關於工作計畫模板集合 篇1
一、 加強計生協會組織建設和領導
一是加強計生協會領導。各單位的黨政一把手要親自抓、負總責，兼任計生協會會長。每季度至少聽取一次協會工作匯報，經常督查協會工作並及時給予指導，把協會工作納入年度工作目標考核，加大人、財、物投入，努力解決協會的重點、難點問題，支持協會創造性地開展工作。
二是抓好基層協會的組織建設。在社區兩委換屆之後，按照程式搞好計生協會的換屆選舉工作，調整充實優秀人選，建立完善基層計生協會組織和理事、會員、志願者隊伍。會員人數要達到總人口的10%以上，年輕會員人數要達到會員總數的65%以上。
三是認真落實規章制度。按照《青島市村(居)計畫生育協會工作規範》的要求，拓寬服務領域，做好各種活動記錄，保證協會經常開展活動。
二、深入開展生育關懷和“計生助福”活動
一是繼續深入開展生育關懷活動。認真做好人口關愛基金募捐救助和公益金救助工作，加大募集人口關愛基金力度。建立和完善募捐救助常態化工作機制。
二是按照程式做好計生困難家庭的救助工作。基層協會要確保救助工作公正、公開、透明，按照程式進行公示、審核、報批。對符合救助條件的民眾及時給予救助，充分發揮救助金的作用。
三是開展“計生助福”活動。深入開展“計生助福—手拉手、心連心、送溫暖”結對幫扶、走訪慰問、困難救助和“計生助福—公益講座進社區” 等系列活動，打造生育關懷和“計生助福行動”系列精品項目。
三、進一步推進“民眾自治”工作
一是創新民眾自治工作。針對當前衛生計生工作機構調整、生育政策完善和社區換屆的新形勢，及時調研，總結經驗，創新基層民眾自治工作思路。將自治工作與誠信計生、陽光計生結合起來，進一步規範自治程式，改進自治方式，提高自治成效。
二是全面落實《計畫生育居民自治公約》。加大對民眾自治工作的宣傳力度，提高會員、民眾的知曉率和參與度。
三是繼續開展示範居創建活動。加強對國家、省示範居的動態管理，總結推廣示範居的先進經驗，充分發揮示範居的典型、示範、帶動作用。
四、認真做好企事業單位和流動人口建立計生協會工作
一是繼續在各類企事業單位中建立計生協會組織。在百人以上的企事業單位成立計畫生育協會組織;百人以下企事業單位成立計畫生育協會分會;50人以下的建立計畫生育協會會員小組，納入所在地社區計生協會;將生產、經營性質相同的單位，組織起來成立計畫生育協會或計畫生育協會聯合會。
二是加強流動人口計畫生育協會工作。健全完善城區和流動人口計畫生育協會組織網路，流動人口計畫生育協會工作覆蓋面提高到95%以上，積極參與推進流動人口基本公共服務均等化，紮實開展“流動人口計生協服務年活動”，維護流動人口合法權益。
關於工作計畫模板集合 篇2
上周工作總結：（9月26日—10月4日）
1、熟悉各部門專櫃分店及賓館人員狀況；家美收銀部8人，防損部13人，食品部11人，用品部3人，總人數為34人；欠編人數17人；家營運部10人，防損8人，收銀5人，總人數為23人，欠編人數為人；以上人員均為一線員工，管理員除外。
2、月末‘經理值班表’‘部門主管排班表’‘後勤部排班表’及‘各部門員工排班表’的整理與發放。
3、各部門及分店食宿人員名單統計，（家順生鮮專櫃員工在內食宿按450元/月扣款。）
4、安排指導文員做好每月各專櫃、促銷員及供應商複印、列印所收取耗材物料使用費的登記明細表，月末上交韓總審查，再交財務。
5、做好9月份各部門優秀員工的評選名單的統計，上交財務備優秀員工獎金，企劃部做好優秀員工宣傳。
6、發布‘十月一日客流高峰期員工上班時間’‘優秀員工大會延期’之通知；
7、物料室的整理與清潔。（A4紙只剩1包，已申購）工衣的整理與歸類。
8、國慶海報的派發。
9、十月一日當天全體員工上直落一天。（飯堂加餐，中午發放蒙牛優酪乳一支，晚上發放蘋果一個）調飯堂蒙牛優酪乳共100支，發放76支，剩餘24支，已反回賣場（電腦部已打出庫單。）
10、（金六福、玉蘭油專櫃）促銷員代打卡現象較為嚴重，已罰款處理；其中，華輝促銷員王銀銀代何宇媚打卡，按促銷員管理規定代打卡者一律罰款200元處理，念其認錯態度誠肯，並保證下不為例。人事部依據實際情況從寬處理各罰50元處理，若有再犯嚴重處理。（人事部及防損部共同監督處理。）
下周工作計畫：（10月3日—10月9日）
一、考勤工資的計算。
二、依倨各部門現欠編人數，人事部組織場外現場招聘。
三、員工紀律
1、嚴格執行《考勤管理制度》的監督，對員工遲到、早退和代打卡現象堅決採取必要的措施。
2、紀律（竄崗、聊天、玩手機）。
3、對員工違紀事件進行調查處理。
四、後勤
1、衛生（檢查各通道及場內衛生）
2、洗手間（上側所不沖水罰款處理）
3、宿舍環境衛生（定於每周三進行宿舍衛生大檢查）各部門主管配合對不達標的宿舍按‘宿舍管理制度’處理。
關於工作計畫模板集合 篇3
規模以上企業完成工業增加值1150億元，同比增長15%，主營業務收入5900億元，增長18%；實現利稅680億元，增長19% ;實現利潤390億元，增長18%。為確保目標的完成，努力做好以下幾點：
（一）加快現代產業體系建設。
加快實施“10+3”主導產業集群推進戰略，加強工業主導產業的規劃實施、載體建設、招商引資、存量最佳化等工作措施。到20xx年，十大主導產業全部建成千億級產業，完成投入5600億元以上，實現主營業務收入1.2萬億元，完成增加值3000億元，利稅1100億元。
（二）全力培植大企業。
重點扶持“十五家大企業”、“三十家強企業”和“六十家新特企業”。做大做強主業，提高核心競爭力，實現延伸開發，完成產業裂變，走集團化、規模化的發展路子。發揮大企業集團品牌效應和龍頭帶動作用，採取多種形式，以重點突破帶動全局發展。加大105家重點工業企業技改力度，爭取在建項目達到190個，總投資780億元；其中，15家大企業在建項目將達到55個，總投資360億元。
（三）加快技術改造步伐。
加大投資力度，最佳化投資結構，引導投資方向，以實施大項目為重點，膨脹規模、擴張總量，以大投入贏得大發展，以量的擴張求質的突破。注重投資回報，提高投入產出，實現經濟效益與社會效益、生態環境相統一。深化投資改革，實現投資主體多元化，投資來源多渠道。預計20xx年全市在建技改項目將達到625個，項目總投資將達到1380億元，全年完成技改投資將達到480億元，同比增長18%以上。
（四）大力抓好招商引資。
充分用好高鐵開通機遇，在承接產業轉移中膨脹經濟總量、促進結構調整。重點抓好對接央企工作，努力推進在建項目竣工投產，在談項目落地開工在，同時，加強對央企戰略發展的研究，深入挖掘我市與央企合作的資源和項目，採取引進與合作方式並舉，找準切入點和對接點，確保每個縣市區每年至少有一個重大項目合作成功。
（五）搞好企業技術創新。
對重點工業企業分類指導和重點培育，進一步推動企業技術中心體系科學化、規範化建設。做好國家、省、市級技術中心、工業設計中心等創新體系的培植和管理，完善技術創新體系建設，不斷增加擁有自主智慧財產權和核心技術的產品，形成一批體系完善、機制健全、自主創新能力強、能參與國際市場競爭的現代企業。20xx年力爭重點企業技術中心創新能力建設專項（創新重大成果轉化項目）2項，爭取省級企業技術中心6家，力爭實施技術創新項目600項，列入山東省首台套4項，為德州經濟調結構、轉方式做出新貢獻。
（六）努力推進節能降耗工作。
我市工業結構和發展階段決定了節能降耗工作面臨很大難度，省政府下達的年度節能目標是必須完成的約束性指標，必須完成。20xx年要加強節能基礎工作，注重長效機制建設。積極開展節能考核和調控體系改革調研，在充分考慮各縣市區經濟發展水平、產業結構、節能潛力和新上項目等因素基礎上，研究制定包括總量目標、存量目標和增量目標在內目標考核體系，進一步強化節能目標考核與調控的指揮、引導、管理效用。加強機構及人員配置、專項資金設立、制度建設等各方面工作，進一步提高節能管理能力，夯實節能減排工作基礎，確保節能目標完成。
（七）加快兩化融合步伐。
積極探索信息化與工業化融合的新思路、新方法，嚴格落實國家和省扶持信息化與工業化融合發展的財稅、金融等優惠政策，將信息化與工業化融合項目納入技術改造和技術創新重點，加大信息化建設投入，統籌規劃，分步實施，不斷提高企業信息化水平。
（八）抓好運行調控。
加強對重點產業和企業的預警監測和調度，研究建立應對運行異常波動的快速反應機制，制定預警預防預案。20xx年，監測重點向主導產業和骨幹企業傾斜，繼續做好重點企業旬報、工業經濟運行快報、月報工作，完善大企業台帳和產業台帳，建立全面、完整的信息系統，提高經濟運行分析工作準確性。加強對原材物料、交通運輸、能源電力、資金等生產要素的協調保障，確保企業生產正常運行。
關於工作計畫模板集合 篇4
一、指導思想
進一步統一思想、提高認識、轉變觀念，用科學的教育發展觀指導學校的“減負”工作，增強減負工作的緊迫感和責任感，對照教育部《關於在中國小減輕學生過重負擔的通知》和上級教育行政部門出台的減負規定，積極主動地做好各項規定的貫徹落實工作，全面推進素質教育的實施，全面提高教育教學質量。
二、具體工作
1、學校和教師均不統一購買或要求學生自購甘肅教育出版社出版的配套練習外的練習冊、習題集、複習輔導資料。
2、教師不自行組織學生定購書刊報紙，訂報事宜嚴格根據上級要求，一律讓學生家長自由選擇，採用學校幫助代辦的方式。
3、學校不占用節假日和寒暑假組織學生上課，堅決杜絕有償家教。對個別學習困難學生課外補習是教師義不容辭的職責，作為教學過程的有機組成部分予以落實。
4、學校嚴格執行級教育行政部門頒發的中國小課程計畫，不增減課程，不增減課時。開足開好音、體、美等課程。根據學生學習和生活規律均衡安排每天在校的作息時間。
5、加強課堂教學管理，保持良好教學秩序，最佳化教學過程，提高課堂教學效益。
6、嚴格控制學生的課外作業量，不留家庭作業，每天作業不超過2小時。
7、引導教師關注學生生活，關注學生情趣，在教材與生活間搭建一座橋樑，引導學生學以致用，用而溫學，學用互長，增強學生髮現問題、思考問題、解決問題的能力，從而提高學生對學習的興趣。
8、學校不以學生考試成績作為考核、獎勵教師的主要依據。教師不準按考試成績給學生排名次不得以考試作為判定學生好差的主要依據
學校將切實加強對減負工作的監控，加大管理力度，建立減負長效機制，強化措施加強監督，確保減負的各項規定落到實處。同時將向學生家長廣泛宣傳減負工作的重要性和必要性，宣傳教育行政部門制定的減負工作有關政策和規定，積極營造減負工作的良好氛圍，爭取家長的理解和支持，使減負形成共識和合力。
關於工作計畫模板集合 篇5
一、XX年重點性、創新性工作完成情況
（一）重點性工作開展情況
（1）稅費收入完成情況
截止12月31日，第三分局共組織各項稅、費收入x億元，增長x%，同比增收x億元。
其中稅收完成情況：
稅收收入完成x億元，同比增長x%，增收x萬元。可以看出稅收收入增長較為緩慢。
主要稅種完成情況：營業稅完成x萬元，企業所得稅完成x萬元，個人所得稅完成x萬元，城市維護建設稅完成x萬元，資源稅完成x萬元，印花稅完成x萬元，土地使用稅收入x萬元，房產稅完成x萬元。耕地占用稅x萬元，契稅x萬元，土地增值稅x萬元。
完成基本費x億多元，費x萬元，殘疾人就業保障金，x萬元，完成教育費附加x萬元，地方教育費附加x萬元，各項收入指標均較往年同期穩步增長。
鄉鎮掛鈎“七小稅種”及“八個零散行業”鄉鎮任務完成情況
今年以來我們第三分局進一步加大了對“七小稅種”和地方零散稅收的聯合控管力度，成立了鄉鎮和地稅分局綜合治稅領導小組，明確了職責，建立起常態運行機制，充分調動起了鄉鎮組織地方稅費收入的積極性。具體運行機制就是：以地稅分局組織收入為主導，各站所鼎力配合為抓手，鄉鎮協調護稅為後盾，走出一條齊抓共管、綜合治稅的新路子。據初步統計，截止目前，“七小稅種”和“零散稅收”按時間、進度均取得了可喜得成績。
在組織收入工作中我們著重採取了如下超強的措施：
一是嚴格了收入目標責任制考核，實行收入任務與季度獎金、評先爭優等政治經濟榮譽掛鈎。對各管理人員的管征片區進行了局部調整，並通過調查分析，摸清片區稅源分布情況，及時地把市局下達的收入任務層層分解到每一位管理人員，進一步明確工作責任，同時把績效考評與收入任務相掛鈎，完善了有功必賞、有過必罰的執法追究機制，按完成的百分比上報市局獎金髮放，真正做到：“千斤重擔有人挑，人人肩上有指標”，切實增強分局全體幹部職工抓收入工作的主動性和責任感。
二是緊緊抓住鄉鎮稅收與地稅掛鈎的有力契機，以鄉鎮任務促整體稅收任務進度。特別是第一季度在市四套班子包企業的基礎上，午門鎮和塔山鎮政府領導高度重視，午門鎮充分利用小鐵礦、洗選廠開工驗收契機，與地稅分局機密配合，明確凡沒有到分局繳納核定稅額和稅款繳納不到位的，一律不予復工驗收。據不完全統計，僅3月份鐵礦復工驗收前繳納稅款1000多萬元。塔山鎮實行黨政領導班子成員包企業的辦法，與分局全力配合，合力攻堅，逐戶上門做工作、講形勢、講政策，起早貪黑，早出晚歸，為完成第一季度任務目標做出了超常的努力。進入第四季度攻堅全年收入目標活動中，塔山鎮和午門鎮的協護稅更是全力配合。分局聯合鄉鎮黨委政府在12月15日和17日分別在塔山鎮和午門鎮召開了“收入目標攻堅”大會，轄區內100餘戶企業及個體納稅戶參加了會議，並在會上籤訂了“收入目標攻堅”責任狀，以確保收入進度落到實處。此次活動中塔山鎮共完成鄉鎮七小稅收500多萬元，午門鎮總計完成鄉鎮稅收1000多萬元，有力地促進了分局全年稅收目標任務的圓滿完成。
三是進一步加大對重點稅源的監控，搞好稅源調查，重點稅源企業分析：
