退休工作計畫 篇1
為全面提升退休人員社會化管理服務工作能力，更好地為廣大退休人員服務，特制定20xx年退休人員社會化管理工作計畫：
一、加強社區社會化管理工作
根據現有特點，努力做到：組織建設完善，服務設施齊全，社區服務深入細緻，退管工作廣泛開展。依照“四個必訪”“四項服務”要求，提高管理服務水平，努力為企業退休人員提供優質服務。20xx年我社區將繼續加快企業退休人員社會化管理工作。
二、認真開展養老保險待遇領取資格認證工作
把社區退休人員領取養老金資格認證工作，作為企業退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區內資格認證一個不漏、不發生一起冒領行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認證、上門認證等方式，使資格認證工作平穩實施。
三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動
按照“月月有活動、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益於身心健康的文體活動，為他們提供展示自我、餘熱生輝的舞台，豐富退休人員的晚年生活，使社區管理的退休人員真正實現“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節的機會積極組織老人開展一次登山活動。
四、為退休人員建立健康檔案，做好醫療保健服務
實行衛生保健服務，是退休人員社會化管理服務工作中一項重要內容。社區居委會要與轄區醫療機構聯繫，為方便退休人員就醫建立綠色通道。要做到開展二次以上免費體檢和一次以上健康講座。
五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動
以“走家串戶了解人，真心實意幫助人”為宗旨，社區要通過開展日常走訪和節日慰問，特別是對孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實現“四個必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節日必訪），使廣大企業退休人員進入社區管理後，更加真切地感受到社會化管理服務帶來的新體驗，真正做到“心有所屬，情有所系”。
我們要充分認識退管工作的重要性，搞好退管工作對勞動保障工作的發展是十分必要的。認真紮實地搞好離退休人員社會化管理工作，努力地為老同志服務是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發揮基層平台作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務，使我社區的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的台階。
退休工作計畫 篇2
20xx年學校離退休工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，以十八大提出的“全面做好離退休工作”總要求，繼續落實離退休幹部政治、生活待遇，進一步發揮離退休幹部的政治優勢、智力優勢。緊緊圍繞學校工作大局，堅持以人為本，改進工作方法，創新工作理念，積極研究探索新形勢下離退休職工服務管理的有效途徑，讓離退休同志更好地享受學校發展成果，為保穩定、促和諧做出積極貢獻。重點抓好以下幾項工作：
一、認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，切實加強離退休職工思想政治建設
1、多措並舉地抓好黨的十八屆三中、四中全會精神學習。按照地礦局離退休管理處的部署，認真組織廣大離退休幹部和工作人員深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，採取報告會、座談會、閱文會等形式開展離退休職工學習活動，切實把廣大離退休幹部的思想和行動統一到中央精神和地礦局工作決策上來。
2、重視和豐富離退休人員思想政治工作內容，增強離退休人員思想政治工作的針對性和感染力。把社會主義核心價值體系融入離退休幹部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休幹部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育為主。把思想政治工作與解決實際問題相結合，增強針對性和實效性。要開展符合離退休人員實際的教育活動。組織好政治理論學習，適時組織專題輔導報告，提高學習效果，不斷引導離退休老同志做到政治堅定，思想常新，理想永存。
