深入貫徹科學發展觀，XX年全縣組織工作的總體思路是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。認真落實黨的屆四中、五中全會，省、市組織部長會議和縣委xx屆九次全委（擴大）會議精神，圍繞“五縣建設”目標和“三創、三區、三轉變”重點，把XX年作為基層組織換屆年、創先爭優活動深化年、升級晉檔活動提升年、幹部教育培訓拓展年、人才工作推進年、目標責任考核統籌年、組織工作創新年、黨務工作規範年、建黨 周年慶祝年、自身建設最佳化年，開拓進取，務實創新，為“xx”開好局、起好步提供堅強組織保證。
一、突出最佳化結構，選優配強班子，集中精力做好基層組織換屆工作
圍繞縣鎮黨委換屆，堅持德才兼備、以德為先的用人原則，樹立“憑黨性、憑能力、憑業績、憑品行”的用人理念；創新幹部選任方式，擴大幹部工作民主，在注重基層的用人導向、推行公推直選、公開選拔等方式及選拔優秀年輕幹部等方面有新突破，進一步最佳化領導班子機構，認真落實縣鎮黨委換屆各項規定，嚴格執行“5個一律、5個嚴禁、17個不準”紀律要求和幹部選拔任用四項監督制度，加強對換屆工作的全程監督，營造風清氣正的換屆環境。制定《 縣選拔任用科級領導幹部工作暫行辦法》，規範幹部提名，進一步完善領導班子和領導幹部年度考核、任前考察、任用票決、任職談話、試用期等制度，規範幹部選任工作。注重推進幹部交流，加大主要領導幹部、關鍵崗位幹部、優秀年輕幹部、任期已滿幹部和縣鎮之間的幹部交流力度。堅持從嚴管理幹部，完善幹部監督聯席通報、個人重大問題請示報告、任期經濟責任審計、幹部提拔前廉政計生鑑定、誡勉談話、責任追究制度，加強幹部管理日常監督。堅持注重民意、重視潛力，建立一支數量充足、素質優良、結構合理的後備幹部隊伍，完善後備幹部掛職鍛鍊制度，加強後備幹部培養。堅持圍繞農民增收、農村發展這一主題，嚴格工作程式，穩妥推進農村兩委換屆；全面把握幹部標準，注重把創業致富能力強、幫帶民眾增收能力強的人選進“兩委”班子，增強村級班子的戰鬥力。
二、突出“圍繞發展、轉變作風、為民服務”主題，深化創先爭優活動
按照“四圍繞、四堅持、四突出”總體思路，深化創先爭優活動。進一步落實目標要求，加強組織領導，以“公開承諾、領導點評、民眾評議”為抓手，拓展活動成果，切實增強創先爭優活動的針對性、實效性，深化具體爭創主題。繼續以縣鎮機關為重點，抓好農村、社區、非公企業和社會組織創先爭優。突出抓好視窗單位和服務行業創先爭優，重視抓好領導機關和領導幹部的創先爭優。要以黨組織創先進帶動所在單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊民眾爭優秀，重點在全縣機關黨員幹部中開展“圍繞發展、轉變作風、為民服務、創先爭優”主題實踐活動，切實轉變幹部作風，積極服務發展、服務民眾，力促爭先進位。堅持隨機抽查、現場點評、專項督查等方式有序推進，注重營造活動氛圍，培養樹立先進典型，帶動輻射創先爭優活動深入開展。
三、突出農民增收主線，落實推進措施，提升升級晉檔活動水平