打工這么多年了，在職場上的經驗為主動去找領導交流達成共識，工作得到領導認可，不去找領導也不去溝通交流，而得不到領導認可，換句話說領導來找你就很麻煩，做錯了事主動去承認錯誤，做錯了就做錯了，用制度來處罰我認為合情合理，而處罰的目的是為了不去范錯，要反思為什麼會去錯？同時認自已借鑑有所進步，有人走了自已去擔責任，再苦再累任勞任怨是領導所喜歡的，得到領導的信任致關重要，信任所花的時間短則幾個月，能力才華應當是領導是認可的，如果能力才華沒人認可，自認為有才能那不成了孔以已，人力資源部用人都是在公司做了很多年的老員工，有能力要做的久，做個主管什麼的無非就是走形式，工作是很嚴肅的，既然是加班，也要講究效率。
在公司工作，特別是在深圳這座以外來工居多的城市，人在公司的時候，混熟了好辦事那是不假，既使座到副總經理，都是人走茶涼，再總么好的上司與下屬之間都是以利益的存在而在一起共事，一但出事了，下屬不能解決，上司解決有難度的時候，感情就會有所沖淡，因此深圳的感情是很淡的，不像在老家的國企低頭不見抬頭見，人情味好多了，因此在深圳的年青人受不了打擊，如果每一次打擊不能使你內心堅強起來，內心更強大起來，那么只能說物竟天擇，適者生存，還是回老家舒服多了。
深圳是很繁華，可繁華的背後，會將一些低學歷、低能的人要毫無一技之長的人毫不留情的逼走。絕大部分的人也包括我只能是一個過客。但是因為還年輕，所以還在這裡呆著，若干年以後，是一個變數，有可能是回，也有可能因為某些關係還在這裡呆著，或者說自已回老家什麼都做不了，而呆在這裡堅持下去，一是喜歡這種環境，二是喜歡這種氣候一年四季如春，三是身邊的經歷有些人成功有些人墮落值的我學習與借鑑，四是在深圳多年的經歷告訴我“剩”者為王。五是相對於沒有進入高等學校的人，無任何背景，無任何幫助，要想混去一點成就來，只能是在一家公司長期的做下去，打工到哪裡都一樣，除非自己創業，成功的人必定是少數，絕大部分的人如果不努力珍惜今天，不努力去學習，那么將會這座城市所拋棄，還是那句話，羽翼未豐滿者，不能高飛。
後記：
清晨，當早上同事排著長龍打卡上班時，中午，當同事吃完飯在娛樂室休息一下時要準備下午的戰鬥時，下午，當同事三個一群兩個一夥搞象棋下特子棋時，晚上同事們加班時，我在思考覺的人的一生每一個人都很不容易的，自己一直是一個懶度的人，一直是不思上進的人，但是看到同事們的艱辛，不得不逼自己多學點，這的感謝公司給我的平台，能力有大小。
多學點希望能走遠一點，故不積蛙步，無以致千里，羽翼（翅膀）未豐滿者，不能高飛，在沒有能力幹大事時，先把身邊的小事做好，包括對人友善，急時向身邊需要幫助的人幫助一下，是任何一個人都可以做的。做任何事情，首先要擺正自己的心態，考場上考的是你的真才實學（而考試應當把個人的才學放到首位，而不問背景和出身）。職場上能否往上升，決定於你的閱歷與經驗，婚姻上，是一場賭注，賭的是一輩子的幸福（交寒肌餓之際女人願意跟著一個男人，春風得意之時男人對女人致死相隨，橫批實屬難得，因為這種情況太難得，在現實中很小見，）賭桌上，賭的是你的銀子。銀子的多少，決定你能不能做莊家，銀子可以輸，輸了還可以爭回來，而我認為讀書也是一種賭博，是壓倒性勝利居多的一種稀有性賭博。
讀個本科，一輩子從畢業到死文化程度都是大本，最好的投資是教育投資，教育投資是最受益的投資。知識這東西進可以功，退可以守。接受過好的教育無數事實證明能更好的運用知識。從進娛樂室（內部小圖書館）第一天上班貼的第一個標籤：請閱讀完，放回原處，過了一段時間的第二個標籤：娛樂室為大家共同活動的地方，請最後離開的同事關好風扇電源，到中間的第三個標籤：嚴禁拿書本墊著睡覺。工作有時是很輕閒的，如果說許多年以前很羨慕圖書館的工作，因為無數次往返於圖書館，到現在的想辭職離去，其實是自己覺的自己的心愿以了，因為年輕應當去做點其他的事，不能太輕閒，如果說以前不努力了的話，到現在這個年齡必須的去努力點。。。。。。。
當我向領導說明辭工時，領導的不讓走，一拖再拖，讓我覺的是對我工作的認可，我主動說明招到合適的人我才走，辭職理由成了許多年千篇一律的因家裡有事，改為另謀發展。有些惆悵，有些不捨，要很無奈，特別是這些日子與領導及同事關係相處很好，真的有點不捨，但是我以經到三十的年齡了，面臨很多問題，面臨著生活帶來的壓力，無任何可以依靠的東西，而人的一生三十到三xx這個年齡段，是職業生涯的黃金年齡，相對於目標明確的人，30-35歲這5年是一個快遞成長的時期，需要在一個穩定的平台穩定的公司，持續積累5-8年的時間，積累豐富的行業知識，崗位知識，管理技能和人脈資源，爭取能做個更高一點的管理人員，而人到四十，基本上以經定型。（沒寫完）
讓我抄寫愛思傑的企業文化十大成功法則做為本搞的結尾吧：無數次經過這條路，看到這些圖上面的字句，每一句都需要字斟句酌，細細品味。
執行-在站爭中學會站爭。
形象-走在成功的前面。
團隊-領導使於追隨。
溝通-信念創造選擇。
訓練-滴水可以穿石。
創新-創新源自團隊。
服務-用成功吸引成功。
速度-時間是最貴的成本
目標-與更優秀的人合作。
成果-業績就是成績單。