生物國培研修總結範文 篇1
沒有高素質的教師隊伍，一切高質量教育計畫都是空談。基於這種教育理念，我校的校本培訓工作以落實教師專業化這一培訓思路，用新的教育思想促進全體教師實現教育專業化的角色的重新定位，在實際培訓中，我們努力做到領導重視，措施有力，對教師的培訓學習給予人力、物力的支持，讓每一位教師通過學習提高教學、教育技能。在全體教師的共同努力下，我校的校本培訓工作，取得了較大的發展，現總結如下：
一、制定校本培訓制度制度是行動的保障，行動有了制度的“護航”才能得以順利實施。
為保證校本培訓活動成為一種常規性的活動，我們加強了校本培訓工作的領導，成立校本培訓領導小組。領導組的成員分工明確，校長負責全校的管理工作，教導主任負責組織領導教學培訓的全部工作，教研組長負責組織教師學習本學科課程標準以及教學研討等。我們學校同時建立了《龍江中學校本培訓管理制度》，包括校本培訓的考勤制度、學習制度、獎懲制度，建立了《龍江中學校本培訓方案》，明確校本培訓的原則、目標、內容和形式，同時制定了《龍江中學校本培訓計畫》，明確本學年的校本培訓具體內容。逐步完善的培訓制度促使我校校本培訓有序有效地開展。
二、落實校本培訓的要求
1、集體培訓根據校本培訓的方案，我校校本培訓其中一項是集體培訓，定時間、定地點、定內容、定要求，使教學研究和集體備課常規化、制度化。
2、落實要求，加強管理。
①每位老師要準時參加每周一次的教研和集體備課活動，主持人要做好出勤記錄。
②備課組長要制定集體備課好計畫，開學初填寫《集體備課計畫表》，當好每次教研活動的主持人，做好教研活動記錄，填寫《集體備課記錄表》，記錄主備人的.教學設計、備課組成員建議和教學後反思。
③每次教研和集體備課活動要確定主講人和活動的內容，科組成員輪流當主講人。主要內容有：教法探討、學法指導、課堂教學管理、教學要點、重點、難點的分析和處理、熱點問題分析、作業的布置、批改與講評、選題與命題，重點是教材分析和教法探討及學法指導。
④科組長，特別是語數英科組長每學期至少要召開三次科組教師會議(落實學校教學教研計畫、期中、期末成績分析和總結)，督促各個備課組開展教研活動。
三、加強校本培訓管理
1、培訓科組長和備課組長科組長和和備課組長是開展校本教研的組織者和實施者，科組和備課組是教師專業化發展的“基地”。開學初，對科組長和和備課組長進行了培訓，學習了《龍江中學教學教研工作計畫》、《中國小教研工作的意見》、《龍江中學科組長、備課組長工作職責》。通過培訓，明確了備、教、批、輔、考各環節的具體要求，強化了如何開展科組教研活動，如何進行集體備課。
2、建立考評激勵制度為了落實課堂教學常規，加強科組建設與校本教研，促進教師專業發展，進一步完善科組管理，鼓勵先進，創建文明科組，學校每學年舉行優秀科組評選活動，制訂了《龍江中學科組評優制度》。每學年評定一次，含工作作風、教學成績、科組活動考核(每周一次的教研活動、公開課、黑板報、課題研究、“三個一”和“四個十”完成情況、論文、教師技能競賽、綜合實踐活動)，由教務處負責評定，學校對優秀科組和優秀科組長進行獎勵，並擇優向上級教育行政部門推薦。
四、切實開展校本培訓
1、在全體教師中實施“三個一”和“四個十”要求要求每位老師每學期當一次科組教研活動的主講人、每學年上一節公開課、每學年撰寫一篇教研論文或案例、每學期讀十篇專業論文、每學期聽十節課、每學期向校園網或ftp所在年級的備課組資料夾上傳十次學科資料、每學期從金太陽網、校園網或ftp所在年級的備課組資料夾下載十次學科資料。教務處將加強對科組教研的過程管理，為學期末的科組考核評價積累材料。
