就業工作計畫範文集合 篇1
*年我市就業再就業工作的指導思想和目標任務是：按照構建和諧*和建立城鄉平等就業制度的要求，深入學習貫徹《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》（國發〔*〕36號）和廣東省人民政府《關於貫徹落實國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知的意見》（粵府〔*〕3號）精神，堅持把滿足人民民眾就業需求作為出發點和落腳點，以服務就業困難群體為重點，以各級就業服務平台為載體，以維護社會穩定為目的，在重點解決好就業難群體的再就業、減少長期失業人員數量的同時，把工作重心轉移到統籌城鄉就業和提高勞動者素質上來，統籌做好城鎮就業難群體、農村富餘勞動力、城鄉新成長勞動力就業再就業和流動人員就業管理服務工作，更新服務觀念，創建新亮點，打造新品牌。力爭年度開發就業崗位20萬個，城鎮登記失業人員就業率達70%以上，其中“4050”人員就業率達55%以上，“零就業家庭”一人以上就業率達95%以上，“農轉居”登記失業人員就業率達60%以上，流動人員就業錄用備案率達95%以上，轉移農村勞動力5萬，登記失業率控制在3.5%以下,推進我市就業再就業工作再上新台階。
圍繞年度目標任務，在全市組織開展以“關愛民生、促進就業、我們共同努力”為主題的就業援助行動。並以此主題行動為統領，組織實施“六項工程”：
一是“社區就業工程”：繼續推進社區就業，組織各級就業服務機構，特別是街道、社區服務平台，通過摸清情況、建立台賬、開展“一對一”和“細心、專心、盡心、貼心”服務活動，為廣大失業人員提供就近、快捷、高效的職業指導、職業介紹等“家門口”就業服務，加大對“4050”、“零就業家庭”、“農轉居”和特困失業人員的就業援助，著力解決大齡就業困難群體再就業問題。
二是“自主創業工程”：加大對失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力創業培訓力度，引導和鼓勵廣大失業人員和農村勞動力自主創業，並通過一人當“小老闆”，帶動多名失業人員和農村勞動力就業。
三是“技能證書工程”：通過各級公益性職業技能培訓機構和具有資質的社會培訓機構，加大對失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力職業技能培訓力度，力爭“*”期間使所有下崗失業人員和農村勞動力，人手持有一本《職業資格證》或《職業技能培訓結業證書》，全面提升下崗失業人員的就業競爭力，逐步實現素質就業，提高就業穩定性。
四是“農民轉業工程”：加快促進農村勞動力轉移就業，通過鎮和村就業服務平台，及時向有轉移就業願望和求職登記的農村勞動力提供招用工信息和職業介紹，引導其向非農產業轉移。
五是“技能人才工程”：鼓勵我市職工積極參加技能培訓，提升職業技能水平，適應和滿足社會需求。每三年對為我市經濟建設做出貢獻的技能人才給予獎勵。
六是“金鳳朝陽工程”：加大對婦女就業的援助力度。具體方案和組織實施，由市婦聯負責，各級勞動保障部門支持配合。為確保年度目標任務和上述工程的落實，重點做好以下工作：
一、深入學習和貫徹落實國務院36號文。國務院36號文作為我國新一輪積極的就業政策，不僅是對過去就業政策的完善和延伸，也是今後就業再就業工作的.綱領性檔案。在深入學習貫徹國務院36號和粵府3號文的同時，結合我市實際，以市政府名義出台我市具體貫徹意見，並在工作中抓落實。
二、繼續推進就業再就業目標責任制管理。結合*年全市目標責任考評情況和各區、各部門的意見，以及省的考評標準和要求，對我市現行考評體系進行調整完善，形成領導重視、部門配合、上下聯動、層層抓落實的工作格局。
三、進一步完善公共就業服務體系。按就業服務“新三化”（制度化、專業化、社會化）要求，以人本服務為核心，全面推進本市就業服務“新三化”建設。
七、加強勞動力市場建設。繼續完善勞動力市場信息網路建設，充分發揮市場導向作用，定期對我市勞動力市場供求狀況進行調研、評估、分析、預測，全面準確掌握市場動態。強化勞動力中介服務機構管理，定期進行專項檢查，組織開展“誠信服務單位”和“放心職介服務單位”評選活動，嚴厲打擊非法職業中介行為。
八、推進流動人員就業錄用備案信息管理。按我市“城市管理年”和“黃埔區現場會”要求，總結推廣黃埔經驗，進一步規範全市流動人員就業錄用備案管理。4月起在全市啟用流動人員就業錄用備案信息管理系統，完善其操作規程，全面、及時、準確掌握入穗流動人員就業的情況，為政府決策提供參考。
就業工作計畫範文集合 篇2
針對20xx年完成的工作情況及存在問題，就業中心根據20xx年省、市人社工作會議精神，結合區人社局“十三五”規劃綱要制定本工作計畫。
一、總體思路
以“大眾創業、萬眾創新”為導向，強化大局意識，堅持以擴大創業和穩定就業為目標，以“十三五”開局之年為契機，以“常規工作上水平，重點工作求創新”的模式、內外結合的形式，與勞務、人才、培訓等相關業務中心（股室）攜手並進，全面推進創業促進就業工作。
二、重點工作
（一）強化大局意識，創新工作思路。
一是牢固樹立“就業是民生之本，創業是就業之源”的思想，以創新帶動創業、創業促進就業為重點，採取規劃引導、政策支持、部門聯動、全民參與的方式，最佳化創業創新環境，通過典型示範、政策扶持，激發廣大民眾創業創新積極性，利用“網際網路+”促進“大眾創業、萬眾創新”。二是貫徹落實促進就業、穩定就業以及鼓勵勞動者自主創業的各項優惠政策；建立健全就業援助制度和工作保障制度，做好就業困難人員動態管理和實名幫扶。三是與人才中心、勞務辦、培訓中心依託精準扶貧、園區建設、電子商務、創業培訓推進農民工、大學生、退役軍人等人群返鄉創業、自主創業從而帶動就業。
（二）強化組織領導，創新工作機制。
一是依託社會保險參保企業和享受小額擔保貸款扶持政策的個體工商戶，藉助“春風行動”、“民營企業招聘周”等活動，全面掌握城鎮勞動者就業創業狀況，做實城鎮新就業人員實名制信息採集工作，做細城鎮新增就業報表及台賬，力爭完成全年城鎮新增就業1.2萬人的目標任務。二是為全面推進全區20xx年城鎮新增就業工作，建議成立由統計、財政、人社、民政、工商、教育、衛生、發改等相關責任單位組成的城鎮新增就業工作領導小組，確定各部門工作職責，將全區城鎮新增就業工作納入各責任單位的年度工作目標考核內容，實行統計定期月報制，做到底數清、數據實，逐步形成政府統籌、部門協作、社會參與的常態化管理格局。
（三）強化部門協作，創新服務方式。
一是建立由財政、婦聯、法院、人社、合作銀行組成的聯席會議制度，積極研究、及時解決小額擔保貸款工作過程中出現的放貸周期過長、貼息不及時、擔保基金不足及催收、追償過程中發生的難點等問題；二是嚴把“貸、用、還”三個環節，繼續加強、社區、兩鎮及財政部門的密切聯繫與配合，堅持“一手抓發放、一手抓回收”，進一步加強貸前調查、貸中跟蹤、貸後管理，不斷完善擔保機制，在有效防範貸款和擔保風險的同時，進一步提高貸款辦理效率，確保小額擔保貸款“放得出、用的好、收得回”，力爭全年新增小額擔保貸款額5000萬元的目標任務；三是進一步明確和規範工作職責和工作流程，加強小額擔保貸款風險管理，促進貸款及時回收，有效防範和處置代償損失，逐步完善小額擔保貸款的風險管理、代償損失核銷、基礎檔案管理等制度；四是建立小額擔保貸款扶持成功創業示範典型電子檔案，以點帶面擴大小額擔保貸款扶持政策影響力，鼓勵有創業意願人群自主創業，從而帶動就業。
三、常規工作計畫
（一）堅持總量控制，嚴把公益性崗位安置人員入口關，管好用好就業專項資金。進一步完善公益性崗位管理和工作人員的考核辦法，指導用人單位進一步完善公益性崗位安置人員基礎信息，落實公益性崗位安置人員實名制登記制度，及時與公益性崗位安置人員簽訂勞動契約；加強對就業資金的監督管理，對公益性崗位用人單位進行定期、不定期核查，要求用人單位做到無虛報冒領、騙取崗位補貼、社保補貼的事和人，確保就業資金專款專用安全運行。
（二）認真落實政策，積極做好《就業失業登記證》的辦理和年審工作。認真落實放寬失業登記條件工作，對法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，處於無業狀態的城鎮常住人員在常住地進行失業登記；嚴格按照《甘肅省就業登記和失業登記管理辦法》等政策，認真做好《就業失業登記證》的辦理審批和年審工作，確保城鎮登記失業率控制在4%以內。
