2025年退管工作總結範文 篇1
為貫徹落實黨的十八大精神和全國人大新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》，進一步落實《關於本市普教系統學校創建合格退休教工之家的若干意見》的檔案精神，在區教育局退管會領導下，加強退管建家工作，全面推進“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂”，並使之規範化、制度化、人性化，更好地為退休教工服務，為教育全局服務。
一、加強學習與時俱進
結合幼稚園老教師的實際情況，認真組織學習貫徹黨的十八大精神，宣傳弘揚踐行社會主義核心價值觀，結合理論學習、“三八”讀書活動、教師節活動等組織退休教職工開展內容豐富、形式多樣的學習宣傳活動，領會精神、把握核心。幼稚園退管會還為網路組長訂閱報刊，使得她們可以第一時間了解國際國內形勢、社會動態，與時俱進。
面對老年工作中出現的新情況、新問題，退休老教工新的需求，我們要高度關注、及時溝通，工作細緻，繼續為社會穩定而努力。引導退休教工關注長寧教育改革，幼稚園的發展，幫助她們跟上時代發展的節奏。通過多種方式，如：座談、家訪或電話慰問、聚會聚餐、微信群等，及時與退休教職工交流長寧教育、幼稚園發展的近況，也及時聽取大家的意見、建議和需求。
發揮退休教工隊伍中老幹部和老勞模教師的作用，創設平台使她們積極參與學區、幼稚園的關心下一代工作。如：趙赫老園長雖已高齡，有時也會回到東展幼稚園指導教育教學工作；張珊囡老園長帶教長寧區的青年園長，在社區做志願者，為托幼年齡段的孩子及家長開設育兒講座等，受到社區的歡迎和好評。
二、送溫暖辦實事排憂解難
做好退休教工“七種大病”的醫療互助工作。20xx年退休教工參加“七種大病”醫療互助的每人出資參保費15元/年。退管幹部做好參保人員名單統計和繳款工作。對“七種大病”新發病者認真審核，做好申報工作。及時做好退休教職工住院保險的理賠工作，精心安排體檢並全程陪同。
做好“夏送涼、冬送暖”工作。在原有幫困措施的基礎上，進一步摸清情況，對年齡偏高、家有特殊困難、因病致貧等重點對象，盡力排憂解難。經過學校審定，初步符合“定人幫困”對象的可以填寫“定人幫困”表。幼稚園退管會關心退休勞模和患有癌症的退休教職工，申請補助，還為夫妻雙方都患有重大病的家庭申請一次性補助。為退休教職工精心準備夏送涼和冬送暖的物品，黨政領導和退管會幹部、工會小組長在假期里上門家訪送去慰問和關心。
為不斷適應老人需求，豐富退休教工文娛、體育活動，局退管會組織了合唱、服飾隊、牌組等活動，增加老人活動教室和活動設施。局退管會退休教工“活動中心”為本系統退休教工開展“網路小組”活動提供場地，及時告知幼稚園退休教工，有需求的可以電話預約。我園退管會組織退休教職工游周浦花海、觀東方明珠，“三八”讀書活動讀養生書籍，為70歲的高荔青老師祝壽，網路小組在新年和端午節大家聚餐歡度節日等。
三、提高工作水平紮實推進
幼稚園退管會幹部、網路組長積極參加局退管會組織的專題培訓，向有經驗的退管幹部、網路組長學習，豐富自身理論知識，領會檔案精神，不斷提高工作水平和能力。
繼續加強通訊員隊伍培訓，不斷提高“夕陽紅”的投稿率和投稿質量。我園的老書記沈席珍和老園長張珊囡老師，積極投稿，多篇文章發布在夕陽紅的報紙上。退管會幹部為退休教職工訂閱報紙並及時發放。
根據相關的檔案精神，黨政領導、退管會幹部認真學習，繼續做好退管費經費預算，用好管好退管費經費，並將經費使用情況及時告知各位退休教職工，做到公開透明。
2025年退管工作總結範文 篇2
20xx年，在市人力資源和社會保障局的正確領導下，我市各級退管工作經辦機構及工作人員，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行工作職責，積極推進退休人員管理服務工作，基本形成了全市退休人員“養有保障、醫有優先、學有園地、為有陣地、樂有場所”的良好局面。
一、20xx年工作回顧
截止20xx年底，我處共有退休人員530多人。為做好離退休人員的工作，進一步完善了退休人員管理體系。一年來，共走訪慰問00人次，看望重病、特困及70周歲以上退休人員00人，弔唁死亡退休人員00人，開展各項文體活動00次.