2、開展骨幹教師教學專題講座組織骨幹教師舉行專題講座，共開設了13個專題，主要有李啟達副校長的《對提高高中數學課堂教學有效性的幾點思考》、李啟明主任的《形成良性互動走向和諧課堂》、邱智飛副主任的《如何進行教學設計》、李紅松老師的《如何調動學生積極性》等。13位骨幹教師總結從教經驗，給科組教師展示了教學教研的新成果，提供了教學的新思路，教師反響熱烈。
3、進行科組專題理論學習組織教師進行專題理論學習。開學初，教務處根據區進修學校和鎮的要求擬定計畫，每科組不少於3次專題學習，要求各科組落實專題學習的主講人、確定專題內容，要求科組長跟蹤記錄，及時總結反潰目前各科組都能按照計畫實行，有材料，有記錄，有反饋，有考核。專題理論學習營造了良好的教研氛圍，促進教師的交流和成長。
4、培養青年教師制定了《龍江中學學年青年教師培養計畫》，實行“結對子”制度，給青年教師聘請指導教師，要求青年教師完成“八個一”(當一次主講人、上一節公開課、寫一套教案、命一份試題、寫一篇論文、擬好一份計畫、寫好一份總結、參與一個課題研究)和“四個十”的要求。12位青年教師謙虛好學，進步明顯。白玫等3位教師申請了鎮級小課題，吳國紅的心理課、梁小松的論文均獲區級二等獎，在校教師優質課競賽中1位獲一等獎，4位獲二等獎。
5、開展教師技能競賽
(1)組織中青年教師優質課競賽，文理科各8位教師參加了比賽。參賽教師各展所長，結合新課程理念，給全校教師提供了16堂特色鮮明的公開課，不僅促進了教師個人的成長，也給教師提供了很好的交流平台。
(2)組織教師參加佛山市各學科的基本功比賽。語文科組16名、地理科組9名、英語科組19名教師參加了比賽，還有政治、數學、化學科組教師準備參賽。國中數學組王榮喜老師初賽筆試獲區一等獎，複賽上課獲區二等獎。
(3)組織教師參加區鎮各項技能大賽，成績顯著。劉桂芬、張展鵬老師分別參加區的教學課堂大賽和說課大賽獲得一等獎，刁莉芳、溫偉勝老師參加區的實驗技能大賽均獲二等獎。
6、“走出去”學習組織教師參加培訓和觀摩學習，主要有三類：一是參加廣東省高中教師職務培訓，14位教師參加，全部獲得證書;二是參加盛市組織的各類技能培訓，如省體育傳統項目學校體育師資培訓、市環境教育師資培訓、科技創新輔導員培訓、多媒體設備使用培訓等，30位教師參加了此類培訓;三是參加各學科研討會、各校開放日活動，每位教師至少參加了2次。多層次學習開拓了教師視野，提升了教師的整體水平。
7、重視教師讀書活動開展教師讀書活動，給每位教師贈送了《教師教出好成績的十大技巧》、《英才怎樣造就的》、《窗外的小豆豆》等書籍;鼓勵教師買書、讀書，語文科組就購買了《不同人格，不同教學》、《教師備課指南，有效教學設計》、《語文課程與教學理論新探》、《我為語文而來》、《最激發潛能的課堂提問藝術》等24本教學理論叢書，組織科組教師一起研讀和學習;學校每年給每位老師報銷100元錢訂閱專業雜誌，促使教師完成每學期讀10篇專業論文的要求;改建四樓圖書館，給教師提供良好的讀書條件。
五、課題引領校本培訓
1、行動研究圍繞有效課堂教學構建專題，以解決教學實際問題或改善管理工作為目的，各科組結合理論學習以專題形式開展了行動研究，要求各科組落實專題主講人、確定專題內容、做好跟蹤記錄。