（三）加大就業扶持政策宣傳力度，做好鄉鎮、社區的業務指導及專乾培訓工作。通過編印宣傳材料、開設網上專欄、微信公眾平台、簡訊、求職網站等方式，採取強化視窗宣傳、政策培訓及公益廣告等手段，突出宣傳好國家和省、市出台的就業創業扶持政策，擴大政策宣傳覆蓋面；結合局裡印發的《關於進一步推進勞動就業和社會保障工作目標任務落實的通知》，做好鄉鎮、社區業務培訓和業務指導工作。
（四）強化內部管理，夯實工作作風，樹立優質、文明服務視窗形象。以維護民眾利益、密切聯繫民眾為出發點，以整頓紀律、轉變作風、服務發展為著力點，引導幹部職工進一步規範日常工作行為，改進工作作風，提高服務質量，增強服務意識，努力使作風建設水平、隊伍素質能力、民眾滿意指數、服務發展水平實現新提升；逐步完善中心學習、工作、管理等各項制度，以“誰經辦、誰負責、誰保管”的原則，推行基礎資料檔案標準化、規範化管理。
就業工作計畫範文集合 篇3
1、20xx年7月-9月：做好畢業生跟蹤調查，走訪、回訪用人單位。
2、20xx年9月：做好畢業生派遣數據的統計、申報和畢業生資格審查工作。
3、20xx年11月-20xx年3月：配合學生處、團委做好大學生志願服務貧困縣、遼西北計畫、服務大西北計畫等工作。
4、20xx年11月：對20xx屆畢業生開始就業推薦。
5、20xx年11月－20xx年5月：隨時接待用人單位來校招聘畢業生，開展校園招聘活動；利用網站、電話、傳真、電子郵件形式不定期向各實習隊發布就業信息、供需洽談會信息。
6、20xx年11月開始，組織、帶領畢業生參加全國及各省市組織的畢業生供需見面會、洽談會、招聘會，積極收集招聘會信息、做好就業形勢分析、就業動態預測。
7、20xx年4月：參加省教育廳舉辦的全省畢業生就業工作會議，根據會議精神擬定我院《20xx年畢業生就業工作意見》，並做好對畢業生的貫徹、傳達工作。
8、20xx年11月－20xx年6月：做好畢業生就業指導、政策諮詢工作，做好畢業生《就業協定書》簽章、審核工作，根據省教育廳日程安排，編制《就業計畫》，按時上報。
9、20xx年6月：上報、審核就業計畫，辦理畢業生派遣手續。
10、20xx年7月：派遣畢業生，配合保衛處轉遷畢業生戶口，整理、轉寄畢業生檔案。
xx職業技術學院
就業工作計畫範文集合 篇4
一、指導思想與工作思路
以黨__大精神為指導，以大學生職業生涯輔導為工作起點，以提高大學生就業指導水平、拓展畢業生就業市場、加強畢業生推薦、做好畢業生就業跟蹤為工作重點，以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力，以提高就業工作人員服務意識與水平、規範就業管理制度為工作保障，以提高就業率與就業質量為工作目標，圍繞促進我院發展、穩定的大局,切實落實國家、省有關畢業生面向基層的就業政策，堅持全員參與積極拓寬就業渠道，努力實現20xx屆畢業生充分就業。
二、工作目標和要點
切實加強就業指導，轉變就業觀念，廣泛收集招聘信息，提供就業機會，採取多種形式服務於學生。全員參與，人人有責,千斤重擔全系挑，人人肩上有指標。
我們的目標是廣開就業渠道，做好就業服務。使我系畢業班初次就業率為95%,年終就業率98%以上。
努力提高就業質量，最佳化就業結構；力爭半數以上畢業生專業對口。
規範日常工作，提高就業服務指導質量，並做好就業評估的準備工作。
三、工作安排
（一）職業指導
大學生職業指導堅持以學生為本的指導思想，有目標、有計畫、有措施，突出全程性、全員性、專業性、服務性，重視指導實際效果，幫助學生正確擬定自己未來的職業規劃與努力方向，了解當前的就業形勢與政策，掌握一定的擇業技能與技巧。
堅持就業指導，就業服務從一年級開始，直到學生畢業離校，全程化指導、一體化服務。使學生能正確認識自己、評價自己。了解社會和用人單位對畢業生的能力素質要求，從而明確自己的職業發展方向，明確學習目的就是為了就業。不斷開發個人潛能，培養良好的心理素質、儲備知識和動手能力，提高自己就業競爭力。
1、積極開展大學生職業生涯輔導工作。引進職業測評系統，組織全系學生（重點是xx級新生）參與職業測評；並與團總支學生會聯合組織開展大學生職業生涯規劃設計大賽；設立“大學生職業生涯規劃諮詢室”，接待學生諮詢。針對08級新生，還將組織實施學生學業生涯規劃的輔導。
2、多渠道、多形式開展學生就業創業指導。有計畫、有針對性的邀請企業人士（人力資源負責人、老總、人事部門）、來我們學院招聘的成功企業人士、已就業學生、正在創業或創業有成的本系學生、本行業專家等來系做就業創業報告、開設就業指導專欄。
3、加強政策和求職技巧的日常指導。系畢業生就業指導與服務辦公室和輔導員要指導畢業學生備好求職信、個人簡歷、畢業推薦表、獲獎證書、職業資格證書、成果證書、擔任職務證明等求職材料。定期不定期組織學生到人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業形勢，體驗求職；提供就業創業政策支持，幫助創業學生做鑑定方案、準備物資。
4、組織學生參加各種就業指導課，利用班會、共青團支部組織活動。由系領導、班主任或任課老師開展有關就業教育、就業要求，向學生進行就業形勢、政策、途徑、程式、技巧、市場、權益保護、自身定位等方面指導。
5、做好就業困難對象的職業指導。召開專題會議解決就業困難專業學生或就業困難個體的就業問題，並進行有針對性的指導。
6、繼續加強職業指導師資隊伍的就業指導培訓，召開職業指導座談會，加強職業指導師資隊伍的選拔、培養與建設；並有計畫地組織職業指導人員外出學習培訓，逐步實現持證上崗。
7、以就業為導向,努力提高畢業生就業競爭力。鼓勵學生參加各種職業資格證書考試；鼓勵學生利用寒暑假、雙休日、五一、國慶長假開展社會實踐活動，到企業第一線參加各種生產活動，意在提高動手能力及實踐經驗。
8、重視畢業生教育和文明離校工作：創新工作思路，改進工作方法，教育畢業生熱愛母校、尊重師長、愛護校園公共設施和公共財物，把服務育人的理念融入畢業教育和文明離校的各項工作中去，通過畢業典禮把母校的關懷，傳達給每一個畢業生，使文明離校成為我系每一個畢業生的自覺行為。
就業工作計畫範文集合 篇5
一.基本工作職能：
1、在畢業就業指導中心指導下收集、發布就業信息，就業部工作計畫。
2、開展就業指導、職業生涯規劃活動的策劃和實施。
3. 及時更新就業訊息 ,準確的反應就業率,收集畢業生就業後反饋的情況。
4、宣傳、推廣證書認證工作。
5、建立貧困家庭、就業困難等特殊學生就業檔案。
6、完成團委、招生就業處交辦的其他工作。
二.下面是我們部門在20xx年冬季的工作計畫：
1 在全系範圍內展開一次創業就業意向調查，希望能夠通過調查發現同學們想要了解的就業創業信息，為以後部門活動的形式及內容提供依據。
2 至少開創一個屬於機材學院學生會創業就業部自己的傳統活動。（初步擬定以下幾點想法)
（1）模擬招聘會。
模擬招聘會即立體式的社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，鍛鍊自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，並讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；並通過活動增強自信心和全面認識自我，工作計畫《就業部工作計畫》。
（2）演講比賽。
大學生就業難成為社會關注的一個話題，為提高我系學生面對當前嚴峻就業形式的能力，展示當代大學生的個性。 以大學生就業與創業演講比賽的形式，抒發當代大學生心中的夢想，展示當代大學生的個性。演講範圍只要與就業和創業有關即可，但需內容健康向上。
（3）女生創業就業專向指導。
建院女生就業是個“老大難問題”，對此我部門想聯合女生部一同對我系女生進行專向培訓，讓女生能夠更好的掌握就業形式，把握就業創業方向，更準確的為自己的人生找到出路。
（4）講座
請大三的師兄師姐為大二即將面臨“雙選會”的同學講解面試技巧。讓同學們能夠應付自如，能夠更好的推銷自己。