據初步統計分局共有納稅戶x戶，其中XX年度稅費收入完成x萬以上的企業總計x戶，共入庫稅費x億元，占全年入庫稅款的x%。
可以看出加強重點稅源管理是有效促進分局稅收任務完成的最直接途徑。我們主要採取了三項措施強化了對疾風煤礦等x戶重點稅源的監控管理，確保了組織收入的主動權。一是實行分局領導重點聯繫制度，班子成員每月深入定點聯繫企業不得少於二次。掌握重點稅源企業的生產經營狀況，隨時預測重點稅源收入變化趨勢；二是建立納稅諮詢及企業信息反饋制度，及時了解企業需要稅務機關協助辦理的事項，做好納稅服務工作。三是注重平常納稅申報情況，重點稅源企業的申報、納稅等環節由分局長親自把關審核。目前重點稅源企業已成為分局的納稅大戶，據初步統計，1-12月份分局重點稅源總計入庫稅款近2.5億元，確保了分局稅收任務的按時完成。
五是和諧管理，從嚴帶隊，切實提高綜合素質。
一是不斷提高分局班子水平。分局班子要要樹立大局意識，倡導團隊精神，加強團結協作，形成合力，針對稅收工作中出現的新問題、新情況不斷探索新思路、新做法，力爭又快又好地推進工作。二是要增強學習意識，進一步提高工作能力。做好地稅工作，要自覺地把加強學習作為一種政治責任、一種精神追求，養成勤於學習、思考、總結的良好習慣，不斷提高分局全體幹部職工的綜合素質。
四、對市局的工作建議
目前基層的運營經費比較緊張，正常的電費、車輛油修等都難以保證。
建議市局在XX年度對基層辦公經費進行必要的傾斜，以確保基層分局各項工作的正常運轉。
關於工作計畫模板集合 篇6
自己取畫紙，並根據自己需要選擇蠟筆進行塗色。
重點指導幼兒一手扶紙一手塗色。不用力過大，來回進行塗色。鼓勵幼兒大膽下筆。
戶外活動：
1. 集體遊戲名稱：吃毛桃
集體遊戲目標：
1、初步掌握遊戲規則和玩法。
2、能和同伴愉快的進行遊戲。
2.分散活動目標：
1、穩定幼兒情緒，引導幼兒能加入到活動中。
2、練習拍球。
活動準備材料：
大型器械；球；拱形門；軟飛盤。
家園共育：
1、建議家長利用接送孩子時間，引導幼兒較仔細的觀察幼稚園周圍樹木的變化，感知秋天的美好。
2、建議家長為幼兒更換清洗拖鞋。
3、與家長溝通堅持送幼兒來園。
關於工作計畫模板集合 篇7
一、爭取黨委政府對計生協會的高度重視，不斷加強協會組織建設
20xx年是“協會組織建設年”，黨委中心組認真學習了上級有關會議精神，召開了鎮計生協第四次會員代表大會，選舉產生了新一屆理事會，並分責任區成立了五個計生協分會，由責任區主任兼任分會會長。與此同時，我們還對部分村計生協的班子進行了調整，在各村民小組成立了協會小組，選舉了組長，確定了職責。通過換屆和調整，鎮村協會的組織結構更加最佳化，全鎮47個常務副會長中，有正處級幹部1人，副處級幹部1人，正科級幹部8人，其它37名均系退休老幹部、老教師擔任。組織網路健全。
二、積極推行計畫生育村民自治，不斷提高協會的工作水平
實現計畫生育村民自治，是21世紀人口與計畫生育工作的必由之路。鎮村協會充分發揮來自民眾，回歸民眾的優勢，堅持以人的全面發展為根本，以村民自治為核心，自覺擔負起我鎮創建“計畫生育優質服務先進單位”的重任。在這項工作中，鎮計生協重點落實了“四抓”。
1、抓認識，準確定位。
鎮計生協組織廣大理事、會員認真學習《村民委員會組織法》等法律法規，組織理事赴蛇形山、梓門橋等計生協工作起步早的地方參觀學習，實地觀摩他們在計畫生育村民自治中的工作情況，不斷深化廣大理事、會員對參與村民自治工作的認識。通過學習、參觀、討論，我們認識到計畫生育工作是一項艱巨的社會工程，計生協作為計生戰線上的民眾組織，會員眾多，分布面廣，有著廣泛的社會優勢，廣大計生協會會員必將成為人口與計畫生育工作的主力軍。
2、抓試點，積累經驗。
20xx年初，鎮黨委政府在確立爭創市“計畫生育優質服務先進單位”的目標時，將著眼點放在了如何發揮計生協的作用，抓好計畫生育村民自治工作上，並確定了新檀村為村民自治試點村。鎮村計生協通力合作，推選熱心協會工作、有奉獻精神老支書王君賢同志任村計生協常務副會長；選舉了有代表性、有較好議事決策能力的理事會；建立了一支結構合理、能發揮作用的會員隊伍，使之形成網路，建立聯繫戶制度，即理事聯繫小組、小組聯繫會員、會員聯繫育齡民眾。“管自己、教子女、幫親友、帶四鄰”，實現“協會建在村上，活動搞在組上，責任落實到理事會員身上，作用體現在民眾的行為上”的村民自治格局。並對不能發揮作用的會員進行勸退，最佳化了會員結構。村上還投資1800多元購置了辦公桌椅桌椅，裝修了會員之家，為會員民眾開展活動創造了一個良好的環境。在《計畫生育村民自治章程》的制定中，村協會積極參與，多次召開理事會和會員代表大會，協會一班人逐家逐戶登門徵求意見，對村民自治章程中的條款進行了認真修改，最終制定出台了適合本村實際的《自治章程》。廣大會員通過各種方式參與和監督節育措施的落實、獎懲和優先優惠政策的兌現，村計生協會的吸引力、凝聚力不斷增強，會員的社會地位日益提高，會員們說：“過去是要我入會，現在是我要入會”。通過在新檀村抓試點，我們積累了一些經驗，同時也證明了協會在計畫生育村民自治中唱主角的定位是正確的，經驗是值得推廣的。
3、抓整體，全面推進。新檀村計生協在村民
自治工作中初見成效，鎮計生協及時總結了其經驗和做法，並於20xx年3月份，在新檀村召開了全鎮計畫生育村民自治現場會。會上，新檀村協會會長詳細介紹了計畫生育村民自治工作的經驗和做法，與會人員參觀了村協會活動室、村服務室及各種資料等。鎮計生協充分肯定了計畫生育村民自治工作取得的經驗，要求在全鎮逐步推廣。會後，各責任區根據各自實際情況，分別確定了自己工作基礎比較好，民眾覺悟比較高，村“兩委”班子和協會組織比較健全的村進行試點，繼續擴大村民自治試點村的比重。20xx年末，我們對全鎮試點村的開展情況進行了調研，進一步總結經驗，並召開了加強計生協會組織建設、推行計畫生育村民自治專題會議，要求責任區整體推進，全面鋪開。
4、抓管理，增強活力。
在全面推進計畫生育村民自治工作的進程中，鎮計生協堅持以人為本，把管理和服務有機結合起來，突出協會的聯繫戶制度，重點推介了計畫生育契約管理模式，即按照《章程》的規定，由村民委員會與育齡婦女簽訂《計畫生育村民自治協定書》，變原來的行政管理為契約管理。在協定書文本的制訂上，理事、會員積極參與，明確了育齡夫婦的權利和義務；在協定書的簽訂上，理事、會員積極帶頭，消除了民眾的牴觸情緒；在協定書的簽訂過程中，廣大理事、會員發揮了主力軍作用，有力地推動了計畫生育村民自治工作的開展。據統計，全鎮41個村已有37個與農戶簽訂了《計畫生育村民自治協定書》，簽訂率在80%以上。自治協定的簽訂和履行，使民眾充分享有知情權與監督權，對政府產生了信任感，計生協的工作能力和水平也得到了鍛鍊和提升。
三、充分發揮計生協會的職能作用，不斷擴大協會的社會影響
計畫生育協會是黨領導下的人民團體，其主要職能是宣傳黨和國家的計畫生育政策，發動會員開展互幫互助，為育齡民眾提供計畫生育服務，協助黨委政府做好人口與計畫生育工作。我鎮計生協充分發揮人多，面廣，線寬的優勢，在計畫生育領域做了大量卓有成效的工作。
1、啟動“關愛女孩行動”。
2、開展“好婆婆、好媳婦、計畫生育模範戶”評比活動
20xx年初，鎮計生協向全鎮發出公開評尋好婆婆、好媳婦、計畫生育模範戶”的倡議，各村計生協積極回響，共推薦了30多名候選人（家庭）。鎮協會組織專門班子，逐村逐戶進行篩選，最後評選出公益村王冬英、永忠村曾國華、雙橋村熊滿娥（家庭）上報縣計生協，並對熊滿娥一家模範落實基本國策的典型事跡攝製了專題片，在縣電視台和鎮差轉台滾動播放。
3、協調各部門對計生困難家庭進行重點扶助
4、督促落實計畫生育家庭的法定社會經濟政策
村協會積極建議，在《計畫生育村民自治章程》中增加了對獨生子女戶的優待措施。據統計，在已經制訂《村民自治章程》的39個村中，有松木村等20個村規定了對獨生子女家庭的優待措施，其中新邊村對持證家庭每年發放保健費60元；另有梓木村等23個村對自願放棄再生育的家庭給予獎勵，龜靈村等9個村對及時落實孕檢和節育措施的夫婦進行補助。
5、廣泛開展新型生育文化宣傳教育活動
構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會和穩定低生育水平，要求計畫生育協會不斷創新工作思路，提高自身素質，我們將繼續努力，為開創我鎮人口與計畫生育工作的新局面，為構建和諧社會、推動人口和計畫生育事業持續、穩定、健康發展，不斷作出新的貢獻。
關於工作計畫模板集合 篇8
XX年下半期的腳步聲，學校的各項工作又步入正軌。音樂組得益於校領導的重視，教育部分的關心，本學期將更加努力，在原來的基礎上再創佳績！
一，指導思想：
繼續貫徹落實《芙蓉區教育局藝術教育工作規程實施意見》和《新課標，新理念》，根據我校三年發展規劃的要求，完善學校藝術學科管理體制和運行機制，不斷提高我校在藝術方面的教育水平，教學質量與活動成效，紮實完成各項教育，教學任務，以學生為本堅持教研教改;以教育創新為突破口，加強普及力度，提高普及質量。根據學校的特點，開展一系列符合實際的，面向全體學生的藝術類活動，使每一位學生在學校的各項活動中有所得，有所獲，推動學校藝術工作的整體發展，開創新的局面！
二，主要工作：
1，認真學習和貫徹落實《芙蓉區教育局藝術教育工作規程實施意見》和《新課標，新理念》以及學校三年發展的總體目標，提高學生的整體素養，促進學生身心健康和藝術修養的全面發展。
2，積極配合學校教研工作，完成電子教案等教研任務。認真履行學校教務工作，完成教學計畫，教學進度，及提前備課。
3，落實好學校藝術類的各項活動，加強對音樂各訓練小組的管理和指導，使教師在每一次訓練中有所得，學生在每一次學習中有所獲。
4，健全完善教研組的建設，落實好五條措施
1）每月一次的備課檢查，要求每位老師課後要有課後反思記錄（即教學後記），每單元后綜合思考小結（即教學隨筆）。
2）組內教師間加強彼此的聽課，每學期不少於12節，其中同學科教師間不少與10節。3）每位教學人員每學期上校級教研課1節。
4）各學科要有一個校級以上的研究課題。
5）各學科本學期落實好一項基本功的培訓。
5，組織落實好"慶國慶迎奧運"演講比賽。
6，重組校舞蹈隊，合唱隊，手風琴樂隊，爭創學校品牌。
7，積極組織好學生元旦文藝慶祝活動。
8，積極組織學生參加市，區級各類藝術比賽，爭取良好的成績。
9，做好校園集體舞的教練與推廣工作。
10，落實好本組音樂研究課。
三，具體安排
1，九月份制定工作計畫，提前兩周備課;做好校園集體舞的教練與推廣工作。
2，十月份履行教學進度，落實研究課，組建學校的舞蹈隊，合唱隊，手風琴樂隊。
3，十一月份研究課交流，舞蹈隊，合唱隊，手風琴樂隊，進入常規訓;籌備校園元旦慶祝活動。
4，十二月份開展校園元旦慶祝活動。（計畫方案另出）學期教學教研總結，交流。
擬於：XX年9月1日
關於工作計畫模板集合 篇9
一、上月工作計畫及總裁指示完成情況
1、環衛所9萬元理賠款已於8月8日收回入賬；
2、關於納稅工作，07月交納稅款合計6.94萬元，當期抵減所得稅稅款3.24萬元，4~7月累計抵減所得稅12.08萬元；
3、關於會計核算工作，8月份已完成物業、保潔、房地產公司賬務處理和會計報表的編制工作。
4、按總裁要求，各分公司對現金支付作了嚴格的控制，保潔公司車輛維修費報銷款均已直接通知到供應商，並由供應商本人或指定收款人前來公司取現，還規定貨款超1000元以上的對公業務原則上都安排轉賬。
5、體育館截至8月31日止，仍拖欠5、6、7、8四個月的物管費（132890×4=531560），即20xx.04.21~20xx.08.20止，已與物業林副總、管理處陳主管溝通，要求加大力度催收服務費。
6、物業公司各管理處收費基本正常，但截至8月31日為止，仍有市XX辦07月管理費31.2萬元，市XX局07管理費14.8萬元，體育館53.16萬元，未催收到位，希望公司有關領導關注。（目前累計99.16萬元未收到位）
二、本月工作計畫
1、本月上旬完成07月份保潔公司工資發放工作；
2、本月中旬完成物業公司納稅申報和稅款繳交工作；
3、本月完成各分公司07月財務核算工作；
4、加大力度催收各管理處07、08月物業管理費收入；
5、積極完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。
財務部主管：包明雨
關於工作計畫模板集合 篇10
指導思想：
為落實全國教育工作會議精神，貫徹《教育規劃綱要》，在校長領導下，堅持“科研興教、科研興校”的發展戰略，立足我校教育實際，建立以教師為研究主體，促進學生健康發展和教師專業化成長為宗旨的以校為本的教研製度，紮實有效地開展教育科研，實現教師隊伍的可持續發展、學校與社會的和諧發展，推動我校教育教學質量的全面提升。
工作要點及工作安排
1.規範完善規章制度，加強處室自身建設，進一步健全教研網路，抓好教研組織建設和隊伍建設，定期編髮涇縣中學《教研簡報》，加強教研處督導組織功能。
2.加強學習，組織各教研組組長學習全國教育工作會議精神，貫徹《教育規劃綱要》，提高理論素養，引導教師“多讀書”、“讀好書”、“好讀書”，增強教育教學理論素養，豐富科學人文底蘊，促進教師專業化成長，打造學習型組織。（xx年全市教師讀書徵文活動）
3. 根據《涇縣十二五中國小教師培訓工作實施方案》要求，積極推動新一輪繼續教育，認真開展校本研訓，精心打造“高效課堂”。結合校本研訓的開展，建立教師教研業務檔案，努力建設以校為本的教研製度。
4.組織參加xx年度遠程繼續教育，建立個人遠程培訓檔案，完善相關事宜。