3、切實有效地加強離退休幹部黨支部建設。以學習十八屆三中、四中全會精神為重點，進一步推進離退休幹部黨支部工作，發揮好離退休幹部黨支部的作用。進一步健全對離退休黨支部的黨建工作指導機制，組織離退休幹部黨員積極參與學校的管理與創新工作。堅持和規範黨組織生活制度，採取多種形式建立與離退休人員生活工作相適應的組織生活制度，加強離退休幹部黨員教育管理，引導他們做到“離崗不離黨、退休不褪色”。進一步加強黨的政策理論學習和黨性教育，鼓勵老幹部繼續發揚傳統、深入社會、發揮餘熱、支持發展，加強黨費收繳工作。。
4、積極支持鼓勵離退休幹部發揮“ 四員 ”作用。在建立健全離退休幹部黨組織生活制度的基礎上，積極支持和鼓勵老幹部爭先創優，在學校發展中當好“四員”。一是當好指導員。充分發揮經驗優勢，做好傳幫帶，幫助和鼓勵年輕幹部敢闖、敢幹、敢於擔當，破解改革難題；二是當好調解員。充分發揮聲望優勢，密切聯繫民眾，積極化解社會矛盾，維護社會穩定；三是當好宣傳員。充分發揮理論智慧優勢，加強對自治區、地礦局重大決策的宣傳，團結力量，凝聚智慧，支持發展。四是當好巡邏員，發揮心懷大局、清正廉潔的表率作用，支持反腐倡廉建設工作，激勵廣大幹部勤政為民，乾成事不出事，共謀寧國發展。
二、認真落實老幹部政治生活待遇，不斷創新服務管理方式
1、全面落實離退休幹部各項政治待遇。堅持落實老幹部閱讀檔案、參加理論學習、出席重要會議和重大活動等制度。繼續以多種形式開展離休幹部、擔任實職副處級以上退休幹部日常走訪慰問、住院探望制度，切實把思想政治工作融入對老幹部的祝福活動之中，把黨的溫暖送進老幹部心中。
2、積極開展困難離退休職工幫扶工作。逐步建立困難離退休幹部優先幫扶機制，以切實解決困難離退休職工在生活中遇到的困難，利用節假日，給他們送去慰問金、慰問品，使他們充分感受到黨和社會的溫暖。
3、認真辦理離退休職工意見與建議。對於離退休職工反映的問題，認真作好記錄，安排專人調查解決；要積極熱情地接待來信來訪老同志，對離退休同志共同關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作。不定期的召開離退休職工座談會，認真做好離休幹部座談會意見與建議的督辦工作。及時處理日常生活、工作中老幹部的意見與建議，確保離退休職工意見、建議事事有落實，件件有回音。
三、加強離退休人員管理基礎建設
1、進一步完善離退休人員信息平台，做到底數清，情況明。結合學校離退休人員具體情況，做好離退休管理制度修訂完善工作，促使離退休人員的服務管理工作進一步得到加強。繼續加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設，進一步改善活動場所和硬體設施的配備。
2、積極主動為老同志實現老有所為的人生理想創造條件，搭建平台。我校離退休隊伍人才濟濟，把老同志發揮餘熱、甘願奉獻的積極性引導好、保護好。利用我校離退休幹部學歷高，知識淵博的優勢，鼓勵和支持離退休老同志在科研領域、教學實踐、技術創新、科技諮詢服務、關心下一代工作、創辦經濟實體、辦學培訓和社會事業發展中發揮積極作用，使老同志餘熱生輝。要及時宣傳報導老幹部發揮作用的感人事跡和無私奉獻精神，發揮好先進典型的引導和示範作用，努力為老幹部發揮作用營造良好氛圍。
3、繼續加強離退休活動室基礎設施建設。隨著時代的發展，老幹部活動室已成為老幹部晚年精神寄託的家園和發揮多功能的陣地，老幹部們依戀它，離不開它，已成為廣大老同志鍛鍊身體、娛樂活動、學習知識、交流思想、服務社會的理想場所。因此，要從實際出發，把老幹部活動中心建成更加多功能、更具實用性的活動場所。堅持“教、學、樂、為”相統一的原則，把政治性、思想性和科學性、知識性、趣味性有機結合起來。從有益於離退休幹部身心健康出發，因地制宜，開展適合老同志特點的小型多樣、簡便易學、參與面廣的文體活動。要注重老同志活動興趣小組建設。圍繞重大節日和重要紀念日開展好專題活動，豐富老同志的文體活動內容。
4、繼續加強離退休工作隊伍自身建設。離退休工作是一門政治性、政策性、實踐性很強的套用性科學。要按照政治素質好、工作能力強、作風過得硬、對老幹部有感情的要求，抓好思想政治建設和業務能力建設。提高離退休管理工作人員的思想政治素質，提高政策運用能力、服務管理能力、組織協調能力、調查研究能力和改革創新能力。要加強作風建設和職業道德建設，樹立和展示新時期離退休管理工作部門的良好形象。引導教育工作人員要有忍辱負重的心理承受能力，守得住清貧，耐得住寂寞，樹立全局意識，從影響中心，牽動大局的高度認識離退休工作的重要性。要關心離退休管理工作人員的工作、學習、生活，為他們的成長進步創造條件。