三、部門建設
進入新的學年度，部門招新工作將在九月末展開，鑒於上學期部門幹事對部門職責等活動不是很清楚的情況下，本學期將會通過讓他們參與到部門的每項活動的形式，讓各新成員較快熟悉部門的工作，提高部門的工作效率，同時讓他們在學生會能學到更多的東西，儘可能多的鍛鍊他們。同時讓各新成員儘快地相互認識了解，增加相互間的默契程度，更好的發展本部門。對部門幹事培訓是今年新創立的活動之一，培訓內容分一下幾點：公文寫作（策劃書，會議記錄，工作總結）新聞寫作（通訊，採訪，評論）其它（攝影，照片處理，設計編輯，軟體培訓，電腦排版）會議：部門成員可發表意見，談工作總結，其它：簡歷部門信箱方便工作交流，實行工作責任制採取獎勵與撤職。
四、其他
隨著部門新成員的加入，各項工作都要做相應的準備，我部門要與招生就業處以及院就業部積極保持聯繫。另外，重視部門宣傳工作，建設部門部落格，同時加強部門與學生會各部門的聯繫。
就業工作計畫範文集合 篇6
中國共產黨XX市委督查室並市政府督查室：
按照《中國共產黨XX市委辦公廳、XX市人民政府辦公廳關於督查20xx年度就業再就業工作情況的通知》（X委辦〔20xx〕號）要求，現將我市20xx年度就業再就業工作情況報告如下：
一、工作目標落實情況
(一)工作情況
19月，我市實現城鎮新增就業人員3559人，完成工作目標4000人的88.98%；引導城鎮下崗失業人員實現就業再就業1966人，完成工作目標2200人的89.36%；幫扶508名“4050”就業困難對象實現靈活就業，完成工作目標500人的101.6%；培訓城鎮下崗失業人員2400名，完成工作目標2750人的87.27%；城鎮登記失業率為3.45%，實現登記失業率控制在3.8%以內的工作目標。按照目前工作進度，能夠確保完成上級今年下達的就業再就業工作目標任務。
（二）工作措施
為落實各項工作目標，我市主要採取了“現場招聘會推薦一批、職業介紹指導一批、勞務輸出外出務工就業一批、職業技能培訓轉崗一批、再就業政策扶持一批”等工作措施，全力推進就業再就業工作。一是落實工作責任。按照《中國共產黨XX市委辦公廳、XX市人民政府辦公廳關於下達20xx年就業再就業工作目標計畫的通知》（渝委辦發〔20xx〕10號）的工作部署，我市各級各部門與市政府簽訂了工作目標責任制，分解了各項工作目標任務，層層落實了責任。二是加強組織領導。繼續把就業再就業工作納入黨政“一把手工程”和“一號民心工程”，分解制定目標任務，加大督查力度，確保各項工作落到實處。三是加大宣傳力度。大力宣傳就業再就業政策。樹立和宣傳就業再就業先進集體和先進個人典型，引導下崗失業人員、城鎮待業人員轉變擇業觀念，幫助和促進他們艱苦創業、自主擇業。四是廣辟就業渠道。通過“再就業援助月”和春季、秋季、民營企業招聘周等形式，共舉辦現場招聘會和專場招聘會42場，先後組織市內外460餘家企業，為求職者提供15000餘個就業崗位。五是狠抓勞務輸出。採取本地就業與勞務輸出並重的原則，依託駐嘉興、烏魯木齊、廣州勞務輸出辦事處，向浙江、上海、北京、廣東、新疆等地開展有組織的勞務輸出。按照培訓、就業、維權三位一體的工作思路，我市建立了市—鄉鎮—村社—勞務經紀人四級組織勞務輸出和勞動力轉移網路，形成了勞務輸出信息發布快捷、組織動員迅速、各級各部門相互支持、社會力量共同參與的勞務輸出網路體系。打造了“拾花工”，“縫紉工”、“機加工”等勞務輸出品牌。六是切實搞好培訓。利用就業再就業培訓、陽光培訓、扶貧開發培訓，為城鎮下崗失業人員、失地農民、農村勞動力開設了電動縫紉、數控車工、電工、焊工、中式烹調等10多個培訓專業，提高了他們的就業競爭能力。為有創業願望的人員提供創業培訓，並開展開業指導、小額擔保貸款等後續支持服務。與企業聯合開展訂單式培訓，提高了就業穩定性。七是建立長效機制。建立了以工會、司法、勞動、農業四部門為主體，有關部門參與維權的“4+X”聯動維權機制，在輸入地開展維權服務。針對外出務工人員工傷糾紛處理難問題，提出了為外出務工人員辦理工傷保險的新思路。今年已為赴新疆拾花工辦理了工傷保險參保登記，確保了拾花工在工作中遇到事故傷害時，能及時依法獲得醫療救治和經濟補償。
（三）存在的問題及今後工作措施
目前，我市就業再就業工作主要存在二個方面的問題：一是就業形勢嚴峻。近年來，我市每年新增就業崗位僅4000餘個，而城鎮下崗失業人員、隱性失業人員存量有萬餘人，每年新增就業人員6000人。大中專畢業生、城鎮復員退伍軍人、軍轉幹部及隨軍家屬、大齡城鎮下崗失業人員和低保人員就業再就業難，農村大齡勞動力轉移難。二是培訓力度需進一步加大。今後，我市將進一步加快經濟結構調整，注重發展勞動密集型產業，增加就業容量；加大社區公益性就業崗位的開發力度，切實解決困難群體和“零就業”家庭的就業再就業問題；整合培訓資源，加大資金投入，切實發揮培訓作用。
二、扶持政策落實情況
為確保《中國共產黨XX市委、XX市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的通知》（渝委發〔20xx〕28號）精神落到實處，我市組織參加了培訓學習，研究制定了貫徹辦法和實施細則，出台了配套檔案。通過媒體宣傳、到企業宣傳和印發宣傳單等多種形式，將政策宣傳納入日常工作中，做到了政策宣傳不留死角。據不完全統計，今年以來，共向企業和民眾發放宣傳資料十萬餘份。1－9月，新增小額擔保貸款622萬元，幫扶引導880名城鎮下崗失業人員實現就業再就業；兌現落實社
會保險補貼和崗位補貼154.2 萬元，幫扶1873名“4050”人員通過靈活方式實現再就業；為2809名下崗失業人員減免稅費78.92萬元，幫助324戶下崗失業人員實現自主創業。
今後，我市在實施就業再就業政策過程中，將對低保人員申報就業後，在一定時間內，對民政部門核減的低保金給予全額就業補貼，然後再按比例給與就業補貼，以解決低保人員就業後不主動申報就業，就業補貼工作開展難問題。
三、資金到位情況
今年上半年，撥付就業再就業資金275萬元，社區平台建設資金170萬元；我市投入就業再就業資金50萬元，保障了各項工作正常開展。1—9月，落實就業再就業工作經費559.922萬元，其中：發放大齡職工基本生活費4.261萬元，社會保險補貼151.1萬元，崗位補貼3.1萬元，職業培訓補貼47.25萬元，職業技能鑑定補貼23.72萬元，小額擔保貸款貼息及獎勵53.961萬元，送溫暖7.69萬元，代繳養老保險7.22萬元、醫療保險7.99萬元，投入平台建設費132萬元，大型招聘會、宣傳就業再就業政策、勞務輸出等各項工作經費121.63萬元。
四、就業服務體系建設情況
一是設立勞務輸出辦事處。開展崗位收集、就業安置、跟蹤服務、溝通協調、政策諮詢、維權服務、招商引資等工作。二是加強社保平台建設。今年上半年，在合溪鎮、石溪鄉、騎龍鄉、冷水關鄉、民主鄉新建了5個社會保障服務所，並按 “六個到位”的要求，建立了社保工作大廳，設立了工作視窗，落實了工作人員，配置了辦公設備。通過試運行，各項社會保障工作已延伸至工作平台。今年底前將再建5個社保所，並儘快投入運行。三是強化勞務培訓。建立需求—培訓—輸出的鏈條，開展對口培訓，使務工人員真正掌握1—2門勞動技能，提高其就業競爭能力。四是完善創業機制。建立完善相關機制，引導務工人員回鄉創業，使輸出勞動力帶回生產力，變“民工潮”為“創業潮”。五是創新保障機制。為外出務工人員辦理工傷保險，維護務工人員的權益。
目前，我市服務體系建設還不夠健全，未形成城鄉覆蓋的就業服務網路，社區工作平台與勞動保障未建立統一的服務網路，工作平台服務手段還較為滯後。今後，我市將積極探索統籌城鄉就業的思路，研究制定統籌失地農民、農村進城務工人員社會保障等辦法，規範就業、促進低保漸退的聯動機制。
五、20xx年工作計畫
20xx年，我市就業再就業工作計畫是：城鎮新增就業人員4000人，引導城鎮下崗失業人員就業再就業20xx人，幫扶“4050”人員500人實現靈活就業，培訓城鎮下崗失業人員3000人，城鎮登記失業率控制在4%以內。為此，我市將在XX市委、市政府的領導下，在上級相關部門的大力支持下，繼續做好“五個一批”工作，加大工作力度，加強政策宣傳，擴大勞務輸出，落實優惠政策，強化技能培訓，探索擴大就業和再就業的新思路和新方法，確保完成目標任務.
