三、切實推動四項監督制度的貫徹落實
近年來，全省各級黨委（黨組）及組織人事部門緊緊圍繞提高選人用人公信度這條主線，加大對幹部選拔任用工作監督檢查力度，積極推進幹部選拔任用制度改革，在規範幹部初始提名、加大競爭性選拔、實行差額選任、加強幹部選拔任用工作全過程監督等方面進行了積極探索。，我省幹部選拔任用工作滿意度比提高了3.75分。但幹部選拔任用工作還存在一些薄弱環節，還沒有取得人民民眾所期待的成果。
針對當前幹部選拔任用工作方面存在的問題和差距，我們要以學習貫徹這四項監督制度為契機，進一步強化過程監督，加大約束力度，改進監督方式，增強監督效果，真正選好人、用好人，為實現甘肅區域發展戰略、推動經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
首先，要認真學習，在拓展廣度和深度上下工夫。各級黨委(黨組)和組織人事部門要認真組織、統籌安排，把四項監督制度列入黨委(黨組)理論學習中心組和組織人事部門理論學習的重要內容，採取專題輔導講座、大會學習交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式，使四項監督制度入心入腦，真正使領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部民眾了解制度內容，進一步推動幹部選拔任用工作走向科學化、規範化軌道。要將學習貫徹實施四項監督制度，特別是幹部選拔任用工作責任追究制度情況，列入2011年度縣級以上黨員領導幹部民主生活會的一項重要內容，分析檢查，整改提高。要把四項監督制度列為縣處級以上領導幹部主體培訓班次的學習內容，有計畫地組織培訓。同時，要突出對縣區委書記的專題培訓，進一步增強縣區委書記貫徹執行四項監督制度的自覺性。省委組織部負責人要與縣區委書記開展“深入整治用人上不正之風”專題談心談話，要將學習執行四項監督制度作為重要內容，並就認真貫徹執行提出明確要求。
其次，要全面推行，在實現重點突破上下工夫。嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對提高選人用人公信度和滿意度起到巨大而持續的推動作用。各地各部門要認真抓好四項制度的貫徹落實，在全面推行重點突破上有所作為。推行責任追究制度，重點突破的是不折不扣地落實“倒查”機制，對有“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題的，發現一起，查處一起，絕不姑息遷就；推行幹部選拔任用有關事項報告制度，重點突破的是要加強事前防範和監督指導，前移監督關口，未經上級組織人事部門答覆、違反規定作出的幹部選拔任用決定，要予以糾正，並按照規定追究有關責任人的責任；推行“一報告兩評議”制度，重點突破的是全面覆蓋，對評議中滿意度明顯偏低的單位和新提拔幹部，要嚴格按照制度規定進行教育和處理；推行離任檢查制度，要突破的是離任必須檢查，檢查必須動真格，真正做到不漏一人，不搞例外。
再次，要督促檢查，在提高制度執行力上下工夫。要切實履行好乾部選拔任用工作監督檢查職責，綜合運用集中檢查、重點抽查、專項巡查、年度自查等多種方式開展檢查，對檢查發現的問題，認真整改，切實糾正。各市州、各單位要對縣區和下屬單位的幹部選拔任用工作進行全面檢查，將學習貫徹四項監督制度情況列為檢查的重要內容。省紀委、省委組織部將派出檢查組，突出對“一報告兩評議”結果排名靠後的縣區進行集中抽查，並對近兩年沒有檢查過的省直部門進行檢查。省委組織部還將委託國家統計局甘肅調查總隊對86個縣市區的幹部選拔任用和整治用人上不正之風工作滿意度進行調查，並運用調查結果督促縣區改進幹部選拔任用工作，為2011年全國組織工作滿意度調查打好基礎。