青島工作計畫 篇1
本班學生情況分析本班學生共有55人，男30人，女25人。大部分學生熱愛學習，能積極地投入到學習中，上課能專心聽講，認真思考問題，積極主動地發言，提出不同的看法，絕大多數孩子能按時完成作業。但是善於動腦的學生不多，所以尖子生較少。個別學生基礎知識很差，不論是基礎知識，還是計算能力和解決實際問題的能力，輔導起來有很大難度，因此我們要依靠科學的態度和方法，調動學生複習的積極性，突出尖子生，重視學困生，提高中等生。
複習內容本冊複習內容分為三大板快：
一、數與運算。
整數、小數、分數以及四則混合運算。每種運算的意義及其運算法則。
二、空間與圖形。
了解幾何體和平面圖形的基本特徵，掌握周長、面積、體積的含義，理解公式的推導過程，會解決與周長、面積、體積有關的實際問題。發展學生測量、識圖、作圖等技能。
三、統計與機率。
經歷簡單的數據統計（收集、整理、描述和分析數據）的過程，進一步掌握收集、整理（統計圖、統計表）、描述數據的方法，並能根據統計表、統計圖、平均數回答一些簡單的問題，作出簡單的判斷與預測。
複習目的國小畢業總複習是國小數學教學的重要組成部分，是對學生全面而系統地鞏固整個國小階段所學的數學基礎知識和基本技能，使學生對國小階段所學的數學知識條理化、系統化，溝通知識間的聯繫，完善學生的認知結構，提高知識的掌握水平。複習時要密切聯繫教材內容和學生實際，面向全體學生尊重個體差異，以全面提高學生的素養為宗旨。通過引導學生自我反思，合作交流，使獲得的知識更加條理系統，使知識技能結構化，提高綜合運用知識解決實際問題的能力，培養學生主梳理知識的習慣，在興趣、情感、態度方面得到充分發展，全面達到國小畢業總複習的教學目標。
青島工作計畫 篇2
發展是第一要務，創新是第一動力，20xx年上半年，二分公司工會緊緊圍繞公司創新與發展兩條主線，將工會工作深入貼近一線職工，在服務公交改革發展、服務民眾中發揮橋樑作用！
一、全力做好疫情防控工作，保障職工生命安全，助力復工復產。
1、疫情期間，根據公司工會緊急通知，分公司迅速回響，通過多渠道購買口罩、板藍根、消毒水、酒精、測溫儀等防疫物資，並發放到一線，保障職工和乘客安全，助力疫情防控。分公司工會共購置防疫物資29201。35元。
2、關懷疫情期間返鄂職工情況，由分公司工會與返鄂職工進行視頻通話，了解他們實際情況，向職工傳達企業關心。同時，根據公司統一安排，向返鄂職工發放一次性生活補貼，保障基本生活。
3、組織湖北返穗職工座談會，了解職工在疫情居家期間的生活，同時向職工送上防疫禮包，叮囑職工做好個人防護，共同面對困難、戰勝疫情。
4、齊心聚力多部門聯動，廣泛開展宣傳抗疫工作，科學防控，積極落實防疫工作，由分公司領導班子親自帶領參與，多部門聯合，將最新的防疫工作指引落實到每一個駕駛員與站長都100%知曉並熟悉防疫工作指引，積極主動爭取在最短時間內將各樣最新防疫指引落到每一台公車、總站、駕駛員、站長處。
二、做好宣教工作，發現身邊正能量，鼓勵職工提升自我價值。
1、截至5月末，二分公司總計報送信息稿195篇，傳送微博及微信50條，涵蓋見義勇為、助人為樂、敬業奉獻等多個方面，通過宣傳報導，對內對外宣傳了二分公司疫情期間的優秀團隊精神；
2、大力弘揚公交正能量，微笑服務獲公司通報表揚；獲得20xx年度xx集團“公交之星”；
3、推選優秀職工參加評選，為二分爭光，推薦參加“最美公交司機”評選；
4、參加各項公益活動，提升職工素質，如“愛心專線逛花街”等活動，參加人數達20餘人次。
三、企業民主工作紮實推進。
（一）召開職工代表大會，審議檔案行使“主人翁”權利。