就業工作計畫範文集合 篇7
一、試點地區工作要求
200 年是農村勞動力開發就業試點工作全面啟動階段。各試點地區及所在省要做好各項基礎工作，成立領導小組，建立規章制度，明確目標，落實責任，制定合理可行的工作計畫，積極穩妥地推進試點工作。
上半年，主要是開展基礎工作，修改完善試點方案，制定勞動力開發就業計畫。各試點地區要在總結現有工作經驗的基礎上，加強基礎調研工作，全面掌握農村勞動力資源和就業的基本情況，建立勞動力開發就業資料庫。在此基礎上，對試點方案和勞動力開發就業計畫進行必要的補充和完善，使所確定的試點目標任務、工作步驟和對策措施切實可行。
下半年，主要是研究制定針對試點內容的政策措施。各試點地區要根據本地區試點內容，研究擬定相應的政策措施。對方案或計畫中所提出的對策措施，要在深入調研的基礎上，進一步研究並著手擬定。既要總結吸收實踐中已有的成功經驗，又要大膽探索，有政策突破，有制度創新。
試行城鄉統籌就業的地區，要研究制定城鄉就業融通、勞動力市場一體化的政策和制度。研究農村勞動者進入城鎮就業的社會保障政策。同時，探索如何建立面對城鄉所有用人單位和勞動者的勞動力市場信息網路和就業服務體系。
開展轉移培訓試點的地區，要研究建立統籌規劃、分工明確、協調運作的培訓工作機制。探索如何依託現有條件和設施，擴展農村職業培訓和推動培訓的市場化、社會化。
開展西部開發就業的試點地區，要圍繞西部大開發的整體推進，研究制定促進農村勞動力資源開發的政策措施。同時，進一步完善西部勞務協作區的協作機制，為擴展西部勞務協作奠定基礎。
開展返鄉創業試點的地區，要研究確定創業培訓、創業指導的計畫目標和方式方法，完善鼓勵扶持返鄉創業的政策措施。
與此同時，還要做好工作人員培訓、經費安排、宣傳發動等工作。按照總體要求，結合當地實際，全面實施試點工作。
二、國家項目指導小組工作安排
為指導好試點地區的試點工作，200 年國家項目指導小組擬開展以下幾個方面的工作：
1.召開指導小組會。1月中下旬，在北京召開指導小組會，討論審議指導小組工作安排。會後下發20xx年工作安排，以指導試點地區做好200 年度工作部署。
2.開展調查研究工作。把調研和指導試點結合起來。邊調研邊指導邊檢查，以調研促工作。具體內容包括以下四個方面：農村富餘勞動力研究、城鄉統籌就業調研、農村職業培訓工作研究、勞務輸出調研。同時，指導試點地區所在省做好相關調研和政策研究工作。
3.開展專題研討。七部門在調查研究的基礎上，形成關於我國農村就業問題的總體研究報告，提出促進農村就業的政策意見和建議；一季度，召開農村就業統計與調查專題座談會；三季度召開小城鎮就業政策研討會；四季度舉辦農村勞動力開發就業試點工作研討班，交流試點工作情況，為試點地區提供政策研究和諮詢服務。
4.對試點地區提供指導和服務。
（1）上半年，指導各地搞好工作人員培訓。
（2）二季度，指導東部地區與中西部試點地區的農村職業培訓機構、職業介紹服務機構開展對口幫扶、技術援助、人員培訓和經驗交流等活動。
（3）三至四季度，組織試點地區農村職業培訓基地或職業培訓集團師資的業務培訓。結合開展西部勞務協作活動，指導西部勞務協作區工作人員進行勞務協作、信息技術及勞動力市場管理和服務等方面的業務培訓。
（4）為經濟困難、工作積極的試點地區工作人員的培訓和國內考察提供幫助。
5.開展工作督查和評估。加強試點工作的督查和評估。今年要對10個以上省的試點地區工作安排和實施進展情況進行調研，覆蓋面要達到試點地區的三分之一。年底，對試點地區年度試點工作進行階段性評估和檢查。
就業工作計畫範文集合 篇8
x縣人事勞動和社會保障局為做好下半年再就業工作，採取多項措施，力爭再就業工作在省排前列，全市上游。
一、建設兩個平台。
一是建立下崗失業人員登錄平台。依託企業主管部門、街道辦和各居委會，摸清全縣下崗失業人員的基本情況，建立健全下崗失業人員個人再就業檔案，動態管理再就業資料庫，對填寫《下崗失業人員認定審批表》的人員，經審核符合條件的，按照程式，免費發放《再就業優惠證》，為他們在再就業期間儘早享受優惠政策提供一個可靠的保證。二是拓展服務平台。今年我局將擴大再就業服務網路，完善基層組織，按照“統一機構、統一名稱、統一規格”的要求，在縣街道和各鄉鎮建立勞動保障事務站，每個服務站派駐x名專職工作人員，定崗位、定編制，同時在每個社區居委會聘用x名勞動保障協助員，為下崗失業人員提供更直接、更方便的零距離服務。
二、開展就業培訓。
按照多元投資，多股運行的方式，與社會上有辦學能力的機構進行橫向聯合，利用他們的場地、設備和師資力量，免費對下崗失業人員中有學歷、年紀輕、接受能力強的失業人員開展以實用技術為主的投資小、見效快、收益高的新行業、新技術的培訓，對年齡偏大，技能水平低的下崗失業人員開展技術係數小、操作簡單、收入穩定的保潔、濾布綠化等社區綜合項目的培訓。下半年將舉辦x期各類培訓班，培訓下崗失業人員x人次以上。
三、拓寬就業渠道。
一是增加就業崗位。以街道和各鄉鎮為依託，努力開發一些政府投資的公益性崗位，開拓社區服務就業新領域。二是積極擴大勞務輸出，充分發揮我縣勞務輸出的優勢，培養我縣品牌，建立穩固的勞務輸出基地，對下崗失業人員免收各項職業介紹費用，鼓勵引導下崗失業人員到縣外就業，並優先安排他們到條件好、收入高、風險低的單位務工。三是推行以非固定單位、鐘點工、臨時工等為主的就業方式。
四、加強宣傳。
在大力開展再就業政策宣傳的同時，以典型帶動的宣傳方式，努力發掘再就業的先進典型，對下崗失業人員中自主創業和自謀職業成績突出的人員，做為宣傳重點，利用電台、電視台等宣傳媒體進行廣泛的宣傳和報導，引導下崗失業人員樹立靈活擇業的新觀念。
五、重點幫扶。
對男x周歲以上、女性x周歲以上的大齡就業困難對象，優先安置到政府投資的公益性崗位上，壓濾機濾布對公益性單位安排原屬於國有企業的大齡就業困難對象就業的，還從再就業資金中將給予部分社會保險（養老、失業）補貼和崗位補貼；對夫妻雙方全部下崗的家庭，最低限度的保證一方實現再就業。
六、規範勞動力市場秩序。
加大勞動監察力度，嚴厲打擊非法職業中介活動，尤其是以各種名義欺詐、侵害下崗失業人 員再就業的，嚴懲不待。實行企業空崗報告制度，對企業空出的工作崗位要優先安排具備條件的下崗失業人員再就業。
七、加強領導和督導力度。
重新調整再就業工作領導小組，並將再就業工作做為對有關部門考核的重要指標之一，每年年終進行綜合考評。建立聯席會議制度，與、財政、工商、稅務、銀行等部門定期召開協調會議，隨時解決再就業工作中的問題。對各種優惠政策加強督導，確保各項優惠政策落到實處。
就業工作計畫範文集合 篇9
1、以貫徹落實《就業促進法》為契機，建立健全促進就業長效機制，就業局工作計畫。
強化政府對就業工作的領導責任，把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，放在經濟社會發展的突出位置。建立健全公共就業服務制度、職業培訓制度和就業援助制度。加大對《就業促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業為原則，努力實現城鄉就業一體化，引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮轉移。(語文網中網文秘頻道)
2、實施擴大就業發展戰略，努力擴大就業總量。
擴大就業，發展經濟是基礎；開發崗位，項目支撐是關鍵。繼續實施積極的就業政策，實現經濟成長與就業擴大良性互動。圍繞清鎮市重大工業項目和招商引資項目建設，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮的工業項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業崗位落到實處；同時，圍繞社區公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位；圍繞清鎮市的發展定位，大力發展服務業，開發一批服務崗位。全年實現新增就業崗位2700個。
3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優質高效的就業服務。
在現有勞動力（人才）市場的基礎上，整合市場資源，成立清鎮市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉村三級就業服務體系，力爭在全市所有鄉鎮（街道）均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網路，為大中專畢業生、下崗失業人員、城鎮失業人員、失地農民和農村勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導、創業指導等就業服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、失地農民、大中專技校畢業生和復退軍人等就業的“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”“大中專畢業生就業服務周”等活動，增進求職者與企業的交流，促進就業，工作計畫《就業局工作計畫》。與市境內用工企業開展“我助你發展、你助我就業”聯誼活動，與用工企業建立長期穩定的協作關係。