2、課題立項我校課題研究蓬勃發展，共有課題30項。由於課題研究指導、督促、管理工作到位，堅持立項前動員指導，立項後檢查督促，結題前培訓學習，課題研究取得了較好的成績，課題結題成功率高，獲獎次數多、檔次較高。已結題的課題有13項：4項市級、1項區級、1項國家級子課題、7項鎮級課題;正在結題的有6項市級課題：材料已經上送，正在進行通訊結題;現已申報的市級課題有3項、鎮級課題有8項。
生物國培研修總結範文 篇2
回顧十天學習的日子，和著艱辛，但倍感喜悅和欣慰：一路走下來，從開始的激動、不知所措到現在的隨意瀏覽任一平台；從開始的懵懵懂懂，到現在教學中問題的豁然開朗；從初上網時的被要求學習到現在迫不及待的領略專家、各位老師授課、指導的風采……這一切一切的讓我的收穫變的燦爛無比！下面匯報一下我的具體收穫：
一）更新了教育觀念。
沒學習之前我對國中生物課程標準的理解比較膚淺，認識不到位，對課改不能主動的去適應，消極對待。學習之後認識加深了，如“面向全體學生”涉及到教育的公平性問題；“探究性學習不僅僅是一種教學策略，也是學習的內容”。
二）對教學策略認識更加到位。
未學習之前我有一個錯誤的看法是：新課程下的教學方式就是探究式教學，絕對不能使用傳統的教學方式。通過學習我明白了：課程改革一個比較大的目標，就是要改變學生的學習方式，而這種學習方式就是由被動的學變為主動的學，當然探究是一種最主要的主動學習的方式，除了這種方式之外還有其他的很多方式，如傳統的講授演示法該用的時候還得用。
三）提高了教學技能。
通過觀看大量的課例，學到了很多教學技能，如觀看陳老師的免疫調節這一節，感覺比較突出的優點有：
（1）引入非常好，正如陳老師所說，好的引入能激趣增疑，還能統領本節內容，圍繞引入展開。通過問題，激發學生的探究欲望，引導學生逐漸掌握和構建知識。最後的小結回到引入提到的問題，整節課首尾遙相呼應，很好的利用了心理學的系列位置效應，提高了學生對生物科學知識的掌握度。
（2）授課過程中銜接的流暢自然，即增加了學生的興趣，緊緊抓住了學生，又很自然的過渡到第三方防線。
（3）很好的運用了多媒體技術，突破了教學難點：體液免疫的過程。多媒體技術如果利用過度，學生會被多媒體技術中華麗的表現所吸引，而忽略了對本質的認識，從而會削弱學生對知識的掌握。陳老師上課過程中避免了上述現象的出現，將知識重難點的傳授與多媒體技術完美有機的結合起來，兩者相得益彰，相互促進。
沒有一種教學方法是完美無缺的，關鍵是我們要取它的長處，發揮它的教學方法的獨特的價值，這樣在運用於新課程的課堂教學當中才能去落實我們的三維目標。如看了多個課例，每個課例都很好，但也有不足之處，普遍存在的問題是：沒有及時練習，沒有重視課堂小結的作用，落實的不夠好；也就是說，沒有最好的，只有最適合的。
四）教師應主動轉變角色。
山東實行素質教育已四年了，上級教育主管部門一再要求老師們轉變教學觀念,切實推進教學改革、，老師上課再也不能滿堂灌。但我怕學生自主學習能力差,過分強調學生的主動性，學生知識掌握的不牢,成績出不來,照樣不行。因此新課程下老師由主動傳授學生知識變為引導學生學習知識，老師角色的轉變讓我難以適應。通過學習，我明確了教師角色轉變的重要性，只有適應了，學生才能從學習的機器中解放出來，成為學習活動的主人。
為了更好的適用新課程標準的要求，同時結合自己的不足，學以致用，在以後的工作中，我需要從以下三個方面努力：