20xx年我們要繼續增強為離退休職工服務的意識，提高服務水平，不斷探索優質服務的有效途徑，促進離退休管理工作再上一個新台階。
退休工作計畫 篇3
年在中國特色社會主義理論體系和__大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定年工作計畫。
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。
5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規範
機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理
績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設定績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好巨觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。
2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配係數標準。
3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關係。
5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛徵求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，並報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。
（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發管理利用
為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》檔案要求，結合我市實際，擬定《市年科技人才二次開發工作計畫》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民民眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為民眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。
2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衛生保健諮詢服務。
退休工作計畫 篇4
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
3、創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。
就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規範
機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理
績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。lOcAlhoSt在基本工資外設定績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好巨觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。
2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配係數標準。
3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。(完)
退休工作計畫 篇5
一、支教目標
通過面向社會公開招募優秀退休教師鄉村支教志願者到我區鄉村學校支教，加強我區鄉村學校教師隊伍力量，帶動鄉村教師教學水平整體提升，促進我區義務教育均衡發展，實現我區教育扶貧攻堅計畫的目標任務。
二、支教時間
支教時間為20xx—20xx學年。原則上支教時間不少於1學年，鼓勵優秀退休教師連續支教。
三、支教地點
支教地點為我區鄉鎮及以下的義務教育學校（註：具體由各鄉鎮中心學校根據新學期教師變化安排）。