1.切實加強領導，管理體制實現新突破。
根據大部制改革的要求，我市退管工作經辦機構進行了整合，撤銷原人事局退休幹部服務中心和原勞動保障局企業退休人員管理服務中心，合併成立“鎮江市退休幹部職工管理服務中心”，負責全市機關、企事業單位退休人員管理服務等工作。新的部門成立之後，我們在市人才大廈召開了全市退休管理工作會議，市政府副市長、市老齡委常務副主任曹當凌，市人社局黨委書記、局長秦雙林等領導出席會議並作了講話。來自市級機關、企事業單位，各轄市區人社局，市區各街道、社區的300名負責退管工作的同志參加了本次會議。會議回顧和總結了近年來的退管工作，對下一階段的工作進行了具體部署，同時對省、市退管工作先進集體和先進個人進行了表彰。會議的召開，對於進一步深刻理解並貫徹落實省、市政府關於退管工作的精神指示，進一步更新觀念、創新思維，努力推動退管工作再上新台階，起到了積極的促進作用。
2.強化行政推動，切實提高檔案收繳率。
針對我市檔案收繳率和社會化管理服務率還比較低的實際情況，我們加大檔案收繳力度。為確保新辦退休人員檔案收繳率應收盡收，20xx年9月，市退管中心與養老保險處、支付中心等部門協調配合，重新修訂完善《鎮江市企業退休人員社會化管理服務工作操作規範》，以鎮人社辦發[20xx]84號檔案印發執行。新的操作規範，對用人單位移交、行政部門退休審核審批、各級管理服務工作經辦機構開展工作等各個環節，都作了明確規定，在辦理退休審批手續後立即接收檔案，及時將退休人員轉入街道社區實行社會化管理服務。20xx年10-12月，市本級新辦退休人員1315人，收繳檔案1057份（自由職業者、異地居住退休
人員暫不接收檔案），新辦人員的檔案收繳率由以前的20%左右提高到80%。市本級企業退休人員檔案收繳率歷來是個短腿，只有47%，有5萬多份老退休人員檔案流失在外，未征繳到位。為力爭將這些退休人員及時納入社會化管理服務體系，我們通過局信息中心協助查找他們退休前工作單位。針對人員分布情況，分批召開部分企業勞資負責人參加的退休人員社會化管理服務推進會，要求各用人單位按照黨中央、國務院以及省、市有關檔案精神，儘快將單位退休人員移交。會後，我們還專程到江蘇捷誠車載電子工程公司、江蘇太白集團、江蘇船山礦業股份有限公司、鎮江中福馬機械有限公司、鎮江德龍港務聯運有限公司等欠繳檔案大戶單位督查工作進度。20xx年，市本級新增實行社會化管理服務退休人員5634人，累計40021人。根據反饋情況，預計到20xx年6月，至少可新增收繳老退休檔案1萬份，將這些老退休人員納入社會化管理服務體系後，社會化管理服務率將達到60%左右。
3.規範工作程式，管理功能進一步提升。
一是強化基礎平台建設。我市進一步規範完善各項規章制度，包括崗位責任制、首問負責制、服務承諾制等，做到工作職責明確，操作程式規範，辦事須知、工作流程、服務指南在辦公場所牆上公示，提倡文明禮貌用語，規範化管理上了新台階。我們強化基礎設施建設。按照市政府“四進社區”要求，協同15個綜合管理部門，採取多種形式，多渠道加大資金投入，新建小區列入規劃，作為開發必建項目，市區各街道和社區基礎設施建設有了明顯的提升。二是落實專業隊伍建設。重視街道、社區基礎設施建設，落實以人為本政策，保障勞動保障平台專業隊伍基本生活待遇，穩定隊伍情緒。根據事業發展需要，實行“勞動保障協理員”制度，統一實行公開招聘，優先考慮下崗、失業人員或原企業從事退管工作的人員，並按契約制管理，保持相對穩定。聘用的人員具有一定文化知識基礎和服務理念，有較強的學習、理解、表達及組織協調能力，為社會化管理服務工作提供了組織保障。三是夯實業務管理服務。按照人力資源和社會保障部社保中心《關於做好企業退休人員社會化管理服務四項基礎工作的通知》和《江蘇省企業退休人員社區社會化管理服務站工作標準》的要求，各街道、社區勞動保障服務平台為每一位退休人員建立了基本信息庫，收集、核准、錄入退休人員的基本信息，建立完善五大類基礎台帳。
4.開展創建活動，促進基層基礎設施建設。
我們認真做好第二批“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”的創建培育工作。並於5月份專門發文，在全市組織開展創建“鎮江市企業退休人員社會化管理服務示範點”活動。5月28日，省創建驗收檢查組成員對我市創建單位進行了驗收檢查。在認真聽取工作匯報的基礎上，實地檢查了基礎設施和退休人員活動場所建設情況，仔細查看了管理服務
台賬資料，與退休人員進行了面對面交流談話。驗收檢查結束後，省社保中心陳汝軍副主任高度讚揚我市在企業退休人員管理服務工作中取得的.成績，充分肯定鎮江利用社會資源形成了自身特色。我市京口區大市口街道鼓樓崗社區、揚中市三茅鎮英雄社區和句容市華陽鎮甲城社區等三個社區通過了驗收檢查。目前全市有6家社區被授予“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”。
5.堅持輿論宣傳，擴大退管工作的影響。
20xx年，我們擴展宣傳陣地，廣泛開展社會化管理服務工作的宣傳，贏得廣大退休人員和社會各界的理解、支持和認可，
創造了良好的社會輿論環境。一是創辦了內部期刊《鎮江市退休工作簡訊》，思想匯報專題為交流、推動、促進退管工作、為全市17萬退休幹部職工及時了解相關活動內容提供了信息平台。期刊同時成為了宣傳黨和政府社會保障的政策法規、適時報導退管工作動態的重要陣地。二是通過電視、廣播、報紙、網站等渠道廣泛宣傳退管工作。我們在鎮江人力資源和社會保障網中建立了退休人員管理服務網頁專欄，發布工作動態、政策規定、活動信息。20xx年，各級退管工作經辦機構總計在各級媒體、電視台發表宣傳報導1200餘篇。三是印發有關企業退休人員社會化管理服務的檔案、政策彙編和健康保健知識手冊等宣傳材料，通過各級退管機構免費在社區、街道發放。全方位、立體化的宣傳，為退休人員社會化管理營造了良好的氛圍，提升了退管工作的影響力。
