i、公司規定的其它考核項目
五、月度及年度考核說明
（一）、月度考核
1、連續二個月不能完成內部核算利潤確保目標月均值，且累計平均值也未完成時，第三個月起下浮被考核崗位月基本工資（或工資總額）。至當月完成內部核算利潤目標月均值且累計月均值也完成時取消下福
2、連續二個月未能完成資金占用定額控制目標總額，第三個月起下浮被考核崗位月基本工資（或工資總額），至達到目標時取消下福
3、連續二個月返工、報廢損失及三包索賠質量罰款均大於目標值，且累計平均值也大於目標值，第三個月起下浮被考核崗位月基本工資（或工資總額），至當月損失低於目標值且累計平均損失也低於目標值時，取消下福
4、未按不良資產處理進度計畫完成不良資產處理任務，從延期的第一個月起下浮月基本工資（或工資總額），至處理完成時取消下福
5、連續二個月不能完成貨款回收應回收額的95%，且累計回收率低於100%時，第三個月起下浮月基本工資（或工資總額），至欠收部份完全回收完成或經公司同意作相應財務處理時取消下福
6、由於本部門責任未完成主機廠銷售計畫導致公司被主機廠罰款損失≥500元時，下浮月基本工資（或工資總額），銷售開發公司對非本部門責任承擔連帶責任，考核減半。
7、連續二個月入庫計畫按時完成率低於目標值，第三個月起下浮月基本工資（或工資總額），入庫計畫按時完成率達到目標值時取消下福
8、質管部連續二個月主機廠一次交驗合格率<97%，第三個月起下浮月基本工資（或工資總額），至當月一次交驗合格率≥98%時，取消下福
9、質管部連續二個月三包退貨率>1.7%，第三個月起下浮月基本工資（或工資總額），至當月三包退貨率≤1.5%時，取消下福
10、當月產品交付市場後，因質量問題而被主機廠罰款累計超過1萬元時，下浮月基本工資（或工資總額），。
11、公司已有規定的其它考核項目，按公司相關規定執行。
（二）、年度考核
達到年度考核指標標的，按考核指標項目分別給予一定獎勵。
五、XX年經濟責任指標標的的制定及考核任務書的簽署規劃
1、XX年12月2日前，公司辦公會審議修訂並通過本思路。
2、XX年12月4日前，由公司財務部綜合科根據本思路及XX年實際運行指標和XX年規劃測算本思路中各項考核指標標的，並報總經理審批。
3、XX年12月5日前，由總經理與各部第一負責人就其所分管部門的各項考核指標標的及獎懲辦法分別交流。
4、XX年12月6~7日，完成XX年績效責任任務書的簽訂。