（四）深化事業單位人事制度改革。
一是穩步推進事業單位崗位設定管理工作。貫徹落實市委、市政府工作部署，及時向區委區府領導匯報，制定工作計畫；深入基層調研，摸清現狀，主動與組織、編制等部門協調，統一操作口徑。召開新區事業單位崗位設定管理工作動員大會，啟動新區事業單位崗位設定管理工作，加強培訓。二是有序開展工資福利工作。穩步推進事業單位整合後工資福利政策的統一，貫徹落實《關於原兩區區屬事業單位整合後有關收入分配問題的處理意見》，為區屬事業單位整合後收入分配問題的處理提供政策依據。會同有關部門及時做好世博獎勵方案，研究處理公安分局、城管支隊等單位的世博加班經費問題，研究處理兩區合併後區屬事業單位醫療保障有關問題，研究制定未休年休假補償中關於假期問題處理的內部口徑，規範區級機關編外聘用人員待遇標準，研究確定了XX年新區教育經費中預算編制和人員定額標準，會同上海市綜合保稅區管委會商研工作人員的假期管理問題。開展新區機關公務員XX年的收入分配情況調研、開展事業單位部分崗位政府購買服務的調研工作，解決了新區圖書館低端用工的政府購買服務等問題。三是穩步做好事業單位管理工作。完成事業單位春季招聘，共錄用115人。會同衛生局組織衛生專業技術人員招聘，推出447個崗位，協同研究用1929個崗位解決非編醫護人員歷史遺留問題。逐步推進事業單位整合後人員分流工作，妥善做好惠南新城招商中心7名事業編制人員的分流安置工作。調查研究原兩區事改企突出矛盾。四是順利開展職稱改革和繼續教育工作。繼續推進原南匯區高級專家帶教工作，做好新區教授級高級工程師評議推薦工作、布置XX年上海市全民職稱材料、農村高級工程師、農村高級經濟師申報及受理工作。做好新區職稱評審委的組建工作，組建新一屆全民建築中級、機械、電器、化工中級評審委員會，及新一屆農村職改農業、建築、機械、電器、化工專業國中級職稱評審會。嚴格完成繼續教育工作，協調指導惠南、川沙、高行三個培訓點開展建築專業技術人員繼續教育培訓工作，嚴肅考勤紀律，確保培訓質量，共完成培訓近5000人次。
（五）推進體制機制創新，進一步加強公務員隊伍建設和管理。
一是積極推進聘任制公務員試點工作。完成了聘任制公務員工作調研，及時總結試點工作。做好今年招聘的前期準備工作。二是認真開展機關績效考核及獎勵工作。布置XX年機關績效考核工作，完成了區級機關個性指標籤約工作。發放XX年度公務員行政獎勵證書。開展“服務世博、奉獻世博”立功競賽評比表彰活動。三是順利完成招錄及日常管理工作。XX年新錄用公務員114人，招錄街鎮機關公務員後備人才43人。完成今年第一批和第二批調任人員的審批和登記工作，以及第三批調任人員的預審上報工作。辦理公務員調動48人，科級非領導職務晉升41人，科級領導職務選拔任用備案17人，辭職審批4人。組織完成XX年錄用公務員試用期考核、轉正定級和公務員登記工作。做好“三支一扶”大學生崗前培訓、考核、表彰獎勵、就業推薦、課題申報等工作。四是積極開展公務員培訓相關課題研究。通過調研、座談和問卷，初步確定了課題撰寫提綱。五是妥善做好軍轉安置及企業軍轉幹部穩定工作。修改完善了XX年軍轉安置辦法，並聽取新區駐軍意見。參加了XX年市軍轉幹部雙向選擇會，共接待235名軍轉幹部。完成了13名企業軍轉幹部生活補貼審批手續。分批走訪慰問部分困難軍轉幹部家庭，涉及人員26名，幫困資金5XX元。加大張振飛等9名特困人員幫困力度，發放解困資金122158元。完成了23名“69年1月—75年7月”期間復員到企業工作的軍隊幹部中未改辦轉業的退休人員比照企業退休軍轉幹部生活補助的受理、申報工作。