4、健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，提高勞動者就業創業能力。
重點採取七項措施：一是加強對職業技能培訓的規劃和管理，制訂清鎮市職業培訓規劃，對全市的職業培訓工作進行統一安排和管理。二是加強對培訓機構的監督和管理，規範培訓機構的培訓行為，確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系，實行優勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結合就業的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業的目的。四是繼續做好農村勞動力的職業技能培訓工作，促進農村勞動力的轉移就業，全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養計畫。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構給予培訓經費補貼，調動全社會培養高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業培訓工作的開展。七是加強現代職業培訓載體建設。採取自建實訓基地與利用社會資源並舉、自我培養和委託培訓相結合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質提高改善就業結構、拉動就業增長，使職業技能培訓與擴大就業緊密結合，將從根本上穩定就業局勢，促進就業之路越走越寬。
5、加大創業指導工作力度，以創業促就業。
建立支持自主創業、自謀職業的機制，幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。一是積極為有創業願望的人員，提供免費創業培訓和專家諮詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創業項目獎勵政策，向廣大市民有獎徵集創業項目，根據項目的使用率和吸納就業數量，給予獎勵。
6、完善面向所有困難民眾的就業援助制度，建立就業援助長效機制。
一是繼續做好創建充分就業社區工作，完善社區勞動保障工作站，以社區為依託，積極開發公益性崗位安置就業困難對象；二是建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業困難人員基本情況，包括就業需求、培訓需求以及生活上存在的困難；三是積極為就業困難對象落實就業再就業優惠政策，免費提供職業介紹、職業培訓服務。對自主創業和自謀職業的，進行創業指導，給予就業補貼和社會保險補貼；對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼；四是建立完善就業困難對象安置動態為零制度，對現有的就業困難對象及時給予就業援助，全年實現下崗失業人員中“4050”人員和零就業家庭實現安置動態為零的目標。
就業工作計畫範文集合 篇10
一、就業部的職責及作用
西北師範大學計算機科學與工程學院學生會就業部是本學年新成立的部門。本部門關注大學生就業與職業發展，以增強就業意識，培養就業能力，規劃就業方向，促進學生就業為宗旨，開展各類與大學生就業相關的活動，在學校和學生之間搭建一座溝通和交流的橋樑。
西北師範大學計算機科學與工程學院學生會就業部堅持黨的基本路線，遵守和貫徹黨的教育方針，團結和帶領全校學生樹立正確的人生觀、價值觀和就業觀，在促進學生德、智、體全面發展的同時，向同學宣傳就業的相關政策和當前的就業形勢，全心全意幫助廣大同學順利就業。
二、就業部本學期目標
作為一個新成立的部室，就業部面臨著的機遇與挑戰並存。我們將緊密依託校大學生就業中心，加快工作開展速度，大力宣傳，努力打造同學們喜聞樂見的信息整合、發布、中介平台。並且在學院日常工作的開展中積極配合各部門，齊心協力，協調一致，共同開創學院新局面。
三、就業部工作展開方式 就業信息的蒐集、整理、發布。
與校大學生就業中心及校外各大中型企業緊密聯繫，以及協調各部門對本院各年級學生進行就業指導幫助是本部門的日常主要工作。大一、大二的同學可以在這裡找到適合自己的兼職信息，大三大四的同學可以找這裡得到關於諸如考研、實習、應聘、企業招聘等信息指導。我們也將經常開展各類圍繞考研、就業等內容的各類活動，以豐富的渠道及資源打造信息平台。
四、對幹事的培養
1.我將秉承人性化管理的思想，淡化職位。不要永遠用一名幹部的身份和幹事相處，而是依靠自己的人格魅力去帶好自己的部門。但是這樣並不代表淡化職責，在下達任務時，就必須是幹部的姿態，高要求、高標準、果斷幹練，這樣才能有高效率。注重自己部員的心理變化，幫助其解決困惑。
2.重視每一名幹事，充分信任他們，讓他們放手去乾，充分發揮個人才智，為部門注入活力和激情。所有的人都希望自己在一個團隊里得到足夠的重視，只有這樣，他才會覺得自己真正是這個團隊的一員，盡心去乾，去創新，使部門充滿活力和激情。儘可能合理安排每個人的事情，對他們絕對是一視同仁。
3.賞罰分明。只有這樣才能不斷提高整個部門的工作能力，讓好的更好，不夠認真的變得認真。
4.認真培養本部門的素質。包括：
1)幹部素質。注重組織策劃能力的培養，挖掘出潛能。
2)禮儀素質。待人接物的禮貌，尊師重教的品質。
3)部門專業素質。多給予鍛鍊機會，讓其對自己部門的各項職能都非常熟悉。
5.鼓勵前進。希望就業部是一個上進的部門，絕不能停留在原來的狀態上。在前屆的基礎上不斷創新做得更好。鼓勵部員不斷學習追求上進。
五、計畫工作
九月份:迎新，納新，校慶。在納新工作中，我將認真負責絕不帶任何個人感情色彩，
選出真正的熱愛就業工作的，有潛能的部員。帶領部員熟悉本部工作，促進相互間的交流，為以後的團結合作打基礎。
十月份：開展大學生職業規劃大賽。激勵大一新生做好職業規劃，樹立目標。我們將面向全系所有同學徵集職業規劃作品，為了大一新生更好發展，大一每個班級至少上交10份規劃書。在經過初步的審評選出優秀作品後，通知其進行第二輪的比賽，以演講，PPT展示的形式展開角逐並評出表現優秀的同學參加大型的職業規劃大賽。
另外在十月下旬展開一次創業就業意向調查，希望能夠通過調查發現同學們想要了解的就業創業信息，為以後部門活動的形式及內容提供依據。採取問卷調查的形式。重點調查大一大二。
後續工作： 1.做好畢業生就業的相關服務工作以及與他們就業相關的活動，更好地為
他們服務。邀請相關人士、老師舉辦講座。給予畢業生以指導。
2.協助老師做好畢業生檔案整理，填寫預征入伍信息等工作，盡力為老師、同學獻上我們就業部的綿薄之力。
六、部長個人計畫
1.學習。這將是我這學期的重中之重。繼上學期通過了四級考試之後，我又將目標
定在了六級上，希望將自己的英語水平更上一層樓。另外，本學期我們的專業課也不能落下。最後，我希望在網頁製作上有一定的建樹。
2.工作。在工作中，我將重新對自己進行定位。未來的社會將會是逐漸由關係社會
向個人能力為主方面轉換，因此為了更好地對部門貢獻出最大的力量，更好的服務同學們，配合老師的指導工作，個人能力尤為凸顯。
我將一方面聽取主席團成員及部長的指導，而且儘量熟悉活動流程，做到爛熟於心;另一方面要善於捕捉來自各方面的有益信息，向部長以及同學們之間學習，提高辦事能力，和人際交往能力。
3.職業素養。本學期我將有意培養自己的職業素養，試著做一些兼職，並將在未來
一至一年半內逐步擺脫對父母經濟上的依賴，為今後步入社會打下堅實基礎。 七、結語
學生會是一個團體，一個大家庭。我們作為這個大家庭中的一員，必須竭盡我們每
個人的全力，像維護自己的家一樣，真誠而感人至深。在這個團體之中我們必將共同進步，共同提高，不斷得到鍛鍊，不斷成長。
“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”意味著新氣象，萬木崢嶸，孕育新生，孕育希望;而“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”則顯示出我們對於本職工作的豪邁與熱情，不怕吃苦，不怕失敗，鍛鍊鋼鐵長城般的堅強意志。
我們將根據領導、老師的指示精神和本部的現實情況，確實工作方針、工作任務、工作要求，遵循一切從實際出發，實事求是的原則，確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。
新的學期我們對工作的熱情必將溫暖如春，激情似火，願我們的努力為政法學院團總支學生會的未來貢獻出我們每一個成員的力量，使其的發展更上一層樓。
計算機科學與工程學院學生會就業部部長——
X年XX月X日
就業工作計畫範文集合 篇11
一、前言