5.繼續開展“校本教研日活動”。以教研組（或年級教研組）為單位，開展多種形式的教研活動，積極推進並落實校本培訓工作，加強管理。
6.規範管理，加強教師隊伍建設。開展新進教師崗前培訓活動、繼續實施高青藍工程和名師工程，加速青年教師成長進程，為中青年骨幹教師、高級教師和學科帶頭人樹立奮鬥目標，鼓勵優秀教師參加各級各類學術稱號的評選，建立“名師”後備人才庫。
7. 開展集中聽課活動（重點在高三）推門聽課，打造有效（高效）課堂。
8.深化高考研究，做好往屆畢業班的經驗總結工作，提煉有價值的信息為本屆畢業班提供借鑑，提高學校畢業班的教學效率和教學質量。
9.更加廣泛地開展課題研究，加大指導督促力度，對已申報立項的新課題，積極落實開題研究；已結題的課題，要推廣研究經驗，運用研究成果，服務於教學實踐。
10.積極參加上級教育主管部門組織的各項教研活動，力爭在各級各類教學大賽和論文評選中獲得好成績。
11.以教研組為單位，結合學校工作安排開展“請進來”“送出去”活動。
12.完善教研組、備課組和各組長考核辦法及評價體系的工作，提高我校教科研發展水平。
關於工作計畫模板集合 篇11
隨著證監會對上市公司企業內部控制審計的重視，公司內控管理工作從初步階段逐步向系統化、規範化發展，為了切實做好xx年度的內部控制管理工作，根據公司審核委員會要求，特制訂本計畫。
xx年度內控管理小組工作重心主要放在完善內部控制管理流程及制度，強化內控流程的執行方面。通過近幾年來內部控制審計發現的缺陷，在制訂整改措施的同時，完善流程與執行力，使內部控制管理工作步入自我檢查、自我改進，不斷完善的階段。在以上主體思想的基礎上xx年度主要工作計畫如下：
1、加強內部控制知識的培訓。xx年組織參加一次外部內控知識的培訓課，學習並引進其他企業先進的內控管理知識，確保企業內部控制管理工作跟上證監會等監管機構的要求。
2、按時完成自我內部控制審計工作。根據證監會與外部會計師事務所要求按時進行自我內部控制審計工作，定期完成季度、年度內部控制審計底稿及報告，並按時向審核委員會提交內控審計報告及內部審計工作報告。
3、進一步規範內部控制審計樣本記錄。根據證監會要求，對內部控制樣本的格式及記錄的選取及保存建立適當的方法，確保內控審計報告的可驗證性、可追溯性。
4、更新企業內部控制手冊，完善缺少的流程及制度。針對20xx年度發現缺少的制度及流程，組織管理小組補充並完善相關制度，並將相關流程補充到《企業內部控制手冊》中去，對於沒有發布的制度
督促相關部門及時修訂並發布。
5、加強財務報告的審核工作。為了提高公司財務報告的可信性與準確性，xx年將加強財務報告的審核工作，編制財務報告內部審核模板，完善財務報告內部審核的內容，及時保留審核底稿並按時向審核委員會提交內部審核報告。
關於工作計畫模板集合 篇12
一、指導思想
新的學期即將開始，本學期教導處以“細化教學常規管理工作，全面提升教學質量，努力打造學校特色”為目標，緊緊圍繞市教研室工作要點，紮實有效開展各項教學工作，現將本學期工作計畫制定如下。
二、工作目標
教導處將在工作中注重黨風廉政建設，強化一崗雙責意識，讓文明創建進課堂，全面落實“一個中心，二個研究，三個規範，四個提高”。
“一個中心”：即以教學質量為中心，積極推進課堂教學改革，切實提高教學質量。
“二個研究”：一是加強有效課堂教學的研究，深入推進課堂教學改革;二是進一步加強校本教研的研究，構建新型校本教研文化。
“三個規範”：一是規範備課;二是規範上課;三是規範作業。
“四個提高”：一是促使課堂教學質量的提高;二是促使青年教師的教學業務素質和骨幹教師知名度的提高;三是促使教研隊伍研究水平的提高;四是學校在各級各類的比賽中的成績的提高。
三、主要工作
(一)抓好教學常規管理，提高教育教學質量
1、加強教學常規管理。
全面落實課程計畫，嚴格按課表上課，按教學進度、備課內容上課，提前進課堂，準時下課，每天按時處理學生的作業，不體罰和變相體罰學生。提出了“讓每一個孩子都有上每一課的權利”，要求每一位老師不準利用學生上課時間進行補課、抄寫等，屆時教導處將組織檢查。
2、注重學生學習習慣的培養
培養學生良好的學習習慣。所有老師都要注重學生良好的“聽、說、讀、寫”好習慣，規範坐姿、讀書姿勢、寫字姿勢、發言姿勢等。所有學生都要注重學生的學習能力的培養，每位教師都要嚴格要求學生寫好每一個字，為學生的後續發展打下堅實基礎。
3、全面提升教學質量
充分認識教育教學質量是辦學的根本、學校發展的生命力。各學科均要把好質量關，落實“三三常律”。
(二)強化教研工作，提升教師業務水平
教學質量的'提高取決於教師的課堂駕馭能力，為著力提升教師業務水平，本學期主要作好如下教研工作：
1、本學期全校繼續進行部分教師的電子備課，教齡不滿5年的教師手工備課。
2、本學期繼續深入開展每周教研活動周一上午為體音美學科;周二上午為英語、科學、品德、信息、綜合實踐等學科;周二下午為語文、數學。要求每位教師每學期至少要在校內展示一節公開課，每學期至少要聽16節課(同學科不少於2/3),每學期至少上交一篇教學論文(案例)，每學期上交一節自己覺得滿意的課堂教學設計(或課件)。
3、繼續加強教師業務學習工作。 圍繞“沙場行動”，學校努力為教師創造更多的學習機會，提供廣闊的學習空間，力爭更多機會組織骨幹教師、青年教師外出聽課學習。
(三)做好青年教師的培養工作
1、 圍繞“一師一優課”活動，本學期我校將採用錄製微課的模式，授課老師以解決一個小問題，上好一個知識點，呈現一個精彩片段的形式，展示我校教師的基本功，提升老師們的教學素養。
2、以家長開放周活動為契機，開展我校科研月活動，通過家長聽課評課，評價學生作業等形式讓家長參與到我們的教學活動中，促進我們的課堂教學。同時將面向全市舉行第一屆竹園國小數學骨幹教師優課展示活動，以課堂教學、課題研究為平台打造我校數學精英團隊。
(四)培養學生全面發展
1、面向全體學生開展以電腦繪畫、舞蹈、機器人製作等34個門類的社團活動，豐富學生課餘生活，培養學生創新能力，營造我校文化氛圍。
2、繼續開展以年級為單位的學生趣味數學大賽，識字大賽。
四、主要工作安排
二、三月份：
1、做好學生報到工作。(教導處)
2、發各種表格表冊，各教研組訂好各種計畫。(教研組)
3、召開教研組長會議。(教研組)
4、迎接市局開學工作檢查。(教導處)
5、籌備社團活動。
6、繼續開展一師一優課活動，安排教師錄製微課。
五、工作舉措。
一是加強教學常規管理。全面落實課程計畫，嚴格按課表上課，按教學進度、備課內容上課，提前進課堂，準時下課，每天按時處理學生的作業。教導處將以巡堂和常規檢查的形式，對教師備教輔改考進行跟蹤測評，及時了解我校教師的教學情況。
二最佳化課程結構，重視各種學科、各種課程的綜合發展，均衡發展。落實每天晨讀和寫字時間，強化訓練學生的寫字和朗讀水平。專人巡查保障周三的社團活動落實到位。
三抓好教師的業務學習，加強教研組建設。語數教研組堅持兩周一次的微教研活動，通過集體備課，上研討課，評課，專題講座四大環節的微教研活動，讓大家實實在在地研究課堂教學，真真切切的得到理論提升。
關於工作計畫模板集合 篇13
經過在公司兩年多的工作和學習,我對二手房二手房的模式有更加深入的解,也感悟到很多,在大中這個大家庭中,領導的幫助,團隊的氛圍,使我有機會學習並提高自身素質,以及二手房店的綜合管理能力。
如果我是一名店長,我認為我的個人優勢在於:做好店長工作計畫,有較強的學習和適應能力,理解能力強,組織能力精,溝通能力好。當然我也有不足的方面,例如:經驗不足,所以我還要多多的向各位同仁學習,但我也具備店長的基本素質:我愛崗敬業,工作踏踏實實、一絲不苟、不弄虛作假,每次遇到困境和難處我總是自我效驗,從不怨天尤人,同時也具備店長應具備的才能,我有嚴於律已、誠信為本的優良品質,我信奉誠實待人、嚴於律已的處世之道。
我曾經在多個門店工作過,既要維護高層的權威,又要同店長、經理、管帳和員工相處融洽。正因為我有良好的人格魅力和做人宗旨,與共事的同仁們建立深厚的感情,到舊宮店工作以來我在日常生活和工作中,不斷加強個人修養和專業知識的磨礪,以勤勤懇懇做事為信條嚴格要求自己.
為我所在門店的正常發展,我想公司能做到有法可依,我定會做到有法必依,執法必嚴,違法必糾,我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令,以最快的速度下達到店內各部門,並督促各部門漸漸落實到位且不能形式化,要具體落實到每個人、每個點,讓部門連成一條線,門店組成一個網,公司展開一個面,也就是說讓點連起來成線,線組起來成網,網疊起來成面。我想也只有面撲開,公司才能更快的發展,更加的強大。
另外我認為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什麼,更重要的是如何達到這一目標,所以我的做法就是堅持做到“五要”,為今後執行公司的任務打下良好的基礎,其中“五要”是指:
1、要溝通:經常與我店周邊地區並且與店內二手房相關的地方政府及相關部門溝通“如:城管、派出所及我店所在的物業部門”,為今後我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創造良好的.條件。
2、要務實:即是眼睛向下看,從小事踏踏實實做起,為今後的工作打下良好的基礎。
3、要交流:經常與各部門經理、員工及促銷交流,解店內及店外自己所不知道並且與店內正常銷售息息相關的情況,真正做到取他人之長,避己之短。
4、要解:即任何未曾經歷過的事情一定要解這件事的過程與結果,真正解才會把這件事做的更加完美,所以對於工作當中所遇到的任何問題我都要解這件事的過程與結果,分析利弊才能實施。
5、要總結:總結過往經驗,將未曾做好的事情吸取教訓,已經成功的事情尋找實施時的不足,把這些經驗投入到以後的工作中去。
除上述幾點以外我認為以下兩點也非常重要。
關於工作計畫模板集合 篇14
關鍵字:農村計畫生育；檔案管理；創新；數位化
1農村計畫生育檔案管理創新
1.1深刻理解農村計畫生育檔案管理創新的必要性
農村計畫生育檔案管理人員要從思想上認識到農村計畫生育檔案管理的重要性，強化檔案管理工作，實現檔案信息的共享，繼而革新農村計畫生育檔案管理技術。農村計畫生育檔案管理工作的開展，迎合了國家農村計畫生育政策，將農村計畫生育檔案管理工作人員組織起來，開展專門的培訓工作，讓他們對自身工作形成清醒與全面的認識。
1.2規範管理農村計畫生育檔案
農村計畫生育檔案管理人員依照規範流程管理工作計畫，構建相匹配的管理系統，體現農村計畫生育檔案管理工作的權威性，為保持良好的檔案管理規範化水平，要求檔案管理人員適時引入新設備與技術，實時維護設備系統，充分利用農村計畫生育檔案資源，在規範化管理之下，提高農村計畫生育檔案管理工作的可靠性、真實度。此外，農村計畫生育檔案規範化管理方案要具備一定的合理性，最終獲得良好的農村計畫生育信息管理效果［1］。
1.3提升農村計畫生育檔案管理的設備與人才水平
專門培訓農村計畫生育管理人才，改進農村計畫生育檔案管理工作方法，強化檔案管理人員的專業技能，能夠解決存在的新問題。同時，提升硬體設備質量。此外，計算機網路技術的套用，推動了農村計畫生育檔案管理工作的開展，有助於高效開展農村計畫生育檔案管理工作，同時構建專門的檔案管理系統。例如，因為軟體技術的更新，使得劃生育檔案管理工作具備了檢索系統與信息存儲工具。
2農村計畫生育檔案管理數位化問題分析
2.1農村計畫生育檔案資源的虛擬化
農村計畫生育檔案資源虛擬化，藉助虛擬資源合理的構建，農村計畫生育檔案資源與一些公共信息平台，計算機技術的套用，很大程度上凸顯了農村計畫生育檔案管理工作的價值，有助於提高檔案管理的智慧型化水平與信息化水平。在農村計畫生育檔案管理中，其智慧型檢索技術可快速檢索檔案。將加密技術套用在農村計畫生育檔案管理安全性中，簡化了農村計畫生育檔案安全性，更為便捷，符合農村計畫生育檔案信息對保密的要求，同時最佳化信息檔案管理系統的防護手段。另外，數據歸檔更加簡潔，清晰直觀地呈現用戶信息，提升了檔案服務質量。這促使農村計畫生育檔案管理朝著信息化方向發展，健全了農村計畫生育管理體系，為未來農村計畫生育檔案管理提供了廣闊的發展空間。
2.2農村計畫生育檔案的情報管理
農村計畫生育檔案的情報管理，運用新的信息模式，構建相匹配的數據樹，並使用二進制代碼，在計算機中集中處置檔案信息與數據。此外，有效使用先進的數位技術，確保了農村計畫生育檔案較高的可視性與安全性。藉助計算機網路諮詢與實時瀏覽等的套用，實時更新農村計畫生育檔案信息。藉助網際網路，將農村計畫生育檔案資源分享出去。由於計算機技術和網路技術的套用，在農村計畫生育檔案管理的信息存儲容量與文檔管理效率方面起到了積極的作用。此外，檔案管理人員在開展檔案情報管理工作時應保持清醒的頭腦，形成高尚的職業道德，確保檔案的規範與真實，以提升檔案實用性，最終確保檔案分類、材料與資源準確無誤。
3結語
處在新的時代環境中，農村計畫生育檔案管理工作要求我們不斷創新理論，強化農村計畫生育檔案管理工作，創新數位化構建。檔案管理在農村計畫生育工作中起到尤為重要的作用，需要農村計畫生育工作者科學有效地管理檔案，精簡檔案材料，豐富檔案內容，提高檔案管理工作質量，推進規範化與網路化建設，將農村計畫生育檔案管理工作提升到一個較高的層面［2］。
作者:連永鵬 單位:通化縣大泉源鄉政府
參考文獻:
［1］李忠平.農村計畫生育檔案管理創新及檔案管理數位化問題探析［J］.科技視界，20xx（24）：192.