6.搭建服務平台，開展多姿多彩的文體活動。
我市高度重視退休人員活動場所的建設。目前，全市已有80%以上的社區建成“一場三室”活動場所，成為退休人員彰顯自我和文化娛樂的陣地。如正東路街道京口路社區建立了x平方米的“老年活動中心”，大市口街道鼓樓崗社區在辦公條件和工作經費極其緊張的條件下，籌措30多萬元資金，創辦300多平方米的“夕陽紅”退休人員活動之家等。各轄市區、街道、社區以及各委辦局也根據各自的特點和實際，積極組織退休人員開展了形式多樣、豐富多彩、健康文明的文體娛樂活動。丹陽市組建的退休人員腰鼓隊、健身舞隊、太極拳隊、木蘭拳隊，陣容都在數十人以上，蔚為壯觀，經常到各地巡迴表演。句容市舉辦“重陽節暨社保情”文藝匯演，規模大，節目豐富。市公安局、市教育局每逢國慶節、重陽節、春節，都組織老幹部慶祝活動，自編自演精彩娛樂節目，展現老同志的風采。市交通局以組織退休老同志參觀周邊城市、開展健康知識講座等多種形式，慶賀一年一度的“敬老節”，別開生面。全市還集中舉辦大型文體活動，如退休人員文藝匯演、戲曲匯演、健身操比賽、桌球比賽、
門球比賽、棋牌釣魚比賽、書畫攝影展等。5月份，我們在工人文化宮舉辦了全市退休人員桌球比賽，各轄市區和委辦局都組隊參加。9月份，我們和市知青文化研究會聯合主辦了“慶國慶鎮江老知青紅歌演唱會”，400餘名與共和國同齡的老知青歡聚一堂，用歌聲訴說對祖國的熱愛，真誠祝願祖國美好的明天。重陽節期間，“喜慶重陽，福滿金山”，第六屆全市老年文藝匯演在金山湖露天音樂廣場舉行。有近400名老年朋友上台表演了歌舞、戲曲、民樂合奏等16個節目，獲得了圓滿成功。演出吸引了近3000名市民觀看，得到了廣大退休幹部職工的一致讚譽。“記住鎮江—20xx”攝影活動也獲得了圓滿成功。600餘幅攝影作品，內容豐富，形式多樣，全方位、多角度地反映了我市老年人攝影藝術的水平。抒發了廣大老年人熱愛祖國、情系家鄉、熱愛自然、熱愛生活的真摯情懷。各項活動的開展，極大地豐富了廣大退休人員的文化生活，提高了他們的生活質量。
三、20xx年工作思路
辭舊迎新，我們作別20xx，開啟20xx。
20xx年，是中國共產黨成立90周年，也是實施“十二五”規劃的開局之年，鎮江的退管工作，也將迎來一個科學發展、加快發展的新起點。在新的一年裡，我市退管工作的指導思想是：深入貫徹黨的__屆五中全會精神，落實省、市對退管工作的要求，以強烈的為老服務意識，創新的思路和工作方法，在重點工作上要有新突破，在常規工作上要有新創意，在自身建設上要有新提升。努力使我市的退管工作，與人口快速老齡化的形勢相適應，與全市經濟社會發展水平相協調，為富民強市、構建和諧社會作貢獻。春節過後，市退管中心將推出年度工作計畫和詳細活動安排，現僅就工作要求作粗線條的思考。
1、進一步加大工作力度，提高社會化管理服務率。千方百計擴大工作覆蓋面，使退管工作規範化、制度化。針對部分企業老退休人員多、一次性交納社會化管理服務費資金壓力大、檔案整理裝訂工作量大以及因為大拆遷導致無法查找退休人員等原因，要通過與人口普查辦公室協調獲取信息，加強對企業進行業務指導等辦法，協助用人單位按規定做好退休人員的移交工作，切實提升檔案收繳率和社會化管理服務率。這一工作難度很大，矛盾突出，要下大力氣將這一基礎工作做好。
2、繼續搞好退休人員免費體檢工作，惠及民生。20xx年起，我們將再次組織實施退休人員免費健康體檢。這項工作面廣量大，人數眾多，在實施過程中，要進行廣泛調查研究，認真學習經驗，制定周密工作方案，並作精心準備。同時認真做好後續服務，力爭把好事辦好，實事辦實。
3、大力組織退休人員開展文體娛樂活動，提高品質，形成品牌。各轄市區（街道、社區）和委辦局要通過新建、擴建、改造等途徑增加退休人員活動場地。要充分利用現有資源，設定棋牌室、書畫報刊閱覽室、桌球室、醫療室、健身房等活動場所，為退休人員提供就近、便捷、安全的各類文體活動平台，滿足退休人員日益增長的精神文化需求。根據實際，建立適應退休人員特點和需要的文化體育活動組織，開展經常性文體活動，倡導科學、健康、文明的生活方式。同時充分展示廣大退休人員與時俱進、樂觀向上的精神風貌。通過文藝匯演、才藝展示、老年健身等活動載體，增強退休人員的歸屬感和認同感，將退休人員凝聚在退管工作機構的周圍，更好地促進退休人員的身心健康。20xx年，在日常活動之外，我市將在全市範圍內組織“首屆退休幹部職工健身活動節”和“頌黨恩，慶祝建黨90周年大型歌會”兩大重點活動。
4、繼續加強基礎管理和隊伍建設，提高素質。進一步做好退休人員各類信息工作，實行動態管理；切實完善退休人員基礎管理台賬和報表制度；完善並規範社會化管理服務中人員接轉、待遇申領、走訪慰問、接待來訪等操作規程；建立和完善退管服務機構及其工作人員的管理、培訓和考核辦法；不斷規範和健全各項財務制度，確保社會化管理服務資金專款專用等。
5、積極探索如何將機關、事業單位退休人員納入社會化管理服務體系，使機關、事業單位退休人員也能享受到全方位的社會化管理服務。同時廣泛調查研究，出台切實可行辦法，將鎮江市內異地居住企業退休人員、靈活就業退休人員一併納入社會化管理服務體系，清除社會化管理服務的“盲點”。
6、進一步圍繞退休人員需求，提供人性化、親情化、個性化服務。特別是結合退休人員空巢家庭增多現狀，積極配合民政局、老齡辦等相關部門，全面推進退休人員居家養老服務，打造“宜居社區”，為社區老人提供就近、方便、快捷的社區臨時托養、日間照料及助餐、助潔、助浴、助醫、助行、助購以及文化娛樂、學習教育、心理關愛等服務。
