在自查自糾的基礎上，鎮黨員幹部作風建設教育活動領導小組及其辦公室將結合實際，採取明查暗訪、定期督察、跟蹤檢查等多種形式，對各級各部門活動開展的情況進行檢查驗收，重點對整改措施的落實和鎮黨委安排的各項工作、任務進行督察，並檢查結果予以通報，確保作風建設取得實效。對於驗收不合格的單位和部門，將按照規定動作重新“補課”，直到達到要求為止。對抓落實不力的單位和個人，將予以通報批評，對造成不良影響的，將追究有關人員責任。
五、活動所要解決的主要問題
通過開展活動，有針對性地重點解決幹部職工隊伍作風建設方面存在的6個突出問題：
1、解決不學習、不提高的問題。突出解決熱衷於吃喝玩樂，荒疏於學習提高；不讀書、不看報，不用心汲取新知識，不深入思考新問題；學習不自覺、不認真、不經常，不注重理論聯繫實際等問題。
2、解決思想保守、觀念陳舊的問題。突出解決精神不振、信心不足、開拓精神不強、安於現狀、不思進取、缺乏創新的勇氣等問題。
3、解決作風漂浮、工作不實的問
題。突出解決黨的宗旨觀念不強，民眾觀念淡漠;高高在上、脫離實際，對民眾關心的熱點、難點、焦點問題不了解不過問，躲避矛盾、畏懼困難;工作流於形式，有布置無工作，任務完不成；工作敷衍、作風漂浮，光說不乾、擺花架子，只圖形式、不求實效，在工作上不下實功夫等問題。
4、解決不盡責、不作為的問題。突出解決工作推諉扯皮，本位主義思想嚴重，為了單位、部門、個人利益不顧全大局，有利爭做、無利放任；不敢管、不善管，畏首畏尾，奉行“好人主義”，推卸責任，不講工作、只講人緣，追名逐利；人為設定條條框框，抬高門檻，故意刁難，態度蠻橫，吃拿卡要;職責不清、履行職責不力，責任追究不到位，制度形同虛設，工作不負責、不落實等問題。
5、解決紀律松馳、工作渙散的問題。突出解決遲到早退、擅離職守、辦事拖拉、效率低下以及工作時間喝酒、打麻將、上網、玩遊戲等問題。
6、解決貪圖享受、奢侈浪費的問題。突出解決熱衷於個人享樂，講排場、比闊氣，大手大腳，大吃大喝，公車私用等問題。
六、活動應達到的效果
通過近3個月時間的集中活動，應使幹部職工隊伍作風轉變取得以下五個方面的效果:
1、學習氛圍日益濃厚。學習制度健全，學習內容系統，學習要求明確，以熱愛學習為榮、以吃喝玩樂為恥成為廣大幹部職工的共識，爭創學習型機關、爭當學習型個人蔚然成風，不斷湧現先進典型。
2、大局意識明顯強化。全鎮各單位、各部門和全體幹部職工都要牢固樹立全局意識，自覺服從服務於全鎮的中心工作；深入各村各戶，主動解決民眾關心的熱點、難點、焦點問題，促進鎮黨委、政府各項決策和工作部署的落實；本位主義、小團體主義、推諉扯皮、效能低下、民眾意識薄弱、脫離民眾等現象基本消除。
3、責任意識明顯增強。“一把手”主動負責、帶頭負責、負主要責任；領導幹部勤政善政、敢抓敢管、敢於負責；幹部職工恪盡職守、盡職盡責；責任督查體系進一步健全，責任追究落實到位，失責不究、違責不罰、“盡職、失職、瀆職一個樣”的現象得到有效克服。
4、工作作風明顯好轉。官僚主義、形式主義、作風漂浮，工作不紮實、不務實、不落實的現象基本消除；為人不正、為政不廉現象得到有效根治，視窗意識、服務意識顯著增強；積極進取、奮勇爭先、幹事創業、加快發展的良好局面基本形成。
5、工作成效明顯提高。各單位、各部門都能給予鎮黨委、政府於很好配合，幹部職工都能很好地與人民民眾打成一片，工作效率、工作質量得到明顯提高。各項工作目標任務得到順利完成，甚至超額完成；全鎮幹部職工精神飽滿、熱情高漲，工作積極性明顯增強。
七、建立健全“六種機制”
1、建立健全督查通報機制。鎮黨委安排的各項工作，布置的各項任務，鎮黨員幹部作風建設教育活動領導小組辦公室要及時進行督查並通報情況。對抓落實不力，沒有按時限要求完成工作任務的單位和部門，將追究其主要領導責任和進行通報批評。
2、建立健全工作問責機制。建立“一把手”為主體的抓落實工作機制，建立領導幹部抓落實責任制。對鎮黨委確定的目標任務，要層層分解，落實到責任單位、落實到責任人，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，使各項工作和各個環節有人抓、有人管、有人去落實。對工作推諉扯皮、落實不力，失職瀆職造成工作失誤和不良影響的，對主要責任人和分管人員要採取誡勉談話、通報批評、限期改正、引咎辭職和紀律處分等方式進行問責。
3、建立健全公開承諾機制。對鎮黨委交辦的任務、部署的工作，各單位、各部門要提出明確的辦結時限及階段性工作目標，向人民民眾和鎮黨委作出鄭重承諾，並通過一定形式在一定範圍公開承諾的內容、標準和時限，接受組織和民眾的監督，進一步強化工作責任，確保各項措施落到實處。