［2］王建國.農村計畫生育檔案管理創新及檔案管理數位化問題［J］.中小企業管理與科技旬刊，20xx（19）：57-58.
關於工作計畫模板集合 篇15
物資部成立以來，在公司領導班子的關懷和領導下，在主管經理的帶領下，我們物資管理部的同志面對全新的工作，能夠按照公司的管理制度辦事，在實際工作中，能夠為企業著想，為基層分憂，主要做了以下幾方面工作：
一、主要工作完成情況
1——5月份計畫57份，總計665項，其中臨時性計畫占90%以上，採購率約達到98%以上，出庫材料x項。基本上保障了物資需求。四月份配合分公司試行腳踏車核算中，累計入庫材料189項，出庫材料396項，其中配件332項分別由53台作業車輛耗用。
二、貫徹管理制度，規範管理規程。
1、今年公司下發了物資管理暫行規定五章十五條，我們自己制定了從部長到採購員、材料會計以及保管員的職責及各項內部管理制度總計38條，做到有章可循。
2、在實際工作中，認真執行管理制度，按照各部門提出的經由分公司經理簽字，主管領導審批，總經里批准的計畫實行採購工作，對臨時發生的特事及時請示領導，杜絕越權採購和無計畫採購。同時，通過制度的實施，做到了採購有計畫、計畫有審批、驗收有手續、出庫有領料單，使物資的計畫、採購、驗收、出庫得到了有效的控制。
3、完成了上半年的固定資產和低值易耗品的盤點工作。
4、我們基本上做到了每月都對各部門提出的物資計畫進行廣泛的市場調查，走訪其他區局作業公司，對上百種配件、化工、燃料的價格做到詢價、比價，並隨時掌握市場的浮動價格。比如乾掃和水洗車用的聚氨酯膠管，廠家供貨每米在600多元，經過多次走訪市場，聯繫多家供應商，最後經過比價，在同等的質量前提下，我們以每米200多元價格組織進場，滿足了作業需求，每米管為企業節省了近400元，按照使用量一年節省在6萬元左右。同時通過市場調查，也建立了必需的急加工網點及物資供應網點，以保障物資的需求。
5、倉庫管理上，材料入庫基本做到了驗品種、驗規格、驗質量、驗數量，出庫憑領料單發貨，定期盤點，並對倉庫進行了規範性的初步整理，搭設貨架、地坪漆地面，貨物規範擺放、標識清楚等。
6、工作中，能夠積極主動地配合分公司，在節假日、清冰雪等重大活動前，不坐等計畫，而是提前介入，贏得工作的主動性。對車輛維修項目及更換的配件進行原因分析，對非正常損壞提出意見。能修的不換，要換的返舊領新；積極提出合理化建議，幫助改進、解決疑難問題。如五十鈴乾掃車，使用過程中水箱水溫很高，無法作業，經過多方思考研究，提出風扇由7齒改為8齒，改裝使用後，水溫溫度降
了下來，保證了車輛正常作業。對常用的起動機、發電機、取力器、轉向阻力泵等，以往這些配件壞了就採購新的，每件都在1000到20xx元不等，我們送修了近40餘台，有的不能維修就採取拆件互補，一項為企業節省資金達4、5萬元之多。為了降低油料損耗，避免浪費，方便司機加油，我們動腦筋、想辦法，自己研究製做了不鏽鋼油罐，同時也減少了地面污染。
7、利用物資軟體系統加強了原始憑證收集整理建帳工作，按公司規定及時完成了報表，加強了原始記錄統計，為進一步規範物資管理起到了積極的作用。
回顧20xx年半年來的工作，總的來說，我們物資部5名同志，能夠團結一心，盡心盡力為基層服務。在物資管理工作、車輛維修中，能主動地為企業把好關，堵漏洞，積極提出多項合理化建議，並多次和修理班同志共同探討、查找車輛損壞原因，不該採購的配件堅決不購，能維修的不購新件，儘可能節約成本，同時也節省了維修時間，保障車輛的正常作業。在核算工作中，認認真真、清晰、準確的做好每一筆往來賬目，並主動配合、協助財務部，做好報表工作。半年來，同志們的工作能力均有較大的提高。
三、存在問題：
1、在計畫審批、價格掌控、使用管理以及內部管理等方面還存在許多問題。
2、具體工作中不細緻，在管理流程上還有許多欠缺，如領料制度、領用標準方面還缺乏有效的管控辦法。
3、在內外溝通和協調上還需要加強，
4、對廢舊物資的回收處理上還沒有形成有效的管理流程。
四、下半年工作思路：
1、嚴格執行公司物資管理暫行規定，按制度做事、按規章辦事，進一步完善物資的計畫管理和採購流程，以月計畫為保障，臨時計畫為輔助，計畫報批前進行詢價、議價、比價，確定指導價。
2、本著嚴格、周密、可操作的原則，完備各項手續制度，入庫、出庫、使用部門、用途以及經手、驗收、審核還需進一步清晰明了。
3、堅持每月進行一次市場調查，及時掌握市場動態，同時利用工作軟體，將大宗材料價格直接錄入，以利於隨時對材料的價格管控。
4、逐步由采供型向采供管型轉化，做到相互配合，共同協調，配合分公司制定合理的領用標準。（車輛大、中修可否實行會簽制）
5、每季（半年或夏季、冬季）進行一次材料消耗分析，為深化管理降低作業成本提供基礎數據。
6、建立廢舊物資台賬及回收處理流程，有效堵塞管理漏洞。
以上只是一些想法，物資管理涉及到全公司各個部門，很多方面還需要徵求各部門意見並與相關部門共同探討，還需要得到領導和同志們的支持、幫助和理解。
關於工作計畫模板集合 篇16
20xx年，紅十字會將以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導，按照市紅十字會的具體工作安排，大力弘揚紅十字會精神，充分發揮紅十字會優勢，積極投身於改善民生為重點的社會建設，堅持改革創新、銳意進取和腳踏實地的工作作風，著力提高紅十字會“三救”、“三獻”工作實力，以務實的舉措推動紅十字會各項工作再上新台階，主要工作打算如下
一、加大宣傳工作力度，營造良好社會氛圍。
繼續加大《紅十字會法》及相關法律法規的宣傳，開展“5.8”世界紅十字日博愛周、公益宣傳、志願服務活動，充分發揮紅十字志願者的作用，大力弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神。積極參與造血幹細胞志願捐獻者的報名登記、血樣採集和遺體（器官）志願捐獻工作。積極參與無償獻血的宣傳推動工作。
二、參加救災救護培訓，強化備災救災及安全救護意識。
緊緊圍繞“人人學救護，人人能救人”這一主題思想，組織紅十字志願者在轄區繁華地段、老年活動中心和居民小開展民眾性現場緊急救護技能演練活動，推動現場自救互救知識和技能的普及。加強應急救護培訓工作宣傳力度，積極推動紅十字救護培訓進社區、進學校、進企業、進機關，全面提高社會公眾安全防範意識和應對處置各種突發事件的能力。
三、加強志願者隊伍建設，深化社區紅十字服務活動。
切實加強紅十字志願者隊伍的培訓和管理，組織紅十字志願者每月開展一次有主題的紅十字社會公益活動，為轄區行動不便的特困空巢老人、高齡老人及生活困難的退休職工開展走訪慰問、義務理髮、義診體檢、心理撫慰等服務，打造紅十字志願服務活動品牌，形成紅十字志願服務長效機制。
四、開展募捐籌資工作，加大紅十字救災救助實力。
以"公民道德建設月"、“5.8”世界紅十字日、“5.12”防災減災日、“世界急救日”、“國際減災日”，活動為契機，各社區要開展宣傳諮詢、現場救護技能演練、志願服務活動，各社區在開展紅十字志願服務活動時，要展示紅十字志願服務旗幟，佩帶紅十字標誌，並做好圖片及文字資料的收集工作。要通過收繳會費、開展“人人捐一元錢”獻愛心活動等形式，為轄區困難群體搭建關愛平台，切實幫助轄區特困群體解決實際困難。
關於工作計畫模板集合 篇17
根據區進行學校德育部要求以區德育部上半年德育科研工作要求為指導我校結合實際，開展德育科研工作，計畫如下：
一、教師培訓工作
繼續落實學校對班主任、心理健康教師、生命教育教師以及德育主任常規培訓。強化培訓管理，落實常規教研活動紀實考核的方法進行考核評估。
（一）做好班主任常規培訓
1、繼續開展校內每月一次的班主任培訓，由校領導進行講座，班主任教師反饋。積極參加全區班主任教師進行集中專題培訓。及時看網，參加教研活動。
2、開展班主任部落格互通，建立網上工作室，要求班主任教師充實和完善自己的部落格，建立教師學習、學校考核、家長與教師在網上溝通渠道。
3、學校開展“陽光”系列評比活動，在活動中探究和諧師生關係和班主任如何提高自身工作技能技巧方面的內容，對教師進行培訓。
4、本學期積極看網、上網及時準確參加各種培訓和例會。
（二）確定教師積極參加心理健康教師教研培訓。
本學期學校安排兼職心理健康教師一名---吳海霞老師，使其在最短時間裡通過教研培訓迅速成為合格的心理健康教師，從而開展好學校的心理健康教育，建立標準的心理諮詢室，逐步從學校的經費中加大對心理諮詢室的投入。做好對學生的心理健康教育工作，同時，充分利用德育部“百合心理工作室”，不斷學習、充實我校心理健康工作內容，發揮網路功效使工作室成為我校教師的學習基地，利用好諮詢室里廣泛的資源和空間，使我校心理教師形成自己的教學特色，建立我校心理教師的部落格。
（三）做好參加地方課程教研培訓
積極參與德育部工作計畫中提出的“以每月為單位開展專題式的教研活動”，要求地方教師和培訓教師有培訓記錄和反思，學校期末對本學期教師培訓的內容和參加會議情況進行驗收列入常規考核。
二、課程研究工作
（一）積極準備參加省第二屆“龍心”杯心理健康教育大賽，充分利用大賽選拔賽活動，調動教師參與意識和競爭意識，要求教師按要求參加比賽，樹立優秀的課案典型，在校內紮實開展此活動的同時也是對我校開展其它德育科研活動打基礎。要求班主任、心理健康教師、及相關教師精心準備心理輔導課、班會活動課、學科滲透課。校內進行初評，優勝者參加區德育部的比賽。
（二）積極參加全省生命教育成果展示匯報會，利用一切可學習的機會武裝教師提高教師業務素質。
（三）上好地方課開展對地方課教師培訓，緊緊圍繞地方特色對學生進行愛家鄉、愛生活、愛祖國教育。
四、學校要求班主任教師建立自己的部落格
1、運用網路平台，準備建成和平國小德育工作部落格室，加大力度，確保班主任與家長與進修校德育部時時互動，及時溝通。
2、努力學習德育主任提高自身業務水平，工作出心，肯動腦，重行動，要實效。提高對網路的認識和重視，改變工作方式和思維方式，很好的帶動和管理班主任部落格工作室的建立和維護，實現網路共享的資源優勢。
3、建立學校德育科研全方位考核機制。
4、引導基層一線教師工作室建設、使用情況，發掘名優班主任工作室資源優勢，加以指導、推廣，起到引領示範作用。
5、重點加入區域化綜合性的德育工作社群，發揮群中作用，利用群來研究和解決問題。通過工作社群，關注共性的德育問題，加以交流互動和深入研討。
五、德育科研課題研究
本學期要確立德育課題的研究，提高教師參與研究問題意識，注重攻關問題的實用性和研究過程實效性，參觀優秀學校，積極參加現場觀摩，結合學校自身實際研究出德育科研的方向及內容，讓教師參與，在參與中得到提高。注重科研成果的表彰和獎勵。六、學校要在本學期積極與德育部取得聯繫力爭工作成績上游，使德育工作出新有實效。
關於工作計畫模板集合 篇18
20xx年1月10日，東莞市社會組織總會籌備大會成功召開，標誌著東莞市社會組織發展進入一個嶄新的階段。20xx年，是市社會組織總會打基礎、謀發展、抓管理、立規範、創品牌至為關鍵的一年。總會將嚴格按照《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(20xx-20xx)》中關於社會組織改革發展的總體要求，緊緊依靠東莞市民間組織管理局的領導，發揮各社會組織的積極性，群策群力，同心同德，按照“宣傳、服務、規範、發展”的總體思路，把市社會組織工作推上一個新的台階。
一、搭建一個平台
20xx年，總會將在建立健全各項規章制度的基礎上，搭建起社會組織總會公共信息服務平台，運用網路平台的信息化、高效化和便捷化優勢，為社會組織提供信息採集發布、資源共享、溝通交流等服務。
總會將制定《東莞市社會組織總會制度彙編》，編制《東莞市社會組織總會會員通訊錄》，編印《東莞市社會組織工作實務指南》等服務資料，並發布在公共信息服務平台上，供會員檢索使用。
首先體現在宣傳網路渠道的建立。為加強東莞市社會組織總會的對外宣傳和社會組織內部的交流，建立多角度、多方位和立體化
的宣傳網路，現初步構想為“兩家媒體、三個通道”。
