關於法務工作計畫 篇1
“安全、秩序、激情、和諧”是公司20年工作的指導思想，安全、秩序也是法制工作的目標。根據公司法律工作的現狀，20__年法律工作的重點將是公司規章制度的修訂和完善。
一、公司的規章制度由各部門根據制度內容進行管理，並計畫進行修訂
契約和法律檔案的審查是一項日常工作，契約和其他法律檔案的審查應在收到文本後_小時內完成，並相應提出或修改相應的書面法律意見；根據目前的情況，對經濟契約制度中的契約評審內容進行了調整，計畫在20日之前完成。定期對格式契約進行修改，使其更符合公司的實際經營和利益。第二季度完成。
二.法律諮詢和培訓
在工作時間內隨時接受各部門的法律諮詢，並及時給予回復。協商情況應當予以登記。擬聯繫信息部開通專門的法律諮詢信箱，方便員工就工作相關或工作之外的法律問題進行諮詢。配合人力資源培訓部做好公司的法律培訓工作。根據公司情況，擬重點培訓契約法、勞動契約法、產品質量法、消費者權益保護法、智慧財產權法、不正當競爭法、稅法等新頒布的與公司經營相關的法律。培訓每季度進行一次，培訓內容和頻率可根據需求增加。
第三，法律糾紛的處理
公關法律部協助公司相關管理部門和業務部門清理、催收公司債權，清理、催收過程中發現重大法律問題，立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關情況。公關法律部根據公司規定涉及勞動仲裁糾紛或各種經濟糾紛時，應及時收集各種證據材料，做好訴訟準備，訴訟要認真負責。
四、建立法律工作檔案
目前法律工作的檔案制度尚未建立，契約、法律文書的審查工作也未全部在公關部登記留存。所有契約和法律檔案的審查應自20日起進行登記，審查材料和審查意見應隨時複印存檔。對於今後涉及公關部和法務部的勞動爭議和其他經濟糾紛，應整理相關材料並歸檔。公開的糾紛好處理，封閉的糾紛好諮詢。
五.提高自身素質
加強學習新知識，吸收新知識，爭取參加業務培訓和同行交流的機會。
關於法務工作計畫 篇2
20xx年、法律工作要繼續按照公司領導的安排和公司確定的經營目標和工作思路、以“圍繞一個中心、落實四個到位、爭取兩個提升”為指導思想、以推進合規管理、防範、化解法律風險為主線、充分發揮職能作用、為企業經營發展提供高效的法律服務和有力的法律支持。
一、加強法律意識建設、提高依法管理水平。20xx年、建議在公司範圍內開展以契約管理為中心的普法教育及培訓工作、要以契約管理為主題、密切結合本公司經營管理實際、務實、有效的組織開展、通過活動、在整體上提高員工法律意識和法律素質的同時、積極推進契約管理工作、進而從整體上提高員工依法經營意識和執行操作水平、強化全面風險管理、提高風險防控能力。
二、進一步加強和完善法律審查、防範風險。服務基層要堅持法律審查的獨立性、繼續做好對契約的審查工作、加大對臨攤的監管核查力度、特別要加強對平時管理相對薄弱的業務和環節的法律審查及指導、如有必要做好法律意見書、並督促落實。對公司經營活動中遇到的新問題、新業務、及時提供可行的解決方案、保證經營活動的合法性。充分發揮自身專業優勢、通過參與談判、契約文本起草、發布法律風險提示及法律審查等方式、為經營提供高質量、高效率的法律服務。
三、加強業務契約管理。提高經營合規水平加強對契約文本實施工作的指導管理、進一步規範契約文本的使用、不斷提升契約質量。按照租賃管理等要求、對契約使用中存在的問題認真整改、同時要把契約的檢查作為日常例行工作、並持之以恆、力求關口前移、消除隱患。
四、改進訴訟管理、提高訴訟效益繼續加強訴訟論證、提高訴訟效益、杜絕無效益訴訟。繼續強化案件管理、全力推進未執結案件的執行、為清收工作提供法律支持、力求勝訴案件執行收回等工作有所突破。改進訴訟管理、要對企業經營、特別是契約案件發生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的處理辦法、為完善契約管理、做好預警反應、及時中止風險提供法律服務。
五、做好自律監管工作。切實防範法律事務工作風險按照法律事務工作自律監管的要求、認真履行自律監管職責、對各公司各部室及分支機構的法律事務工作做好檢查、對各項職責範圍內的業務做好自查。
六、關注業務經營中的熱點、難點問題。開展調查研究調研工作要在往年開展的調研工作基礎上、改進工作方式、提高調研水平、為領導決策和規範業務操作提供法律支持。加強調研的主動性、多深入基層、了解基層單位在業務經營中遇到的困難和存在的風險隱患、紮實掌握第一手資料、在此基礎上嚴密論證、揭示風險隱患、提出可行性建議。注重對業務經營中前瞻性問題的研究、及時識別風險、提示風險和提出對策。
八、從法律角度出發、加強專業技術學習、提高自身工作水平。督促各基層單位法治企、依法行政、從而提高依法管理水平的高度、切實重視法律工作；加強對公司經營中法律工作的指導、明確工作目標；加強學習和培訓、全面提高經營人員素質、著力培養與法律事務有關人員求真務實、踏實嚴謹的工作作風和團結協作的工作氛圍、充分發揮法律事務對經營管理的支持保障功能。
關於法務工作計畫 篇3
一、契約及法律檔案的審查
契約及法律檔案的審查是一項日常性工作，契約及其他法律檔案審查保持自收到文本x小時內審核完畢，並提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；根據目前情況，對經濟契約制度中的契約評審內容進行調整，計畫20xx年x月前完成。對格式契約進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內完成。
二、法律諮詢與培訓
工作時間內隨時接受各部門的法律諮詢，並及時給予答覆。對於諮詢情況予以登記。計畫與信息部聯繫，開通一個專門的法律諮詢信箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的諮詢。與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司情況，擬重點就契約法、勞動契約法、產品質量法、消費者權益保護、智慧財產權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以根據需求增加培訓內容和次數。
三、法律糾紛的處理
公關法務部協助公司有關管理部門及業務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發現重法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當及時收集各類證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
四、法務工作檔案的建立
目前法務工作檔案制度沒有建立，所有契約和法律檔案的評審均未在公關法務部登記和留存。20xx年始所有契約和法律檔案的評審均進行登記，並且將評審的材料及評審意見複印留存，以備隨時查檔。對於將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便於查閱。
五、自身素質的提高
加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流。