（六）發展和諧勞動關係，維護社會穩定。
一是全力抓好涉博勞資矛盾處理，由專注矛盾化解轉為矛盾化解與協同預防並舉。截至9月26日，共協調處理涉博勞資矛盾62起，涉及人數1268人。其中通過應急處置程式處理41起，另外21起進入勞動仲裁程式處理。在全部62起涉博勞資矛盾中，20起為涉及人數在10人以上的群體性勞資矛盾，涉及百人以上規模的群體性矛盾勞資矛盾為4起。目前，已解決49起，涉及人數1167人，其餘13起矛盾（其中8起為職工按程式申請進入仲裁程式處理）正在協調處理過程中，職工情緒穩定。二是牽頭對面上企業勞動關係穩定情況組織排摸，抓好苗頭性、傾向性問題的及時化解。會同新區總工會、新區台辦、新區企聯等單位成立聯合工作組，對用工數量多、安排集中居住、從事單一重複高頻率勞動、加班時間長、工資水平低的企業開展重點排查工作。先後走訪了康橋工業園區、南匯工業園區、金橋進出口加工區、外高橋保稅區裡面的多家台資、外資企業，進行情況摸底，了解企業在預防和化解勞資矛盾方面的舉措。經聯合工作組討論決定，最終形成了浦東新區勞動關係重點關注企業名單，並報區委、區政府和市局。三是根據當前社會熱點，做好企業工資管理各項工作。繼續會同總工會積極推進工資集體協商擴覆工作，建立了擴覆進展情況每月定期通報制度。截至8月底，新區有效期內工資集體協定覆蓋勞動者人數達229888人，較7月增長了10.37%。會同有關部門研究制定本區企業工資增長指導線，地方國有企業工資分配工作等工作。核對完成新區部分區域企業工資指導價位和人工成本統計調查數據。四是完善勞動關係三方協調聯席會議工作機制和制度性措施的制定和落實。調整各方成員，擬定了《浦東新區勞動關係三方協調聯席會議工作機制》，加強對新區勞動關係三方協調聯席會議的組織領導，統籌安排新區勞動關係協調工作。穩步推進勞動關係和諧企業和勞動關係和諧示範企業創建活動。五是繼續做好勞動人事爭議仲裁工作。推進街鎮勞動人事爭議調解組織建設，做好各街鎮勞動人事爭議調解員的培訓工作。對各街鎮半年度調解工作進行總結和半年度調解成果進行獎勵。指導新區勞動人事爭議仲裁院掌握好辦案節奏，做到有序調整，確保案件在法定時限內及時辦結，保證辦案質量。全力化解各類上級督辦矛盾和領導批示的重大矛盾。三季度，先後穩妥處置區領導批示康耐特光學公司和海虹公司群體性勞資矛盾及矛盾隱患。截至9月底，前三季度共受理案件6278件，辦結案件6371件，未結案件900件以下，處於正常範圍之內。