7、加強“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”創建工作。繼續嚴格按照《江蘇省企業退休人員社區社會化管理服務站工作標準》要求，加大對社區社會化管理服務工作的考核力度，在理論業務、基礎管理、工作作風、工作創新、工作實績等六個方面進行考核，建立獎罰激勵機制，進一步完善工作制度，開展“互評、互查、互比、互學、互核”活動，力爭有更多的社區達到“省級示範點”。
2025年退管工作總結範文 篇3
在區退管會與園黨支部的領導的關心與指導下，弘揚和實踐社會主義核心價值觀基本內容。依據《老年人權益保障法》，創新工作思路，擴展工作內容，改進工作方法，努力為廣大退休教職工辦實事、做好事。今年，我園退休工作為了進一步加強退管組的自身建設，架起幼稚園與退休教工之間互相溝通的橋樑，不斷提高工作質量，使退管組更好地服務於學校工作，服務於全體退休教工，工作總結如下：
一、老有所學，與時俱進
本學年，我園在xx區“創全”的背景下，切實加強政治學習。以十九大為契機，邀請每位退休教師來園參加十九大開幕式的觀摩，在大家共同學習的過程中，看到過去五年來中國的變化之大，從而打開退休教師樂學、愛生活的健康理念。
二、老有所為，發揮餘熱
為了豐富退休教工的業餘生活，我們積極鼓勵退休教工根據自身實際情況，主動融入社會，服務社區，發揮餘熱，積極參與區文明城市的創建活動中來。為幼稚園、社區做一些力所能及的工作，把老有所養和老有所為結合起來，為社區建設添磚加瓦，為促進社會文明、健康、和諧做出自己的點滴。
三、老有所樂，趣味人生
年末，在退休教工回娘家之際，我園積極開展適合老年人身心健康的各項文體活動，進一步培養健康意識，養成常鍛鍊的習慣。
四、常懷感恩，尊吾之長
本學年，根據區退管會精神，積極回響尊老愛老的號召，做好暑期走訪慰問及春節走訪慰問的工作。重視做好“高齡、重病、特困、獨居、殘疾子女”退休教工的關心、關愛工作，退教組織將進一步認真落實好聯繫、慰問、結對幫扶等工作制度，對患病住院的退離休教職工做好及時慰問。此外，還積極開展重陽節活動，給退休教工搭建互動的平台，聊聊家常，談談退休生活。
五、夯實建設，不斷完善
1、在“創全”精神的引領下，我園退管工作自身建設要徹底注重工作實效，不斷增強關愛、服務意識。
2、根據區退管檔案，不定期召開退管工作領導會議，積極做好相關精神的傳達，不斷提高我園退管工作的實效性。
2025年退管工作總結範文 篇4
我於20xx年9月份成為一名社區流管自願者，在社區工作四個月來，在街道流管辦和社區居委會的領導和業務指導下，我堅持嚴於律已，做好本職工作，協助社區完成其它工作。特別是十年一遇的人口普查工作，我覺得自己也是幸運的。畢竟人口普查是利國利民的大事，是人人有責的事情。
作為社區流管自願者，能夠有幸的協助社區搞好人普工作，我也感到非常的榮幸，這也是對我的一個人生考驗。理應當為國家和人民作出貢獻，在社區和街道需要的時候勇敢的挺身而出，用我年輕的活力和不懈的努力，做到不愧對街道領導對我的信任。人普雖然累，不過在這樣累和苦的環境下我更是發揚了志願者精神，在服務過程中，我帶著微笑和熱情投入工作，不管工作有多么的苦悶和勞累，我都一直保持著樂觀昂揚的態度和無私的奉獻。同時在人普工作過程中，我也不忘宣傳流動人口服務政策，在入戶過程中會遇到一部分人不夠理解我們的工作，不夠配合，或者態度激烈的對抗我們的工作，在社區領導的指導下順利的得到解決。
在工作圓滿結束之際，回顧整個過程，既有痛苦和疲倦，也有喜悅和溫暖，同時自己也得到了很大的收穫。人口普查的工作經歷，將會是我的一項寶貴的財富，也為我以後的人生道路增加了許多的積澱。感謝社區、街道給了我這樣難得的鍛鍊機會，讓我更好的成長，能夠獨立去克服各種困難。使自己在各種困難中不斷的成長。
通過此次人普工作，使我較好的掌握了轄區內流動人口的各項資料，統計出了我轄區流動人口5100人，其中出租房637戶，人戶分離560戶。這也為我今後的工作打下了良好的基礎，同時也拉近了居民與社區之間的關係，有效促進了社區各項開展，今後我會繼續本著以人為本的服務理念，以構建“和諧社會”為主題，“服務”為宗旨，“增強歸屬感”為目標，營造和諧氛圍。同時，希望在新的一年，以高昂飽滿的精神狀態，以務實高效的工作作風，全面推動流動人口服務管理工作再上新台階。在今後的工作中虛心學習，克服困難，不斷總結經驗，努力做好本職工作。
2025年退管工作總結範文 篇5
20xx年城管所在縣城管局與鎮黨委、鎮政府的正確領導下，積極回響縣委、縣政府的號召，不斷改善全鎮居民的生產生活條件，營造良好人居環境，提升鎮域新形像。我們城管所開展以下幾項重點工作：
一、明確整治管理範圍
全鎮範圍內社區和行政村，重點是鎮村以上道路兩側村(社區)主要進出口，村民服務中心周圍。新港大道沿線兩側，環城路沿線兩側，235省道沿線兩側，新張路沿線兩側，新花線沿線兩側和臨時指定的重點路段。制定了**鎮重點道路環境綜合整治實施方案，制定**鎮重點道路環境綜合整治考核辦法。
二、主打三大工程
1、清理廢溝廢塘工程
村(社區)主要道路兩側的排水溝達到“三無一平”：無埂坎、無雜草、無垃圾、坡平整。
2、 整治龍溝街與亂堆亂搭工程
採取得力措施，請縣城管局支持，對新花路、新張路兩側的亂堆、亂放、店外店進行了強有力的清理整治，特別是位於六塘河閘的龍溝街，每10天逢四集，逢集時堵車現像十分嚴重，通過我們近半年來的整治，堵車現像明顯好於過去。
3、 衛生秩序工程
我們定期對新港大道，新張路，235省道，新花線及其它道路清運垃圾，上半年共清運垃圾約20xx噸，確保轄區內環境衛生整潔。並制定村規民約，規範居民的衛生行為，引導、動員廣大居民積極參與，共建美好家園。
三、整治標準
通過對村莊環境的綜合整治，達到“六無”標準。
1、無暴露垃圾。對路邊、河邊、橋邊、牆邊以及村民服務中心和村莊內外的垃圾進行清理，達到村內無暴露垃圾。
2、 無亂堆亂放。村內所有道路兩側和農戶門前亂堆亂放的垃圾和雜物要全部清理，無店外擺攤現像。