職業生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規劃，就會浪費自己的時間和生命。作為已經工作的我，很早就知道如果不為自己擬定一份職業生涯規劃，把自己的未來設計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，為了高效的利用時間，實現自己的人生價值。
二、自我分析
勤奮好學，誠懇踏實、積極向上。有極強的責任心，善於觀察，做事認真。易於溝通，能夠以積極的態度面對工作及儘自己的能力及時的完成公司所交於的任務。有時比較固執，工作經驗不足，知道自己的優點和缺點在那。
三、自我評價的缺點和改正
遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通，向同事、領導請教，經常學習。
四、未來5年人生職業規劃
1、爭取用壹貳年時間將初級和中級職稱考過。
2、其餘幾年時間努力學習專業方面的知識。
就業工作計畫範文集合 篇12
20xx—20xx學年第二學期招生就業處工作要點 招生就業處20xx—20xx學年第二學期工作的總體目標是，繼續做好20xx年招生工作的各項準備工作，努力提高生源質量。加強就業工作的指導與服務，積極開拓就業市場，協同各部門共同創造條件，實現畢業生的充分就業，具體工作如下：
一、指導思想與工作目標
本學期招生就業處的工作將以全面貫徹、落實國家及吉林省有關招生、就業的政策和檔案精神為指導；以確保我校招生的生源質量、畢業生就業率的基本穩定為出發點；以做好招生宣傳、諮詢、錄取以及畢業生的就業指導與服務、就業信息的蒐集與發布、就業市場的拓寬與鞏固等各項工作為重點；以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力；以明確責任，樹立服務意識為己任；以全面提高招生就業工作人員服務意識與水平，規範管理為工作保障；以提高招生、就業質量為工作目標，將招生、就業工作抓好抓強。
二、主要工作
（一） 招生工作
1、執行國家教育部、吉林省教育廳有關招生工作的規章制度。認真做好全國計畫報送工作及分省計畫報送工作。
2、根據國家法律、法規和學校的實際情況，編制招生指南、 相關管理規定、實施辦法以及印刷等工作。
3、充分利用好省內外報刊、專刊的文字功能，開展各種形式的招生宣傳工作。
4、做好考生及家長來人、來電的接待和諮詢工作。
5、建立和維護招生系統信息網路，開展網上宣傳和網上諮詢工作。
6、招生宣傳隊伍建設和生源基地建設工作。
7、做好招生錄取工作及新生入學的前期準備工作。
8、招生方面的日常性工作。
（二） 就業工作
20xx年學院預計有畢業生1715人。畢業生就業工作在總結過去就業工作的基礎上，仍然要堅持以市場為導向，以實現畢業生能夠充分就業為目標，根據國家及吉林省有關就業工作的精神，結合當前的就業形勢以及我校20xx年畢業生的實際情況，應對國際金融危機的挑戰，堅定信心、開拓思路，本著“一切為了學生能夠充分的就業”這一宗旨，全面做好20xx屆畢業生就業的各項工作。
1招生就業處
（1）、繼續做好20xx屆畢業生招聘、推薦工作。積極關注並組織畢業生參加省內外（省、市人才）組織召開的招聘會。
（2）、廣泛通過網上查詢、新聞媒體的報導、人脈關係等形式，獲取用人招聘信息，並將蒐集的信息進行整理，利用校園網、就業櫥窗、食堂等有影響的地方及時發布用人單位的需求信息。
（3）、積極主動與一些大型的用人單位取得聯繫，邀請來學校召開專場招聘會。
（4）、認真做好上學期已簽約的畢業生的協定收集，並及時統計就業率情況。
（5）、加強就業基地的建設，廣泛與用人單位聯繫，進行密切溝通，大力開拓就業空間，鞏固老市場，開發和培育建立一批較穩定的就業市場。根據近兩年校園招聘會情況看，參加招聘會的用人單位吉林省內，特別是吉、長兩市的單位占的比例非常的.大，因此，考慮如果條件允許，能否每周或兩周出行一次，對這些用人單位進行回訪。
（6）、根據教學計畫的安排，組織並完成20xx級學生的就業指導課的教學任務。
（7）、認真編制20xx屆畢業生就業派遣方案，並上報吉林省大學生就業指導中心，進行畢業生就業方案的審批工作。
（8）、做好20xx屆畢業生派遣、離校的各項工作以及各項日常管理工作。
（9）、要密切關注國家陸續出台的有關畢業生就業的政策及有關檔案精神，在畢業生中進行廣泛、深入、宣傳貫徹落實，使積極的政策在我院畢業生的就業工作中能夠得到最大限度的落實。（如：去年的大學生應徵入伍工作）
（）、召開畢業生座談會，了解畢業生的思想狀態，為學校提出合理化意見和建議。
2各系需要做工作
（1）、各系要詳細了解、掌握未簽約畢業生的思想動態及就
業意向，有針對性地做好就業指導和就業推薦工作。幫助畢業生認清形勢，樹立正確的就業觀，抓住機會，及早簽約。
（2） 要結合招生就業處的就業統計工作，將畢業生分為已簽約、將要簽約、考研的、不想就業的、想就業而沒有眉目的等幾類情況，進行認真的了解，做到心中有數。另外，要及時收交已簽約的畢業生的就業協定書，並送交招生就業處。要求畢業生按照簽約日期在簽約當月將協定書上交，配合招生就業處的就業統計工作。
（3）、各系要充分調動本系教職員工的積極性，進一步拓寬就業市場，積極推薦未簽約的畢業生就業。抓住3。4月份這個有利的時機，根據系情和專業特點，結合上學期召開專場招聘會的情況，加大力度聯繫、組織召開專場招聘會，完成全年召開不少於6次的專場招聘會的工作任務，並填寫招生就業處最新下發的“專場招聘會記錄簿”本學期末將記錄簿報送招生就業處。
（4）、各系學工辦要全面認真清理、整理畢業生的檔案材料，畢業班輔導員老師要組織畢業生認真填寫《畢業生登記表》，確保畢業生檔案材料準確、無誤。
（5）、加強對畢業生進行思想教育。各系要結合本系的實際情況，開展豐富多彩的畢業生系列教育活動，特別要做好對畢業生進行派遣、離校的教育工作，寓教育於活動當中，充分調動畢業生的積極性，使畢業生順利完成學業，文明離開學校，走向工作崗位。
（6）、要嚴格控制違約現象的發生，無正當理由或理由不充分的，堅決不予辦理違約手續（特別是已簽約到中冶、中建、中鐵、中交等一些大型的國有企業）。教育畢業生要嚴格履行協定、信守承諾、講究道德，自覺維護學校與用人單位的聲譽。
（7）、開展形式多樣的就業指導，聘請成功人士、資深專家、優秀畢業生和校友，來校進行專題講座，幫助畢業生進行就業形勢、擇業觀念、就業技巧等方面的指導和教育，增強學生的就業信心。
（8）、各系建立各自的用人單位的信息庫，並主動電話聯繫或進行走訪一些用人單位，推薦畢業生。引導畢業生高度關注就業網站、就業櫥窗專欄以及畢業生單元公布的招聘會和用人單位需求信息。
（9）、各系要指派專人充分進行校友資源的整理、聯繫、溝通，一方面是利用新的平台進一步推進20xx屆畢業生的就業推薦工作；另一方面也是為校慶XX周年做前期準備工作和今後的就業工作積累資源。
（）、做好畢業生靈活就業、用工證明的統計上交工作，按照學院制定的《吉林建築工程學院城建學院20xx屆畢業生各個系就業率指標》的要求，認真完成所規定的各項指標。
招 生 就 業 處
20xx年3月5日
就業工作計畫範文集合 篇13
一、指導思想
以科學發展觀為指導，全面貫徹落實《國務院關於大力發展職業教育的決定》和教育部《中等職業教育改革創新行動計畫》的精神，以辦人民滿意的職業教育為宗旨，以提高教育質量為核心，以發展壯大我校辦學規模落腳點，為學生升學就業，成人成才和縣域經濟發展服務，為新學校開局作出貢獻。
二、工作目標
解放思想，強化措施，攻堅克難，狠抓落實，確保1000人招生任務（春季700人，秋季300人）。確保亞太校區畢業生100%高質量對口就業。
三、具體措施
1、加大宣傳力度，營造濃郁的招生氛。今年，我們學校招生面臨的形勢非常嚴峻，全縣國中應屆畢業生人數4000多人，生源大幅下降，又加上部分學生家長對職業教育認識不足，存在偏見，這些不利因素，對我校20xx年招生工作提出了嚴峻的挑戰。我們要認清形勢，增強緊迫感，堅定信心，化不利為有利，加強招生宣傳，擴大我校的影響力，增強我校的吸引力。一是成立招生宣傳小組，負責組織開展轄區內國中學校的宣傳工作。二是創新宣傳途徑，豐富宣傳形式。充分利用京山報、“京山教育網”平台，開設“京山職教中心宣傳報導”專欄，從免學費、享資助、多途徑上大學、陽光體面高薪就業四個方面宣傳。利用各種時機，進校、進班宣傳，發放宣傳資料。宣傳國家發展職業教育的相關政策、中職資助、學校的辦學特色、重點專業、招生計畫、教學質量、辦學效益、就業形勢和我校優秀畢業生就業創業的典型事跡。三是進村入戶，紮實搞好宣傳。學校選派招生專班，走村進戶張貼、傳送招生簡章、宣傳資料，向家長和學生講解職業教育政策，使職業教育政策家喻戶曉、深入人心，使廣大學生和家長對我校有了全面了解，為招生工作營造了良好的社會氛圍。
2、改進措施，確保招生任務全面完成
①、強化責任意識，切實落實招生工作責任制。首先是健全學校三級招生工作領導機構。其次落實招生目標責任制，逐級分工，把任務分解到各招生專班；再次是建立激勵機制。將招生任務與評優表模、獎勵分配等結合起來，不斷強化招生工作的責任意識。