一）實施高效課堂教學”
（1）做到“三不講”：現在實施素質教育，規範辦學，課時數減少了，為了在有限的時間完成教學任務，學生自己就能學會的，已經會了的，學生互動自己解決的的知識點就不要放在課上解決，要把時間放在刀刃上。
（2）用學情研究解決教學重複問題。在課堂教學中，我們都會遇到這樣一個問題：同一個問題，有的學生聽不懂，有的學生已經會了，造成“講者津津樂道，聽者混混欲睡”，這說明我們設計的問題起點高了或者重複，從根本上來說是對學生學習情況掌握不行，因此要對學生的學習情況有個清晰的了解。
（3）用課堂互動解決教學方式的單一問題。課堂互動能調動學生的積極性，突出學生的主體地位，符合新形勢的教學要求，提高了教學效益。
二）設計有效作業
（1）作業設定要基於課程標準，現實的教學中教師布置作業是根據考的可能性大小來布置，這樣也許能幫助一部分學生提高成績，但背離了課程標準，不符合國家的要求。
(2)作業層次要體現差異。傳統的課程與教學，往往注重作業的量而不是質以致“題海戰術”一度成為提高教學質量的法寶。新課程環境下，作業在內容上一要考慮量力性，既不加重學生學習負擔又儘可能的發揮學生的潛能；而要有差異性，比如部分題目只要求部分學有餘力或有特別興趣的學生去完成。總之，作業量遵循的不是“多多益善”的原則，而是“少而有效”原則。
三）加強業務學習。
古人云：“活到老，學到老”，北京師範大學教授朱正威老先生在視頻中出現過，我看到他頭髮花白，該是享清福的年齡了，但就是這位老人家不辭辛苦，與廣大老師線上交流，這種精神值得我們學習。我多次送過畢業生，自我感覺對國中教材駕馭的可以了，學習上逐漸放鬆，思想上產生了惰性，與朱老師相比，真是汗顏啊。我要著重從以下三個方面加強學習：
（1）加強教育理論特別是新課程理論的學習
（2）認真鑽研教材，對知識的深度和廣度有清晰的認識
（3）提高自己的專業素養，做到不誤人子弟。
總之，通過這次培訓，我的教育觀念發生了轉變，我要切身力行，在以後的學科教學中積極倡導探究性學習，扮演好自己的角色，使自己成為學生學習的參與者、指導者、組織者、促進者、合作者。
生物國培研修總結範文 篇3
這六堂課涵蓋了必修一到必修三的內容，也涉及了選修的內容，在觀課評課的過程中，我學到了很多，受益頗深。我想主要從教學組織形式的多樣化角度淺談我的看法。
在觀課過程中，我比較感興趣的觀察點是教師在這堂課中的教學組織形式。六堂課中，我認為教學組織形式最豐富、課堂效果最好的當屬鄒城市實驗中學張海嘯老師的《內環境穩態的重要性》一節。在本節課中張老師採用先展示材料，然後讓小組討論分析的方式一步步引出本節要講的各個知識點，，抽絲剝繭，層層深入，非常流暢連貫，像在講述一個娓娓道來的故事。例如，用一張微量元素的檢測報告、一份健康檢查報告單和對三種病的原因分析資料引出內環境中各化學成分的穩態；用調查活動和一則關於滲透壓的資料分析引出內環境理化性質的穩態。這種授課方式能很好的調動學生的積極性，拓展學生的思維，鍛鍊學生的組織能力，非常值得我們學習。
其次，是山東省青州第一中學的劉輝老師的《生態系統的結構》，她的這節課教學環節的設定詳略得當，能非常有效的突出本節課的教學重難點。同時穿插著豐富的學生活動，例如，有多次小組討論，也讓學生能更好的交流學習經驗；也有學生上講台為大家講解，相信對於講解者會有非常大的提高，對其他同學也是很新鮮很有吸引力的嘗試。此外，劉老師還給大家展示了與生活息息相關的視頻，能更好的拉近學生與自然的距離。
