在黨的各種制度當中，民主集中製作為黨的根本組織原則和組織制度，要通過完善具體制度、改革體制機制、建立健全充分反映黨員和黨組織意願的黨內民主制度來體現。堅持和完善集體領導的制度。要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨總支內部的議事和決策機制，進一步發揮委員會全體會議的作用。堅持和完善保障黨員主體地位和民主權利的制度。要以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。要進一步推進黨務公開，暢通黨內信息上下互通渠道，並使之制度化、規範化。擴大黨內基層民主，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。加強民主集中制教育，提高黨員民主素質，引導黨員正確行使權利、認真履行義務。堅持和完善黨的各種會議制度。黨的各種會議，是黨的民主集中制的基本表現，是廣大黨員行使民主權利、管理黨內事務的主要渠道。
3、要堅持選撥任用幹部的基本原則，著力建設高素質的幹部隊伍
黨的幹部工作原則，是黨的幹部路線、方針、政策在幹部工作中的集中體現，帶有根本性和方向性。各級各類幹部的管理、決定任免或推薦提名，必須由黨支部推薦按照幹部管理許可權負責；必須加強黨對幹部工作的巨觀管理和監督檢查，保證幹部工作的健康有序運行；在堅持黨管幹部的前提下，不斷改進幹部管理的方法。堅持任人唯賢、德才兼備原則，要把政治標準放在首位，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事的優秀幹部，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、民眾公認的幹部選拔進各級領導班子。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，必須進一步拓寬選人用人渠道，疏通幹部能上能下渠道，更好地促進優秀人才脫穎而出。
4、要加強對幹部的教育培訓和管理監督
要加強各級幹部理論知識和業務知識學習。建立和堅持中心組學習制度。圍繞提高理論素養、加強執政能力建設這一主題，制定年度學習計畫，並認真抓好組織落實。中心組學習每季度不少於1次，每次學習時間不少於1天。堅持機關幹部每周學習日制度。結合實際，每周至少安排半天時間組織機關幹部進行理論知識和業務知識學習。各基層所每月也要組織2次以上集體學習。幹部要勤摘讀書筆記，認真撰寫有思考、有觀點、有質量的學習體會和調研文章。科級幹部全年摘抄讀書筆記不少於2萬字，撰寫心得體會、調研文章2篇以上；一般幹部全年摘抄讀書筆記不少於1.5萬字，撰寫心得體會、調研文章1篇以上。大力推進幹部學歷教育。鼓勵幹部在職參加學歷教育、各類專業技術職稱、資格考試。加強對各級幹部的學習考核。按照幹部“大教育、大培訓”要求，在加強內部教育培訓管理的同時，積極選派幹部職工參加省、市組織的各類培訓，並將幹部學習培訓實績作為幹部年度考核、評先評優、職務晉升的重要依據。
四、培養和造就高素質的人才隊伍，為企業了展提供不竭動力
1、要加強幹部隊伍建設
一是最佳化中層幹部隊伍結構。堅持民眾公認、德才兼備原則，培養選拔優秀年輕幹部，注重選拔知識型、專業型、開拓型幹部，不斷改善中層幹部隊伍的文化結構、年齡結構。二是加強後備幹部隊伍建設。每年對科級後備幹部進行民主推薦，將德才表現好、文化素質高、有培養前途的優秀年輕幹部納入後備幹部隊伍。根據全面提升素質、多崗位鍛鍊幹部的要求，對列為後備幹部管理的對象，進行交流或崗位輪換，有計畫、有步驟地進行培養。三是加強中層幹部的任免管理。規範幹部的任免和審批程式。四是要完善幹部年度工作考核辦法。各車間科室要落實崗位責任制，定員定崗，責任到人，切實制定內部工作人員績效考核辦法，認真負責做好本部門幹部職工的績效考核，實行績效掛鈎。
2、要加強人才隊伍建設
一是要完善制度，嚴格考核“管”才。建立檔案登記制度。並為每名職工建立個人檔案，全面掌握全廠人才的成長動態。建立關心關懷制度。採取“走下去”的方式，定期與幹部職工交心談心，了解其個人情況，掌握其思想動態，關心其生活狀況，幫助解決遇到的困難，確保健康成長。二是加強培養，實踐鍛鍊“育”才。根據各階段工作的重點，加強對職工的教育培訓，提高教育培訓的針對性和實效性。三是暢通渠道，提拔激勵“用”才。要建立長效常態激勵機制。開展優秀班組長、先進工作者、優秀管理者等評選，樹榜樣、立典型，以點帶面，鼓勵職工踏實工作，創先爭優。