3、 無亂搭亂建。凡違章搭建的廁所、圍牆、豬圈、雞舍等一律拆除，共清理亂搭亂建10餘處。破損、有礙觀瞻的建築物及時修復。
4、 無亂貼亂畫。對村內牆壁、線桿、樹木、橋面等地面附著物上亂貼、亂畫的小廣告要全部清理洗刷乾淨。共清理小廣告約230處。
5、 無污水污泥。農戶生產生活污水集中排放，村內溝渠河道的淤泥定期清理，對水面漂浮物全面打撈清理。
6、 無衛生死角。對村莊內所有區域的環境衛生任務，實行劃片包乾，落實到戶，責任到人，不留死角。
下一步我們要以五龍口濕地、二郎神廟，服務農村旅遊打造農村整潔環境為切入點。 農村旅遊中的旅遊休閒環境的打造，農家接待條件的建設，都是最基礎的內容，旅遊對於環境衛生及整潔景觀的要求，將大大推動農村村容的改變，推動衛生條件的改善，推動環境治理，推動村莊整體建設的發展。最為重要的是旅遊休閒要求，村莊面貌不是千村一面，而且各有特色，旅遊要求個性化、特色化、原生態條件基礎、唯一性等等，都形成了旅遊村莊的獨特面貌和村容，是打破目前新農村建設中千村一面的最佳模式，可以說，發展農村旅遊，有利於農村乃至全國加快建設資源節約型、環境友好型社會的發展，有利於保護資源和環境，促進農村科學規劃與基礎設施建設，實現“村容整潔”的目標。
20xx年城管所工作打算：
1、 全力服務好省市縣的各項檢查指導工作。
2、 在原有基礎上把新港大道、235省道、新花線、新張線、南環、北環、鵬程路等打
造的更好、更衛生。
3、 在一一年建垃圾池的基礎上再新建10個垃圾池，地埋式垃圾池一個。
4、 在與縣環衛所友好合作的基礎上，要進一步的溝通、合作，把我鎮的環境打造的更
好。
5、 要進一步加強環境整治宣傳力度。
6、 進一步做好新港大道沿線三個村省康居示範村的整治。
7、 對各村的長效衛生有一個好的方案。
8、 加強對長效保潔人員的管理與監督。
2025年退管工作總結範文 篇6
一直做企業網路技術支持，這些年的工作經驗告訴我：一個優秀的網路管理人員只有技術是遠遠不夠的，良好的、科學的習慣有時候比技術更加重要。企業網路更多時候運行在常態下，網管更多扮演著網路維護者的角色，而不是消防隊、救火隊。這個時候，更需要網路管理員以嚴謹、認真、積極的態度做好網路的日常維護，而良好的習慣在其中起著決定性的作用。那么，企業網管應該養成哪些好習慣呢?下面分網路常態和非常態分別談談網管應該具有的好習慣。
1、常態下，未雨綢繆做好網路狀況的檢測
我認為衡量一個優秀網管的標準，不是看他排網路故障的效率有多高，而是看他維護的網路發生故障的頻率有多低。當然，要徹底避免網路故障是不可能的，但是優秀網管可以讓其儘可能少地發生。因為，畢竟網路故障已經發生，不管你的排故效率有多高，但或多或少都會對企業的生成造成一定的影響，特別是信息化程度越高的企業這種影響會越大。我認為，除了科學的網路架構與部署之外，常態下的網路狀況檢測是減少網路故障的有力保障。這也就是優秀網管平時應該做的工作之一。
其實並不是所有的網路故障都是突發性的，大部分故障都有一個累積的過程，是一個由量變到質變的過程。這就像一位“病人”，最初可能不會感到明顯的“身體不適”，如果不進行檢查是不能發現的。網路維護其實就像給人看病，排故是最後的選擇，此前的檢測是非必要的。特別對於伺服器、路由器/交換機這些核心的網路設備，定期的性能監控是必不可少的。以路由器為例，網管們通過要對其進行最佳化，但最佳化是否會帶來其他的隱性問題呢?所以如何及時發現路由最佳化方面的問題，就是網路定期項目測試中的內容之一，特別是大型網路中則更有必要。如果監控和測試呢?大家知道，許多網路設備如路由器、交換機、只能集線器等都支持snmp網管功能，但為了全面監測網路通道功能，還需要網路設備支持全面的rmon和rmon2，用這樣的設備組建起來的網路其管理和故障診斷功能是很不錯的。但現實的問題是，這樣的網路設備價格是普通網路設備的6～10倍左右，企業不見得有這些it預算。因此，為了隨時監測網路的服務套用流量及其比例、來源，工作記錄以及必要
時進行解包分析，我建議網管們在重要的伺服器通道或路由通道上安裝監測接口。以便必要時可以隨時將流量分析儀、網路測試儀接入通道進行監測和分析。這樣，一來可以在常態下實時了解設備的運行狀態，二來在故障排除時能夠快速定位，使得故障的查找時間可以縮短很多，降低運維成本。當然，如果資金允許，我還是建議將流量分析儀長期接入通道對多個重要的網路設備進行全速率透明流量監測，這樣便於隨時了解設備健康狀況。退一步，就算該設備出現故障，我們可以在1分鐘之內快速定位故障。
與路由器/交換機類似，網管們要對其他是設備進行實時的監控或者定期的檢測。網路監控可用專門的儀器(這當然是最好的)，當然對於it經費緊縮的企業借用第三方軟體也可以實現類似的功能，但是不管怎樣，監控、檢測是必須要做的。我的感悟，沒有監控的網路是不健康的，是一個隨時會倒下的“病人”。
2、排故時，不要盲動將網路排故成本將到最低
我遇到過很多這樣的網管，當網路發生故障時，不能夠冷靜地分析問題，而是想當然地進行所謂的“排故”。其結果是不但問題沒有解決，而且使得問題擴大化，最後束手無策請專家來維修。而且，由此付出的時間和經濟上當投入，使得維護成本大大增加。老總臉色難看，搞得自己很沒有面子也很被動。其實，網路排故就像醫生為病人做手術或者警察破案，保持一個冷靜的頭腦是至關重要的，千萬不要盲動。現場保存，調查取證，分析研究這是最基本的素質。
(1).評估與現場保存
首要對故障狀況有一個大概的評估，是否在自己的能力解決範圍之內，如果對自己解決問題沒有信心，就不要動手。在專家到來之前，做好現場保存。並進行一定的調查取證，比如故障前的各種操作行為，故障觸發時的各種信息，故障現象等。這樣在專家到來之後，就能夠將這些重要的信息反饋給他們，從而免去他們做類似工作花費的時間，為故障的快速排
除贏得時間。當然，在專家排錯的過程中要仔細觀察，大膽提問，不但要學習如何排除故障，還要搞懂故障發生的原因。這樣，當今後遇到此類故障的時候，就能夠自己解決。