兩家媒體，指“東莞日報”和“東莞市廣播電視台”。 充分利用東莞本土的兩大主要媒體，貫徹“正面事件大力弘揚，負面新聞正面面對”的宣傳思路，樹立誠信、負責的社會組織形象，提高社會組織在東莞的知名度。一是在東莞日報開闢專刊或專欄，報導社會組織的動態，宣傳社會組織的先進典型，突出社會組織的作用，擴大社會組織的影響;二是不定期在東莞市廣播電視台做專題或新聞報導，力爭做到大事、要事有發言，會議、活動有圖像。
三個通道，指總會自建一個網路，出版兩份刊物。一個網路，即建立“東莞市社會組織總會公共信息平台”。兩份刊物包括以雜誌形式創辦“東莞市社會組織總會專刊”和以總會動態形式編寫“東莞市社會組織總會簡訊”。
通過“兩家媒體、三個通道”全面推進做好總會的宣傳工作，加強社會組織之間的溝通、交流，樹立社會組織的良好公眾形象。
二、建立兩個中心
一是籌建東莞市社會組織服務中心，打造社會組織孵化基地。社會組織孵化基地主要是針對剛萌芽已經具有基本條件，但欠缺獨力發展能力的社會組織以場地、資金、能力建設等優惠政策吸引社會組織入駐，通過管理諮詢、會計、法律、宣傳行銷等領域的專家團隊向他們提供諮詢服務，使之成功出殼並成長為健康發展的社會組織。配合市民間組織管理局跟進在恆豐大廈專門劃撥一部分辦公場所作為社會組織孵化基地辦公用房。二是籌建東莞市社會組織評估中心，對社會組織的能力和績效進行評估。計畫以市行業協會為試點，逐步鋪開我市社會組織的評估工作。
三、舉辦三批培訓
總會將開辦社會組織領導人才培訓班。為推進從業人員職業化，我們將分三批對社會組織會長、理事長、秘書長等管理人員進行定期培訓，提高工作人員的政策和服務水平。使其成為社會組織規範化管理的帶頭人。同時，實行持證上崗制度，要求社會組織專職人員在職業能力培訓後持證上崗，形成社會組織的專業骨幹隊伍。總會將在年內積極開展政策宣傳，號召社會組織嚴格執行專職工作人員持證上崗制度，對會員單位實施持證上崗情況進行監督。
四、開展四次活動
總會根據需要，結合各會員單位的實際，計畫每個季度至少開展一次社會組織服務活動。4月中旬組織一次總會會員單位秘書長交流活動，5月中下旬在總會成立大會和揭牌儀式的同時，舉辦社會組織服務周和社會組織發展高峰論壇。
總會還將以各種形式參與協辦社會活動，結合會員特點和民眾需求，深入社區組織開展各類社會服務活動。以擴大社會組織總會的影響力，逐步確立總會的品牌。
五、設立專業委員會
為體現總會的橋樑與紐帶作用，整合各會員單位的資源優勢，發揮各會員單位的積極性和主觀能動性，在總會日常工作中發揮重要作用，總會擬設立5個專業委員會，整合行業資源，形成合力，服務會員。專業委員會由各協會推薦組成，每個委員會設主任一名，副主任若干名。總會統籌協調，相關問題歸口交由相關專業委員會負責，設定工作目標，定期開展活動。年底總會將組織各專業委員會了解各行業發展狀況，收集相關數據，進行課題研究，撰寫《東莞行業協會20xx年度年鑑報告》。
擬成立的各專業會員名單如下：
1、法律維權專業委員會
由涉及法律服務、法律研究、法律實踐等相關行業的社會組織共同組成。
2、經濟產業專業委員會
由與經濟產業相關的銀行、證券、保險、信託、投資、典當、經濟金融研究等領域的社會組織共同組成。
3、文化教育專業委員會
由文學、藝術、體育健身等領域的社會組織以及各類教育、培訓行業的社會組織共同組成。
4、醫療保健專業委員會
由醫療、衛生、養生保健等相關領域的社會組織共同組成。
5、綜合服務專業委員會
由第三產業相關行業以及工商、稅務、審計、智慧財產權保護、價格、質量等領域的社會組織共同組成。
關於工作計畫模板集合 篇19
一、指導思想
以人為本，以德為先，以培養少年兒童實踐能力為核心內容，以公民道德建設實施綱要為指導，狠抓養成教育，以愛國主義教育為主線，以少先隊活動為載體，開展豐富多彩的教育活動，把我校的少先隊工作推上一個新的台階。
二、工作目標
（一）堅持“二個加強”，即加強常規管理，加強隊伍建設。
（二）加強學生日常行為規範教育，保持學生良好的行為習慣。
（三）加強法制、安全教育，促進學生健康成長。
（四）深化少先隊活動，從活動中培養和提高學生的素質。
三、重點工作
（一）繼續加強隊員行為習慣養成教育
強化行為習慣養成教育。要求人人會背《規範》、用《規範》，強化學生的禮儀及文明禮貌教育，形成班班爭先、比學趕超的良好氛圍。本學期，大隊部將加大對出操、升旗、集會紀律的檢查力度，讓出操、升旗、集會紀律真正達到“靜、快、齊”；進一步加大課間和午間的監管力度，重點整治學生在教室、走廊和樓梯間從事危險活動，在校園內追跑、打鬧，高聲喧譁，肆意踐踏花草等不文明行為。本學期，針對校園裡學生的各種不良行為，進行點評，強化良好習慣的養成。
（二）紮實推進少先隊基礎常規工作。
堅持做好少先隊的各項常規工作，促使少先隊組織充滿活力。堅持軟體建設和硬體建設並舉，著力加強少先隊自身建設，在深化主題教育活動的同時，基礎建設得到切實加強，促使自身建設上新台階。
1.加強校園文化建設，結合本學期的重大節日開展好各項活動，從而提高隊員素質。
2.規範每周一升旗儀式。每周一全體師生集中學校大操場，肅立在莊嚴的五星紅旗下，在雄壯的國歌聲中聆聽熱情又精彩的升國旗儀式講話，使隊員受到一次又一次的教育。
3.加強隊員常規管理，大隊部抓好“文明監督崗”的隊伍建設，配合常規檢查，認真履行崗位職責，做好值勤記錄，及時匯報，對班主任工作進行月考核期末計入“文明班級”和“優秀輔導員”考核依據。以“學生正向習慣”研究課題為抓手，督促各中隊開展好習慣養成的各項活動，探索研究隊員習慣養成的有效方法和長效工作機制。
4.繼續推進“一隊一展”活動。中隊活動是展示隊員活動成果的場所，是鍛鍊隊員能力的舞台。要求在輔導員的指導、大隊部的培訓下，規範隊會形式和隊活動的程式，明確隊活動的各項要求，培養隊員才能。
（三）積極深化少先隊實踐體驗活動
以少年兒童為主體，以學校為主陣地，以習慣養成教育為主線，密切聯繫社會、家庭，開展豐富多彩的生活實踐活動，全面提高學生的素質。
1.開展法制安全教育。學校把安全教育貫穿到整個學期，常抓不懈，通過紅領巾廣播、晨會、隊會、講座、櫥窗板報等少先隊陣地對學生進行法制、交通、消防、衛生、心理健康等方面的教育，幫助學生了解和掌握更多的安全常識、學習自護本領、提高安全防範意識和自護自救能力，規範學生的課間活動，要求學生在校園內不玩危險性的遊戲，以杜絕不安全隱患。
3.“雷鋒精神伴我行”學雷鋒文明活動月。
每箇中隊組成學雷鋒志願小分隊，舉行隆重的學雷鋒活動啟動儀式。少先大隊部向全體隊員發出倡議，要求隊員們從小做起，從身邊的小事做起，以雷鋒同志為榜樣，嚴格要求自己，爭做新世紀合格的小公民，並要求每位同學至少為社會為學校做一件好事或獻愛心活動。
4.感恩系列教育活動。
一個文明懂禮的人，應該懂得感恩。以“三八”婦女節、清明節、母親節、端午節等為契機，開展感恩教育活動，感謝母親的養育之恩，感謝革命先烈的付出，感謝今天的美好生活。
5.“文明習慣，快樂成長”系列活動。
加強隊員的文明禮儀教育，引導隊員養成科學的行為習慣和良好的道德習慣。
四、主要工作安排
二月份
1.制定新學期少先隊工作計畫，做好開學典禮工作。
2.認真學習大隊部工作計畫。
3.各中隊輔導員制定中隊活動計畫。各班隊幹部改選。
4.重新規範、落實一日常規評比檢查細則，組織檢查人員進行培訓並開展工作。
5.黑板報檢查評比。
7.值日工作例會。
三月份
1.“雷鋒精神伴我行”學雷鋒文明活動：通過“介紹雷鋒人物、講述雷鋒故事，學習雷鋒精神”等一系列活動，教育隊員以“為他人、為集體、為社會”為主題做一件好事，培養隊員的服務意識，開展“天天雷鋒日，人人志願者”社區服務活動。
2.感恩系列教育活動：結合三八婦女節，各中隊以“媽媽，真好！”為主題開展活動，要求隊員了解自己的媽媽，感受媽媽的“愛”，並為媽媽做一件事。
3.植樹節“人人爭當護綠使者”活動：設計一句護綠提示語，自製一塊護綠廣告牌，完成一件護綠任務。進行“植樹節”教育，各中隊開展“我做護綠小使者”綠地認養活動。
4.全國中小學生安全教育日活動：三月最後一周的星期一為全國中小學生安全教育日，此周定為安全教育周，通過晨會、國旗下講話等活動增強隊員的安全意識。
5.值日工作例會。
6. 月度文明班級評比。
四月份
1.結合清明節，開展革命傳統教育：開展春遊綜合實踐活動--掃墓，結合“看革命影片，讀革命書籍，講革命故事，開主題班會，學革命精神”開展系列主題活動。
2.主題班隊活動觀摩活動。
4.值日工作例會。
5. 月度文明班級評比
五月份
1.熱愛勞動教育：慶祝“五一”國際勞動節，開展“我是勞動小能手”教育實踐活動。
2.主題班隊活動觀摩活動。
3.感恩系列教育活動。結合母親節開展主題教育活動。
4.值日工作例會。
5. 月度文明班級評比。
六月份
1.慶祝“六一”國際兒童節活動。
2.開展“6.5世界環境保護日”活動和“科普宣傳周”活動。
3.值日工作例會。
4. 月度文明班級評比。
5.少先隊大、中、小隊工作小結以及評優活動。
6.學期結束工作，大隊部制訂少先隊暑期工作。
關於工作計畫模板集合 篇20
為進一步加強我縣食用油和乳製品市場的監管力度，全面開展散裝食用油退市工作，規範嬰幼兒乳粉的市場經營秩序和質量安全，縣局決定在全縣範圍內開展食用油和乳製品專項整治行動，現將此次整治行動安排如下：
一、時間安排
20xx年8月12日至18日。
二、整治重點
以食用油生產加工及以食用油為原料的食品生產加工企業、小作坊及無證無照食用油生產加工窩點、食用油批發零售店、餐飲服務單位、大型超市、食雜店、孕嬰店等為重點整治對象。
三、工作措施
（一）食用油市場監管
1、各鎮所重點對本轄區內的食用油摸底檢查，要結合縣局轉發市局《關於加強食用油監管工作的指導意見的通知》要求，開展拉網式排查，詳細做好檢查記錄，摸清轄區內從事食用油生產加工、銷售、餐飲服務單位使用戶數。
2、重點檢查食用油加工環節。嚴格落實食用油加工許可制度，將單純的食用油(土榨油)來料加工點納入日常監管，並規範提升，逐步減少數量。督促食用油加工單位嚴格落實進貨查驗制度。要求食用油小作坊在8月1日後，提供的包裝物需符合食品安全的要求，並且要在包裝物上貼上簡易標識，其內容最少需包括：備案編號、作坊名稱、地址、產品名稱、原料名稱、配料成分、加工日期、保質期等內容。只能在加工現場零售，不得從事批發業務，不得向食品生產加工、流通、餐飲服務環節銷售散裝食用油。
3、重點檢查食用油流通環節。全面落實食用油經營者進貨查驗制度和進銷貨台賬制度。要求經銷商不得將大包裝拆零進行散裝食用油銷售，不得銷售無包裝、循環包裝、無QS標誌，無標籤標識、超保質期等的食用油，並對8月1日前尚未銷售完的散裝食用油，到所在鎮食藥監管所報備，限期儘快銷售完畢。
4、加強對餐飲服務環節使用食用油的監管。嚴格餐飲服務環節食用油使用的日常監管和監督抽檢，全面落實餐飲服務單位食用油進貨查驗制度，要求餐飲單位使用預包裝食用油及定點採購食用油；督促餐飲服務單位對餐廚廢棄物建立處置台賬。
（二）乳製品市場監管
1、完善進貨查驗制度。要求食品生產經營單位在購入乳製品時，應核實銷售乳製品的生產企業、經營單位、檢驗報告、發票等方面的信息，不得購入假冒偽劣產品，確保購入產品來源正規、渠道可靠。
2、強化嬰幼兒配方乳粉監管。要求嬰幼兒乳粉經營單位必須建立進銷貨台賬，並詳細記錄；加大對嬰幼兒配方乳粉經營單位的監督檢查力度，以嬰幼兒配方乳粉批發商、孕嬰店、大中型超市為重點對象；對小超市、食雜店、零售店等進行經常性檢查。
四、工作要求
1、加強領導，落實責任。各所要進一步加強對食品安全監管工作的組織領導，落實監管責任制，將監管任務落實到人，督查考核到人。
2、強化宣傳，營造氛圍。要充分發揮電視、廣播、報刊、網路等媒體的作用，加強食用油科普知識宣傳,提倡消費者樹立科學的食用油消費習慣,自覺抵制使用散裝食用油、土榨油。公布投訴舉報電話，發動和引導公眾參與，增強廣大民眾的食品安全意識和維權意識。
3、集中力量，加大案件查辦力度。加強對日常監管中發現、消費者申訴舉報和媒體輿情反映的食品案件線索的排查，強化對違法線索的匯總、分析和案件督查督辦，及時發現和依法嚴厲查處違法行為。建立健全行政執法和刑事司法有效銜接的工作機制。涉嫌犯罪的，要依法及時移送公安機關處理。
關於工作計畫模板集合 篇21
SEM網推工作流程
1、搜尋詞報告