由於疫情原因，截至5月，分公司通過線上、線下共組織召開職工代表大會共3場，審議包括《xx公司工資集體協定（修改稿）》、《xx有限公司雙方協商代表（討論稿）》等多份重要檔案，保障職工有效行使當家做主的權利。
（二）切實做好企務公開工作，讓職工了解企業發展方向。
根據公司工會要求，設立企業企務公開專欄，向職工公開發布關於企業發展方向、職工切身利益等的檔案，讓職工了解企業發展和自身利益，充分做好監管作用。
四、開展職工關懷慰問活動
（一）開展慰問活動，向職工送上企業祝福
1、完成春節慰問品採購及發放工作，讓職工感受濃厚的節日氣氛，感受企業關懷。春節前向全體在職職工派發節日慰問品，其中工會購置慰問品費用約為526400元。
2、特殊時期，及時關注職工工作環境，為職工提供人文關懷：
（1）為使職工感受企業溫暖，分公司於年初寒冷天氣期間，多次組織煲薑茶、派薑茶茶包工作，讓職工在寒冷的天氣里充分感受企業的關懷，一杯薑茶暖心窩。
（2）針對春天霉雨天氣，防止春困現象，提高安全生產，分公司為全體職工派發防春困去濕茶茶包，為雨季天氣安全行車的一線職工及時送上關心和慰問。
3、提升職工幸福感，每月為生日的職工送上祝福。
（二）做好工會慰問探視工作，及時送上企業關懷與保障。
1、做好職工關懷工作，及時扶助住院困難職工。
發揮工會關懷職工的作用，對發生住院、結婚、生育、喪事情況的職工及時送上慰問。截至5月，二分工會共探望住院以及婚喪生育職工共69人，送上慰問品（含慰問金）35869元。同時，分公司工會及時為職工申辦市總和省總住院關愛計畫及重疾救助，讓職工得到工會保障。
2、關注困難職工，及時提供救助。
（1）切實做好睏難職工幫扶，為因病致困職工申請工會救助，解職工燃眉之急。截至5月，已申請公司工會困難救助職工9人、申請公司工會定期救助職工9人，申請公司工會濟難基金救助2人，共為職工提供幫扶金19900元。
（2）做好市總解困幫扶工作，對符合申請市總救助、低困建檔的職工，深入了解家庭情況，做好資料審查，確保職工得到幫扶。
五、發揮工會督導作用，積極推進“一室、一站、一家”建設，為職工謀福利。
（一）改善一線辦公環境，增強職工幸福感。
改善一線職工辦公環境，上半年完成了總站、總站的地面修復等3項小修小補工程，修葺費用約為15014。1元。
（二）推進職工書屋建設，成立“二分職工書屋”。
進一步豐富職工業餘文化生活，增強職工創新意識，提升職工綜合素質。20__年4月，職工書屋正式在二分公司揭牌。截至5月，職工書屋藏書約達1000冊，報刊30餘種，書籍內容包括汽車專業技能、企業行政管理、安全管理、精益管理、修養禮儀、黨廉書刊等，並配備電腦，開設多個功能板塊，便於職工借閱書籍。
（三）促進職業技能探索，落成勞模技師工作室。
完善勞模技師工作室設施設備，促進職業技能探索。分公司在5月初，對原有技師工作室進行升級改造，增購技術設施和會議設備、實操道具，完善技師工作室制度上牆工作等。6月初，二分公司勞模技師工作室正式揭牌投入使用，分公司計畫在本年度開展CAN匯流排以及車輛駕駛員座椅安全帶使用方面進行技術探索和實用性改進，為公司安全生產和技術創新提供新點子。
六、提升職工幸福感，做好職工文體活動組織工作。
1、積極做好工會桌球協會20xx年協會招募會員的工作，在三汽公司工會範圍內進行桌球協會的廣泛宣傳招募，為本年度集團運動會桌球比賽的選拔及桌球協會會員日活動打好紮實基礎。
2、積極回響《“中國夢。勞動美”20xx年通集團有限公司工會慶“五一”勞動節、“五四”青年節系列活動之—“尋找最美逆行者”抗擊疫情作品徵集活動》，報送優秀防疫復工復產隨手拍作品、文學類共15個，推動正能量在職工中的傳播，傳播責任擔當、溫暖有愛、守望相助主旋律。