②、提高思想認識，做好招生前期工作。爭取讓學校的招生工作得到教育局、國中學校及社會人士的支持，有的放矢。一是爭取教育局給予政策支持。二是加強與國中學校領導、班主任和村幹部的聯繫、交流、溝通，促進感情交流。三是摸清摸準學生相關信息，確定我們招生的重點對象，為中考後走村串戶招生做好充分準備。
③、加強校校合作、校企合作。為了適應社會發展的需要和市場就業需求，加強校校合作，與高等職業技術學校聯合辦學，開設市場熱門專業；與企業合作，以實習代替實訓，讓學生畢業及可就業。
④、深挖生源潛力，爭搶生源要抓早。為了與其它學校爭生源，採取有的放矢的做法，一是聘用國中班主任及時走訪。中考分一公布就對前期摸清的重點對象以及班主任提供的對象及時走訪，避免盲目和走冤枉路。二是不厭其說、不厭其煩，學做螞蝗，叮你多遍，直到來校報名為止。三是利用已經來校報名的學生，特別是成績較好的學生帶動吸引薦引那些等待觀望的學生。四是利用親朋好友人熟，好說話，鼓勵他們帶頭把自己的孩子送到學校報名，並以他們為中心向周圍輻射。五是利用學校的品牌效應，打破地域，在周圍縣、市建立招生點，擴大招生網路和生源地範圍，增加生源總量。
3、提高升學就業質量，以“出口”帶動“進口”
為了提高學生的升學就業質量，學校要加大高考班備考力度，加強對文化成績好的學生的技能培訓，讓過二本線人數超過30人。加強與辦學質量高的單招學校的聯繫，保證學生都能升入理想的學校，打通學生升學渠道。學校將進行市場調研，確定知名企業簽訂定向培養協定和校企合作協定，建立了穩定的就業安置點。安置學生時學校都根據崗位要求、安全管理、勞動保護、工資報酬等指標考察企業，把好“企業關”，據此研究確定好實習就業企業後，班主任再對符合實習就業條件的學生進行宣傳、組織報名、初試，就業處根據報名和初試結果組織面試考評，最後確定學生去留，把好學生“出門關”，再嚴格按照實習就業管理制度與用人單位和學生洽談，簽訂好勞動契約和就業協定，保障學生的切身利益，確保學生工薪待遇每月在3500元左右，確保亞太校區學生100%就業，對已就業的學生，學校建立畢業生跟蹤管理服務制度，直到學生滿意為止。
四、具體安排
1. 2月末---3月上旬，制定招生方案，擬定招生簡章，召開全校教職工春季招生動員大會，各校區完成校內招生宣傳。
2. 3月下旬---3月底，招生專班到各對口學校進校宣傳，亞太校區13級學生就業安置和頂崗實習安排。
3. 4月初---4月末，進行職教分流新生接待工作，完成春招任務。
4. 5月---6月，暑期招生宣傳，摸清學生信息，為暑期招生做準備。
5. 7月---8月，全校教職員工進行暑期招生。
就業工作計畫範文集合 篇14
一、指導思想
堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以能力為本位的辦學思想，以國家改革發展示範校的標準為工作目標，以提高學生專業技能，培養新型技能人才為目的，全面落實學校的各項實習就業工作任務.完善實習就業各項制度，嚴格實習教學管理，不斷改善實習教學條件，狠抓就業質量，加強實習生、畢業生跟蹤服務，加強學生愛崗、敬業、創業教育，最佳化校企合作，建立長期、穩固的校企合作關係，為學校招得進、留得住、送得出做出貢獻，將實習就業工作推上一個新的台階。
二、工作重點
（一）加強本處室人員的思想教育和管理，統一思想，建設和諧處室。嚴格執行請假制度和考勤制度，注重所屬職員的業務培訓，在思想和行動上為將來實習就業的規劃、建設和順利運行做好充分的準備。
（二）認真做好頂崗實習資料的整理、歸檔工作。
（三）進一步深化校企合作，拓展校外實習工作鞏固已有的實習就業基地，進一步完善實習就業基地信息庫，根據職業發展需要，請進來走出去，積極開闢新的實習就業基地，實現互利共贏。成立校企合作委員會，選擇專業對口、文化先進、發展潛力大的企業作為實踐教學基地，實現校企聯姻、 零距離上崗，提高畢業生的就業率和就業滿意率，實現畢業生高端就業、體面就業。
（四）加強校外實習學生的管理，培養學生良好素質。
1、經常深入企業及時了解實習工作開展情況，掌握學生思想狀況，解答學生實習過程中遇到的問題，適時進行思想教育工作，對實習工作儘可能做到過程檢查與階段考核相結合。
2、做好學生實習單位落實工作。在學生選擇實習單位的過程中做好學生的教育和引導工作，樹立學生正確的職業觀和擇業觀。
3、召開實習班主任工作會，及時處理實習中出現的問題，及時進行實習總結，負責協調與落實各階段實習工作，保證實習學生信息聯絡暢通。
4、搞好畢業生調查，建立優秀畢業生信息庫。通過各種渠道廣泛收集優秀畢業生的相關信息，建立優秀畢業生檔案信息庫。走訪優秀畢業生所在工作單位，適時加強與優秀畢業生的聯繫與溝通，向在校學生和社會廣泛宣傳優秀畢業生的奮鬥業績。
（五）加強對學生愛崗、敬業、創業教育，培養學生的創業意識和創新能力，為適應市場要求奠定基礎。
（六）努力完成學校安排的其他工作。
就業工作計畫範文集合 篇15
伴隨著新的一學期到來，就業服務部在這學期將挖掘潛力做好部門的發展工作，完善內部運行機制，使工作更加科學化，規範化，努力工作，更好地架起學院領導老師與同學間的橋樑，服務同學。始終以提高青年大學生的綜合素質、創新意識為宗旨，積極開展與本部門有關的特色活動。此外，加強本部門與校招生辦以及學校就業協會、各學院學生會就業服務中心的聯繫，力爭基礎工作進一步完善，特色工作突出新績效。
一、規範日常工作
1、充分發揮分本部門作用，做好學院領導老師的得力助手，積極配合領導老師完成與畢業生就業相關的檔案、通知下達工作和任務，協助老師做好我院畢業生專場招聘的接待工作。
2、完善本部門的會議制度和工作安排，每周至少開一次部門內人員會議，加強對本部門成員的思想素質教育，並對上周工作進行一次總結。
二、加強部門建設
通過集中、有組織、有規模的就業知識講座、培訓活動，切實提高本部門成員的綜合能力。切實做到快速、有序處理與畢業生就業和大二學生就業實習的相關工作。我部將還會開展各種各樣的特色活動，加強部門人員的交流和了解，這不僅能豐富同學們課餘文化生活而且也提高了部門內凝聚力和團隊合作精神。
三、工作落實到位
1、本部門的特色活動及比賽要求有專人輔助部長負責，負責人號召大家集中討論和及時上交策劃方案報批，做好宣傳工作，在活動和比賽過程中確保一切安全有序進行。
2、協助團委老師做好畢業生的檔案材料的整理工作，確保檔案整理工作快速、準確、到位地完成。
3.作為機電工程學院學生會的一部分，我們就業服務部也會加強與學生會各部的聯繫。如 模擬面試大賽我們會與文藝部、宣傳部等部門聯合主辦。作為機電工程學院學生會的一部分，做好自己分內的工作是必須的，更應該服從學生會的管理，與其他部門一起將機電工程學院學生會做好。
四、部門特色計畫
1、在上學期的工作中，就業服務部會考慮到學生，特別是新生對自己專業在今後的就業形勢，請該專業的老師或者輔導員給學生進行就業輔導，給學生們進行專場職業分析
2、組織大三實習歸來的學生對新生講解實習經驗，與他們分析實習經歷，大一的新生們也可以藉此增加自己的閱歷，增加就業的籌碼。
五、就業服務部具體工作安排如下：
（一）9月份和10月份工作安排
1、部門人員將統一由學院領導老師和學生會協調安排做好我院的迎新工作；
2、積極對我部進行宣傳，選拔一批優秀的學生骨幹，確保納新工作安全有序進行。
3、對新生進行適應性教育和職業生涯規劃啟蒙教育。
（二）11月和12月份工作安排
1、開展一次部門內部比賽，例羽毛球、籃球、桌球比賽；
2、以板報、專刊等形式讓我院學生了解今年各專業就業形勢與就業率的相關信息；
3、在我院開展一次簡歷製作大賽，促使我院學生了解簡歷製作及就業相關知識。
4、安排本部門成員負責校園專場招聘會的一切布置事宜；
（三）3月份工作安排
1、開展我部新年後第一次交流會，分享新學期個人目標與計畫並討論本部門新學期的工作安排；
2、組織學院職業生涯規劃大賽、配合校招生就業辦宣傳鼓勵我院學生積極參加職業生涯規劃大賽，並請專業老師予以指導；
3、請我院負責就業的領導老師給我們講解分析我院20xx屆畢業生各專業就業形勢，並對畢業生所就業的用人單位作一個基本整合分析。
（四）4月份工作安排
1、開展我部全體成員集體活動，參考出遊地點為紅葉谷、黃河森林公園、大明湖等；
2、請相關老師對本部門所有成員進行待人接物、禮儀、面試技巧等多方面的培訓。
3、組織模擬招聘大賽，讓大學生了解招聘流程和招聘技巧
（五）5月和6月份工作安排
1、安排本部門幹事收集我院各專業學生的就業情況和主要去向，並獲得當前公司企業等對各專業學生的能力要求情況；
2、積極加強與用人單位的聯繫，聯繫用人單位到學院開展專場招聘；
3、負責接待好用人單位，協助用人單位做好招聘工作；
4、為我院換屆大會做好相應準備。
就業服務部將按照學院領導老師總體工作部署，在上學期工作的基礎上，繼續努力，精益求精。以高度的責任心和使命感紮實工作，在穩定中求發展，在創新中求進步，爭取使本部門的工作邁上一個新的台階。
就業工作計畫範文集合 篇16
全局的各項工作已經基本結束，近一年來在縣委、縣政府的正確領導下，在全局全體職工的積極努力下，就業服務局的各項工作取得了一定的成效，現對20xx年工作做以總結，安排部署20xx年全局的各項工作。
一、20xx年全局工作回顧：