將看搜尋詞報告放在首位的原因在於：1.避免無用詞產生消費，以及減少匹配方式太寬而造成的浪費。2.使新加搜尋詞與創意及早生效，並在重點時間段產生效果。具體操作如下：
1）否詞
最好將否定詞同步到5個賬戶的所有對應計畫。
2）加詞
加詞時 如果遇見不確定是否需要的詞時，可以到賬戶里粗略搜尋一下，有則加，無則徵詢夥伴的意見。
3）改匹配
將搜尋詞報告中的關鍵字排序，如果同一個關鍵字連續產生兩次不合理搜尋詞，或者搜尋詞與關鍵字的主訴相去甚遠，則進一步縮小匹配，如：短語-核心，調到短語-同意包含，或者精確。
2、查看頭一天病種表 和後台的數據報告
重點關注的計畫，以及。前者需要進一步查看關鍵字報告，普通詞消費占比過大的 如果是展現也打 則可以壓縮一點匹配；如果是單價過高，則可以查查是否虛高。後者需要將重點詞查詢排位，並調試價格。
3、查排名
調出1年的商務通數據。將預約詞、套電、qq對話詞 保障排名。但是要遵循以下原則：
1）品牌詞不要抬價，如果有競爭對手醫院出現，則到醫療行銷群里@該醫院的人否掉“陽光”。
2）當第一名有我們自己的賬戶排名時，我們下一個賬戶就占住第3位。中間一定要夾一個其他醫院的排名。
3）連續加好幾次價 排名依舊不變的情況下，先放一放。可能是伺服器延遲的問題。
4）查排名儘量在黃金時間段之前操作。
關於工作計畫模板集合 篇22
㈠指導思想
重點強化餐飲、交通、動力等各項保障職能，集中精力開展服務；不斷深化後勤管理、服務的改革，建立科學的運行機制，進一步提高后勤服務工作的能力和水平；堅持貼近幹部職工的工作、生活、健康和安全開展更主動、更人性化的服務。
㈡基本原則
1.堅持管理職能與服務職能“兩分開”的原則。為更好地履行管理與服務職責，讓“裁判員”和“運動員”各司其職、各負其責，管理局作為辦事機構，擔負後勤服務工作的管理職能。機關服務中心作為總直屬單位，承擔“醫、食、注行”和“風、暖、水、電”的具體服務保障工作。
2.堅持“小機關、大服務”的原則。按照“精簡、統一、效能”要求，調整服務結構，整合後勤服務資源。管理局機關以不超過30人的精幹隊伍，完成後勤服務監管任務；服務中心強化以餐飲、交通、動力為重點的各項服務工作，切實保證全工作穩定有序。
3.堅持只對內服務，不對外經營，嚴格落實“收支兩條線”的原則。機關服務中心嚴格落實“收支兩條線”的預算管理制度，支出要全部申報預算，並嚴格按批准的支出預算執行；取得的服務收入全部上繳計財局，不得以任何理由、任何方式將收入轉移或在賬外循環；建立行之有效的激勵機制，充分調動服務單位職工的積極性。
4.堅持“三貼近”服務的原則。努力貼近幹部職工的工作、生活、健康和安全開展服務，不斷創新，注重細節，體現更靠前、更主動、更人性化的服務，不斷提高服務滿意度。
後勤發展目標及措施
㈠近期和期間主要發展目標
進一步完善符合工作特點的後勤保障體制，重點做好以餐飲、交通、動力服務保障為重點的多項服務工作，在服務中心全面推行質量管理體系認證，明確質量目標，狠抓過程管理，進一步提高管理和服務水平；最佳化隊伍結構，提高整體素質，培養與引進相結合，建設一支業務精、作風好、思想過硬的後勤隊伍；建立健全監管制度，形成有效的監管機制，充分發揮管理局對服務保障的監管作用；統一規劃、分步實施，加強基礎設施的改造，努力建設與事業發展相適應的工作環境。
㈡主要措施
1.在服務中心全面推行ISO9000質量管理體系認證，～年所有服務單位通過認證，突出和強化餐飲、交通、動力服務保障，形成符合工作特點的後勤保障體制。
——餐飲服務滿意率要大幅度提高。隨著食堂綜合樓的建設和投入使用，加強炊管人員的業務培訓，逐步調整隊伍結構；實施並完善“暗補”變“明補”辦法，定期公布一伙食賬目；設定以中餐為主的不同風味就餐區和中、西快餐區，滿足職工多元化和個性化需求；完善24小時就餐服務；建立食品化驗室，培養或聘用營養師，建立營養食譜信息庫，逐步規範營養保健餐的營養成份、標準及製作要求，確保飲食安全；滿意率達到80%以上。
——交通服務安全快捷。完善車輛管理和使用制度，逐步取消部門自備車和自管車，集中管理，統一調度，；提供24小時全天候服務，調度反應迅速，車輛準時、準確到位，確保隨叫隨到、安全快捷。～年完成交通處調度、派車、統計、結算系統升級換代和地下車庫監控系統改造；～年奧運會前，車輛衛星定位系統和車載電台系統投入使用；逐步調整車輛結構，按規定及時淘汰、更新車輛，根據工作需要，適時增加特種車。
——動力保障規範高效。視情況整合辦公區動力和物業管理力量，統一負責各辦公區域的動力保障和物業服務工作；整合電視監控系統；加強供配電、熱力、電梯、辦公空調、消防及監控設備運行的巡檢，按期保養，保證各類設備運行完好；強化24小時運行維修值班制度，及時排除故障，維修合格率要達到100%，保證工作區備用電源時刻處於正常待機狀態，確保應急啟動。
——充分利用會資源，使班車、醫療、幼教服務方便職工需求。積極進行班車改革的調研論證，條件成熟時實施；幼教服務只面向職工子女，收費不高於同檔次幼稚園標準；門診部強化“保艦救急”職能，在職工和離退休老同志居住比較集中的地區增加契約醫院，使職工得到便捷、人性化的服務。
2.最佳化隊伍結構，提高整體素質，培養與引進相結合，建設一支業務精、作風好、思想過硬的後勤隊伍。
——餐飲服務處實行免費就餐，在現有人數基礎上通過內部調劑、對外聘用等方式增加相應人員。
為保證～年進入綜合樓、保障～年奧運會報導和完成外派服務任務，逐步調整、引進一定數量較高層次的烹飪技術及服務人員，每年補充有一定技術水平的年輕廚師2-3名，設定營養配餐師和食品化驗員。高端人才採取聘用形式，其他各類人才，可使用臨時聘用人員。同時，選送人員到大的賓館飯店、參加外地風味飲食技術培訓。
——交通服務處隨著今後總車輛的管理體制改革，工作量不斷增加，要進一步加強交通服務保障，必須適當增加職工人數，職工總數需逐步增加到100人，可從局內選調正式職工或外聘契約制工人。尤其加強對服務禮儀和規範的'培訓，提高駕駛員的服務意識和水平。
——動力保障部門技術崗位比較密集，對操作人員的素質和技術要求較高。
工程師可從社會人員中聘用，高級工及以下水平的技術工人可從技工學校或職高錄用畢業生。
3.建立有效的監管機制，發揮後勤服務監管作用。
——建立健全監管制度，完善服務監管。
——建立房地產管理多媒體資料庫，統一歸口管理。
——交流後勤服務改革經驗，因地制宜，分類指導。
4.建設節約型機關和區
——堅持和實施節能優先的方針，調整節能管理工作機制。指定管理機構或人員，對能耗情況進行監控、分析和評估，提出改進措施和方案。
——加大節能投入，加快更新非環保、非節能型設備設施。期間重點是建築物及採暖、空調、照明系統節能改造，推廣使用高效節能產品。20xx年公用建築面積能耗和人均能耗在～年基礎上降低6%，新增專用電器、電動機、汽車、燃氣設備等主要耗能設備能源效率達到或接近國際先進水平。
——節能統計系統建設。辦公區分樓、分管線加裝水錶和電錶，分供熱管路加裝水錶，隨時準確獲取水電能耗數據，對數據進行分析，有針對性地制定節能措施，切實有效地搞好節能工作。
關於工作計畫模板集合 篇23
1.堅持日常隱患排查及監管力度。以減少一般安全生產事故，遏制較大事故，杜絕重特大事故為總目標，結合區的要求和街道實際，下半年計畫執法檢查生產經營單位共124家。按照市區有關“三小”場所整治的有關要求，加強“三小”的日常巡查，嚴格整治“三合一”、“違規住人”現象。
2.堅持重點監管，強化消防、交通、食品安全、小散工程等重點行業（領域）的整治。對容易引發安全事故的大、中型商場，文化娛樂場所，專業批發市場和物業管理處等生產經營單位加大安全執法檢查次數。重點查隱患整改、查制度落實、查人員培訓、查應急預案的制訂和演練。下半年執法檢查不少於114家，其中雙隨機執法立案處罰數不少於45宗。
3.實行專業市場安全生產交叉檢查，加強專業市場安全生產管理。通過開展交叉檢查活動，對安全生產工作進行認真比較、總結分析，相互配合、取長補短，要求企業主負責人切實履行安全生產第一責任人的職責，組織人員落實安全生產工作到位，全面提升專業市場安全管理水平，20__年下半年預計開展專業市場安全生產交叉檢查12家次。
4.持續推進微型消防應急站點建設工作和消防應急演練工作。結合轄區實際情況，對有需要的無物業小區，持續推進新增微型消防應急站點工作，並聯合消防部門加強隊伍管理，加強應急戰備訓練和應急演練。20__年下半年預計開展應急演練150場次，培訓演練人數不少於15000人，並組織轄區企業參加第十九屆“11.9消防大比武”活動。
5.堅持安全生產宣傳和居家安全宣傳。堅持深入開展安全生產宣傳活動，充分利用線上線下平台和各種媒體資源，加強對安全生產事故風險隱患的宣傳培訓工作，通過工作群、企業微信群、居民微信群積極普及、精準推送、權威發布安全生產知識，開展形式多樣、民眾喜聞樂見的公益宣傳活動，宣傳國家安全生產的法律法規和各類安全生產、居家安全常識，積極引導社會公眾參與安全生產監督工作，營造良好的社會輿論氛圍。
關於工作計畫模板集合 篇24
一、實驗理念：
以新教育“過一種幸福完整的教育生活”的理念為指導，並將這一理念融入學校各項教育教學工作中去。繼續紮實推進新教育兒童課程，努力豐富學生的智力背景；將校本教研的核心落實在課堂，進一步提升課堂教學的有效性；以提高教師的專業發展為憑藉，提高老師們的實驗水平。以精緻的學校管理、高效的課堂教學、多樣的教育活動促進學生生命靈動、健康地成長，最大限度地彰顯學校的特色品牌。
二、實驗板塊：
1.兒童課程實踐研究
晨誦：全校所有班級每周至少2次晨誦，確定晨誦時間，要充分利用好校本教材《黎明詩韻》，各班級晨誦內容要相對統一，提倡榜樣老師根據自身及班級實際，靈活確定晨誦時間及內容。
低段讀寫繪：一、二年級每班每周一節繪本課，完成1幅讀寫繪；中高年級每周一節閱讀指導課，學生完成1篇讀書筆記，隔周進行一次繪本教學與閱讀教學研討，學校新教育實驗工作室或年級組每月舉行一次新教育實驗方面的展示評比活動。
2.理想課堂實踐研究
在XX年7月份的海門新教育年會上，我校的新教育實驗子課題《關於構建理想課堂的實踐研究》已被總課題組正式立項，從新學期起，新教育實驗工作室要組織骨幹教師進一步充實研究團隊，利用新教育有效教學框架，實施“全員參與，全課程覆蓋”的新教育實驗活動機制，凡省市縣骨幹教師、學科帶頭人、“333”、“555”培養對象和各教研組都要根據校子課題選擇二級子課題開展構築理想課堂的新教育實驗，努力探索構建理想課堂的理論與實踐，不懈追求有效教學的三重境界。
除每周常規的教研活動之外，新教育實驗工作室每月組織一次校級構建理想課堂的教學研究活動，不斷探索構建理想課堂的有效途徑，豐富實驗研究的內涵。
3.教師專業發展實踐研究
以全員讀書為抓手，以教學反思為引領，以展示評比活動為平台，以績效工資考評為槓桿，全面促進教師的專業化發展。
本學期中心國小教師閱讀的重點書目為《教育走向生本》，鎮屬國小重點閱讀的書目是《精神的雕像》，新教育實驗工作室要定期組織對教師全員讀書活動檢查指導與評比考核，確保有行動、有痕跡、有成效。在完成規定讀書筆記的'同時，男45周歲以下，女40周歲以下的教師都要做教育部落格，所有領導幹部要率先垂範，根據自己的崗位理論聯繫實際，帶頭讀書、做部落格。
XX年月度主要工作安排：
元月份：
1.學校新教育實驗學期總結
2.表彰新教育實驗優秀教師
3.教育學會新教育實驗課題《信息社會聽說讀寫對師生髮展影響的實踐研究》結題
二月份：
1.制定新教育實驗計畫
2.全國教育科學規劃教育部重點課題子課題《構築理想課堂的實踐研究》二級子課題申報
3.落實本學期兒童閱讀課程實踐研究任務指標
4.啟動每月一事活動。
三月份：
1.晨誦課觀摩
2.修訂新教育實驗規章制度及考評細則
四月份：
1.繪本閱讀課觀摩
2.開展世界讀書節活動，啟動第六屆校園讀書節
3.學生手抄報比賽
4.教師全員讀書測試交流活動
五月份：
1.“我的教育故事”演講比賽
2.第六屆校園閱讀節成果展示活動
3.親子閱讀家校研討會
4.教師讀書筆記、教育部落格展評
六月份：
1.“在閱讀中成長”教師讀書沙龍活動
2.編寫學生讀寫繪成果集
3.教師優秀部落格結集成冊
4.書香班級、書香家庭，評選“閱讀小能手”、“寫作小能手”.
