深入推進村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，圍繞“185”農民增收計畫，繼續開展鎮（辦）駐村幹部、鎮（辦）領導幹部兼任三四類村書記、下派“三員”、“千名幹部包聯農戶促增收”活動，強化工作責任，健全工作檔案，落實推進措施，加強考核監督，提供服務保障。加強基層黨組織“帶頭人”隊伍建設，拓寬村幹部來源渠道，鼓勵駐村幹部任職，在選配幹部、教育培訓、待遇落實、管理監督、創業富民上下功夫，實行農村幹部“三制”管理、認真執行大學生村官“十個一”管理，大力實施大學生村官創業富民工程，為升級晉檔提供組織保證。
四、突出提高思想政治素質，深化“兩創建兩爭當”活動，拓展幹部教育培訓工作
深入開展“兩創建兩爭當”活動，推進學習型黨組織建設，著力提高黨員幹部思想政治素質。堅持導學、督學、評學、考學制度，完善幹部教育培訓“紅、黃、綠‘三卡’”考核評價機制，大力營造重視學習、崇尚學習、自覺學習的濃厚氛圍。按照“大規模培訓幹部，大幅度提高幹部素質”的要求，堅持圍繞“三創、三區、三轉變”等縣域經濟社會發展重點工作需要，分級分類制定“xx”學習培訓規劃。要創新幹部培訓方式，拓寬培訓渠道，辦好“古莘大講堂”、“流動黨校”、領導幹部“讀書班”，抓好遠程教育、電化教育，全年培訓黨員幹部10000人（次）。推進自主選學，針對不同的培訓對象，確定不同的培訓計畫。要推進自主選學，強化走出去培訓，不斷提高各級幹部的綜合素質，增強各級幹部引領發展、推動工作和維護穩定的能力。
五、突出服務發展，統籌“三支”隊伍建設，推進人才強縣戰略
全面落實中央和省市人才工作會議精神，認真編制“xx”人才發展規劃。統籌抓好黨政人才、企業人才、農村實用人才隊伍建設，在引進急需人才、培養實用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進人才資源開發。建立人才工作目標責任制，探索實行人才工作評估制度和考核制度，做好人才工作重點任務督查和人才工作協調服務。健全黨管人才領導體制和工作機制，堅持人才工作“三聯”制度，最佳化人才發展環境，落實拔尖人才政治、經濟待遇。堅持以人為本，創新人才工作體制機制，激發人才創新活力和創造熱情，積極開展各類人才“創新、創業、創優”活動，充分發揮人才在經濟建設和社會發展中的骨幹帶動作用。
六、統籌目標責任考核，完善“三位一體”考核體系
圍繞實施“xx”規劃，針對不同區域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側重、各具特色的考核評價指標體系，建立完善差異化目標責任考核制度。堅持抓鎮帶村、抓村促鎮，統籌鎮、村兩級考核；堅持突出重點，合理設定考核內容，減少多頭重複考核，統籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核，讓基層騰出更多時間落實目標任務。要圍繞全縣發展大局，統籌市對縣、縣對鎮、對部門考核，充分發揮年度目標責任考核科學評價工作實績、評價幹部作為、衡量發展成果、引領發展方向的標尺導向作用。