四、招募人數
招聘總人數為自治區下達的42名分配指標，具體人數見計畫表。
五、招募對象和條件
招募對象為我區退休的優秀中國小教師，同時應具備以下條件：
（一）熱愛教育事業，具有良好的政治思想素質，具有較強的事業心、責任感和使命感，樂於奉獻，自願到鄉村支教。
（二）身體健康，退休未滿5年，能夠承擔支教期間的課堂教學和其它教育教學工作。
（三）教育教學經驗豐富，原則上應具有中國小一級及以上職稱教師。歡迎高級職稱、特級教師、自治區名師、長和“八桂名師”等人員參與報名。
（四）報名者應同時符合招募崗位的其他要求。
六、支教形式
優秀退休教師支教志願者主要是以鄉村學校課堂教學為主，也可以根據鄉村學校的教育教學需求進行聽課評課、開設公共課、研討課或專題講座，指導青年教師，協助學校做好教學管理和開展教研活動等豐富多樣的支教活動。
七、補助經費
（一）補助標準。
優秀退休教師支教志願者統一按照3萬元/學年/人的標準進行生活補助（1學年按照10個月計）。
（二）資金使用。
以自治區專項資金為主。
八、招募程式
招募工作由自治區教育廳、市教育局負責和領導，由我區具體實施。遵循“公開、公平、自願、擇優”原則，按下列程式進行：
（一）發布招募公告（8月2日前）。按自治區、市、縣（市、區）三級同時發布招募公告，自治區教育廳在公眾信息網、廣西日報、南國早報等媒體上發布。市級發布的本轄區內招募信息以市級網站為準。
（二）自願報名（8月2日至13日）。符合條件人員的優秀退休教師可以通過以上渠道查閱招募崗位信息，按照自願的原則，選擇支教的崗位，填寫《廣西優秀退休教師鄉村支教申請表》，並附上退休證、職稱證、教師資格證、身份證等證明材料，上交平桂區教育局人事股（賀州市平桂區平桂大道C座安順大廈417）進行資格審核。
（三）面試考核（8月14日至21日）。通過資格審查的應募人員須參加我區教育局組織的面試考核（具體的面試時間和地點另行通知）和體檢，按照面試成績排名，由高到低確定擬招募人員名單。
（四）公示公布（8月22日至29日）。應募支教志願者面試考核、體檢合格後，由我區教育局將擬招募人員名單面向社會進行不少於3個工作日的公示，公示結束後將擬招募人員名單向社會公布。
（五）簽訂協定（8月30日）。按自治區統一格式與擬招募人員簽訂支教志願服務協定，協定一年一簽。明確雙方的權利和義務，包括支教時間、支教學校、支教方式和內容、辦公與生活條件、生活補助，以及爭議處理辦法等。正式簽約前，退休教師須提供近三個月體檢報告和審核蓋章後的申請表。
（六）上崗任教。9月秋季學期開學前，安排簽訂協定書的優秀退休教師鄉村支教志願者到鄉村具體學校任教。
九、組織管理
（一）明確職責，統籌協調。自治區教育廳負責優秀退休教師公開招募工作的統籌、協調和指導，落實補助經費。市教育局負責支教工作的監督和管控，組織和統籌下轄各縣的支教工作；縣區教育局具體負責本區域支教志願者的。招募和管理工作，制定本縣區“優秀退休教師鄉村支教志願者”招募工作實施細則，具體負責支教志願者招募、體檢、錄取、協定簽訂、服務期內志願者管理等工作。
（二）加強督查檢查，實行工作報告制度。加強檢查指導本區域支教工作，認真聽取支教志願者和受援學校雙方的意見和要求，協調解決支教工作中存在的問題，及時收集積累支教活動過程的資料，總結優秀退休教師鄉村支教的工作經驗，每學期期末將支教工作實施情況報市教育局和自治區教育廳。
十、保障政策
（一）支教志願者在崗期間，對其進行跟蹤評估。對不按協定要求履行義務的，或因身體原因等不適合繼續支教的，予以解除協定，並按時間比例追回相應補助費用。
（二）積極研究制定政策措施，鼓勵支教志願者在1年服務期滿後，繼續支持貧困鄉村地區義務教育。有意向繼續從事志願服務的支教志願者，相關條件符合的情況下，下一年度可以續簽志願服務協定書。
（三）服務期間，支教志願者不轉戶口。
（四）有關學校要切實為支教志願者提供工作、生活、安全等方面的必要條件，方便其工作和生活。
退休工作計畫 篇6
以貫徹學習黨的__大精神為指針，依據學校20xx年總體工作安排，結合我校離退休工作實際，在學校黨委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨和國家各項離退休政策，認真開展“創先爭優”活動，創建學習型組織，發揮自身優勢，堅持服務為主，認真做好離退休各項工作，以優異的成績迎接黨的第十八次代表大會的勝利召開。
一、黨委工作
1.積極開展學習型黨組織建設，加強離退休黨支部建設和老同志思想政治建設。以科學發展觀為指導，積極組織老黨員、老同志，認真開展學習黨的__屆六中全會精神和黨的理論創新成果，引導老同志正確理解和把握中國特色社會主義理論體系。
