潔作為重要內容，合理安排。
1、加大宣傳力度。讓人們覺醒，人是造成水環境變化的首要因素。水是生命之源。保護水資源，保護環境是人們共同的願望，人人有責。同時，學校要加強對中小學生的環境、環保知識教育，使他們從小養成良好的生活習慣和保護環境意識，為以後農村面貌改變做好人才儲備。
2、對目前各自然村莊、居民點要組織起來，開展保環境、講衛生活動，定期進行衛生檢查，促進廣大農民逐步形成自覺愛護環境、講衛生的習慣。垃圾分類放置，統一處理。
4、加快自來水廠建設，讓安全衛生的自來水通到千家萬戶。
調查匯報 篇16
如果事先缺乏周密的準備，機遇也會毫無用處。當我們想要做某一個項目時，我們在項目開始之前應該有一份完整的方案，制定好方案對於自己也是一種成長，那么應該如何去寫一份方案？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《高中生調查匯報篇一》，但願對您的學習工作帶來幫助。
一、我市高中生物教師的總體情況
我市現有高中生物教師42人。其中男教師30人，女教師12人。大多數教師是生物學科恢復高考之後所招的本科畢業生。除此之外，有一部分是以一中xx教師為代表的高考恢復前專職會考教師，另一部分是以xx高中xx教師為代表的化學教師高考恢復後改教的生物。所以從總體上來看：高中生物教師專業性比較強，老中青結構均衡，是一支年富力強、勇挑重擔的團隊。
二、各校生物教師的具體情況
一中包括補習中心，現有生物教師17人。其中校長、主任、主任還擔任行政工作。從一中現有班額來看，每名教師基本上帶3個以上的班，負擔比較重，但基本能夠滿足教學的需要。從業務能力來看，一中匯聚了高中生物絕大多數精英，以xx教師為代表的老教師業務能力強，經驗豐富，工作始終一絲不苟，為中青年教師作出表率。以xx老師為代表的中年教師教學功底紮實，業績突出，堪稱中流砥柱。
以xx老師為代表的青年教師專業能力強，勇挑重擔，屢創佳績。正是有了這一支專業能力突出，敢挑重擔，敢打硬仗的隊伍，幾年來使我市的生物成績總體在xx地區占有一定的地位，例如本屆高三生物的三次質檢考試，一本和二本在xx地區均位於前2名，生物競賽成績也比較突出。不過，一中生物組還要多加強相互交流和學習，注重對年輕教師的幫助和培養。另外，作為視窗學校，一中在省、地區的“教學比武”、“教育教學論文”兩塊影響還不太大，還有很大的提升空間。
xx高中現有生物教師10人，其中副主席為現在高二年級主任。xx老師因個人原因本學期已請假一月。以xx高中現有的規模和新高一的招生計畫，還需要至少補充一名專業生物教師。從師資隊伍上看，從教研室出來的副主席功底厚實，指導得力，組織和團結能力強，增強了xx高中生物組的凝聚力。
xx老師、xx老師等為代表的中年教師年富力強、工作紮實，深受學生的好評。正是有了這樣一批優秀教師，xx高中生物組教學成績與其它學科相比，歷年來均占有一定的地位。但xx中學年青人還待進一步的成長，近兩年生物總體成績有所下滑，可看出端倪。另外，xx中學在學生競賽、教師論文的發表等方面也不夠重視，造成這兩方面物化上比較蒼白。
xx高中現有生物教師5人。教研組長xx老師把握教材，處理教材的能力比較強，但最近幾年，由於生物組的許多教師調到一中和xx中學任教，造成教師隊伍青黃不接，直接影響到教學質量，應該引起高度重視。
xx高中現有生物教師6人，其中xx老師任教務主任。白主任功底厚實，教學經驗豐富，身為教務主任，工作以身作則，一絲不苟。表現出了較好的綜合素養，xx老師作為教研組長，工作有熱情，上課有激情，對人有感情，對生物組的其它老師起到了很好的團結作用，但xx高中生物組相互學習的積極性不太強，考試成績不太理想。
三、調查總結
1、根據新課改革的分值規範開好生物課
高考的分值是與平常的課時嚴格對應的。現在生物學科的分值由原來的72分變成了90分，增加了25%，也就是說每個星期至少要增加一節生物課，但現實情況是大多數學校的生物課時量沒有發生變化。
但由於教學內容由原來的2本必修教材、1本選修教材變為現在的3本必修教材和2本選修教材，生物教師疲於奔命，尤其是高一年級，許多教師利用晚自習上新課，這樣，自然對教學的備、教、改、考、評、輔等環節造成較大的影響。同時，現在生物教師普遍負荷比較重，一名教師帶4個班甚至更多的現象並不鮮見，每周的課時量（周一至周五，不算早、晚自習）達到16節以上。