20xx年全局的工作以就業再就業工作為核心，以勞務經濟和統籌城鄉就業為重點，著重開展了以下工作。
（一）統籌城鄉就業工作
20xx年我縣被省確定為第二批統籌城鄉就業試點縣，按照《吉林省第二批統籌城鄉就業試點工作指導意見》要求，我們結合本地實際，制定了工作方案和考評細則，組建了高層次領導組織，召開了專門會議，安排部署工作，落實任務、明確職責、完善各種基礎表冊，建立資料庫，實行動態管理，同時加強硬體建設，我們為重點的四個鄉鎮統一製做了規章報、勞動力資源顯示板和勞務輸出顯示板。加大宣傳、營造良好的輿論氛圍，促進統籌城鄉就業工作順利開展。
（二）勞務經濟工作
我們結合本地實際制定了勞務經濟工作實施方案，成立了高層次的領導組織，明確任務、落實責任、緊緊圍繞方案認真開展工作。截止9月末，全縣已輸出101057人（次），突破10萬人大關，創歷史新高。實現勞務收入2.8億元，其中有組織輸出38758人（次），城鎮輸出19908人（次），農村輸出81149人（次），向北京輸出保全16批次552人。預計到年底全縣輸出110000人（次）。實現勞務創收3.7億元。全縣信息發布採用簡訊群fa器傳送的形式，覆蓋面廣、到位及時，信息傳送方便快捷，收到了良好的效果。
（三）農村勞動力普查和管理工作
20xx年4月初我們選調工作人員312人，對全縣農村勞動力資源進行了入戶統計調查工作，該項工作利用20天的時間就完成了戶統計調查、表格填寫、微機錄入、匯總上報工作。統計調查結果為農村總戶數67248戶，農村總人口數247398人，勞動力資源總數為128558人，其中男71137人，女57421人，建立了全縣農村勞動力資源資料庫，行政村建立了資源台帳，村級台帳根據人員變化時時更新，鄉鎮（場）資料庫每月更新調整，縣資料庫每季更新調整。
(四）農民工職業技能培訓工作
按照省里的培訓要求，在全縣範圍內開展了農民工職業技能培訓工作，總計培訓20xx人，其中預備制共7個專業19批次1000人，技能提升培訓6個專業8批次500人，勞務輸出培訓7個專業7批次500人。
（五）全民創業促就業工作
按省市的要求，我們開展了“全民創業促就業”系列活動，緊緊圍繞“五個一批”：培養一批創業骨幹，徵集一批創業項目，建設一批創業基地，推廣一批創業成果和宣傳一批創業典型，認真開展了創業項目的徵集、篩選、推廣、評選工作，現徵集創業項目134個，推廣創業項目72個，項目帶動就業人數434人，培樹創業能人25名。同時對零就業家庭開展了就業援助工作，通過申報，入戶調查認定零就業家庭131戶，以公益性崗位、企業吸納、創業帶動、勞務輸出、引導自謀職業等形式使202人全部實現了就業，其中公益性崗位安置52人，勞務輸出安置4人，企業安置38人，創業項目帶動安置23人，引導其自謀職業72人，其他安置13人，我們每月在人力資源市場舉辦一次人企對接會，截止目前，共有來自域內外的100多個用工企業招工，前來求職人員達4000多人，成功對接千餘人。
（六）創建充分就業社區工作
為加強社區網路和服務建設，我們為9個社區統一購置了微機，製作了工作制度、工作職責和信息板。並組織工作人員對轄區內勞動力資源和零就業家庭入戶調查，完善了用工備案、企業登記、失業登記等基礎表冊，錄入微機，實行動態管理，經常深入到轄區內企業、個體工商戶收集整理用工信息並及時發布，開展了對轄區內零就業家庭的援助工作，並做好了跟蹤服務，充分發揮社區平台的服務功能，促進了就業再就業工作的順利開展。
（七）社會保險補貼的發放工作
20xx年我們對全縣靈活就業人員開展了20xx年20xx年社會保險補貼的發放工作，該項工作於20xx年5月份結束，領取20xx年補貼為5547人，發放金額為1705030元，領取20xx年補貼為5885人，發放金額為2155281元，總計發放11432人，發放總額為3860311元，其中靈活就業人員10944人，發放金額為3487687元，公益性崗位人員488人，發放金額為372624元。
（八）小額擔保借款工作
20xx年9月末，注入小額擔保借款基金100萬元，已為下崗失業人員發放小額擔保借款141萬元，發放78人，帶動240人實現再就業，年底預計發放借款450萬元，可發放280人，預計帶動下崗失業人員就業580人。
二、20xx年工作安排
工作思路：
20xx年全局緊緊圍繞“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，加大再就業優惠政策的宣傳力度，積極落實再就業優惠政策，並通過落實優惠政策，增加就業機會、加強就業服務、開展就業培訓、調整就業結構，熱情為下崗失業人員排憂解難，引導、鼓勵下崗失業人員自強自立，艱苦創業，努力實現就業。大力發展勞務經濟，加大農村勞動力輸出和轉移力度，增加勞務收入，促進縣域經濟發展。
目標任務：
（一）勞務經濟工作
1、農村勞動力輸出人數9萬人，實現勞務收入3億元，其中有組織輸出4.5萬人（次），省外輸出4萬人（次）。
2、農村勞動力職業技能培訓3000人。
3、籌劃新建省級勞務輸出基地3個，縣勞務輸出基地10個。
（二）就業再就業工作
1、城鎮新增就業達到6000人，下崗失業人員再就業人數近4500人，大齡就業困難對象再就業人數達800人。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。
2、創業促就業成功項目達到70個，培樹創業能人25人。
3、創建充分就業社區數量3個，解決零就業家庭率達到100%。
4、小額擔保基金當年到位金額達100萬元，當年新發放金額達350萬元。
工作措施：
（一）加強領導 提高認識
加強對就業再就業工作的組織領導，解放思想、提高認識、圍繞就業再就業工作，落實任務、明確職責、主要領導親自抓，分管領導具體抓。
（二）拓寬崗位開發和安置工作的領域和渠道
爭取崗位開發和安置工作在四個方面有新的進展。一是在民營企業崗位開發有新的進展，爭取在招工用人較多的民營企業中建立起就業基地，逐年發展擴大。二是在社區開發就業崗位有新的進展，變一人自謀職業為合夥或聯合就業。三是在自謀職業開發崗位有新的進展，通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，進一步推動自謀職業的全面開展，通過小額借款等政策的扶持，鼓勵下崗失業人員自謀職業。四是在新建項目上跟進，掌握明年新建大項目的規模、用工數量，在項目開工時及時跟進，為項目提供就業服務，利用新項目開發崗位。通過落實以上四項措施，真正發揮小企業大就業、小社區大就業、小額借款大效果的作用。
（三）進一步做好“4050”人員的再就業工作。
爭取在三方面有所改進：一是在幫扶範圍上有所改進。要在普遍解決好“4050”人員再就業問題的基礎上，把工作重點轉移到夫妻雙方失業、一戶兩代人失業、單親撫養子女失業人員這三類就業困難家庭身上，摸清底數，確定幫扶目標，完善制度，建立機制，爭取取得一定成效。二是在就業崗位開發的方式上有所改進。認真選擇“4050”人員規模就業的項目，通過政策扶持和資金支持的辦法，擴大吸納下崗失業人員的作用。三是在就業安置範圍上有所改進。積極探索公益性崗位開發管理和使用辦法。
（四）進一步加強人力資源市場建設。
重點加強基礎工作，完善整體功能，突出市場作用。實現職業介紹一體化、信息使用一網通、就業服務一站式的工作方式。解決好市場建設面積和市場軟硬體建設，實現勞動力市場向人力資源市場的轉型，要達到國家要求的標準，為做好就業再就業工作提供基礎平台。二是充分發揮市場在促進再就業工作中的重要作用，以承諾服務為手段，每月舉辦一次人企對接會，通過聯動活動，搞活市場，實現充分就業。三是進一步加強人力資源庫建設。四是加強鄉鎮和社區勞動保障工作平台建設，充分發揮鄉鎮和社區在失業人員管理、就業服務和促進再就業工作中的積極作用。
（五）進一步搞好農村勞動力輸出轉移工作。
按照“擴大規模、提高素質、培育市場、強化服務”的總體要求，進一步加強勞務信息、技能培訓、就業服務、組織協調四大體系建設。一是以完善工作體系，明確工作任務為重點，全面建立有職有責的勞務輸出工作機構。二是繼續實行工作目標責任管理，進一步完善考核體系和監督檢查制度，以勞務輸出促進我縣農村富餘勞動力的規模化、有序化流動。三是大力開展培訓工作。一是以常識性短期培訓為主的大規模培訓，範圍要廣，時間要短，形式要多樣，要結合實際確立培訓方式和內容。二是以專業技能為主的培訓，以簡單專業技能為重點，以輸定培，擴大“訂單式培訓”和“個性化培訓”，使每個外出務工人員都能掌握一項簡單的專業技能。要把培訓和輸出有機結合起來，以職業技能為重點，以維權為內容，搞好外出人員的勞動技能培訓工作。三是創立勞務輸出品牌。在鞏固“通榆保全”輸出品牌的同時，努力創立“通榆加油工”“通榆保姆”等品牌。
（六）進一步開展好全民創業促就業工作。
向全社會徵集適合下崗失業人員從事有市場發展潛力和前景的創業項目，開展好促就業成功項目展示及推介活動。動員下崗失業人員行動起來，走創業促就業之路。通過開展成功項目評選推廣活動，在全縣範圍內選取創業成功者，開發適合下崗失業人員的就業崗位，幫助就業困難人員實現再就業。同時評選全縣創業促就業再就業典型，發揮典型示範作用，推動全縣創業促就業工作的全面開展