七、八月份：
1.開展暑期系列讀書活動，豐富學生假期生活。
2.上學年優秀實驗教師座談會
3.組織參加新教育實驗年會
4.參加縣讀書工程表彰大會
九月份：
1.開展新教育實驗閱讀節活動
2.布置新學年新教育實驗工作
十月份：
1.晨誦案例、閱讀指導課案例評比
2.“我心中的偉大祖國”演講比賽
十一月份：
1.準備縣書香校園建設現場會
2.學生繪本、讀書筆記展評
3.二級子課題研究案例、研究論文評比
十二月份：
1.’“我的教育故事”徵文評比
2.二年級學生“講繪本故事”比賽
3.領導教師專業閱讀筆記（部落格）展示評比
4.新教育實驗工作考評總結
關於工作計畫模板集合 篇25
1、目的
為提高工作計畫的實效性和嚴肅性，提高各部門的工作效率和管理水平 。同時為績效考 核工作提供基礎性支持，逐步規範公司月度工作計畫的管理，確保公司年度計畫目標的完成。
2、範圍
本程式適用於公司機關各部門及管理崗位月度工作計畫的編制、實施、考核
3、主要責任人及職責
3.1.經理部負責月度計畫的收集、管理，公司月度計畫的編制。
3.2.各部門負責人負責部門月度計畫的編制、實施。
3.3.個分管副總負責系統內個部門月度工作計畫的批准、實施。
3.4.月度工作計畫的總負責人為總經理。
3.5.公司所有管理崗位員工、公司各部門及公司整體都需編制月度工作計畫。相應管理崗位的員工對其工作計畫的管控承擔相應的責任。
4作業程式
4.1月度計畫的編制
4.1.1各管理崗位先制定本人的月度工作計畫，送部門負責人審核。
4.1.2各管理崗位（包括部門負責人自己）的月度工作計畫完成後，部門負責人匯總、平衡，選出重要的共性的急辦的，需要部門整體配合的形成部門的月度工作計畫，送分管副總審核。
4.1.3各部門月度工作計畫完成後，分管副總匯總、平衡，選出重要的、共性的急辦的：需要系統內各部門整體配合的，或需要與其他系統協調的；系統本月需要完成的工作形成副總的月度工作計畫，送總經理審核。
4.1.4由總經理督導，經理部負責，選出共性重要急辦的，且需要個部門配合完成的工作，或需要與外部協調且需要公司層面出面的的工作，年度計畫需要在本月完成的工作形成公司的整體月度工作計畫。 4.2月度工作計畫的實施
4.2.1屬責任單位獨立完成的工作計畫，由責任單位負責按照計畫進度要求按期完成。
4.2.2需兩個或以上單位協調共同完成的工作計畫，由責任單位牽頭，協調配合單位及有關單位，按計畫進度按期完成。
4.3月度工作計畫的調整（延期、更改、取消）
4.3.1月度工作計畫因客觀原因或條件發生變化而不能按期完成的，責任單位應在計畫
到期前3日內填寫工作計畫調整申請單（附屬檔案二），註明調整原因等，經部門負責人、分管副總批准後送經理部，經理部按調整後內容繼續跟蹤考核。
4.3.2未經計畫提報單位同意或主管領導未批准而擅自調整的項目，視作未完成項進行考核。
4.3.3連續兩次延期按未完成項考核。
5.檢查與考核
5.1.各管理崗位員工在每月26號填寫考核回執表（附屬檔案三），經部門負責人簽字後反饋至經理部，逾期不報，按未完成考核
5.2各責任部門在每月27日填寫考核回執表，經提報單位主管簽字反饋至經理部，逾期不報，按未完成考核。
5.3.填報考核回執表時必須註明或附帶相關資料，如領導簽發的檔案、提交的報告、有關領導批示的報告等，以便計畫提報單位驗收及經理部考評小組進行檢查、考核。
5.4.對重大項目或對完成有疑義的項目，由經理部組織相關部門、計畫提報單位對其進行評審、驗收
6.要求
6.1.工作計畫的制定及管理必須按照規定的程式進行，按規定的摸版填寫。編制欄由本人簽字，審核欄由直接上級簽字，批准欄由間接上級簽字。
6.2各部門提報月度工作計畫時，應重點圍繞質量、成本、生產效率、基礎管理提升等方面提出項目內容
6.3工作計畫在制定中，經過兩次（含）以上調整未被批准的，不能參與本月績效考核，即本月績效考核為零分。
6.4各項工作計畫在執行過程中，根據《月工作計畫》表中規定的時間，定期進行檢查，
各項檢查均形成相關紀錄。
6.5重大檢查和處理意見（或有爭議的）需報每周的總經理辦公會議批准。
6.6各項工作計畫執行期完成後，要在下月初按規定時間進行總結和評價，由企劃部統計、匯總形成分析意見和各項考評結果。考評結果通過經月度經營計畫會討論通過後，向全公司進行通報公示，以體現考評的公開、公正、公平，激勵員工的進取精神。
7.附屬檔案
7.1 生產工序及產能控制流程圖
7.2相關表單
本程式檔案由公司總經理簽發即日起生效，相關歷史檔案同期失效。
簽發：
日期：
關於工作計畫模板集合 篇26
1完成並達到以xx醫院的名稱為第一要素品牌推廣和品牌建立的總目標
2讓企業的銷售工作更輕鬆，使銷售額不斷上升
3參與企業的經營和發展戰略制定，並對企業的管理水平和管理質量等諸方面經營內容提出自己的見解和意見
為了完成和達到以上3點目標，我將戰略高度來初步的制定一下幾點工作要點：
1用最短的時間來客觀且準確的了解掌握xx醫院的綜合經營狀態;了解哈爾 濱市醫療企業的綜合經營狀態
2對各個方面的信息和數據進行整理和分析，在對過去客觀經營優劣認知的基礎上，揚優棄劣，進一步實行開放式經營
3用站在哈爾濱市和全省的高度視野來看待和整合企業各項資源，突出優勢資源與xx醫院的內行人士和企業的高層共同制定新一階段的企業經營與銷售戰略
4整合企業各項資源過程中，儘量利用已有的資源，有效建立起本部門的組織架構，併合理的進行崗位設定和人員配置
並且按照既定的銷售戰略和宣傳思路對有關人員進行必要的指導性的培訓
5我的工作重點是以整體銷售戰略為出發點，品牌的有效推廣為主，以市場信息反饋，醫院的銷售額和品牌推廣費用的節約化和使用多樣化為運作思路來制定具體的操作模式
6運用包括宣傳在內的多種運作模式來有效的進行品牌推廣運作
7與各個部門溝通，協調，以品牌經營為基礎，品牌銷售戰略為樞紐，品牌建立為目標，統籌管理，銷售，品牌推廣等運營部門共同協作並提出自己的見解和建議
8讓人們知道並了解xx醫院是黑龍江省一家有品味，值得信賴的有著突出醫療優勢的重點醫療單位
總結：品牌的推廣和有效建立是一個長期，綜合，複雜的系統工程，但卻是我國醫療企業在新經濟環境下的必由之路
我個人希望與xx醫院的全體員工共同為xx醫院美好的明天而努力奮鬥
關於工作計畫模板集合 篇27
1.健全當前工會工作機制，並與時俱進
在現代國有企業中，由於相關領導幹部對工會工作的忽視，企業對工會工作的投入資金也十分缺乏，並且在企業的改革過程中，工會組織人員不斷削減，導致人員匱乏。所以，在對工會工作進行創新、提升時，首先要根據當前工會人員稀少、工作任務重的問題，健全當前的工會工作機制。所謂“無規矩不成方圓”，只有建立了相應的工會工作制度，工會的工作在開展時才能有理可依，有據可循，才能更好地維護員工的切實權益。另外，完善工會的制度可以實現工會工作的透明化、信息公開化、員工平等化，使企業的工會組織發揮其應有的作用。
2.加強國有企業工會幹部及職工的專業素養建設
為解決當前階段工會遇到的問題，工會組織要加強企業的人員素質建設，切實提高工會組織領導幹部的專業素養與創新意識。在很多的國有企業中，工會幹部大都是非專業人員，或是一人身兼多職，他們沒有多餘的精力進行工會工作的創新。所以，當前工會工作創新的重點應該放在對領導幹部的培訓上，提高人員的綜合素質，這樣才能提高工會的工作質量和效率。企業可以定期開展工會幹部的內部培訓或講座等活動，組織工會人員及時學習、充電。此外，企業也應該及時選拔優秀人才加入到工會組織中去，提升工會人員的整體素質。
3.積極創新工會溝通方式
加強溝通可以促進工會工作的順利開展，也能加強工會組織與民眾的聯繫。在國有企業工會組織創新時，可以採用與地方工會維權組織加強溝通的方法。國有企業工會維權機制需要不斷地建立健全，但同時，國有企業也需要藉助地方工會或是產業工會等組織的協調，幫助國有企業的工會組織有效解決在進行維權工作時遇到的各種問題。首先，企業工會要做好社會法律服務工作。在幫助企業困難職工進行相關維權活動時，可以藉助縣、區等地方工會的協調幫助。其次，基層工會要重視典型個案的維權工作。特別是影響特別大的案件，工會組織要及時與當地政府部門協商，依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權工作。最後，國有企業工會要集中企業內部的力量，建立一個與勞動保障部門聯繫的部門，重點解決企業員工遇到的各種問題，做好國有企業員工的維權工作。
4.加強工會工作的創新，提高企業的服務能力
國有企業工會組織歸根到底是為企業的員工服務，工會工作的完善不僅關係員工滿意度，還關係著企業的順利發展。所以，企業工會組織要做好創新工作，加強工會的服務能力。應實行制度信息公開化，從制度上進行完善;定期實行員工滿意度評價，針對不足的地方及時進行改善。從實處做好服務工作，才能保證企業員工為企業做出貢獻，從而提升企業的整體質量。
關於工作計畫模板集合 篇28
按照市格線辦20xx年工作思路與任務部署，羅湖區格線辦以全面深化社區格線管理為主線，推進社區格線管理改革，提升“四實”信息採集質量，強化流動人口和出租屋綜合管理，紮實推進各項重點工作。具體情況如下：
一、格線系統績效考核情況
本季度，我辦共組織開展格線信息督查34次，抽查房屋909間（套），抽查人口3917人，抽查法人340家。平均人口信息採集率為98.2%，人口信息註銷率為2.0%，法人信息採集率為97.3%，未註銷率為2.4%,建築物信息為準確率100%,房屋信息準確率為98.1%。
二、主要工作完成情況
（一）全面提升“四實”信息採集質量
為切實有效提高“四實”信息採集，組織多次專題研討，廣泛收集基層意見，形成針對性舉措，持續“釘釘子”，打好“組合拳”。一是繼續採用督導員工作聯繫機制，設立5名聯絡員，分別對口聯繫2個街道，針對督查考核發現的不足，有針對性地進行指導工作，責任到人，促進信息採集工作績效提升；二是每月通報督查情況，對十個街道進行排名，向存在較大差距的街道發出《限期整改通知書》，向工作不達標且排名末位的街道負責人發《專報》提醒，強化工作力度，改善工作效果；三是完成全區格線員PDA移動充電設備的配發，從硬體上做好保障，提高採集效率。第一季度以來，市辦下發3次督查指令，我辦均按時合規完成督查任務。
（二）強力推動社區格線管理改革
積極落實羅湖區社區格線管理工作專題會議交辦任務，進一步完善《羅湖區格線化管理改革試點工作方案》及配套檔案，對南湖、清水河兩個試點街道各社區工作站開展聯合調研。目前，兩個試點街道正在按方案要求有序實施推進，朝著綜合格線方向，實現基礎信息全要素採集。
（三）積極推進創新物業管理購買服務試點
以政府向社會購買服務的形式，選定10個條件相對成熟且具代表性的物業管理小區，按照高層樓宇、老舊小區、城中村等三種類型，開展社區格線信息採集試點工作。制定《羅湖區格線工作物管信息員職責清單》（試點），對各試點物管公司逐一開展指導培訓，已配發PDA 9套、手冊18本。各試點小區現已逐步完成“業主信息”走訪核驗和修改完善，物管信息員和格線員共同上門開展地毯式核實信息。
（四）認真落實各類排查整治專項行動
1.居住登記信息申報暨人口信息核查與採集春季專項行動。
一是發動宣傳，截至3月27日，各街道懸掛橫幅291條、張貼告示7267個、派發傳單46241張、媒體宣傳15次。
二是全面核查，重點針對城中村出租屋、工廠宿舍等流動人口密集的區域，對不配合採集登記、主動申報、居住人員複雜存在治安隱患的房屋進行清查整頓。
同時，與公安分局聯合制訂《羅湖區“一標三實”數據質量提升專項行動工作方案》，派各街道格線業務骨幹及格線員參加公安分局組織的業務培訓會,在全區開展地址房屋信息覆核檢查。3月8日至3月27日，全區10個街道集中開展行動共271次，出動人數4294人/次。採集實有人口信息76897條、註銷92740條，其中採集深戶10969人，非深戶65928人。採集上報實有事件1167宗，其中消防隱患462宗、治安隱患329宗、無證經營65宗、計生問題125宗，其他問題186宗。核查實有人口信息165030條，協助開展清查整治行動238次，協助列管重點人員401人。協助處理實有事件隱患870宗，其中消防隱患278宗、治安隱患203宗、無證經營43宗、計生問題246宗，其他問題100宗。三是聯合督查。我辦與公安分局在行動期間組織開展跟蹤、督導，採取定期檢查、突擊抽查、交叉督查等方式，對各街道辦開展專項行動的情況進行督查，並將督查考核情況進行聯合通報，考核結果與各街道辦年終績效掛鈎。3月22日，我辦與公安分局開展人口信息採集聯合督查行動，抽查了10個街道11個社區共22個格線，從考核結果看，全區實有人口採集率達99.2%，未註銷率為1.4%。
2.消防安全排查專項行動。
根據《深圳市“六類場所、十項必查”消防安全專項行動工作方案》《深圳市群租房、“三合一”場所消防安全專項整治行動工作方案》《深圳市格線辦關於印發的通知》，迅速制定工作方案，精心組織各街道格線中心立即開展專項排查整治行動。行動期間，格線員摸底掌握群租房4626處，排查群租房4314處，發現隱患1711個，整改隱患1215個；通過PDA上報“人員居住密集、人均居住面積低於6平米”的消防安全事件136宗，其他疑似集體宿舍68宗，已經系統分撥至各相關處置單位。同時，根據工作實際，強化與安監、公安、消防等單位協作，真正形成部門監管合力，做好源頭控制，有效保障轄區安全。
（五）著力構建規範嚴謹考核體系
為深化基層治理改革，提升格線管理效能，根據《20xx年深圳市社區格線管理工作考評評分標準》及《深圳市20xx年度各區（新區）綜治工作（平安建設）考核方案》等檔案，制訂了《羅湖區格線信息採集督導考核辦法（試行）》,梳理了《20xx年度深圳市綜治考核指標清單》和《20xx年度深圳市社區格線管理考核項目清單》，下發各街道。同時，要求各街道社區格線中心，按照目標導向和問題導向的原則，以高度的責任心和榮譽感，切實抓好工作任務落實。
（六）積極開展更正居住信息工作