對我們的教師尤其是各校帶實驗班的生物教師而言，教學質量的影響是比較明顯的。所以我建議各校尤其是龍頭學校要開足生物課，同時減輕教師的課程負擔，提高教學質量，根據需要逐步引進專業人才，實現師資隊伍的年齡平衡和良性循環。
2、通過各種主題活動加強對年青教師的培養
我市高中生物教師以中青年教師為主體，他們精力旺盛，對現代教學手段比較精通，但缺乏教學經驗，還有一部分年青教師由於諸多原因，對教學缺乏激情，不思進取，得過且過，這些都對生物整體的進一步提高造成了很大的負面影響。個人建議學校可以教科室牽頭，教務處為主體，每學期開展一次“教學比武”，一學期舉行一次“教學開放周”，歡迎家長和老師進班聽課，通過外力來促進年青教師的快速成長。同時老教師要對新教師實行一幫一結對子活動，對年青教師的課堂現場指導，提高他們的業務能力。
3、重視學生生物競賽和教師論文
學校要提高辦學品位，提升知名度，除了高考的成績外，學科競賽成績和教師論文的數量和質量是兩個非常重要的視窗。同時，通過這兩個平台，也能夠提升教師的業務能力，提升教師和學校的知名度。所以各學校要在這兩個方面加大經費投入，同時在職稱進級方面給予傾斜，引導教師把課餘精力用到教研工作上來。使教研活動自覺化和常態化。
4、規範開好國中生物課
國中生物的教學直接影響高中生物教學質量，但我市在高考生物分數大幅增加的情況下，對國中生物無論是開課節次以及人員布置方面，似乎還有弱化的趨勢，這對高中生物教學造成了很不利的影響。我個人在這裡呼籲領導重視國中小科的教學，規範開好課，教師儘量專職化，為高中生物教學打下堅實的基礎。
調查匯報 篇17
要想讓事情按預期發展，作好方案的制訂尤為重要。當我們打算開展一個項目時，我們必須將方案給準備得當，方案中必須妥善安排好我們每個人的行動，有關方案你知道怎樣去撰寫嗎？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“[報告]學生學習情況調查匯報篇一”，歡迎閱讀，希望您能閱讀並收藏。
一、問卷基本調查情況
本次問卷的調查時間是20xx年412月。調查對象為蘇科技大學東校區3~4年級本科生。調查內容為大學生學習情況。共發放調查問卷55份，收到有效調查問卷55份。共有32名男生和23為女生接受調查。其中，經管(19人)和工科(12人)占調查人數占比例最多。省城(39人)，地縣鄉鎮，農村等生源分布得比較平均。可見，這次調查有一定代表，能夠較真實的反映在校大學生的學習情況和存在的問題。
二、調查結果及分析
課前預習:
調查學生課前預習狀況，只是在課前把要學的內容看一遍的約占41%;不但閱讀，還歸納了重點，並標出有疑問的地方的人數超過了四分之一;但完全沒有預習的也有50人，超過了22%。由此看出，大部分學生認真的進行了課前預習，不足之處是沒有更進一步的理解知識。即便如此，仍有相當部分同學沒有預習。很多人認為，預習就是對將要學習的內容了解個大概，反正上課老師也要講，預不預習都無所謂。這種思想是錯誤的。預習是為了課堂學習做準備。從預習中自己發現問題，解決問題，往往比聽老師講解要理解得更深透。課前預習往往能達到事半功倍的效果，是要大力提倡的。
聽課情況:
調查大學生上課思維狀況，認真聽課做好筆記的占36%;基本能集中精力的占31%;經常心不在焉的占27%;做其他事的占6%。而在學習上遇到困難時，絕大多數的學生都會請教同學，和其他同學討論，或者更多的是自己看書，找資料解決。由此看出，大學生的課堂效率普遍不高，而且不喜歡請教問題。大學生沒有了高考的緊迫感，一般都不會為了考試而付出更多的努力，更別說是課堂了。而且，有一部分學生認為老師不怎么樣，上課枯燥無味，不如不上。這是學生對待課堂的態度的不端正的一個重要原因。
學習花費及學習時間:
調查學生每月在學習上的花費情況，花一百以下的占84%，一百到兩百的占9%;兩百到三百的占7%。而對於購買方面的書的問題上，普遍用於和考試用書。由此可見，注重精神消費，養成健康習慣。對於尚未有固定經濟來源的大學生而言，精神消費不但能彌補物質生活上的不足，還能讓大學生有更深的精神內涵和更豐富的精神生活。大學生通過各種教育和文化活動，把和知識攝取結合進行，以陶冶情，獲取知識。對於上課外的自主學習時間，一個小時以下，一個到三個小時和從不自主學習分布很均勻，但三個小時以上的很少，由此表明，大部分學生都沒有那么強的自主學習能力從表上可以看出作業完成情況還是很好的，大部分同學都能自主的完成作業，但是偶爾抄襲和經常抄襲的也大有人在，占超過一半，常常不完成的占11%。由此表明，學生學習興致不高，沒有自主，喜歡不勞而獲，而且，在學習上認為自己最缺少的東西的問題上，將近70%的同學是沒有有意志力和自覺，顯然大學生最要提高的就是自覺。
學習的動機
在績點意味著什麼這一問題上，選擇了獎學金的有21人，接近了二分之一;而通過高績點顯示自己能力強的連四分之一都不到。對於努力學習原因的統計表明:有47%的學生選擇多學知識，充實自己;有26%的學生選擇找到更好的工作;也有少數同學單純是為了學習的任務和義務。由此看來，大學生學習雖目標明確，但都或多或少帶有功利。大多數學生不是為了學習而讀書，而是為了錢而讀書。雖說大學生最終要走向社會，但也不應該如此學習。學習的目的應該是增強自身的修養和能力，不僅僅是單純的為了獎學金而學習。獎學金只能作為激勵學生學習的一種手段，而不應該成為學習的目的。
對於學習環境的影響，認為影響很大的超過了三分之二，沒有影響的只有10位同學。在對宿舍和教室的學習環境滿意程度的問題上，兩者的眾數都是5，滿意度只能算是一般。65%的學生學習最大的困惑是學習環境不好，不能靜下心來學習。由此可知，大學生心裡浮躁，學習容易受到周圍環境的影響。一個好的學習氛圍能讓人更用心的學習，使大學生養成良好的學習習慣。學生應該加強對良好學習氛圍的培養。
三、調查結論與評價
從調查的數據和分析的情況來看，大學生陷入了既渴望開放的學習方式，卻又不能控制自己，全身心的投入學習的矛盾心態。一方面，大學生學風不嚴謹，較懶散，怕吃苦，其學習大多帶有一種功利。另一方面，大學生對於學習的輕重緩急能夠客觀對待，學習目標明確，這都是值得肯定的。基於這種情況，只要加以引導，讓大學生趨於理化，這樣就能取得更好的學習效果。
調查匯報 篇18
經驗告訴我們，成功是留給有準備的人。在我們不知道工作該如何實施時，我們會制定各種各樣的方案，好的方案對於行動的成功有著重要意義，寫好方案應當從哪方面入手？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《「實用報告」企業調查匯報篇一》，希望能對您有所幫助，請收藏。
一、調查的原因及目的
百年大計，以人為本。企業的發展說到底是人的發展。企業競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立於不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。這意味著，企業員工必須接受培訓作為繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢，重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績，更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的幹勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目標來實施培訓，並通過培訓溝通上下級的聯繫，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。
為了充分了解公司員工思想現狀，了解公司對員工培訓要求和規劃，建了解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在製藥有限公司範圍內採取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。
二、調查時間、地點、方法
1.調查時間：.08.