3、為普及職業病防治知識，提高職工自我防護的`意識和能力，切實保護廣大職工的職業健康權益，分公司工會積極深入在職工中進行宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》（簡稱《職業病防治法》）。
七、關注女工群體建設，做好女工關愛工作。
（一）特殊時期以新穎方式慶祝三八節。
因應今年防疫特殊情況，三八節期間，組織女工參加各類線上活動，豐富女工業餘生活，展現三汽女工熱愛生活、朝氣蓬勃的精神風貌！
（二）保障女工權益，做好保險參續保工作。
保障女工合法權益，完成新一期女工安康保險參續保工作，同時做好懷孕女職工生育保險報銷工作。
（三）加強培育先進女工，女職工屢獲殊榮。
分公司優秀女駕駛員馬煥君，在日常工作中表現突出，得到上級領導充分肯定，受到公司通報表揚。同時，分公司女工顏捷琳，在團支部管理工作中表現優異，獲評廣州市優秀團乾稱號。分公司女職工通過不斷提升自我價值，展現女職工巾幗不讓鬚眉的風姿！
（四）堅守防疫一線工作，展現公交女職工“抗疫”決
心。
1、迎戰“新冠肺炎”，分公司女職工始終堅守在公交防疫一線，駕駛員落實每趟車的消毒和每位乘客的測溫工作；站務員做好防疫物資的發放和保管；後勤人員做好防疫物資的採購和發放等。女工們無畏病毒，始終如一的做好本職工作，為市民提供優質的公交服務。
2、疫情期間，分公司女職工顏捷琳和家人共同錄製防疫小視頻，向職工宣傳如何做好自我防護，共同戰勝疫情，該視頻得到職工們的廣泛傳播，反響熱烈。
八、關注青年團員健康發展，開展多元化活動。
1、在重大節假日，組織青年團員到客流重點站開展志願導乘服務，通過志願導乘活動提高青年團員志願服務意識，為社會做貢獻；
2、鼓勵青年團員參加各類特色志願活動，分別組織了“送修進社區”為居民修理家用電器、“志願服務進社區”為公交站場進行綠化修整等，通過志願服務提升青年團員社會責任感，共建和諧廣州；
3、組建青年抗疫突擊隊，參與公交行業疫情防控工作。由公司青年團員組建的青年抗疫突擊隊，在疫情期間，多次到公交總站、客流較大的站點開展疫情防控志願服務工作，提醒乘坐公交出行的市民注意乘坐公交時，應佩戴好口罩，做好個人防護。同時，突擊隊員參與到一線日常的防控工作中，落實車輛消毒、乘客測溫等，充分發揮青年突擊隊員不畏病毒，勇於擔當的精神！
4、完成年度團員評議，推薦優秀青年團員參評公司年度優秀團員評選；同時，分公司團支部獲公司20__年度標兵團支部稱號。
5、分公司團支部書記顏捷琳，在團支部管理工作中表現優異，獲20__年廣州市優秀團乾稱號。
九、落實工會安全生產監督職責，做好安全生產督導工作。
發揮工會安全生產監督責任，分公司工會每月參與“安全生產大檢查”，對辦公場所、線路總站用電設施以及消防器材等設備進行安全檢查，對存在問題進行及時整改。截至5月分公司共組織安全生產檢查5場，發現問題3宗，已完成整改2宗。通過工會有效監督，杜絕安全生產事故的發生，保障企業財產及員工的生命安全！
十、建設廉潔工會，嚴格落實工會經費使用和監督
1、定期組織工會委員會會議，審議分公司工會經費使用預算，確保工會會費能切實用到會員身上，杜絕出現鋪張浪費的情況。
2、在購買工會大宗固定資產時，組織工會委員會對購置方案進行審議，嚴格執行招投標工作要求。
3、對申請上級救助的困難職工，嚴格進行資料審核，並按要求進行名單公示，確保救助情況公開化，讓職工共同參與費用監督。
青島工作計畫 篇3