2.認真貫徹落實中組部、人力資源和社會保障部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，以及省委組織部，省委老乾局《關於加強離退休幹部黨支部組織建設的意見》等精神，圍繞學校中心工作，結合實際，提升思想政治工作水平，促進我校離退休工作有更大的進步。
3. 積極開展“創先爭優”活動；採取舉辦知識講座，形勢報告會，參觀活動，評選表彰先進，以支部為主開展看望、慰問活動等形式，多方面做好離退休工作。
4.改選到屆黨支部，每學期組織一次黨支部工作培訓會，提高黨支部工作能力，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。
5.開展“五好支部”建設活動，結合行政工作開展評選先進活動，在七一前召開表彰會。
6.創造學習條件，為圖書閱覽室和各支部、社團訂閱各種學習材料。
7.做好宣傳報導工作；網頁更新及時，內容豐富；每月出一期宣傳櫥窗和一期工作簡訊；及時向學校和上級部門報導相關信息，積極向各種媒體投送宣傳稿件。開展理論研究，探討新形勢下做好離退休工作的新途徑和有效方法。
8.開展扶貧送溫暖活動；以不同形式慰問關懷孤寡老人、空巢家庭、長期重病臥床的老人和生活困難家庭。
9.做好信訪接待工作，熱情接待，主動服務，及時反映情況，盡最大能力解決困難。
10.看望異地老黨員，做好流動黨員管理。
11.按時收繳黨費，加強黨費管理，公開使用情況。
12.及時接轉新退休人員的組織關係，按居住樓編入相關黨支部。介紹退休後應知道的一些情況，幫助儘快適應退休後的生活。
13.配合學校做好離退休人員的思想穩定工作，加強安全防範教育，積極構建和諧校園。
14.發揮“兩委會”和“處委會”的作用，重大事項經費開支和大型活動開支均集體研究決定，實行民主管理，接受監督，反腐倡廉。
15.做好關心下一代工作委員會的相關工作。
二、行政管理工作
（一）配合學校繼續認真落實“兩項待遇”
1.貫徹落實上級各項政策，積極組織老同志參與學校民主監督，充分尊重老同志的政治權益和話語權，爭取全校離退休人員對學校工作的理解和支持。
2.積極配合有關離退休政策的實施，解決少數懸而未決的問題。
3.積極反映和協調老同志在看病、就醫中存在的問題，儘可能解決老同志報銷醫藥費的一些困難。
4.加強完善家訪和聯繫制度，進一步落實崗位責任制。
5.與校醫院共同協商完成20xx年老同志體檢工作。
6.堅持定期看望住院病人，孤寡老人和空巢家庭，適時慰問生活困難家庭。
7.上半年組織一次看望異地安置老同志活動。
8.認真做好學校和離退休處組織的各項福利工作。
9.對去世的老同志按規定做好喪事處理，儘快辦理相關手續，送去臨終關懷。
10.搞好20xx年九九重陽老年節各項慶祝活動。
11.倡議支持學校各部門開展不同形式的尊老、愛老、敬老活動，並進行必要的宣傳工作。
（二）加強活動中心建設，發揮活動中心功能，充分營造適宜老同志進行各種活動的溫馨之家。
1.堅持每周六天和兩個晚上開放制度。
2.制定各項重大活動和全年文體活動計畫，合理安排場地，最大限度滿足各個老年文體組織活動的需要。
3.合理使用經費，維護好各種器材，購置必要的設施。
4.做好兩個圖書閱覽室的管理，訂閱適宜老同志閱覽的各種書籍、報刊、雜誌和必要的音響器材。
5.加強值班制度和安全管理，加強責任心。
6.儘可能為學校有關部門和學生組織提供場地使用和服務，完成學校使用場地的臨時要求。
（三）積極開展廣泛的文化體育活動
1.積極開展豐富的文體活動項目，堅持大型和經常性活動相結合，室內和室外相結合，動靜相結合，民眾和個人相結合，專項比賽和常規活動相結合，爭取更多的老同志參與到各項活動中來。
2.積極鼓勵支持老年組織參加省市區和全國的有關老年文化體育比賽，大力支持各個老年文體團隊獨立自主地開展各項活動。
3.加強社區交流，支持社區建設，使社區建設和離退休工作結合起來，創造優良和諧的生活環境。
4.積極參加校工會及有關部門組織的全校性文化體育活動，展示離退休老同志的風采。
（四）繼續做好老年大學建設，改革完善辦學形式，擴大招生人數，豐富老年人的生活，使老年大學真正成為老年人學習的園地。
（五）加強老教授協會和老科技工作者協會的工作，充分發揮廣大知識分子的資源和作用。
（六）加強內部管理，強調服務態度，提高工作效率。完善管理制度，調整適宜做好服務工作的內部機制，完善各種檔案收發，存檔工作。不斷補充信息管理數據，完善各項統計工作和資料保存工作。
（七）合理使用經費，嚴格財務報銷制度。勤儉持家、節約辦事。
（八）完成學校和上級政府交付的各項臨時性任務。
退休工作計畫 篇7