(2).隔離與實驗測試
最小化原則還有一個方面就是，不要讓故障擴大，要馬上將故障網路進行隔離。另外，不要因為的輕率操作，使得故障不可收拾。對於那些不是非常危急的故障，可以自己嘗試解決。我的建議是，條件允許的話最好在實驗環境中進行，通過實驗室中的設備模擬出類似故障，然後進行排錯。如果沒有實驗環境，在真實環境中進行操作，首先要做好相應的備份，然後進行網路隔離，最後才進行操作。還有，對自己在排故中的每一步操作做好記錄。這非常重要，如果排故失敗你就有可能回溯。就算不能回溯，在專家到來時，你至少可以告訴他你都進行了哪些操作，這對於專家快速排故是非常重要的。
(3).不能簡單粗暴
做技術支持中，我經常看到這樣的管理員：當網路被判為病毒發作時，就會首先啟用多種防毒軟體進行查防毒操作，無效。然後，把所有工作站格式化，重新安裝其作業系統和套用軟體。但由於問題出在伺服器，所以仍然不見效。最後，不得不將所有機器(當然也包括伺服器)格式化以後重新安裝系統平台及套用軟體。當然，這種簡單粗暴的做法，應當為技術性的網管所不齒。說到底，這不應該算是網路排故，將一個也許很簡單的問題擴大化了，由此增加的網路維護成本太大了。我認為，網路排故的兩個基本原則是針對性和最小化。忠告網管們千萬不要盲動，採取簡單粗暴的做法。
當下，崇尚技術認為技術萬能的網管不在少數。由於網路的複雜性，技術的有限性(哪怕你技術再高)，僅靠技術不能解決所有問題。因此，我要說的是，如果沒有良好的習慣，你一定會為此付出代價。技術與好的習慣對於企業網管，哪個更重要呢?當然不能厚此薄彼，只有兩者並舉才能成為優秀的網管。
2025年退管工作總結範文 篇7
在公司領導及各部門各同事的支持和幫助下，我順利的完成了本年度的工作。為了今後更好的工作，總結經驗、完善不足，本人就本年度的工作總結如下：
1、及時回響了各部門的電腦軟體、硬體、郵件、網路、印表機的維護。儘可能的降低設備使用故障率，在其出現故障的時候，及時的到現場進行故障處理;
2、對每台電腦安裝防病毒軟體,避免了病毒在公司區域網路內自我複製相互傳播，占用區域網路的網路資源,甚至使得系統崩潰,丟失硬碟的重要資料等各種危害,並及時的對軟體進行升級,定期的清除隔離病毒的資料夾;
3、及時的對系統補丁進行更新，防止了病毒和黑客通過系統漏洞進行的破壞和攻擊。對ie、office等應用程式也打上最新的補丁,另外還關閉了一些不需要的服務,關閉guset帳號等;
4、機房伺服器系統更新，ups電源的保護。
5、交換機、路由等網路硬體設備的維護,禁止中心不用的連線埠,安全設定等,保證公司所有電腦的安全正常工作,最佳化路
由運行速度,節約頻寬,提高上網的速度化和穩定化,使我們上網的速度大大提高,保證網路順暢 ;
6，對伺服器數據定時備份，保證了公司的數據安全性和完整性;
7，積級參與了公司來人來客接待工作，配合部門同事完成各項行政事務處理工作;
8，在工作中，加強了對sqlserver資料庫的認識，可以獨立配置酒店管理系統。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，盡力做好本職工作，服務工作。回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。但我也認識到自己的不足之處：
1，工作思路有點峽窄，對現代網路技術的發展認識的不夠全面，對新技術掌握速度還不夠及時;
2，對硬體故障分析還不夠全面，因些會出現有些時候簡單問題複雜處理，使故障時間增長;
3，在工作中，無意識的會把自己的情緒入工作，影響服務質量，也影響了客戶的工作情緒;
4，與領導及同事之間的溝通能力欠缺，語言及書寫能力太差，導致一些工作不能順利開展。
總結了過去，方能展望未來!辭舊迎新，在總結本年度工作的同時，針對自己不足之處，我對明年工作作出了以下的改進和計畫：
1，加強對網路技術的學習，從資料、網路等各種途徑進行新技的學習，讓公司用上一個合理、健康的網路;
2，吸取各種失敗的經驗，加強自身的綜合技術素質，在處理故障時，做到用最低的成本，最短的時間，最好的效果;3，在今後的工作中，將嚴格控制好自己的情緒，不把情緒帶入工作，加強服務質量;
4，加強語言、溝通能力，學習寫作技能，並能配契約事完成部門的名項工作任務;
5，在條件允許的情況下，安裝網路流量檢測軟體，對區域網路進行監測，及時發現網路故障和排錯，使網路快速高效的運行。
以上是我今年的年度總結，如果還有自己未能找不足的地方，為使自己能完善，更好的為公司服務，請領導給予指正為謝。
2025年退管工作總結範文 篇8
時光流逝，彈指之間。在繁忙的工作中，不知不覺_又即將過去。透視昨天，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現……
一、簡要回顧：
1、能嚴格執行總庫管理制度，且能認真做好總庫材料的收發、採購、調度、配送、監控等工作。對手續不全、數量不到、質量不達標的不予入庫。且對冷門貴重的、奇異形特殊的設備和材料須經領導審批後發放。
2、能按照材料的進、出、存的工作流程，認真做好各種材料的品種、規格、型號、等級的分區堆放，保持庫區的美觀和整潔。
3、能嚴格把關，認真負責。徹底加強對總庫材料的看管與維護。
4、能嚴格執行財務管理制度，且以確保材料數據的真實性和準確性。定期負責對庫存材料的清倉盤點、造冊登記。且做到帳帳、帳物兩相符。
5、且說在今年的庫房搬遷過程中，由於沒有一個比較熟悉的業務人員作配手，所既管裝又管卸，既管搬又管運，且又兩頭兼顧兩邊跑。但好在得到了公司楊總等領導的大力支持與關心，以及張稅飛、周海榮等倆領導的鼎力相幫，且才圓滿完成了今年的庫房大搬遷任務。為此，請允許我在這裡代表我們公司總庫，向他們表示由衷的謝意!