一、指導思想
全面貫徹黨的教育方針，深化基礎教育改革，使教育均衡發展，有效擴大優質教育資源，提高教育質量。本著“優勢互補，互相協作，共同提高”的原則，充分發揮共同體學校的力量，整合優質資源，以弱帶強，積極探索資源共享、優勢互補、共同發展的城鄉辦學新模式，積極有效地開展結對活動，爭取最大成效。
二、總體目標
努力促進城鄉基礎教育在師資水平、學校管理、教育教學質量等方面的基本均衡，縮小城鄉之間、學校之間差距，推進城鄉基礎教育均衡發展。從校園文化建設、師資隊伍建設、教育教學等方面努力提升教育質量。
通過兩所學校建立學科定期交流，互通資訊、信息交流等多種方式，加強兩學校教學方式的交流和探討，強化兩所學校學科建設，進一步提高兩學校教學管理水平。以抓教育教學質量重點，積極進行教學改革和研究，充分發揮教育資源的輻射和帶動作用，使結對國小教學質量有較大的提高。共同開展教育科研和教學研究活動，為兩校教師搭建專業成長的平台，共同提高教師的教育教學水平，使兩學校教師專業發展有新的提升。
三、活動安排
（一）管理工作交流
在開展“百校千師攜手共進”活動中,由校長帶領學校骨幹教師互訪，領導就學校辦學理念、教育管理、教師培養、班隊建設等方面進行探討交流，舉辦座談會、研討會，重點就教師培訓、校本教研、青年教師培養等方面進行互助合作,促進兩校管理水平共同的提高。
（二）教師教學研討
1、積極開展教師教研交流活動、骨幹教師送課活動，提高兩校教師業務能力和教學水平。定期開展同類學科教研組或年級組教學研討活動，兩校教研組共同確定主題，制訂教學計畫、集體備課，各自就本主題進行深入研究學習。xx國小選派素質高、能力強的各科老師送課，xx中學國小也安排骨幹老師上課研討學習。通過骨幹教師公開課、示範課、隨班聽課、說課評課、優秀教師教育教學報告等形式，組織教師互相學習，提高教師在實際教學中的套用能力。安排每月一次各個學科的研討活動：三月份英語和科學學科，四月份語文和信息學科，五月份數學和音樂學科，通過各個學科的深入教研，從而提升課堂教學效果，促進教學教研水平的穩步提升。
2、發揮遠程培訓的優勢，共享網路資源。利用網路的便利，區縣教研網路、校園網的內容，大大豐富了攜手共進學校的互動交流方式，老師們在網路上也可以共同學習，了解最新最前沿的教學資訊，為教師的發展開拓了一片新的天地。
3、特色培訓學習活動。發揮本校在數學教研上的特色，將開展一系列的數學專業知識、專業技能的教師培訓活動。培訓內容包括奧數解題方法的學習、數學史知識的學習、教學方法的套用等。通過合理的教師培訓系統，利用遠程網路學習的優勢，達到兩校教研共行，特色培訓共建的目的。
四、措施保障
1、高度重視，認真規劃。
我校十分重視“百校千師攜手共進”工作，並把它作為提升學校品質、提高教師素質的重點工作來抓。為此，我校成立了““百校千師攜手共進計畫領導小組”，由校長任組長。工作中我們要堅持做到“四有”、“四落實”，即有組織領導、有實施方案、有階段性總結、有檢查督導；落實時間、落實地點、落實人員、落實主題，以此推動“百校千師攜手共進計畫”規範化和制度化運作。
2、全校推廣，明確責任。
在學校工作會議上，由校長向學校全體老師們闡述結對互助共贏工作的意義，老師們明確此項活動是學校的重點工作之一。增強全體教師、特別是結對教師的責任心，為“百校千師攜手共進”工作注入了強大的精神動力。
3、精心籌劃，質量保證。
結對活動精心籌劃，保證每次活動質量，學校領導加強此項活動的督查工作，定期了解進程，確保活動紮實開展。做到每次活動有計畫、有記錄、有總結，及時發布圖文結合的信息報導。
xx國小
20xx.3