為做好新形勢下的老幹部工作，特制定如下工作計畫。
一、積極抓好對退休幹部的思想教育工作。
切實抓好建設局退休幹部的學習教育管理。每次集中學習請老幹部參加，季度座談討論一次，具體活動內容可進行撲 克、象棋、跳棋、麻將等項活動，確保將新檔案、新要求及時傳達，並為其提供學習資料(報刊、雜誌)開展不定期走，開展不定期的走、談心、交流活動，及時了解掌握其思想狀況。
二、認真落實好退休幹部的待遇。
關心他們的生活，堅持一年兩次向老幹部通報工作情況，一些檔案、會議和重事項要及時向離退休老幹部傳達。本單位在作出重決策時，應主動及時向離退休幹部傳達，並及時通報決策的實施情況，切實保證退休幹部的權利得到實現，協調好行政領導班子積極開展走慰問活動。每季度走(電話聯繫)一次，重節慶日開展慰問活動。
三、千方百計為退休幹部排憂解難。
及時了解他們的困難和合理要求，認真處理老幹部來問題，努力把矛盾化解在萌芽狀態之中。
四、認真組織協調。
不斷激發退休幹部繼續發揮餘熱的熱情，鼓勵他們深入民眾中宣傳黨的路線、方針、政策，真正讓退休老幹部體味會到“老有所樂，老有所為”的樂趣。
五、按照局機關退休幹部領導小組分工要求。
將有關老幹部的學習、活動等工作認真紮實地抓好，抓出成效。
退休工作計畫 篇8
按照黨的民眾路線教育實踐活動要求，圍繞學校中心工作，初步擬定本處20xx年工作計畫。
一.思想政治工作
1.堅持每月一次的黨員組織生活，精心準備內容，提前做好工作布置，編印下發學習資料。重點：進一步學習貫徹中國共產黨第18屆三中全會精神。（全年）
2.按照市老乾局要求，認真抓好“五好黨支部”建設和“三好”黨員建設。（全年）
3.加強宣傳，充分利用黨報黨刊、學校新聞網和本處網頁作用，集中學習與分散學習結合，搞好正面宣傳引導，使離退休教職工的思想統一到黨中央、重慶市委和學校發展上來，使離退休同志的思想風清氣正、思想常新。（全年）
4.組織黨支部委員、行政小組長開展好日常管理工作（全年）。以支部委員和行政組長工作總結會為載體，認真總結工作，通報學校發展情況，傳達學校精神，宣傳學校。（上半年、下半年各進行一次）
5.認真準備好魏書記、肖大志副校長的與老同志的報告會、座談會，保證會議開展有序，保證學校領導與參會人員能進行有效勾通。（根據校領導的時間安排確定，離休幹部的座談在年底進行）
6.根據實際情況，對離退休黨支部支部委員進行學習、培訓。
二.健康有益的文體活動
1.與相關職能部分積極協調，進一步修繕南、北校區活動室及設備的購置。北區主要是室外牆面的粉刷、北區露天舞台功能的完善。
2.加強活動中心的管理和服務。完善活動中心的運轉制度，做好中心設施的日常維護，保證活動室安全正常按時開放（全年）。
3.開展健康有益的老年活動。有效地組織歌詠小組、舞蹈小組、戲曲小組、瑜珈小組、書畫小組開展活動。也積極組織老同志參加校內各項文化活動，認真組織紅5月，進社區活動節目，豐富老同志精神生活（全年）。
4.組織老同志開展我國傳統節日如五一端午、教師國慶節、重陽節的相關慶祝活動。組織好節日活動用品，走訪看望困難老同志。協助相關部門和校領導做好節假日慰問走訪工作（在相應的節假日進行）。
三.組織外出考察、參觀和交流活動
按照制度認真安排組織外出系列活動。全體退休人員春遊（四月份進行）；退休處級以上幹部考察（五月份進行）；釣魚組活動（上半年6月份、下半年11月份各進行一次）。
四.關注老同志身體健康和家庭幸福
1.及時去醫院看望住院病人（每周一天）。
3.弔唁去世離退休職，慰問家屬（及時進行）。
4.堅持對70歲喪偶老同志和80歲以上的全體老同志的陽光關愛（上半年6月份、下半年11月份各進行一次）。
5.主動與市老幹部局協調，加強對離休幹部、建初人員中困難人員的幫扶。（全年）
6.代表學校為70、80、90歲生日的老同志送上生日慰問金，送去學校的祝福（及時跟進）。
7.爭取對不常住校內的老同志進行專程探望和訪問，了解和幫助他們（年底進行）。
五.做好關工委辦公室工作
離退休工作處作為學校關工委辦公室，對關工委事務均要安排操作。搞好第四屆“中華魂”讀書活動、幫助二級學院學生會開展田徑運動會、做好新進教師關愛座談會、幫助輔導二級學院積極開展關工委工作、關愛學校貧困生召開代表座談會（全年）。
六.社會治安綜合治理、消防、廉政、節儉
強化責任意識，要求每位員工上下班時間都要檢查安全，勤儉節約，廉潔守法（全年）。
七.部門建設
抓好機關工作作風建設，最佳化機關工作作風，將按照學校的強化紀律，提高效率、按勞分配、優勞優得的要求，制定本部門的.績效工資考核辦法。做好對老同志的標準化服務。組織本部門員工認真學習，積極參加上級要求的相關培訓和教育活動（全年）。