二、存在問題：
1、缺少對工地庫存積壓材料的掌控和了解;
2、做事太原則、太死板，缺少一定的靈活性;
3、且有達不到工地急購、急配、急送材料的要求。
4、再又說在過去的一年裡，儘管我為公司的發展做了我應做的、力所能及的工作，甚至說已嘔心瀝血披肝瀝膽。但從某程度和公司的要求來講，尚有許多工作還沒有完全做好。例如對每年工地退下來的庫存和積壓多年的冷門材料等，且儘管己作出了一定的努力，但效果仍不太明顯、且積壓仍然不少。以至給公司的資金周轉和材料的清理等方面帶來了一定的困難和影響。
三、幾點建議：
1、建議給總庫增配一名能吃苦耐勞的、業務能力較強的員工任庫管;
2、建議將總庫與其他部門一樣，放在一個相同的位置上，且應得到一定的注重和重視;
3、為減少總庫、加工廠貨物裝卸的壓力，建議給購置一台叉車;
4、為及時去掌控和了解工地的庫存積壓情況，以及為方便公司材料的進出監管和總庫、加工廠內的食堂採購，建議給總庫配置一輛電瓶車或小車;
5、建議把總庫的一些規章制度，一併傳達、貫徹到各工地。
四、展望_
儘管總庫是公司不可缺少的一個重要部門之一;且儘管有人常把你戲謔為“經理”、“總管”。但或許是本人的工作太原則太死板、且或是工作沒有完全做好，以至尚沒有得到公司的完全認可，所去年本人的待遇也僅上升為1.03%。
“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。為此，我決心在新的一年裡，將不驕不躁努力改正過去的不足，且將為公司的美好未來，添磚加瓦不懈努力，力爭再上新台階、再創新佳績!
2025年退管工作總結範文 篇9
我自_年_月_日入職至今已經1年多，在這_年多中，不知不覺在公司已經一年多的工作時間，使我個人在工作中學到了很多的經驗，從經歷的每件工作中去總結工作經驗，學習並且已經適應工作環境，並且思考在我的工作中能夠有一個新的工作創新，這是我個人成長中的一段寶貴的經驗。回顧這兩年我個人的工作狀況，個性是剛剛進入到這個工作環境的時候，說起來還真的有點不習慣，但是之後慢慢的自己也習慣了。
進入公司以來，我的主要工作是電腦方面的維護和一些網路問題的處理。在此期間個性要感謝_對我工作方面的幫忙，個性是剛剛進入工作時，自己對一些軟體方面的套用不熟練，使自己的工作無法正常完成，在不斷的學習中，使我自己有了很大的提高。在良方系統方面由於自己並沒有經過公司方面的培訓，只是大概方面的了解，在開始接觸良方的時候，總會有很多問題不明白，給各位同事帶來了一些不變，自己感到十分的抱歉。期望自己在以後的工作當中能夠避免出現一些不必要的麻煩。
本崗位目前主要有三項主要工作資料：其一，計算機及其網路維護管理方面，其二，公司網站及網路電話系統的開發維護工作。其三，在總經辦人手少的時候協助工作。其四，實施IT工作培訓與實際操作。
一、計算機及其網路維護管理方面的工作
工作資料：此項工作主要包括公司計算機硬體的維護、採購、管理，並保證公司計算機及相關網路產品的正常工作，公司計算機上軟體的安裝及維護，軟體在使用過程中出現問題的解決，防治機器及整個網路被病毒攻擊，以及公司計算機相關產品，例如印表機，複印機的日常故障維護及共享設定等。
完成狀況：本年度此項工作的具體完成狀況如下：
(一)、計算機硬體的更換，購置和維護狀況
公司電腦硬體整個年度總體來講，出現問題頻率較少，每台機器除了日常的簡單故障維護之外，硬體方面都爭取做到物盡其用，對一些配置較低的機器進行適當的增容處理。
公司其他電腦配件採購方面基本上都是一些小的電腦配件，大部分屬於擴容和原部件損壞等狀況。整體硬體使用狀況較好。
(二)、計算機系統及軟體維護
公司目前加上分公司一共近100台電腦，由於機器較多，日常出現故障的狀況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網路故障，軟體故障等，很多機器由於長期使用，導致系統中存在超多垃圾檔案，系統檔案也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重灌系統，另外有一些屬網路故障，線路問題等。其他軟體問題主要包括良方的使用，office辦公軟體的使用等。
(三)、公司計算機病毒的維護與防範狀況
目前網路計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，能夠透過瀏覽網頁、下載程式、郵件傳播，為了做好防範措施，公司每台機器都安裝了防毒軟體，並定期的要求升級，對發現病毒的機器及時的進行處理。一年來，公司機器中毒狀況較為嚴重的主要有一次，是11月份，機器出現大面積中毒狀況，主要涉及有80%的外網機器，中毒後的現象是機器自動重起，最後處理方法是每台機器斷網進行防毒，經過查殺病毒得到及時控制，並查明為特洛依變種病毒，透過一些網站傳播，屬後門程式，查殺後對所有防毒軟體行進升級，並保證後期正常使用。