嚴格按照市辦要求開展此項工作，一季度共收到並審核更正材料268份，熱情耐心接待民眾二十餘次。主要做法：一是設定專人專崗，負責居住信息更正，保證工作效率和質量；熱情接待民眾，耐心解答問題，提升民眾滿意度。二是建立台賬，嚴把材料審核，保證修改無誤。三是分類存檔，提高查閱效率，不僅有效應對上級考核，而且方便材料的查閱。
三、人口居住登記情況
（一）實有人口基本情況
實有人口163.12萬。第一季度，我區格線員共採集人口18.72萬條,註銷18.06萬條。截至20xx年3月31日，全區格線管理系統中共採集登記非深戶籍居住人口（流動人口）98.12萬人，其中:內地居民93.57萬人，占流動人口總數的95.36%；港澳台人口4.17萬人，占4.26%；外國人口0.36萬人，占0.38%。加上市公安局戶籍系統中65萬人，我區總人口為163.12萬人。掌握“616”人口177人。
（二）流動人口基本情況
1.流動人口近八成。已登記的流動人口為98.12萬，占實有總人口的79.15%，較上一季度月98.88萬人減少0.76萬，環比減少0.76%；
2.內地流動人口性別比例。其中：男性為46.89萬人，占內地流動人口的50.32%；女性為46.30萬人，占內地流動人口的49.68%。
3.人口仍具紅利優勢。根據市出租屋綜管系統，內地流動人口93.57萬的人口數據分析（不含港澳台、外國人，這兩類別在系統中無以下統計欄位）年齡段：61歲及以上老年人口6.94萬，占7.42%；（16-60歲）73.95萬人，占79.02%， 16歲以下未成年人12.69萬，占13.56%，未成年人義務教育階段少兒學位供需矛盾仍較大。
4.出租屋仍是居住主要方式。出租屋仍是非深戶籍人口（內地流動人口）賴以安居就業的主流選擇，是社會管理的重心所在。目前，全區居住在出租房屋的居民共有65.85萬人，占70.65%；已實現自購房居住的居民共14.01萬人，僅占15.04%；其餘在單位宿舍、親朋家中或其他方式（如工棚等）居住的共13.34萬人，占14.31%。
四、實有房屋基本情況
（一）實有房屋情況
根據全區統一編碼掌握的房屋數據，全區共有各類建築物2.14萬棟（處）、62.87萬間（套）、房屋總面積5658.2萬平方米；本季度全區共新增採集房屋信息5964處，拆除房屋信息114處。
（二）房屋用途以住宅類為主。
1.住宅類用房數量最多。住宅類用房共1.24萬棟（處）、51.15萬間（套）、面積為3185.83萬平方米，分別占總數的57.87%、56.3%。
2.經濟類用房混合使用為主。非住宅類經濟用房0.9萬棟（處）、11.32萬間、面積2620萬平方米，分別占總房屋的42.05%、42.13%、43.7%。
五、出租屋綜合管理情況
（一）問題隱患排查採集力度加大
1.隱患信息採集數量增加。1、隱患信息採集數量增加。第1季度，共採集通報各類隱患信息3946宗。及時分撥3867件，辦結3171件，分撥率98%，辦結率82%，上報“快采快報”28篇，採納2篇。
2.消防安全壓力較大。從排查採集的事件信息類型來看，問題最多的是消防安全隱患達1573宗，占39.86%；其次是人口房屋問題，達1362宗，占34.51%。
（二）樓長隊伍發展平穩
截至本季度末，我區共發展樓長8278人；組建樓長聯合會10個，以及社區樓長服務站27個，協報人口信息5595條，協報出租屋內問題隱患158宗。
六、存在問題及下一步計畫
（一）存在問題
1.實有人口信息登記專項督查需加強。日常督導限於後台已採集房屋和配合登記人口信息，易漏掉長期不開門、不配合登記的房屋和人口信息。需聯合公安部門採取專項治理行動，既能幫助格線員解決信息採集難題，又有利於排查治安隱患。
2.格線員體制尚未理順。格線員主業工作被邊緣化、額外任務繁重等問題依然存在，需加快社區格線管理改革進程，理順格線員管理體制機制，推進改革方案落地。
3.缺乏法律支撐。格線員採集信息缺乏法律法規依據的支持，各級格線管理機構尚未正式被授權，格線員開展信息採集及服務工作缺乏法律資格、身份等問題，增加了信息採集的難度。
（二）下一步工作計畫
1.加快推動我區格線化管理改革。進一步完善《羅湖區格線化管理改革試點工作方案》及配套檔案，在第一季度調研基礎上，會同區編辦、人力資源局、民政局等部門，完成南湖、清水河兩個試點街道辦共16個社區工作站的調研工作，協助撰寫調研報告，並提出切實工作建議。通過進一步拓寬思路，深入研究，系統推進，力爭在第二季度鋪開試點工作。在社會事件“採辦分離”、格線員隊伍管理體制、責任邊界與薪酬待遇、考核獎懲與退出機制等方面進行試點，爭取為格線化改革的全面鋪開奠定實踐基礎。
2.聯合開展“一標三實”專項行動。根據市公安局、市社區格線管理辦公室檔案精神，3月至10月將聯合羅湖公安分局，在全區開展“一標三實”數據質量提升專項行動，組織格線員和門樓牌專管員對我區建築房屋門樓牌漏編、錯編進行補編和糾錯。
3.繼續跟進各試點創新物業小區購買信息採集服務。我辦會同羅湖公安分局人口科重點考核試點物業小區的信息採集工作，加大指導培訓力度，召集各試點物業小區召開信息採集工作座談會，樹立優秀標桿，傳授工作經驗，分析不足，部署開展下一階段工作。
4.制定全區社區格線管理績效評估指標考評規程。根據市格線辦20xx年考核工作標準和市綜治考核方案要求，制訂完善20xx年全區社區格線管理績效評估指標考評操作規程，細化各項工作指標和考評打分標準，每季度對各街道辦格線管理工作進行通報排名，壓實各街道辦格線管理工作責任。
5.加強出租屋隱患排查、春季專項行動等情況報送。為進一步按時保質完成市格線辦交辦的出租屋隱患排查等各專項重點工作，區辦派5名聯絡員，分別對口聯繫2個街道，督促指導各街道格線中心報送行動相關數據及總結，建立有效快速上傳下達常態報送機制。
羅湖區社區格線管理辦公室
20xx年4月9日
關於工作計畫模板集合 篇29
新的學期又開始了,時間過的很快,轉眼間,我們已經高X了.在這近X年的時間裡,我們班的同學一起努力,取得了不錯的成績,班級同學彼此間的感情也不斷加深.作為新一任班長,我決心盡我的力量為同學們服務.
在一個班級中,如果全班同學都擰成一股繩,勁往一處使,那么沒有什麼事情是不能辦到的.同時,在這樣的氛圍中,也將更容易調動大家的學習積極性以及積極參與社會活動的熱情.
鑒於此,我認為,班級工作應從集體凝聚力中入手.這一問題解決了,其他問題也將迎刃而解.
所以,我這學期的工作目標是以下3點：
1、增強同學們的集體榮譽感、增強集體凝聚力.
2、學生以學為本,力求班級整體成績更上一層樓;同時豐富課餘文化生活.
3、在上一屆班委工作基礎之上,樹立班級形象、爭創院級、校級先進班級
具體工作計畫：
1、 積極開展文體活動.在本學期開展一至二次文體活動,比如說羽毛球比賽、男女混合的籃球比賽等,還有,在期中組織一次集體出遊,以此達到增強同學間感情及鍛鍊身體的目的.
2、 發揮班級集體的溫暖,向每一位需要幫助的班級成員伸出最無私的援助之手.計畫與青年志願隊聯繫,參與一次大型的公益活動,如慰問老人院等.
3、 實行班務公開.設立班務公開日(一月一次),是班級事務更加公開化、透明化,使班級里的同學人人都可以參與到集體事務中來.同時,廣泛採納同學們對班級事務的意見,集思廣益,爭取使班級工作更上一層樓.
4、 建立學習互助對子.讓學習成績較為落後的同學得到及時的幫助,同時也能培養同學們的互助精神,增強同學間的友誼.建立互助對子以自願為原則,形成互助對子後通知班級便可,並根據兩人的學期期末成績在其綜合測評中做適當加分.
5、 在已建立班級群的基礎上,創建班級校友錄或主頁,在網路上展現班級的風采.班級校友錄或主頁也可以作為同學們心與心交流的無限空間,讓大家更好地溶入到班級體這個大家庭中.還可以建設成為宣傳班級形象的陣地,提高班級影響力,方便今後組織交流及活動通知,並有利於先進班級的評定.還要建立個人檔案、個人簡介,向來訪者展示水政班每位同學的獨特魅力.可能的話,還將成為日後用人單位認識本班同學的視窗.
6、 在工作方面,班長、團支書及副班長、副團支書既要分工明確又要相互配合,堅持每周開班委會,針對班內出現的新問題制定新的對策.班委會由班長或團支書主持召開,應積極準備,保證開會效率.另外,對於班會負責人要做好紀錄,以便開展工作.
以上就是我作為新一任班長在本學期的工作計畫.總而言之,在這個學期,我要好好工作,努力為同學們服務,使同學們更加團結、友愛,使我們的班級更加優秀.
關於工作計畫模板集合 篇30
1. 對前期的工作進行回顧總結，召開內部會議，就前期工作中的一些問題拿出解決方案。尤其是前期創作的十幾幅海報，必須進行二次回收審核，發現其中存在的問題和不足之處，提高海報質量。
2. 完善會議及值班考勤制度，安排乾事記錄考勤情況。
3. 配合馨心部和編輯部做好活動中心西門(共三塊)的宣傳欄，宣傳部主要負責中間一欄的設計與製作，其餘兩欄由馨心部、編輯部供稿，宣傳部製作，每月更新一次。
4. 配合協會每月的主題，在每月的第一個星期六前完成主題海報的設計與貼上。
5. 每周三前幫助馨心部出好電影海報。
6. 與各個班級的心理委員交流溝通，塑造心協在學生心中的良好形象，為今後的宣傳打好基礎。
7. 必要情況下，配合協會工作，參加心協的跑班宣傳，力求在最短的時間內達到最大的宣傳效果。
8. 11月28日組織人員在兩食堂間搭建宣傳平台，普及心理學知識，擴大心協在學生中的影響。
9. 根據每周部長例會領到的任務，結合幹事自身的能力，合理安排，確保在規定限期內保質保量完成任務。
10. 制定《宣傳部日常管理條例》，嚴格規範日常事務。學期末時，召開內部總結會議對本學期所有工作進行總結，評優。
關於工作計畫模板集合 篇31
隨著十一月份的到來，我們部的工作又有了新的開始，新的計畫：
一.工作職責：
體育指導部負責部門相關協會日常管理和指導，協調組織所屬學生團體開展體育競技類活動及比賽，協助策劃部進行大型體育類活動的具體實施。體育指導部作為體育類學生團體的主要指導部門，在各個協會舉行活動時都積極參與，並對其進行指導，監督活動準備情況，認真執行規章制度，嚴格檢查各會的活動情況，並對活動進行驗收，做好學生團體聯合會和學生團體，學生團體與學生團體間的紐帶作用。
除此之外，體育指導部負責的各個協會所舉辦的活動都宣揚了體育的內涵----運動之美，從而在學校內產生了很大的影響，讓每個動力院學子都能在運動中體會快樂，增強體魄。
二.工作分類：
體育部十一月份工作主要可分為 籃球聯賽、拔河比賽，以及其他各項任務。
三.具體部分的工作計畫內容
體育部周例會，組織新幹事學校如何學習寫策劃書，以及就籃球聯賽徵集各幹事意見，並讓大家回去初次嘗試寫策劃書大家交流策劃書，選定初稿，集體討論細節任務。以及跟相關協會積極交流，得到初步的實施方案。組織部門例會，大家交流工作心得以及對工作中的不足提出相關意見，共勉共進；展開“愛我家園、從我做起”活動，帶領幹事在大學城清理路上垃圾，以及宣傳環保知識，清除“牛皮癬”等；組織幹事參加急救培訓；展開社聯網站製作工作，積極收集相關資料，與兄弟部門積極交流；
本月其它時間 體育部將隨時待命，根據聯合會所下達的各項命令，積極完成。對於其他部門的工作，體育部也將盡力配合，來達到聯合會工作一體化的目標。 動力工程學院 體育部
20xx年11月3號
關於工作計畫模板集合 篇32
XX村婦代會工作匯報材料
XX村是白中鎮東北面門戶，是我鎮新農村建設和基層黨組織建設的示範村。全村共有265戶，總人口929人，其中婦女245人。近年來，全村在鎮黨委、政府以及上級婦聯的正確領導下，認真貫徹落實各項方針政策，團結帶領全村婦女，積極開展各類活動，切實維護婦女兒童的合法權益，促進男女平等，富有創造性地開展了一系列工作，現將主要工作匯報如下：
一、建陣地，健制度，堅班子，強化組織建設。
XX村鎮婦代會建設的重點村，也是被縣列入“婦女之家”示範點，將其作為全鎮婦代會建設的樣板來抓，輻射帶動全鎮其他村婦代會建設。
XX村擁有面積300多平方米公共的室內活動陣地，配有桌椅、電視機、DVD機等教育或遠程教育基本設施，設有公共圖書館，健身房，接待室等；有3300多平方米的室外文體活動場地，有開展文體活動必要的服裝、道具、器材、音響等設備。
除此之外，在村兩委的支持幫助下，婦代會擁有獨立的辦公室，活動經費也得到村的保障，更加積極地投入到村婦代會的建設當中。村婦代會健全相關制度上牆公開，通過制度，規範約束婦代會工作的開展；堅持組織各種學習活動、座談會，加強隊伍自身建設；規範村婦代會工作，做到有工作計畫、有記錄、有總結、有資料、婦女民眾來訪有登記、處理結果有反饋。
二、以人為本，發展為本，婦兒為本，促進作用發揮。
這是XX村婦女之家的工作人員一直堅持
的工作原則。努力做到哪裡有婦女，哪裡就有我們婦女之家。定期組織全村婦女同胞們學習
理論知識，普及法律知識，提高全村婦女的思想道德水平，法律意識和醫療保健知識。XX村通過“婦女之家”在全鎮率先啟動了農村婦女小額信用貸款項目,提供創業貼息貸款，緩解和解決XX村婦女的就業問題，為培養新農村自信、自立、自強的保障。
積極支持配合縣、鎮的“春蕾計畫”“留守流動兒童”工作，對本村的貧困兒童，留守流動兒童進行徹底的摸底調查，做好春蕾女童結對工作，做好檔案造冊，方便後續工作的開展。關心婦女同胞身心健康，組織婦女同胞們做身體檢查。
三、新載體，新思路，新方法，創新婦女工作。
村婦代會以節日為載體，開展豐富多彩的活動。全鎮慶祝“三八”婦女節系列活動在XX村舉辦，XX村婦代會積極配合活動開展，提供場地和資金支持，保證了活動的成功舉辦；春節期間，XX村婦代會聯合舉辦了各種慶祝活動，如羽毛球、桌球、跳繩、踢毽子比賽等，並帶領全村婦女積極參加
為春節增添了亮麗的風景線；老人節時，村婦代會組織村婦女表演隊，為老年人獻上精彩的歌舞表演；12.4全國法制宣傳日時，村婦代會開展普法活動，提高婦民眾的法律意識，維權意識。以政策為契機，抓住機遇，拓寬思路，努力發展我村的婦女工作。
近年來，XX村婦代會結合政策和本村的實際，開展了很多具有農村特色的活動，如關心了解留守流動兒童、開展春蕾女童幫扶活動等，此外，村婦代會也積極配合村各項工作，配合老年學校開展學習活動；在建設文明村過程和村經濟發展過程中也發揮了舉足輕重的作用。