2、調查地點：製藥有限公司
3、調查方法：採取問卷式調查
三、調查內容及分析
製藥有限公司是一家以生產抗腫瘤藥物為主的製劑生產廠家，藥品的生產質量和管理直接關係到人民用藥的安全問題，對於加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。
（一）公司發展理念與文化
1、企業發展方向較為明晰。根據調查資料顯示，約有95%左右的員工認為，自己對本公司的發展戰略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關，但剩餘的5%左右員工表示了困惑，2、現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。依據調查結果，80%員工認為目前的崗位職能配置、工作業務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。
（三）人才管理與技能
1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為製藥有限公司的中堅力量，肩負著不斷創新、發展企業的重任，從統計數字發現，在工作任務分安排方面，80%左右的'員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認為存在不公平現象。
2、部門內部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，並就工作內容進行溝通，但從後續問題的調查顯示，部門內溝通並沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接並不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯繫，而部門負責人溝通比例也僅占55%。對於部門內部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較為均衡：自己協調、詢問同事、求助領導。
3、中級管理人員急需提升的方面。根據調查數據顯示，多數員工認為，在以後的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據中級管理人員的調查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業務能力，思想意識、員工激勵、成就動機。
（四）團隊精神狀況和素質
1、除少數員工外，團隊士氣良好。在實際調研中，28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60%認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12%的員工認為團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發現，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現出例外或特例的行為。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。團隊是由個人構成的，個人業績是團隊業績的基礎，只有實現個人利益與個人績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感，而據相關數據顯示，製藥有限公司仍需要在此方面繼續努力。
3、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據統計資料顯示，60%員工認為公司團隊的素質與優秀企業相比，總體水平不差上下，25%認為略差，15%認為較差。在員工與團隊合作的信心方面，30%員工認為團隊正向有利方向發展，35%認為沒有變化，20%保持觀望狀態。在團隊素質的提升方面，40%員工非常認同我們的團隊正在進步，35%基本認同這一事實，20%表示沉默，5%表示不認同。
（五）員工個人專業知識與技能的發揮
員工專業技能的自我評價。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業技能比較滿意，這一比例高達80%，僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時，5%員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以後的工作中逐步提升。但在專業技能轉化方面，這一比例有所下降，75%員工認為自身的技能基本發揮，25%員工認為沒有完全發揮，可見專業素質在向業績轉化上並不十分理想，員工的潛能和能力有待於進一步開發。
四、今後的對策與建議
根據目前公司的培訓現狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：1、強化員工責任心的培養。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重後果及給公司發展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。
2、加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發現的問題能夠及時解決。便於部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協調。
3、調整人員配置、促進員工技能發揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發揮個人特長，避免人才浪費。
4、加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。
加強員工培訓激發員工的創新能力，改變員工的平庸工作行為，儘可能降低管理成本，克服不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優秀員工的流失率。在今後的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓，在良好的人際關係，相互配合的工作環境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發員工工作的熱情和鬥志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得儘可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。也使企業和員工得到共同的發展，真正實現企業和員工的雙贏。