利津一中郭紅娟老師的《光合作用的探究歷程》一課中，郭老師也以小組合作探究的方式為主。她將幾個經典實驗設定成以學生合作探究為主，教師點撥為輔，先給學生充足的時間進行自主探究，然後以提出問題的方式加以點撥總結，充分調動了學生的學習積極性，讓學生在探究討論中完成知識的學習，這種教學方式面向全體，學生參與面廣，也能較好的照顧到基礎相對薄弱的同學。
山東省五蓮中學姚常坤老師的《關注生物技術的倫理問題》一課，是生物技術發展與現實生活密切聯繫的一堂課，在這節課中姚老師積極引導學生自主探究學習，並給予學生充分的發言權，引領學生思考的同時，讓學生大膽的暢所欲言，發表不同的觀點，有助於充分開動學生思維。
山東省濟南回民中學的時焰老師的《染色體數目變異》在課堂容量方面，偏重教師講授的內容多些，因此課容量略多。在學生活動方面，時老師設計了幾個小組活動，也有問題導學，然而並沒有給學生充分的思考和討論時間，因此顯得教學組織形式較為單一。淄博七中任紅艷任老師的《神經調節和體液調節的關係》一堂課四個知識點的排列是否過於緊密，顯得課容量非常大，是否有的同學會跟不上？另外學生活動較少，而且學生活動的形式也比較單一。
不可否認，六位老師都為我們上了很好的一課，每個人都有非常值得我們學習的地方，讓我受益頗深。他們為我們提供了很多提高教學組織形式的方式，比如像張老師採用先展示材料，然後讓小組討論分析得出知識點的方式；比如郭老師，先給學生充足的時間進行自主探究，然後以提出問題的方式加以點撥總結；像劉老師給大家展示與生活聯繫密切的視頻，來更好的拉近學生與自然的距離。在今後的教學中我會努力吸取各位老師的精華，改正自身的不足，以期達到更好的教學效果。
生物國培研修總結範文 篇4
這次培訓，專家們介紹了很多的相關知識，讓我從直觀上能夠感受到如何在自己的實際教學中運用新課標的理念；如何更好的讓學生理解生物課文；如何引導學生參與到學習的過程中來，自主的學習，成為學習的主人。同時，諸多課件，也給了我一定的啟發：對於生物課堂，要儘量上的活潑生動，富有活力，才能讓學生喜歡，深入體會，這就要求老師創設一個具有創造力的課堂氛圍。讓老師的引導下學生積極參與，主動挖掘。
通過這次培訓，我正視了自己存在的很多問題，一直以來對於自己所從事的教師工作總是抱怨不斷，覺得海南三亞國中學生素質低，上課紀律差，師生衝突事件多。教師職業倦怠現象特別明顯。不光是我，周圍的老師也有這種現象。舉個例子，大多國中教師回到辦公室，十有九個在抱怨學生難教，不聽話等等，覺得教書是件痛苦的事情。
面對學生的許多問題，很是頭疼，心理上會有一些負面的東西產生。現在通過學習，特別是《教師職業倦怠心裡的自我調試》和《教師心理的自我調試》這兩門課程，心態有所轉變，為自己的想法感到羞愧。明白了積極引導學生學習的同時，必須培養學生健康向上的價值觀。教師擁有健康積極的心態，才能教出心態健康的學生。所以樹立正確的良好的價值認知，擁有健康健全的人格，也是每一個老師應該具備的。生活在同一個地球上，連向日葵也懂得追逐陽光，為什麼智商最高的人類不追求陽光的心態呢？？
人非聖賢，孰能無過。老師也只是芸芸眾生的一員，也難免會出現心理壓力較大的時候，這時，及時的來釋放自己內心的壓力就很重要了。通過這次學習，我會更加關注內心的健康問題，減少抱怨，爭取做一個快樂和自信的人，做一個帶給學生快樂和自信的老師。