二、公司網站建設及網路電話的開發維護工作
工作資料：公司網站建設主要包括公司網站的信息更新、維護等，完成狀況：本年度此項工作的具體完成狀況如下：
(一)、公司網站方面的建設狀況，
調整網站中存在的錯誤代碼和整個網站中的垃圾檔案及圖片，處理連線錯誤;及時補充必要信息，主要包括藥品檢驗報告書更新查詢，公司的各類新聞和其他信息。網際網路藥品信息服務申請和系統網路安全等級備案的資料準備、提交、審核。
(二)、公司網路電話維護狀況，
我們公司在實施網路電話期間出現一些問題，通話質量不穩定，斷線的現象，這些問題多數是在業務開票出現的，因為那邊的工作使用量太大，但然也有公司網路布局也有關係所造成的，對設備出現故障也進行及時的更換。
三、在質管部人手少的時候協助工作
人手少的時候到驗收室協助驗收。在GSP換證期間協助整理一些資料，提取數據資料。
四、實施藥品電子監管碼工作培訓與實際操作
實施藥品電子監管碼準備工作與電子監管網和手持終端設備實際操作培訓工作。
五、存在不足
1、公司計算機及網路方面的管理狀況較為混亂，另外，計算機管理也沒有成文的管理制度，因此機器的配較為混亂，年底對公司所有計算機都進行了詳細的配置登記，並把每台機器職責到人。
2、目前良方軟體使用方面仍存在一些不足，在今後會努力學習。
3、有時工作事情太多做事有頭沒尾，對工作按排不合理，沒有主次之份。有時性子太急燥說話的語氣不注意，和個別同事之間相處不融洽。對自己作息時間沒有合理的按排，總是請假。有時有點懶散，上班的時候會做一些跟工作無關的事。
六、明年工作計畫
本崗位作為公司一個服務性崗位，下年工作重點可從兩方面進行：
1、公司計算機管理方面，主要包括公司計算機及網路的維護、OA的維護、網路電話維護及網站信息更新工作，保證公司所有員工在網路利用方面能正常開展工作，為員工提高工作效率帶給一個穩定、便捷的平台。
2、嚴格要求自己，遵守公司各項規章制度，與同事之間相處融洽;工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，除了做好本職工作外，還對公司的各項業務及運作狀況作了一個全面的了解，熟悉業務知識，更好的做好本職工作。
相信新的一年必須會有新的成就，同時在新的一年裡感謝公司對我的信任與支持。
2025年退管工作總結範文 篇10
時間飛逝，轉眼間一年的工作已經結束。在這段邊工作邊學習的日子裡，我不管是份內的還是份外的事，凡事都腳踏實地地去做，不馳於空想，不好高騖遠， 以惟真的態度做踏實的工作.而我的工作能夠順利的開展，完全得以大隊及分隊領導，尤其是分隊全體隊員的鼎力支持。在這裡，我把自己一年來做的主要的一些點點滴滴的小事給大家作個簡單的匯報：
一年來，我嚴格管理自己，身體力行，緊緊圍繞全年工作目標，在隊長的帶領下團結全分隊發揚知難而進，攻堅克難的拼搏精神;堅持腳踏實地、創新創效的務實作風，堅定信心，迎接挑戰，紮實工作，付出最大的努力，爭取最好的成果。
一、加強學習、轉變思想
從剛畢業的大學生到城管隊員，從一線執法到大隊辦公室，儘管我所扮演的角色快速的轉變著，但是我時刻保持著一絲緊張感，在完成自身的工作和上級交辦的任務的同時，不斷充電學習，查遺補漏，在鞏固自己一線執法能力的同時，為成為一個好的和稱職下屬而不斷進取。
城管執法工作點多面廣，較多的涉及弱勢群體的利益，因此在這一年的實際工作中，端正認識態度的同時，不斷地加強了對理論知識的學習，通過自學、業務培訓、考察等多種方式不斷地樹立文明執法，服務為民思想，不斷地提高道德修養。始終貫徹大隊的精神，本著民眾利益無小事，為民眾服務作為工作的出發點，邊學習邊總結邊提高。認真深刻領會其精神實質，並把其深刻的認識與實際的工作結合起來，工作中處處要體現好“城管執法為人民，城管服務為人民”。
二、注重實效、認真履行職責。
三、切實加強個人素質建設。
“四個注重”。
注重思想教育，轉變工作作風。針對執法工作困難多、任務重的實際，我們注重打牢隊員的思想基礎，培養隊員愛崗敬業、吃苦耐勞、樂於奉獻的思想品德和政治覺悟，增強責任感、自豪感。城管工作個人總結深入開展了“四個要有”實踐活動，幫助隊員樹立文明執法觀念，要求在熟悉業務的基礎上，嚴格依法執法、文明執法，做到著裝整齊、行為端正，擯棄執法中冷硬的工作作風和簡單地驅趕、取締的工作方法，更新觀念，強化文明執法，把執法工作做得深入細緻，紮實有效，“潤物細無聲”地化解執法矛盾衝突。
四、廉潔自律，提高拒腐防變的能力。
在廉政問題上，嚴格按照廉政責任制要求自己，不做違法亂紀的事，不拿原則作交易。要求自己做到：
1. 按守則自律。上級規定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的隊員。
五、存在的問題和不足。
1、政策、業務水平還不高，要不斷學習。
2、工作還不夠細緻，有時急躁。
———-結束。